相信很多剛出來的人在面試之前，都不知道自己應該做些什么吧，那么有哪些方面會讓我們的面試成功率加大呢，小編幫大家?guī)�來了一篇文章，大家一起來看一下吧�?/p>

前兩天跟人事聊天，她說最近招聘很忙。我問她是因為畢業(yè)季嗎？她搖頭回，不只是畢業(yè)生，還有許多人跳槽。

所以今天小荷就來總結(jié)些關于面試的經(jīng)驗，希望能幫到有緣的你。

1.面試前就先表現(xiàn)的自己像是該職位的正式員工

比如說，如果你是去面試某公司的新媒體編輯，那么在面試前，請一定要先表現(xiàn)的像是自己已經(jīng)是該公司的新媒體編輯。

然后，根據(jù)貴公司經(jīng)營的產(chǎn)品，“打造”出一份符合公司要求的樣品來，讓上面知道如果錄取你后，你的能力大概是什么水平，能發(fā)揮出多少水平來。

你要去面試的公司，主要是經(jīng)營母嬰方面的話，那么你就需要寫一篇漂亮的關于公司母嬰產(chǎn)品的軟文廣告或者產(chǎn)品的介紹宣傳文章。

面試什么崗位，就要表現(xiàn)的像是已經(jīng)在做這個崗位的人，能將這個崗位做好的人。這樣就會為自己加分不少，也能顯示出自己對這份工作的態(tài)度，還能贏得面試官的好感，覺得你就是做這個的人。

2.不是所有的面試都值得去試一試

相信很多朋友，為了快速找到工作，都大量海投過。

小荷也是，曾經(jīng)一天投過十幾家公司，甚至還開啟了自動投遞的模式。

然而，這就容易導致有些公司的面試堆在一起。

比如，這家周一早上十點面試，下一家也是早上十點面試，或者下午兩點面試，下午三點面試，等等。

盡管和人事溝通過，約定某天去面試，但是不巧的是，有些人事剛好那天由于有會議或者老板出差，沒辦法與你的時間達成一致，你就只能幾選一了。

這種選擇的方式，特別容易導致面試時心情不順。

并且有可能，你心儀的公司就是這樣與你錯過的。

所以，當朋友們投簡歷時，記得盡量保持沉著冷靜些，不要因為總是沒找到合適的，就海投。

尤其是當你正在面試時，不錯的公司恰巧給你打電話過來，你卻不能接通，等再打過去，那邊已經(jīng)晚了。

所以面試前一定要穩(wěn)住，穩(wěn)住，穩(wěn)住。

除此之外，一家正式靠譜的公司，邀請你去面試，除了打電話通知你外，還會發(fā)送相應的郵件。

如果只是打電話，或者只發(fā)郵件，那么這樣的公司一般都是小公司小作坊，差不多二十幾個員工。

這樣的公司，去了的話，會與招聘上的信息有較大的出入。

例如，上面說好4000底薪，去了很有可能就變成2500；說好雙休，也會變成單休；福利待遇更是沒有你想像中的那么好，壓根就沒所謂的出國旅游，甚至還有嚴重的加班。

大家可要長心了！

3.對照著招聘信息，盡可能的多展現(xiàn)出自己超于別人的優(yōu)勢

招聘時，往往只要你能達到其中兩三條硬件要求，那么成功率就會達到80%，剩下的20%，則是要看你的未來發(fā)展?jié)摿�和你對公司，以及面試崗位的態(tài)度。

可是，即使這樣看起來很容易過關，但是同一崗位，往往有很多人能達到80%的要求，似乎大家情況都差不多。

這個時候，你就需要向人事或者崗位經(jīng)理展現(xiàn)出你勝于別人的優(yōu)勢，一個亮點，要告訴對方為什么要錄取你，為什么非你不可。告訴他，你面試成功后，能給這個崗位帶來什么好處，這個好處還是別人不能給的。

比如，你面試的只是廣告策劃，雖然招聘的條件是要有相應的工作經(jīng)驗和文案，但是，你可以告訴對方，你新媒體經(jīng)營的不錯。

像是微博或公眾號，有好幾萬的粉，以后可以拿來給公司做推廣，能免費宣傳平臺。

至于這個亮點后來到底在工作上能不用上，其實也沒那么重要，也沒人會去在乎。但是，你卻因為這一個亮點而勝于別人，自然錄取的成功率就比別人大。

總而言之，無論面試什么，就是要向?qū)Ψ秸故灸愕念~外價值。

向?qū)Ψ奖砻�，只要錄用你，給公司帶來的利益不僅是招聘一個那么簡單，你的潛力很大，帶來的價值也比別人大。

好了，以上的干貨暫時就總結(jié)到這里，三點經(jīng)驗，你學到了嗎？希望對你有用。

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