很多實習(xí)生在一家公司待久了之后，都會想著要去轉(zhuǎn)正，但并不是所有的人都能有轉(zhuǎn)正的機會，那么什么樣的實習(xí)生才會有轉(zhuǎn)正的機會呢？接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

暑假已經(jīng)開始了一段時間，很多同學(xué)都已經(jīng)投入到了緊張的暑期實習(xí)當(dāng)中。

現(xiàn)在的行業(yè)趨勢下，實習(xí)轉(zhuǎn)正已經(jīng)成了企業(yè)招聘應(yīng)屆生的重要途徑，很多企業(yè)在招聘時也會寫上“表現(xiàn)優(yōu)秀者提供轉(zhuǎn)正機會”，但到底什么樣的實習(xí)生才能獲得這個珍貴的轉(zhuǎn)正機會呢？

公司轉(zhuǎn)正政策給沒給你機會？

每個公司的轉(zhuǎn)正政策都不盡相同，U妹畢業(yè)前做過一次職業(yè)咨詢，當(dāng)時的咨詢老師就建議我，如果想確保轉(zhuǎn)正機會，可以去藍(lán)色光標(biāo)試一試，因為藍(lán)色光標(biāo)的機會很大，相比而言，陽獅這樣的公司，轉(zhuǎn)正可能性就小了太多。

所以，在進(jìn)入公司之前，一定要提前了解好公司的轉(zhuǎn)正政策如何。

不要不好意思，一定要張開嘴問清楚你的leader和HR，很多實習(xí)生勤勤懇懇實習(xí)了六個月也不確定能否轉(zhuǎn)正，就是因為不好意思開口詢問。記住，這關(guān)乎著你的職業(yè)生涯，一定不要學(xué)生思維，開口，問清楚！

但是，無論公司的實習(xí)轉(zhuǎn)正政策是怎樣的，一旦遇到自己心儀的企業(yè)和崗位，都應(yīng)該積極爭取，規(guī)則都不是絕對的，當(dāng)你足夠優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正也不是不可能，就算不能轉(zhuǎn)正，也有希望獲得你的leader的推薦機會。

公司有名額，憑什么是你拿？

優(yōu)秀的人優(yōu)秀得各有特色，但也有著很多共通之處，能夠轉(zhuǎn)正的實習(xí)生也都有著很多共同點，這些共同點放在leader眼里，就是轉(zhuǎn)正的“采分點”！

實習(xí)生進(jìn)入一家企業(yè)，就是提前踏入社會進(jìn)行體驗，這時候要做的，就是遵守職場規(guī)則，并做到自己能做到的最好。

態(tài)度和效率一樣重要

理所當(dāng)然地，作為一名實習(xí)生，你是想在這家公司轉(zhuǎn)正，那么你就需要以一個公司職員的身份來要求自己。

“對不起，我今天下午有個約會，需要請個假。”

“對不起，昨天有點事提前下班了沒做完，可以今天再給你么？”

“對不起，我不會修改發(fā)出去的推文中的錯別字，可以教我一下么？”

也不是不可以，實習(xí)生嘛，但只要這樣的情況出現(xiàn)次數(shù)多起來，你就不再會有機會接觸到真正有價值的工作，只會淪為打雜工。

因為你不努力，不思考，不認(rèn)真，甚至連百度一下就可以得到的答案都不愿意自己去查。

你的態(tài)度很有問題。

但這并不意味著你就要每天加班到深夜，努力歸努力，態(tài)度好是一方面，如果你按時上下班的工作完成度和質(zhì)量和加班到很晚是一樣的，那么只能證明你的效率太低。

效率是能力的一部分，學(xué)會提升效率，如果不是對加班有迷之要求的公司，就算你每天按時上下班，也沒有人會否認(rèn)你的能力。記住，結(jié)果輸出比加班時長更重要！

和領(lǐng)導(dǎo)、同事自然相處

市面上流傳過很長時間的職場厚黑學(xué)總是將職場妖魔化給年輕人看，誠然，職場人際關(guān)系是有很多問題，但你作為一個新人，要做的，就是自然地與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處。

首先，學(xué)會如何稱呼同事。

記住對他人的稱呼方式，不僅是職場上的基本禮貌，也是為人處世的基本法則。

自然地一起交流。

職場上也會有瞧不起實習(xí)生的人存在，U妹見過直接叫實習(xí)生為“志愿者”的主管，但絕大多數(shù)人沒有那個功夫去對你產(chǎn)生這些情緒。所以，不要顧慮自己的實習(xí)生身份，正常地和其他人交往，偶爾遞遞小零食增進(jìn)一下熟悉度，只要你別起歪心思，大家和實習(xí)生還是很好相處的。

保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

同事有可能能夠變成朋友，但多數(shù)人都只是你的同事而已。

和同事之間，記得多聊天，但不要隨意詢問隱私。

而對于那些看起來就和你氣場不和的人，敬而遠(yuǎn)之就好了，就讓一切隨緣吧！

觀察，反思，總結(jié)

工作后，你會發(fā)現(xiàn)，和上學(xué)時期不同，沒人會每天耳提面命，一堆工作丟給你是常態(tài)，自生自滅是職場日常，只有有時效性的工作，到了ddl時，領(lǐng)導(dǎo)會來跟你要個結(jié)果。

開始時沒有經(jīng)驗是正常的，但一而再再而三地出現(xiàn)工作失誤的話，leader就會好好考慮你的轉(zhuǎn)正可能了。

因此，當(dāng)你被放養(yǎng)的時候，可以去觀察一下優(yōu)秀的員工和你的領(lǐng)導(dǎo)平時的工作狀態(tài)，工作內(nèi)容、工作方式和社交技巧，這些東西都是需要自己去琢磨的，而后對你之前的工作做出反思，成長成更好的人。

還有一件非常重要的事情，就是總結(jié)！總結(jié)！總結(jié)！

leader都喜歡會復(fù)盤、有想法的員工。

會復(fù)盤意味著你對自己的工作有過一個完整的規(guī)劃，并且你真的對每個階段的工作做過總結(jié)和反思，能夠及時總結(jié)的員工，是有很大的自我提升空間的。

如何快速提升自己的能力？

如果你在大學(xué)里荒廢了很多時間，到了公司心有余而力不足是很常見的現(xiàn)象。

U妹的leader接觸過很多實習(xí)生，公司真事，來過一個設(shè)計部的實習(xí)生，改圖居然用美圖秀秀的；前端的實習(xí)生，切一個網(wǎng)頁磕磕絆絆問題非常多……

很多荒廢的大學(xué)時光，都只能靠之后的時間來補齊。U妹這里準(zhǔn)備了很多互聯(lián)網(wǎng)職位的技能課程，讓你免費體驗一下。

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