在一份工作不順心的時候，相信大家都會想要去離職，那么對于未來未知的挑戰(zhàn)，你真的準備好迎接了嗎，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧，希望大家都能夠有所感悟。

今年時間已經(jīng)過去了一半，最近你在職場還順利嗎？是不是覺得職場新人真的不好做，總是被頻繁冒出的想要離職跳槽的想法轟炸了不知道多少次了？

其實，無論你是正在騎驢找馬準備離職，還是已經(jīng)孤注一擲裸辭之后走在求職的路上，靜菡老師相信這篇文章都會給你們的未來職場之路帶來全新的希望與光芒。

對于剛剛畢業(yè)的學生想要離職，靜菡老師的建議是除非這個企業(yè)真的非常有問題，都不建議剛剛畢業(yè)工作不足一年的學生辭職。

有的人會說：“老師，您不知道我們那個單位的老板有多變態(tài)，經(jīng)常讓我們這些新入職的人加班，還不給加班費，也就是管個加班餐費罷了！”

這樣的抱怨不是個案，但是剛剛出校門的你們沒有任何職場實際工作經(jīng)驗，別的老員工花一兩個小時完成的工作，你們很可能需要半天甚至更長的時間都搞不定。

所以，對于入職不到一年的畢業(yè)生，千萬要收起這樣經(jīng)常比較產(chǎn)生的不平心態(tài)。

想要不加班或少加班的前提，那就是拼命提升自己的職場技能和水平，讓自己早日成為那個不加班或少加班的“職場大牛”才是上策。

看到這里，有人會說：“哎，進公司就是不好，我們就是被無良資本家殘酷剝削的對象，要是能當公務(wù)員或老師，哪怕像我某某同學那樣進國企也好，反正都比我舒服！”

如果你們有了這樣的想法，靜菡老師會告訴你們，其實這個世界上誰都不會比誰容易！

現(xiàn)在你們看著人家當公務(wù)員、老師、進國企享受好的待遇，可是你們有沒有看到人家備考時候復(fù)習用功的勁頭，你們有沒有想過人家之前為了謀得這個職位花了多少心思和汗水呢？

此外，這個世界上沒有一勞永逸的職場保險箱，現(xiàn)在每年都在改革，除了過去在編的教師之外，從去年開始很多一線城市的教師都是聘任制的。

也就是說如果你的教學水平不行，學生和老師不滿意，那么即便你現(xiàn)在考上了，很快也會被更合適的人取代。

可見，曾經(jīng)看似有寒暑假輕松的教師崗位現(xiàn)在也不再是考上之后就一勞永逸，從此高枕無憂了。

此外，看似老師們有寒暑假，但平時他們7點就要匆匆出門去上班，有早晚自習的老師更是必須提前到崗，這些辛苦你們都知道嗎？

很多一線城市的公司多數(shù)都是9點才上班，甚至10點上班也不在少數(shù)。

所以，人家老師的寒暑假可都是平時起早貪黑換來的，千萬別再說人家輕松了。

另外，寒暑假去加班整理檔案、文件，外出學習培訓的老師更是一抓一大把，沒有幾個老師寒暑假是全部休完的。

教師制度改革只是冰山一角，公務(wù)員系統(tǒng)改革也已經(jīng)露出端倪。

習近平主席執(zhí)政以來，我們看都很多令人欣喜的變化，在我身邊的很多朋友，只要憑實力考上公務(wù)員的，都會順利入職，不會再像過去那樣，因為某些暗箱操作被擠下馬。

但隨著國家體制的不斷完善，我相信公務(wù)員這個職業(yè)會成為西方一些體制相對更加完善的大國一樣，真正成為為老百姓服務(wù)的職業(yè)。

所以，未來想要從事公務(wù)員這個職業(yè)的人，無論是專業(yè)能力還是個人綜合素養(yǎng)都必須跟得上時代的需求。

此外，公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生或國企職工也罷，都會變得像其他職業(yè)一樣，不再會成為一朝考試定終身的職業(yè)。

而是隨著時代的發(fā)展，成為能者居之的行業(yè)，和企業(yè)永遠需要最有能力、最能產(chǎn)生價值的員工是一樣的道理。

剛剛畢業(yè)的你們從沒有在職場打拼過，在這里靜菡老師必須要提醒你們一點：哪怕是你們看著非常舒服、所謂鐵飯碗的公務(wù)員或是事業(yè)編制的教師，他們沒有一個人是完全不加班的。

我身邊就有不少這樣的朋友，他們當中有政府的公務(wù)員，有學校的教師，有醫(yī)院的醫(yī)生，特別是那些有一定職位的公務(wù)員或教師、醫(yī)生朋友，加班對于他們來說雖然不是天天有，但也不會一點沒有。

特別年中或年底的時候，甚至平時各種檢查、大小活動開展期間，他們當中的有些人甚至每月都固定有那么幾天必須加班。

這是為什么呢？除了是因為要做好本職工作之外，專業(yè)技能是要經(jīng)�？荚嚨�，因為各行各業(yè)的知識都在更新。

特別是一些每年都會有調(diào)整變化的國家政策、法規(guī)、教育重點、醫(yī)療知識等等，都要求從業(yè)人員必須與時俱進。

此外，因為我身邊的朋友都是對自己有要求的人，他們對待工作認真負責，總是希望自己保持進步的姿態(tài)。

因為大家都知道，唯有自己努力保持職場競爭力，才能成為那個永遠不會被替代的人，贏在職場笑到最后。

當然，這里還有另外一個因素：那就是身邊的這些朋友都希望給自己的孩子做好榜樣，讓自己的孩子看到爸爸媽媽是一個堂堂正正做人，認真努力做事的人。

至此，我真心的想對工作不足一年的畢業(yè)生說，第一份工作哪怕再不好，一定要努力堅持至少2-3年時間，除非公司本身有非常嚴重的問題，比如違法走私、黑社會暴力團伙、傳銷等等。

看到這里，有的畢業(yè)生朋友會說：“老師，您說的這些我都明白，可我所在的單位不僅加班特別多，還總是受欺負，老員工欺負新員工，老板對我們也是呼來喝去，沒有半點存在感和尊重！”

面對這樣的情況，我只能說：“孩子，你的心真的太脆弱了！如果你不能讓在好好提升自己技能的同時，擯棄那顆玻璃心，好好練就一顆堅強的小心臟，那難受得只能是你自己了！”

記住職場不是家，更不是學校、幼兒園，沒有人有義務(wù)像父母或老師一樣總是哄著你干活。

既然人家花了錢請你來工作，如果你拿不出像樣的工作業(yè)績來回饋人家，永遠是職場那個無足輕重的人，那人家憑什么該給你好臉色呢？

所以，想要找到存在感和被人尊重的感覺，要么好好提升自己的職場技能，早日讓自己成為這個領(lǐng)域的“牛人”，到時候你自然就會有話語權(quán)了。

當然，靜菡老師要說句題外話：“有時候職場前輩或是老板還真不是故意和你發(fā)火的，我們在多數(shù)時候要在自己身上找找毛病。

如果自己的工作一點毛病都沒有，人家挑不出你的錯，又怎么會發(fā)無名火呢？”

我相信多數(shù)老板或是上司、甚至公司前輩都不會隨便擠兌或是欺負誰，前世今生又沒有深仇大恨，人家干嘛要這樣子呢？

凡事多在自己身上找原因：是不是自己真的沒有做好工作，拖沓了整個部門的工作進度；是不是自己討論工作的時候太大聲了，影響了其他人的工作思路；是不是領(lǐng)導同事希望自己快點進步，自己進入工作狀態(tài)的速度太慢了……其實，初入職場被訓斥太正常了，不信你去問問那些已經(jīng)成為“職場大牛”的人，誰沒有經(jīng)歷過給人打下手，當小角色被呼來喝去的日子？

劉若英沒有出名之前，還在經(jīng)紀公司洗廁所、打掃衛(wèi)生啥都干過呢！范冰冰出道的時候演的也不過是丫鬟、跟班，娘娘孫儷之前也曾經(jīng)只是《情深深雨蒙蒙》中沒有正臉鏡頭的伴舞女郎……所以，想要成為某個領(lǐng)域中那個“閃閃發(fā)光的大人物”，一定要先做好小角色，只有你把小角色用心做好了，才有機會在將來收割到心儀的大角色、好角色，成為自己命運前途的主宰者。

如果你一直是這樣的玻璃心，職場遇到一點不順心或是不平事，就自己先承受不住，總想著換工作的話，那么靜菡老師告訴你，如果自己的心態(tài)不改變，你去到哪里都做不長，反倒會因為頻繁換工作，降低你的職場競爭力。

因為任何一個企業(yè)都不會特別喜歡一個玻璃心、工作能力一般、穩(wěn)定性差的員工，企業(yè)也不希望頻繁地換新人，因為招聘員工、培訓磨合、上手工作都需要時間，這個成本的耗費太大了。

此外，靜菡老師還需要提醒大家：作為職場新人一定要注意自己說話語氣和態(tài)度，對待前輩和領(lǐng)導多用敬語和商榷的口吻，千萬別最后搞得你的譜比老板都大，那就非常危險了。

當然，如果你愿意每天早十幾分鐘上班或晚十幾分鐘下班，多積極主動幫其他同事做些力所能及的事情，攢下一些好人緣的話，那你自己的職場之路肯定會比別的同齡人要順暢得多。

總之，剛剛進入職場，記得要少說話多做事，多觀察別人是怎么提高工作效率的，怎么與老板和同事打交道的，切忌多做一點事情或是加班就甩臉子或嘰嘰歪歪個沒完，職場永遠不歡迎這樣小肚雞腸、不愿多付出的人。

最后，祝所有的“職場小菜鳥們”都能快速成長，找準自己的優(yōu)勢和特長，努力提升自己的職場競爭力，早日成為行業(yè)內(nèi)的“職場大牛”，讓自己的事業(yè)全面開花！

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