每個人都想成為被領(lǐng)導(dǎo)看重的人，那么什么樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)真正需要的呢，什么樣的員工才是真正有才能的呢，接下來就大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

丟丟是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，普通�？疲�現(xiàn)在的社會，遍地都是�？茖W(xué)生。畢業(yè)了家里就給孩子找一份穩(wěn)定的工作，所有的父母想孩子能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)倪^一輩子也就心滿意足了。

丟丟從小就是在父母的襁褓中長大的，還沒畢業(yè)就在這個單位實習(xí)，畢了業(yè)就在這個單位工作了，她沒有接觸過別的工作行業(yè)，更不懂得人情世故，所謂的社會人的人際交往也是上班后父親手把手教導(dǎo)的。

她一直認為，踏踏實實的做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)就會欣賞她。

丟丟的第一任領(lǐng)導(dǎo)很照顧她，老主任總是把她當(dāng)成個孩子，其實也確實是個孩子，丟丟的年齡還沒有老主任閨女大呢！和丟丟同齡的還有個男孩子，其他人比丟丟大個十來歲吧，老主任嘴里總是說哄著你們把活兒給干好了。

雖然工作不累，但是每天與各位領(lǐng)導(dǎo)打交道也是一件挺費心的事兒，每次有難事兒都會跟父母問一下怎么處理比較妥當(dāng)。有一次的事件比較突然，與各級領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候出現(xiàn)了問題，回家的時候丟丟哭了，連公交都沒有坐，走路時一邊哭一邊給媽媽打的電話。

有時丟丟不理解，為什么老主任要把這么重要的工作交給她，她是全科里年齡最小的。工作經(jīng)驗豐富的職員有的是，為什么偏偏選中了她�。�

每一項工作，丟丟都努力的完成到最好，幾乎沒有什么事兒讓老主任操心的。

同丟丟在一個科室里工作的還有一個姐姐，35歲了，10歲孩子的媽了。老主任很器重她，甭管是公事兒還是私事兒都找她，當(dāng)然，好處也都是她的。

小姐姐上班時間除了陪領(lǐng)導(dǎo)聊天，就是和別人聊天，下班了加班工作，每次加班必發(fā)朋友圈宣傳，時不時的就到老主任那里說自己工作多干不完。

小姐姐每天都可以明目張膽的在上班時間出去逛街，老主任也是睜一只眼閉一只眼。有時，老主任也有特別生氣的時候，但只要小姐姐送點兒“土特產(chǎn)”，這事兒也就過去了。

丟丟不理解。難道多陪領(lǐng)導(dǎo)說說話聊聊天就可以了？

后來，老主任退休了，換了新主任。新主任很年輕，是個性子直爽的女領(lǐng)導(dǎo)，這點兒挺對丟丟的，丟丟就是那種有話直說的女漢子。

新主任來的時候找每個人都談了談，丟丟覺得這個新主任應(yīng)該不會像老主任那樣那么縱容小姐姐了吧？！

可是丟丟錯了，小姐姐依然走的是陪領(lǐng)導(dǎo)多說話的路線，雖然不是那么明目張膽的出門逛街了，但也是很張狂。

而丟丟呢？還是那樣，默默的工作，能在工作時間干完的活兒就絕不會加班，工作依然做到最好。

可能，陪領(lǐng)導(dǎo)說話、多送點兒“土特產(chǎn)”能少走好多彎路，但是，丟丟不會，丟丟寧愿多付出點兒勞動比較踏實。

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