輸?shù)臅r候,你說什么都像是借口,這句話是著名英雄聯(lián)盟選手faker說過的話,現(xiàn)實告訴我們事實就是這樣的,為什么別人完成得了自己卻不行,沒有任何的理由,就是能力不夠罷了。
公司搞活動,給每個部門下達(dá)了業(yè)績?nèi)蝿?wù),活動結(jié)束后。
所有其他部門都完成了-----除了隔壁的部門。
于是,活動總結(jié)的會議上,隔壁部門負(fù)責(zé)人,詳細(xì)地闡述了他們沒有完成任務(wù)的理由,以及這段時間所付出的努力。最后說了一句:“希望各位能給我們部門掌聲來鼓勵我們。”
所有其他人都鼓掌了-----除了總裁,除了副總裁。
然后副總裁也跟著說了一些話,大意是別的部門怎么努力,如何加班加點,最后鼓勵他們下次必須完成,等等的話。
雖然是笑著臉說著鼓勵的話,但大家都聽得出是在批評。
沒有任何借口
著名英雄聯(lián)盟選手faker曾說過一句話:
輸?shù)臅r候,你說什么都像是借口!
在公司,這句話真的是真理。任務(wù)沒完成,可以道歉,可以說下回改變爭取完成,但是就不應(yīng)該為自己辯駁。上級領(lǐng)導(dǎo)可以這么說:
“你說得在理,那么為什么別人完成了呢?”
每個月初的部門總結(jié)會議,都有人會給自己沒完成任務(wù)準(zhǔn)備了許多的理由。
諸如市場行情不好,對手惡性競爭,供應(yīng)商存在問題,其他部門部門不配合等等。
一大堆理由,反正不是因為我偷懶,不是因為我無能,不是我的原因。
所以,遲遲不能升職加薪也不是我的原因。
拋棄一切借口
人的天性天性都是這樣,習(xí)慣把成功歸結(jié)于自身的努力,把失敗歸結(jié)于外界的因素。然而只要你把這觀念反過來,成功時不要過于自我陶醉,失敗時不要找外界理由,就會學(xué)會進(jìn)步。
借口,都是借口,所有外界理由其實都是借口。
兩年前,曾有同事問我,為什么我剛?cè)肼?年就可以把業(yè)績做得這么好,這么快就升職了。那個同事已經(jīng)干了3年,還是普通職員。
我跟他說:你敢不敢這樣逼迫自己,每天完不成今天的任務(wù)就自覺加班到9點。
他說了句:“盡力吧。”
然后就沒有下文了,月度總結(jié)上還是說得頭頭是道,下個月還是沒完成任務(wù)。
如果想在職場上成功,那就不要老是找借口;如果不想找借口,唯一方法就是不要失。欢幌胧,唯一方法就是逼迫自己,不要給自己退路。
過程是很艱苦的,這也是成功者是少數(shù)的原因。但是只要你成功了一兩次,后面就再也不覺得困難了。
苦咖啡的第一口都很苦,后面的才品嘗到香醇。
斬斷后路,逼迫自己前進(jìn)
我看過好多人的上班狀態(tài),其實不少時間都浪費在發(fā)呆、玩手機上面去。一個又一個的工作積壓下來,這才造成了任務(wù)沒完成。
懶惰、貪玩、缺乏責(zé)任感才是沒有完成任務(wù)的真正原因,也只有克服這些毛病的人,才可能真正的成功。
我為了逼迫自己,就給自己定下了改正的命令,并且經(jīng)過多次修改,得出了下面這個可執(zhí)行性很高的方法:
每天給自己定1個主要任務(wù),次要任務(wù)0~3個。不能太多,做不完坑自己。但也不能太少,那就沒有逼迫自己的意義。下班前做不完主要任務(wù),強制加班到9點,不允許例外。
主要任務(wù),一天一個就夠了,在于質(zhì)而不在于量,這將成為你完成本月任務(wù)的根本希望。
次要任務(wù),可以多點,別做不完就好,主要是別讓自己閑著,順便多創(chuàng)造些價值。
一旦沒完成,就必須無條件加班,不允許任何例外,斬斷自己任何希望。
簡單粗暴的方法,最能逼迫自己,過于復(fù)雜華麗的方法只會把自己懵暈。待自身實力得到提升后,才有底氣去爭取更好的工資。
真正的職場,就是在打仗!打勝仗了,下輩子就舒坦,打敗仗就頹倒!如果老想著打敗仗之后如何如何,那就真的打敗仗了!
總結(jié)
制造和接受借口會產(chǎn)生一系列問題,從抱怨、推諉、卸責(zé)、拖延發(fā)展成為部分或全部失敗的惡性循環(huán)。經(jīng)常意識不到自己正在找借口,因為這已經(jīng)成為一種無知的、下意識的習(xí)慣。
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