面試是一件很正經(jīng)的事情，那么在面試中有哪些錯(cuò)誤我們是最好不要犯的呢，有哪些是我們可以避免的呢，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。

最近部門在招聘旅游編輯的公眾號運(yùn)營，因?yàn)槭呛蜆I(yè)務(wù)聯(lián)系比較緊密的職位，所以面試的工作全部由我負(fù)責(zé)。我并非專業(yè)的HR，但經(jīng)歷了幾場面試也引發(fā)了很多思考。

（注意：這篇文章主要針對于初入職場或是在工作面試中一直不順利的同學(xué)，如果你已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)，或是善于正式場合的溝通交流，相信文中的內(nèi)容你早已知曉，可不必浪費(fèi)時(shí)間。）

下面就單刀直入，談?wù)劽嬖囍凶屓藷o法忍受的一些行為。

1. 不要強(qiáng)行給自己貼標(biāo)簽

上周有位讓我印象很深的面試者A，我照例問：“說說你為什么想做這份工作。“

“我熱愛旅游。”

我本期待她繼續(xù)說下去，介紹她的旅行經(jīng)歷，或是旅行給她帶來的觸動(dòng)，她的聲音卻戛然而止，于是便主動(dòng)引導(dǎo)她：“那你都去過哪些地方？”

她開始有些扭捏，“也沒有去過什么地方。”

“沒關(guān)系，沒有出國經(jīng)歷就談?wù)剣鴥?nèi)去過的地方。”

“主要都是廣州市內(nèi)的地方。”

我們的面試地點(diǎn)在廣州，她是在廣州念書的廣東人，所以這個(gè)回答讓我很失望。一個(gè)聲稱自己喜歡旅行的人，告訴你她只在自己家門口轉(zhuǎn)悠過，這讓我有一種被欺騙的感覺。

很明顯，因?yàn)槲覀冋械氖锹糜尉庉嫹较颍珹希望通過給自己貼上愛旅行的標(biāo)簽來迎合我們的需求，但實(shí)際上卻沒有任何可以真正意義上的旅行經(jīng)歷。

沒有真正旅行過，又和足以談熱愛？當(dāng)然我很清楚，受限于每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)條件和時(shí)間因素，很多人可能對旅行充滿向往但還沒有機(jī)會(huì)沒有時(shí)間去嘗試，但這種向往不等同于熱愛。

熱愛旅行并不需要以去過的地方的數(shù)量來衡量，更多的在于旅行的質(zhì)量和旅行所給一個(gè)人帶來的轉(zhuǎn)變。之前另外一位面試者在這個(gè)問題上說自己只去過普吉島，然后聯(lián)系普吉島最近的暴風(fēng)雨事件談到了關(guān)于海島旅游安全和出行季節(jié)的一些看法，我認(rèn)為這就是旅行帶給他的思考。

熱愛旅行是很難衡量的，所以當(dāng)我聽到面試者這個(gè)回答時(shí)，我需要他用實(shí)際的經(jīng)歷和案例來說明。我們尋找的是旅游編輯，而不是旅行達(dá)人，所以熱愛旅行可以說是一項(xiàng)優(yōu)先條件，但不是決定因素。為了博取HR的好感而強(qiáng)行給自己貼企業(yè)或崗位所需要的品質(zhì)或能力的標(biāo)簽，結(jié)果只會(huì)得不償失。

2. 避免使用非常不專業(yè)的表達(dá)

有一個(gè)面試者B，今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，來面試的時(shí)候還正在一家公司做公眾號運(yùn)營。

因?yàn)樗�還在職，我便問了一個(gè)很尖銳的問題：“你才剛剛在現(xiàn)在的公司工作3個(gè)月不到，是什么讓你想離開呢？”

B沒有多想，開始講起了她去A公司上班的緣由：“現(xiàn)在的這份工作是一個(gè)朋友介紹的，這個(gè)公司才剛開始創(chuàng)業(yè)，當(dāng)時(shí)這個(gè)公司的老板娘正缺人，她就介紹我去了...”

聽到“老板娘”這個(gè)詞，我已經(jīng)不想再繼續(xù)聽下去了。

面試是一種交流，這種交流會(huì)根據(jù)企業(yè)的氛圍有所不同，有時(shí)候非常正式，有時(shí)候則比較輕松。但是需要注意的是，即使在相對輕松的環(huán)境中，也要盡量規(guī)避表達(dá)上的不規(guī)范，如果B可以用“創(chuàng)始人”、“CEO”、“主理人”這些詞來代替“老板娘”，檔次絕對提升不只一個(gè)level。

另外也要避免過于口語的表達(dá)，比如有些面試者會(huì)說“我負(fù)責(zé)運(yùn)營公眾號之類的”、“我們的業(yè)務(wù)是XXX之類的”，這個(gè)“之類的”反正讓我聽了認(rèn)為面試者的語言表達(dá)能力非常一般，面試時(shí)尚且這樣說話，其他更重要的場合下，能放心讓她和客戶或是業(yè)界同行接觸嗎？

3. 面對明確問題時(shí)不要答非所問

面試者C，因?yàn)樗�目前的職位也是�?fù)責(zé)公眾號運(yùn)營，我便問了她一些基本運(yùn)營情況。“說說你現(xiàn)在運(yùn)營的公眾號的一些具體情況，比如粉絲量、發(fā)布推文的頻率、營銷效果等等。”

“我現(xiàn)在的公司一共只有4個(gè)人，推出的插花、茶藝這些面向的人群都比較高端，做的困難很大，公眾號只有我一個(gè)人做，他們都不會(huì)發(fā)朋友圈幫我宣傳。” “所有的圖片需要我自己找，他們都不會(huì)提供。”...

“沒關(guān)系，你告訴我一個(gè)大概的運(yùn)營數(shù)據(jù)，我會(huì)合理評估。”

最后在我一再的“逼問”下，C終于說出目前他運(yùn)營的公眾號一共是100多粉絲。

我的問題已經(jīng)盡量問的詳細(xì)而具體，我期待的首先是一個(gè)簡短而具體的回答，有需要可以再根據(jù)具體的情況做一些補(bǔ)充說明。

因?yàn)榕伦约旱幕卮饹]有優(yōu)勢而在明確的問題下企圖用答非所問的方式轉(zhuǎn)移HR的注意力，只會(huì)讓HR更加確認(rèn)你在刻意掩飾你的水平。在一再的追問下當(dāng)我得到的答案令我大失所望，我可能再不會(huì)給面試者機(jī)會(huì)去解釋，而如果一開始他能正面回答我的問題，并緊接著就目標(biāo)群體的難度和運(yùn)營質(zhì)量上作出合理的解釋，也許效果不會(huì)那么糟。

4. 切忌以完全批判的角度評價(jià)ex

這一點(diǎn)其實(shí)是老生常談了，但面試的過程中依然發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題很嚴(yán)重。

面試者D 目前仍在職。我問道為什么考慮來我們公司工作時(shí)，她回答“我現(xiàn)在的公司人很少”、“老板不怎么管這塊業(yè)務(wù)”、“薪資不合理”、“其他同事也不會(huì)幫忙”，我沒有打斷她，她說了很多，無一例外都是對現(xiàn)公司的“控訴”。

一個(gè)人想離開現(xiàn)有的環(huán)境，這個(gè)環(huán)境很有可能是存在問題的，但面試時(shí)的大忌就是把所有的責(zé)任都推到前公司，一味向HR傳達(dá)前公司有多不好。

因?yàn)樗�不好你才想來我這？請問我是接盤俠嗎？

它這么不堪，你當(dāng)時(shí)為什么要去？你什么眼光？

你現(xiàn)在這樣說你曾經(jīng)工作過的地方，就算錄取你，等你從我這離職了，是不是也要再和其他公司這樣評價(jià)我們？

遇到事情只知道找客觀條件和別人的借口，自己身上就沒有任何不足嗎？

5. 不要在自己沒相信之前讓HR相信

還是前面的面試者B，因?yàn)樗�面試時(shí)只在現(xiàn)在的公司工作了三個(gè)月不到，而且仍在職，我便問：“你現(xiàn)在只做了3個(gè)月就在考慮跳槽，那我怎么能保證你能在我們公司做得長呢？”

其實(shí)我并不是需要她對燈發(fā)誓給我一個(gè)保證，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，也幾乎沒有工作可以做一輩子，但是工作中的流動(dòng)率仍然是我需要考慮的部分，尤其公眾號的運(yùn)營，每個(gè)人會(huì)有不同的寫作風(fēng)格，頻繁的更換會(huì)打亂公司運(yùn)營的整個(gè)計(jì)劃。問這個(gè)問題其實(shí)也是希望能夠聽聽她對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

B聽了這個(gè)問題，變得很緊張，她捋了捋頭發(fā)，好不容易開口了“該怎么讓你們相信呢，我離開上一家公司是因?yàn)樗麄兊臉I(yè)務(wù)是我不喜歡的方向，但是我喜歡旅游，所以我相信我可以做下去。”

這個(gè)回答，我很想問問她：“你自己相信了嗎？”我想到現(xiàn)在她自己都還沒有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，她并不清楚自己究竟喜歡什么，想做什么，仍然停留在為了找工作而找工作。

所有的面試者，請你們在投簡歷之前，對自己有一個(gè)清晰的定位。退一萬步說，即使是單純?yōu)榱送ㄟ^面試，也請想一個(gè)能夠自圓其說的理由，先說服自己，才有可能讓HR相信�。。�！

6. 不要讓面試官認(rèn)為你就是來學(xué)習(xí)的

今天剛剛面試了E，她從銷售崗位想要換到自媒體運(yùn)營的崗位，雖然自己有運(yùn)營個(gè)人公眾號但沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，所以面試過程中多次表達(dá)希望帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度來我們公司，在實(shí)踐中促進(jìn)她能力的提升。

E 很誠懇，我也很喜歡態(tài)度謙遜、有學(xué)習(xí)精神的人。但從企業(yè)的角度出發(fā)，招聘一個(gè)員工首先是希望這個(gè)人可以為公司帶來效益，在滿足這一點(diǎn)的基礎(chǔ)上才會(huì)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的個(gè)人成長。

很多小企業(yè)招聘時(shí)喜歡招聘熟手，就是因?yàn)楦�希望員工一入職就能為公司提供產(chǎn)出，只有那些比較機(jī)械、學(xué)習(xí)成本低的崗位才會(huì)開放給實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生。即使是國際化的大公司相對看得更遠(yuǎn)，提供完善的培訓(xùn)和晉升體系，每年大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，也是看中這些人身上的潛力，所以愿意為他們提供學(xué)習(xí)成長的空間，最終還是需要用實(shí)際工作能力來回報(bào)給公司的。

所以想來學(xué)習(xí)是好的，但是企業(yè)不是學(xué)校，不是慈善機(jī)構(gòu)，不是發(fā)工資來培訓(xùn)員工的。面試中，提到對自身成長的期望時(shí)，也要告訴企業(yè)你能為公司帶來什么，讓公司明確錄用你的價(jià)值。

關(guān)于面試我想說

有些人認(rèn)為面試要展現(xiàn)最真實(shí)的自己，有些人認(rèn)為面試是一場偽裝要精心準(zhǔn)備，其實(shí)都太極端了，正如前文所說，面試是一種溝通，展現(xiàn)和表達(dá)自我是必要的，要讓企業(yè)知道你與眾多其他面試者的差異所在，但是一定程度的準(zhǔn)備和談吐上的講究也是必要的，面試的這種溝通和朋友之間隨意的閑聊不同，你需要展現(xiàn)出能夠代表企業(yè)的專業(yè)度。

我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)比較合理的組合是：在思想上可以更多的展現(xiàn)自我的獨(dú)特，這是所謂的“內(nèi)容”；在言談舉止、服裝儀態(tài)上更多的進(jìn)行刻意的訓(xùn)練和準(zhǔn)備，這就相當(dāng)于“包裝”。當(dāng)然每個(gè)公司的文化氛圍不同、每種職業(yè)也有所區(qū)別，具體情況仍需具體對待。

最后祝還在面試中的同學(xué)都能順利找到喜歡的工作，開啟嶄新的工作和生活！

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《面試中有哪些錯(cuò)誤不能犯》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/201890.html

• 上一篇：《我不是藥神》：我們不能沒有英雄
• 下一篇：上海迪士尼事件：教壞孩子的，是父母