在工作中，溝通是尤為重要的，只有學會溝通，我們才能熟練的掌握工作技巧，熟悉公司走向，和與同事之間的相處，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

工作上，溝通始終是第一位，做不好溝通，很容易釀成大錯。

以前看過一個帖子說九等秘書，但真正執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)甚難。

比如最簡單的一個會議通知。

上周五下午2點，接到上級部門的通知，通知工程條線相關(guān)人員周六參會（可視頻），我馬上通知下去了。

剛通知完，上級部門又告知會議時間調(diào)整，我又馬上通知相關(guān)人員會議時間調(diào)整到了周一（可視頻）。

到了晚上8點多，辦公室的同事又和我說，有幾位領導要必須在現(xiàn)場開會。

因為那幾位領導是總經(jīng)理室的領導，一般由辦公室通知，加上我們對接的上級部門沒有通知我，我想著由辦公室通知這幾位領導也合情合理。于是我和辦公室同事確認了一下，那幾位要現(xiàn)場參會的領導，是不是她來通知，她說她到時候會通知到位的。聽到辦公室同事說她會負責通知那幾位領導，我就大意沒管了，沒在通知了。

周六，我去項目，還見到了其中一位領導，我本想說起這個事，沒找到合適時機。

周日晚上，我早早睡下了，沒看手機。

周一早上打開手機，看到周六見過的那位領導周日晚上在微信上問我，是不是要現(xiàn)場參會，我竟然睡著了，沒回！我趕緊回電話過去，領導說辦公室周日晚上很晚才臨時通知他要在上�，F(xiàn)場參會，搞的他臨時從杭州又趕回上海，說下次我應該知道消息后及時通知他。

我感到很自責。

今天去辦公室簽字，主任說起這個事，說我沒有通知到位，辦公室那位同事周日臨時告訴她，那幾位領導要在上�，F(xiàn)場參會，搞的她臨時通知領導，說我沒有反復確認參會信息。

我感到有點委屈，明明周五的時候說好了她會通知到位的。不過我也知道因為這個會議沒有明確指明由哪個部門通知，而自己參與了通知，那么自己就有責任通知到位，自己確實做的不到位，需要改進。

整個事件下來，我有幾個思維點需要改進。

（1）我有一個心理需要克服。不知從什么時候起，我總是避免和高層領導多打交道，怕麻煩、打攪領導，可能潛意識里覺得自己能力不足，不善言辭，覺得和領導打交道比較緊張、辛苦吧，逃避自己。這種心理真的要不得，這是典型的不上進啊。

（2）正是基于上面這種心理，想減少和高層領導的溝通，導致，在得知會議要求更改后，寄希望于辦公室同事會處理好。雖然說辦公室同事其實是有責任通知到位的，是他們的工作范疇。

（3）其實周五晚上聽到這個消息后，當時我自己也想過應該自己去再通知那幾位領導，但正是因為寄希望于別人，看到別人承諾了會通知到位，自己也覺得是他們的份內(nèi)工作，就沒有引起高度重視，忽視了事件的重要性，對高層領導的相關(guān)指令重視不夠，導致后續(xù)跟進不足。

（4）避免犯錯，更容易犯錯。避免溝通，沒有及時反復確認，給別人帶來不便。這點自己確實做的不到位，尤其對于重要領導，因為自己害怕犯錯想盡量少接觸高層領導的心理，逃避隱藏自己，這種思維模式尤其要不得。

（5）職場上做事，最重要的就是溝通，反復溝通，才能確保信息傳達到位，不會中斷、片面，而溝通最重要的就是不要自己去想象或猜測別人會怎么樣，不要怕打擾別人，要反復確認直到事情結(jié)束。及時匯報工作進展，反復確認，多打電話，不要怕笑話，不要怕打擾領導，這是做好溝通的基本功。作為領導，他也喜歡被打擾，就怕一直藏著不說，等說出來時已經(jīng)來不及挽回了，過程及時匯報溝通真的很重要，這是一個好習慣。

（6）同時，這件事也讓我感受了職場利益，每個人都有每個人的理由和說辭，比如同事和我說的，和她和她領導匯報的就完全不一樣，不要過于相信他人，重要的事情一定要自己親自把關(guān)。

（7）這件事，對自己來說，做的不到位，記錄下來，改進。人和人的差距，有時就是細心。

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