有些老板總是不顧員工的思維，自顧自的去侵害員工的利益，那么在我們的生活中哪些行為可以讓我們看清一個老板的真實面目呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

昨晚，和朋友一起吃飯，吐槽了一下她的前任老板，真是一個新時代“流氓”標桿。

我們先來個名詞普及：

流氓，漢語詞語，拼音是liú máng，一般是指不務正業(yè)、經(jīng)常尋釁鬧事、文化素質較低的人，也指那些對他人不尊重、對他人有下流語言或動作或思想流氓的人。

流氓不可怕，就怕流氓有文化，更可怕的是這個流氓還是你的老板。

流氓行為一：永遠在試用期

朋友的前公司一直在發(fā)招聘信息，奇怪的是，空缺崗位永遠就那幾個。

我問她為什么，她說，老板就喜歡在試用期的員工。

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便宜啊~

試用期80%的工資，大多數(shù)人為了留下來都努力創(chuàng)造業(yè)績。誰都想不到，無論他再怎么努力，我們那個前老板都會找出理由來，在轉正前把他開掉。

我去，要便宜還開啥公司，自己一個人全干了不就得了。

那這塊工作沒有連續(xù)性了，怎么正常進行呢？

團隊Leader擔著唄~

那你們的團隊Leader肯定也留不住吧~

必須留不住啊，誰愿意自己手下的人每仨月?lián)Q一次，好不容易用順手了，再來個新人做磨合。

嘖嘖嘖,(吃瓜群眾表示很震驚~)

如果你遇到了這種公司，一刻都不要停留，趕緊走，走的越快越好。

流氓行為二：工資壓到月底發(fā)

一家公司好不好，從發(fā)工資就能看出來，所以，各位，入職之前問一句，你們單位幾號發(fā)工資呢？

月初發(fā)工資的，是比較好的公司。

符合員工個人需求

公司經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定，資金流動也正常

人事還是財務方面效率都比較穩(wěn)定。

月中發(fā)工資的，屬于一般公司，也無風雨也無晴，好也好不在哪，壞也壞不到哪。

月底工資的，就需要你好好考慮了。

月底發(fā)工資的原因可能不止是利息這個問題

更可能是人員流動太大，用此方法拖著

還可能是審批程序復雜，公司制度不全

流氓行為三：扣的錢比獎的錢多

遲到？扣工資！

上班玩手機？扣工資！

業(yè)績達不到？扣工資！

違反規(guī)章制度？扣工資！

……

居然還有老板以此為榮

如果你進入公司發(fā)現(xiàn)這些“流氓”條款，趕緊收拾走人~

流氓行為四：玩文字游戲

比如，有奇葩公司規(guī)定“轉正后交保險”，大多數(shù)常人理解為，3月入職，6月轉正然后交保險。而奇葩公司則會理解為，6月份你才轉正，7月份才給你交。

再比如，有奇葩公司在勞動合同上赫然寫著，“員工如在資金發(fā)放日之前離職，則當年獎金不予發(fā)放。”

對付這些奇葩的規(guī)定，有一個強有力的武器，就是勞動法。

一切有違反勞動法的合同條款都是無效的。

所以啊，知識就是力量，人丑人美都要多讀書。

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