我們都會有走向工作的第一天，俺么選擇一個號的工作也很重要，那么對于我們的第一份工作我們要知道些什么呢，小編給大家?guī)�來了一篇文章，請大家一起欣賞，希望大家能夠有所收獲。

最近因?yàn)榭佳袕?fù)習(xí)高數(shù)，心情有點(diǎn)煩躁。這些天也一直有看吳軍的《見識》，于是想寫篇讀書筆記來排解下心中雜緒。

第一份工作

首先最貼近我們目前狀況的是第一份工作的問題。他提到人的正式的第一份工作很重要，它必須要能幫助到我們在10年后掙到同齡人或者同班同學(xué)3~5倍的收入，這樣你才能達(dá)到脫穎而出的目標(biāo)，比如說在北京買套房子。第一份工作對成長很關(guān)鍵，所以它必須能夠讓人快速的成長，并養(yǎng)成一個受益良久的職業(yè)習(xí)慣，并在最短的時(shí)間里了解整個行業(yè)。

這就意味著能去谷歌、微軟等大公司時(shí)，哪怕工資比不過其它略遜一籌的公司也不大要緊，因?yàn)樽⒅嘏囵B(yǎng)人的工資比注重壓榨員工價(jià)值的公司更加有益。當(dāng)然，這個大公司或許只是空中樓閣，而大部分人的選擇余地都是其它更差些的公司。所以選擇時(shí)的比較對象是與跟自己同一個條件水平的人去比，跟自己去比。目標(biāo)也是自己實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步，而不是短時(shí)間內(nèi)多出的一點(diǎn)工資。

職業(yè)發(fā)展

然后就是職業(yè)發(fā)展的問題。這個問題首先要搞清楚職業(yè)與工作的區(qū)別，工作是大家謀生的手段，一個單位給了我們一份工作，我們完成任務(wù)，單位給我們工資，這種交換就是工作。而職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如醫(yī)生學(xué)醫(yī)救人，提高醫(yī)術(shù)成為名醫(yī)，又比如老師教書育人，傳播知識桃李滿天下，這種長期的傾注心血的才是職業(yè)。

對于職業(yè)發(fā)展，為了更好描述，他按照朗道理論量化成了一個評價(jià)體系，這樣自己可以對自己的職業(yè)有個大致的了解與把握。比如IT行業(yè)的工程師他分為了依次增高的五個級別：

第五級，能獨(dú)立解決問題，完成工程工作；

第四級，能指導(dǎo)和帶領(lǐng)其他人一同完成更有影響力的工作；

第三級，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品，并且在市場上獲得成功；

第二級，能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)別人不能做出的產(chǎn)品，也就是說他的作用難以取代；

第一級，開創(chuàng)一個產(chǎn)業(yè)。

其中第五級就相當(dāng)于一個畢業(yè)幾年經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉后，能夠熟練應(yīng)用工程的知識和技能解決問題，獨(dú)立完成所分配的工作便是一個合格的第五級工作師。所以每個人在職場工作生涯中要理解自己的水平，并且設(shè)立一個自己要為之奮斗的水準(zhǔn)，再制定切實(shí)可行的計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)它。

心態(tài)問題

關(guān)于心態(tài)，最重要的一點(diǎn)是，不能把自己僅僅當(dāng)成一個過客。畢竟一旦有這樣自己放松的心態(tài)，接下來的時(shí)間的效率便可想而知，不是浪費(fèi)時(shí)間就是在蒸發(fā)自己的潛力。不管做什么事情，都要能夠貫徹自己的心意與努力，這樣才配得上你所花費(fèi)的時(shí)間與生命。

而在具體處理事情中，則要注意保持溝通。很多人因?yàn)榧�于做成某件事，生怕一些相關(guān)人士有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望著生米煮成熟飯之后再讓大家接受既成事實(shí)（好吧，我曾經(jīng)就是這個樣子）。這樣很容易造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的抱怨與猜忌結(jié)果，雖然你可能有自己的考慮，但終究在他人心里埋下了不爽的釘子。一個謙卑而又能把事情分析的入木三分的狀態(tài)，是個不錯的選擇。

偽工作者

在信息時(shí)代，快節(jié)奏的生活往往給人一種每天事情都多到做不完的感覺。故此，如何提升效率成為了一個經(jīng)常提到的話題，作者吳軍也對此專門有一篇章講述自己的見解。

很多人很忙，很做出的成果卻又不咋地，這種人被稱之為“偽工作者”。這些人要么是把時(shí)間精力用錯了方向，要么是方法不對，要么就是表里不一。一個有經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)該善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成他們。舉個例子，明明可以通過學(xué)習(xí)一種新技能更有效完成工作的事情，卻偏偏守著過去的就工具工作，甚至不惜手動操作，這便是一種典型的偽工作者。

為了不成為“偽工作者”有兩點(diǎn)需要把握，一是在做不完的任務(wù)列表中找到最重要最關(guān)鍵的事情處理，二是不要被動地從老板指派的工作中找一些容易的事情來做，更要去撿那些有影響力卻比較難的工作去完成。這其實(shí)也就是俗稱的主觀能動性。當(dāng)然，也有可能出現(xiàn)老板是“偽工作者”的情況，那結(jié)果一般便是“一將無能，累死千軍”的局面了，這種狀況如何繼續(xù)操作下去就看個人的靈性吧。

關(guān)于努力與智商。

關(guān)于努力的話題最典型的便是中國諺語天道酬勤勤能補(bǔ)拙以及國外格拉德維爾的10000小時(shí)理論（即要把任何事情做好都需要花10000小時(shí)的時(shí)間練習(xí)）等！這種理論沒錯，但也不全對，還是要具體對象具體分析。 真正的成功是在努力、思維方式、周圍環(huán)境、境界等多方面因素的綜合作用下產(chǎn)生的。而對于智商，經(jīng)過科學(xué)研究表明（我也不知道哪個科學(xué)研究），如果智商低于120就很難成功，而高于這個值之后，智商的作用卻并不明顯。

而怎么算是更有效的努力？有三點(diǎn)是需要注意的，一是確定一個“愿景-目標(biāo)-道路”的扎實(shí)路徑，讓努力有確定的目標(biāo)與方向，不至于沒頭沒尾的瞎忙乎；二是知識面要擴(kuò)大，不能僅僅把目光放在你目前工作所需要的技術(shù)上，在這變遷迅速的時(shí)代，技術(shù)產(chǎn)業(yè)更迭的速度十分之快，只是蝸居于一個能力的保護(hù)下，將來可能還比不過一個AI；三是多做記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，整理自己的體系，單純的簡單重復(fù)只是相當(dāng)于流水線，提升的一點(diǎn)熟練度還比不過機(jī)器進(jìn)步的速度。史學(xué)家認(rèn)為近代科學(xué)革命之所以出現(xiàn)在歐洲而不是中國的一個重要原因就是中國的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)主義比不上國外的科學(xué)思想體，故讓自己的所學(xué)整合成一套高效通用的能力體系是十分必要的。

關(guān)于自己

最近和一個曾經(jīng)高中的好朋友交流時(shí)，還意識到了一個問題，那就是千萬不要眼高手低。也對應(yīng)著吳軍所認(rèn)為的沒有選擇普遍意義上是優(yōu)于有選擇的。像我同學(xué)在一個普通的二本學(xué)校，他們畢業(yè)后工資一般高不到哪去，大公司一般也去不了，出國的機(jī)會也不多，所以考研成為了大部分唯一最優(yōu)的選擇，因此在復(fù)習(xí)考研上十分刻苦努力。或許有很多人說，一般二本不是沒有一本211的人努力嗎？但那只是相對于二本更為龐大的人員基數(shù)來說的，只比上進(jìn)的一小撮人的話，其實(shí)單純比努力他們猶有過之。

想想自己還真是有點(diǎn)可笑啊，高中時(shí)代就有一股迷之自信，到了現(xiàn)在那股莫名其妙的優(yōu)越感竟然還依舊跟隨著我。可能，不置之死地真的難以有奇跡啊

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