有的公司的老板對于自己員工總是說，好好工作，工資什么的不重要，可是怎么可能不重要呢，我們不需要吃不需要喝嗎？不談工資的老板都是耍流氓，接下來就請一起來看這篇文章吧。

你有沒有常常能聽到領(lǐng)導(dǎo)說過這么一句話？

“不要老在乎那點(diǎn)錢，好好工作才是主要的。”

這句話是不是很耳熟？我想大部分職場新人經(jīng)常能聽到。這是那些愛用夢想、用經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)力來勸職場新人的老板所說的話。

這年頭，談錢傷感情，不談錢傷心。

好感情要談錢，好工作也要談錢。

我只想說，我工作就是為了錢，世界那么匆忙，我哪有時(shí)間和你談情懷，談理想，談追求。

我是文科生，畢業(yè)于師范學(xué)院，畢業(yè)后在一所私人學(xué)校當(dāng)語文老師。每月拿著兩千+的工資，在消費(fèi)高的城市里簡直可以說是入不敷出。這工資低主要是我的問題。

那時(shí)我很傻，面試的時(shí)候由于是剛畢業(yè)生，不敢和領(lǐng)導(dǎo)談工資的事。在面試之后的幾天里，我就直接入職了。直到下一個(gè)月發(fā)工資時(shí)，我才知道的基本工資和待遇。基本工資較低，沒有什么利己的待遇，補(bǔ)貼也不清不楚。

開始進(jìn)去時(shí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)跟我說就說：你們現(xiàn)在進(jìn)來是最好的發(fā)展時(shí)期，特別有利于你以后的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，能得到最好的鍛煉。一談到轉(zhuǎn)正的工資，就模棱兩可，東扯西扯。

學(xué)校缺老師，我承包了所有的語文課程。每天基本上四節(jié)課，上的大部分是主科，節(jié)假日和周末有時(shí)還要值班。你以為當(dāng)老師除了上白天的幾節(jié)課外就可以休息了，你就想錯(cuò)了。下班后還得備課，周計(jì)劃，月計(jì)劃，說課稿，教學(xué)計(jì)劃。感覺除了上課睡覺以外，其他時(shí)間都埋在了計(jì)劃書中了。

我想能不能提高點(diǎn)薪酬，還沒等提出來，老板就開始大談工作的發(fā)展前景，談她對未來教育的夢想，并給下面的老師制定一系列的計(jì)劃，一攬子工作，好達(dá)成她的目標(biāo)。

沒有生活保障，哪里來的工作熱情。老板總是壓榨員工的工資，來完成他們的創(chuàng)業(yè)夢想。

老板喜歡和你談情懷談理想談目標(biāo)，就是為了不給你機(jī)會(huì)談錢。

我聽過好多老板說，員工一下班就趕緊走了，一點(diǎn)都不熱愛這工作，沒有一點(diǎn)工作熱情。我想在老板的心中，貌似覺得付工資給員工，貌似就買下了員工的所有，員工就屬于公司了。

哪里來的這樣的自信？希望員工要少少的工資，干多多的活兒，勤勤的加班，同時(shí)還希望員工把公司當(dāng)做自己的家，最好二十四小時(shí)都守在公司里。這簡直就是奴隸制！把員工當(dāng)成傻子了。

還有一些老板喜歡和員工打“親情牌”，希望員工把公司當(dāng)成家，倡導(dǎo)公司就是你的家。就是希望你不要跟他談錢。你一旦和他聊到待遇的問題，他只會(huì)反問你，有人會(huì)和家談錢嗎？這就是赤裸裸的陷阱。

哪里會(huì)有家一樣的公司呢？

家里沒有勾心斗角，步步為營 ; 也沒有爭風(fēng)吃醋，搶拍馬屁 ; 更沒有復(fù)雜的人際關(guān)系。而在公司里，那些勾心斗角隨時(shí)隨地讓你深處危險(xiǎn)，復(fù)雜的人際關(guān)系讓你每天都在恐慌中。哪里會(huì)有一絲絲家的感覺？

老板還喜歡和你大談未來發(fā)展前景。深層含義是雖然公司現(xiàn)在付給你的工資低，可是公司發(fā)展會(huì)讓你學(xué)會(huì)很多比錢更重要的技能，讓你的能力有很大的提升。說白了，就是讓你不要跟他談錢。

家里沒有勾心斗角，步步為營 ; 也沒有爭風(fēng)吃醋，搶拍馬屁 ; 更沒有復(fù)雜的人際關(guān)系。而在公司里，那些勾心斗角隨時(shí)隨地讓你深處危險(xiǎn)，復(fù)雜的人際關(guān)系讓你每天都在恐慌中。哪里會(huì)有一絲絲家的感覺？

老板還喜歡和你大談未來發(fā)展前景。深層含義是雖然公司現(xiàn)在付給你的工資低，可是公司發(fā)展會(huì)讓你學(xué)會(huì)很多比錢更重要的技能，讓你的能力有很大的提升。說白了，就是讓你不要跟他談錢。

公司的發(fā)展需要員工的努力，一個(gè)好老板一定會(huì)知道，員工才是企業(yè)的靈魂。公司不是靠你一個(gè)人就能做大的，沒有一群好的員工，你什么都不是，你的企業(yè)也什么都不是。

別人總說，一個(gè)好公司發(fā)展前景有多好要看他怎么對待自己的老員工。

好多老員工都是從公司的起步開始，一同陪同公司的發(fā)展直到現(xiàn)在，對于公司有巨大的功勞。老員工不斷離開大公司肯定不是好公司。

我之前工作的學(xué)校老板就是這么冷酷的人，忽視老員工福利，對老員工極其冷酷，導(dǎo)致很多老員工寒心離開。老板說，沒事兒，現(xiàn)在年輕的老師也多。雖然現(xiàn)在學(xué)校還在發(fā)展，只是我覺得以后名聲也就不過如此了。

一個(gè)好的老板絕對不吝嗇跟你談錢。

一個(gè)好的老板在他個(gè)人的價(jià)值排序中，員工的利益應(yīng)該是絕對靠前的。老板真的不應(yīng)該以員工拿錢少為榮，而應(yīng)該以員工拿錢多為榮。

我們也該擦亮眼睛，不要被老板當(dāng)成傻子。所有和你談夢想而不談錢的工作，都是在耍流氓。

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