在職場中，有很多種人的存在，不知道大家又是屬于哪一類的人呢，你在工作中的狀態(tài)又是什么樣的呢，大家的行為是否達到了自己心里的那個標準呢，一起隨小編來看這篇文章吧。

術業(yè)有專攻，人分三六九。今天和大家理一理，看看你是哪類職場人。

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No1：.“我做啦”與“做好啦”

外行看熱鬧，內行看門道。“我做啦”人員與“做好啦”人員，看似長得很孿生，實則內在十分不同。就好比兩棵同樣粗細的樹木，一鋸開，一棵中空，一棵實心。

我舉一個例子，方便大家區(qū)別判斷。

前段時間，公司領導請來一位專家到公司講座，會議時間一個小時。時間雖然緊短，但內容真金白銀。我于是同時安排了兩個照相人員，兩個記錄人員，確保講座痕跡周全。

講座結束，我讓兩個拍照人員每人傳5張照片給我。小李發(fā)過來的5張，有的畫質模糊、有的照了半身、有的表情不好，能用得了的，幾乎沒有。

我說你再重新挑一下照片，你這用不了。他為難地說，我一共就照了5張，全部都傳給你了。

小張傳了9張照片過來，他說他不同角度、不同環(huán)節(jié)、不同表情、公司領導一起在場、教授單獨在場等不同場景，都挑了一張給我，如果我覺得不合適，他那里還有幾十張，還可以再挑選。

再說另外兩個記錄人員。

小明的記錄材料一、二、三，三大點，每點下面一、二、三，三小點，每點一行，運用春秋筆法、題綱一般簡明扼要。如果拿著他的記錄本進行二次傳達，兩分鐘就傳達完了。小強的記錄材料，不僅用不同顏色標注出不同的部份，而且，他覺得既然是花重金請來的教授，課堂上必定會有許多精彩提法，于是他在講座開始前，打開手機錄音功能，將整個講座內容都錄下來了。

小李和小明便屬于“我做啦”人員，小張和小強便屬于“做好啦”人員。

你是哪一型？

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No2：“被動等”與“主動做”

“被動等”型人員的工作風格是，安排我的，我去做，沒有安排我的，不去做。幾乎沒有工作思考，工作流程意識弱。

“主動做”型人員的工作風格是，在別人沒有安排的前提下，可以自主工作并完成工作。有明確的工作思路，工作流程意識強。

公司新招聘了兩個新人，同時分在辦公室。工作就是協助部門負責人做好辦公室工作。

“被動等”型人員小李坐在辦公室發(fā)呆玩手機，負責人說，幫我把材料復印一下。

“好的”，小李復印完，發(fā)呆玩手機。

“幫我把復印出來的材料整理一下”

“好的”，小李整理完，發(fā)呆玩手機。

“幫我拿幾個文件袋，把材料裝進去一下”

“好的”。小李裝完，發(fā)呆玩手機。

“主動做”型人員小張，正在辦公室熟悉公司員工通訊錄，負責人說：幫我復印一下材料。

“好的”

小張復印好材料，找到負責人說：材料印好了，不同內型的文件我分別整理出來了�？粗�有點多的嘛，需不需要找些文件袋分門別類裝一下？

另一方面，從領導對你的安排上，也可判斷出你是“被動等”型還是“主動做”型。

如果一個“我要開個會，你準備一下”的言簡意賅的領導經常這樣安排你：“我要開一個會，你通知一下某某某、某某某、某某某參加，做好會議記錄，安排好后勤倒水，擺一下水牌，備好投影儀”……不用懷疑，你就是“被動等”型的人物代表。

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No3：.?“下班了”與“做完了”

“下班了”型人員的口頭禪是，“下班了，這個事情明天再做”，“下班了，你明天再來吧”。

“做完了”型人員最常說的是，“哇塞！做完了！可以下班了”“哇塞！做完了！居然還剩一天周末可以放飛自我喲！”

“下班了”型人員在職場中有不少。

公司領導在下班前安排了一項工作給辦公室小李，說是明天早上要用。小李想，今天都要下班了，我就明天上班再來弄吧。

第二天，小李在正常上班時間到了公司，開始處理領導昨天安排的事。誰想事情遠比自己預想的困難與費時間，結果，在領導規(guī)定的時間內，小李沒有能完成工作；或者倉促完成了，因為沒有過多思考，工作漏洞百出。

還有一部分“小李”，本來加一下班可以完成的事情，非只能在上班期間去完成。一上起班來，總會有這樣那樣的突發(fā)情況，讓人不能專門去從事這份工作，無形中拖了工作的進度。

我以前文章里多次提到過關于信息寫作的例子。信息寫作最忌諱的就是“已經星期五了，我星期一再來寫”，“已經下班了，我明天再來寫”。

“做完了”人員我就不表述了，比如現在還在奮筆疾書，不弄完堅決只吃香蕉不吃下午飯的我……

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No4.： “做不了”與“做做看”

“做不了”型人員遇事先想困難，這樣不行，那樣不行，這樣沒有做過，那樣沒有從事過，工作未開始，而先行用單一的思維模式進行困難設定，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新。

“做做看”型人員遇事先想辦法，這樣也許可以，那樣也許可行，或者可以找找誰一起想想主意。他看重的，是到達目的的方法和手段。“這個事情我從來沒有做過，我先去做，哪里不會又來麻煩您”。

大家對標對表，對號入座，想一想你是哪一類型的人員？你想成為哪一類型的人員？

最后，再想一想，三年后，“我做了”“被動等”“下班了”“做不了”型人員和“做好了”“主動做”“做完了”“做做看”人員，他們在職場中，會有怎樣不同的狀態(tài)？

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