說話是一門技術活，我們在平時和同事的向往當中，要知道什么話可以說，什么話不可以說，這樣才能和同事處好關系，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。

會說話是一門技術活。工作時，你的說話方式反映了你的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)。如果你總是積極向上，大家都愿意找你辦事。如果你經(jīng)常抱怨，就會換來同事的鄙視和遠離。

職場中，同事最不喜歡這3種說話方式。

1 這個可以做，但是……

職場中，不管是領導還是同事，都希望一件事能高效快速完成。如果你總是用轉(zhuǎn)折句，大家就會覺得你能力有限，消極悲觀，自然也就不愿與你相處了。

劉佳性格內(nèi)向，做事效率低。部門同事都跟領導抱怨過，劉佳影響了整個團隊業(yè)績。在領導印象里，劉佳工作認真，試想考察一下劉佳，看看是不是其他員工在故意說劉佳壞話。最近，部門接到一個緊急新項目，領導想考察下劉佳能否高效完成，決定給劉佳一次機會。

領導找劉佳探討這個項目的規(guī)劃和具體執(zhí)行，本想聽到劉佳肯定和充滿信心的回答，劉佳卻說：“這個項目我可以做，但不見得能按時完成。” 項目進行半個月，領導詢問具體情況，卻聽到劉佳說：“項目規(guī)劃剛落定，但是還有很多地方要修正，要推后一段時間里。”

領導非常失望，把項目給了別人。

職場中，盡量少用轉(zhuǎn)折句，多表現(xiàn)積極向上的一面。

2 我一直在盯著，你們別白忙活了

職場中，團隊作業(yè)才能達到最大效能，如果你不能看到同事的優(yōu)點、團隊的優(yōu)勢，只看到自己的努力和優(yōu)勢，逐漸也會被團隊隔離。

大彬研究生畢業(yè)之后，不甘心在大公司做小職員，于是到一家創(chuàng)業(yè)公司，試圖在短時間內(nèi)打拼出自己的地位。剛進入公司時，大彬就自以為是研究生學歷，在工作中對同事工作指手畫腳，還總是支配本科生員工跑腿。最近，公司在跟進一個新項目，大彬決定好好展示自己一番，爭取早日晉升。

一天，老總來公司視察項目進展，在匯報會議上，大彬列舉了自己做的事。并且強調(diào)項目會有現(xiàn)在的成績，大部分功勞都在自己。在老員工劉涵說接下來工作規(guī)劃時，被大彬全然否定說：“剩下的我盯著就行，你別白忙活了。”

經(jīng)過公司決議，還是把項目交給了做事踏實穩(wěn)重、為團隊著想的劉涵。

職場中，要看到他人的長處，功勞是大家的。

3 你們什么都做不了，還得我來

職場中，抱怨只會讓大家覺得你能力不足，也認為你不是一個理想的合作伙伴。在領導眼里，總是愛抱怨的員工，自然也不會成為升職加薪的人選。

王萌在一家創(chuàng)業(yè)公司做前臺，由于來公司比較早，王萌很快成為前臺主管。隨著公司業(yè)務越來越多，體系逐漸成熟，王萌的地位也逐漸提升，手下帶領的員工也越來越多，但是留存率都不高。因為王萌平時非常專制，總是否定員工的工作成果和所有努力，大家逐漸也失去了工作的熱情和信心。

最近，行政部門在盤查月初的預算和具體物料，由于新員工沒有做好及時交接，導致部分數(shù)據(jù)對接不上，兩人只能加班查明，很快就把數(shù)據(jù)查明了一大半。就在即將成功時，王萌出現(xiàn)，埋怨兩人粗心：“你們真是什么都做不好，都要我來操心。”兩位新人表面看上去贊同，其實很厭惡王萌的指責。

職場中，少抱怨，多鼓勵和感恩，會讓你獲得更多認可。

“這個可以做，但是……”、“我一直在盯著，你們別白忙活了”、“你們什么都做不了，還得我來”，用這3種說話方式的人，不會受同事歡迎。

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