很多人會(huì)覺(jué)得考上一個(gè)好的大學(xué)好像就圓滿了，但是大學(xué)才是我們?nèi)松�的起點(diǎn)，在這里我們將要學(xué)到很多未來(lái)面對(duì)社會(huì)時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

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六月漸近尾聲，剛有一批青蔥學(xué)子脫離了高考的苦海，滿心歡喜地憧憬大學(xué)時(shí)光，緊接著又一大波師哥師姐淚別校園，即將步入社會(huì)。

雖然近些年大學(xué)擴(kuò)招了，國(guó)家也不包分配了，但大學(xué)畢業(yè)生仍被視為天之驕子，國(guó)家的未來(lái)。尤其是那些211、985院校的，更是大學(xué)生中的楷模。

我們通常會(huì)把人生劃分為好幾個(gè)階段，青春歲月無(wú)疑是極其重要的一環(huán)。而能否考入一所好大學(xué)，又是這重要一環(huán)的重中之重。一所好的大學(xué)給學(xué)生帶來(lái)的精神財(cái)富和高品質(zhì)的成長(zhǎng)鍛煉是用任何語(yǔ)言都無(wú)法完全概括的。

因此，可以說(shuō)名校生成功登上了人生的第一座高峰。

然而高峰會(huì)不會(huì)就是巔峰呢？

巔峰，意味著無(wú)人企及的最高成就。但如果眼光再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，不難發(fā)現(xiàn)，巔峰也預(yù)示著從此止步，成就再也無(wú)法超越。甚至再悲觀點(diǎn)，巔峰過(guò)后，就是無(wú)可奈何的下坡路。

大學(xué)畢業(yè)，本是年輕人邁向人生戰(zhàn)場(chǎng)的開(kāi)端，是開(kāi)啟事業(yè)之門的第一步，多少人期望功成名就，輝煌鼎盛還等在后面。如果說(shuō)一個(gè)人的人生巔峰只是考上了一所好大學(xué)，那無(wú)疑是在咒他后面的人生太失敗。

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世事偏偏不太遂人愿，大學(xué)畢業(yè)后，盡管經(jīng)歷了從象牙塔到復(fù)雜社會(huì)的陣痛和挫折，但并不是每個(gè)人都能成功脫胎換骨，成長(zhǎng)為既適應(yīng)社會(huì)，又能煥發(fā)光芒的小超人。

畢業(yè)三年，基本上同學(xué)間的差距就開(kāi)始拉大；

畢業(yè)十年，同學(xué)間的分野就格外明顯，甚至人生格局大體已經(jīng)確定。

更何況由于現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，大環(huán)境對(duì)年輕人的容錯(cuò)度越來(lái)越小。

進(jìn)錯(cuò)一家公司，選錯(cuò)一門專業(yè)，嫁錯(cuò)一個(gè)人，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。因?yàn)樽咤e(cuò)一步，就要花很長(zhǎng)時(shí)間和很多代價(jià)才能挽回，而這時(shí)，別人已經(jīng)花同樣的時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地將自己拋棄。

讀書的時(shí)候，你只要考試拿個(gè)高分，所有人便會(huì)佩服你崇拜你，成績(jī)是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。然而你前期在學(xué)校這種模式里獲得的益處越多，你到了社會(huì)就越迷茫。

不少畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)后還保持著在學(xué)校里的思維慣性，很多重要的事直到30歲以后，才在磕磕碰碰中醒悟�？纱�到那時(shí)，恐怕已經(jīng)錯(cuò)失很多良機(jī)。

所以有些事情，最好是一出校門就明白。

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第一件事，在社會(huì)上，競(jìng)爭(zhēng)從一維變成了多維。

你從名校畢業(yè)，自帶高學(xué)歷和一堆獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)證書步入社會(huì)，想當(dāng)然地認(rèn)為工作以后還能持續(xù)在學(xué)校的順?biāo)��？墒枪ぷ骱螅�你突然發(fā)現(xiàn)，大家根本不關(guān)心你是哪里來(lái)的，考試多牛逼，只看你能否把問(wèn)題搞定，把工作做好。

所以，家庭背景好是競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)得好看是競(jìng)爭(zhēng)力，能說(shuō)會(huì)道也是競(jìng)爭(zhēng)力、甚至連吹噓拍馬都是競(jìng)爭(zhēng)力。

你曾經(jīng)引以為豪的那些東西，只不過(guò)是無(wú)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)維度中的其中一個(gè)，而那些你過(guò)去看不起的東西，在職場(chǎng)中甚至發(fā)揮出巨大的作用，那些你所看不起的人，甚至在職場(chǎng)中混得比你還好。

沒(méi)錯(cuò)，職場(chǎng)就是這樣，社會(huì)更是如此。那種努力、勤奮就能提升自己的線性攻略已經(jīng)不適用了。

你要首先明白，你所在的地方是一個(gè)怎樣的利益格局，而你自己在這個(gè)格局中處于一個(gè)什么樣的位置。

一個(gè)公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要會(huì)劃分成好幾個(gè)部門，部門之間的關(guān)系非常復(fù)雜，有的是配合，有的是競(jìng)爭(zhēng)，有的是互相監(jiān)督。這也注定了同事之間的關(guān)系不會(huì)是純粹的朋友。

既然公司的格局從管理層到基層業(yè)務(wù)部門是由多個(gè)維度組成，那么每一層的利益訴求當(dāng)然會(huì)不一樣。

底層員工追求的是出成績(jī)，出名，績(jī)效越好越能評(píng)先進(jìn)，曝光度越高，越能得到高層的重視，將來(lái)被提拔，被列入后備干部的可能性就越大。但到了中高層領(lǐng)導(dǎo)的層次，訴求就變了。

一個(gè)中層干部，首先在年齡上已經(jīng)過(guò)了青春沖動(dòng)的時(shí)期，除了工作上的壓力，夫妻關(guān)系、子女教育也讓他們煩惱倍增。這個(gè)時(shí)候，他們更傾向于平穩(wěn)之中略有突破。

所以很多公司都在教導(dǎo)新員工：小改進(jìn)，大獎(jiǎng)勵(lì)；大建議，只鼓勵(lì)。有些小改進(jìn)確實(shí)提高了工作效率，而且在全公司推廣起來(lái)既能提升產(chǎn)出，又沒(méi)有多少阻力。而一些大的改革建議，落實(shí)起來(lái)不但要重新梳理流程，還可能涉及到部門調(diào)整，這就意味著要?jiǎng)雍芏嗳说牡案�，甚至要裁人�?/p>

如此一來(lái)，必定暗流涌動(dòng)，紛爭(zhēng)不斷。如果沒(méi)有大boss的強(qiáng)勢(shì)推行，這種改革自然能少就少。

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最后，一個(gè)大公司能夠運(yùn)行起來(lái)，幾萬(wàn)人有條不紊地工作著，全靠規(guī)則來(lái)維持。想在公司混好，必須吃透規(guī)則，進(jìn)而利用規(guī)則。

我曾在一家大公司的研發(fā)部工作，當(dāng)時(shí)公司的制度是以產(chǎn)出作為績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

開(kāi)發(fā)部的考核有幾個(gè)點(diǎn)，其中缺陷率是非常重要的因素，缺陷率低就意味著出現(xiàn)的問(wèn)題少。而開(kāi)發(fā)部的對(duì)頭測(cè)試部，考核的重點(diǎn)與我們正好相反，就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的數(shù)量。提的問(wèn)題單越多，績(jī)效越高，而且等級(jí)標(biāo)為嚴(yán)重的問(wèn)題的權(quán)重更大。

在此規(guī)則下，測(cè)試部的同事拼命地挑戰(zhàn)開(kāi)發(fā)部，經(jīng)常是有一點(diǎn)小問(wèn)題就要開(kāi)單子，或者不管最終確認(rèn)是不是問(wèn)題，先把單子開(kāi)出來(lái)。有頭腦的開(kāi)發(fā)部主管會(huì)跟測(cè)試部商議妥協(xié)，確實(shí)哪些問(wèn)題可以先不提，或者先不測(cè)。如果主管不善于溝通，在績(jī)效上就會(huì)吃虧。

這樣的生活只是規(guī)則下公司運(yùn)作的冰山一角，無(wú)怪乎有的批評(píng)者高呼：績(jī)效主義害死人！因?yàn)榇蠹叶甲非罂?jī)效，想辦法把數(shù)據(jù)做得更漂亮，或者避免犯錯(cuò)誤，工作中真正應(yīng)該嘗試和試錯(cuò)的活卻無(wú)人問(wèn)津。長(zhǎng)此以往，公司上下噤若寒蟬，自然會(huì)走向平庸和衰落。

但公司的事，作為普通員工有誰(shuí)會(huì)操心？怎樣在規(guī)則下?tīng)?zhēng)取自己的利益才是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

知道了這些，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)。

會(huì)來(lái)事，會(huì)說(shuō)話的人更容易跟領(lǐng)導(dǎo)打成一片，領(lǐng)會(huì)什么是領(lǐng)導(dǎo)真正想要的；

善于吃透規(guī)則的人，更能在工作中抓住重點(diǎn)，讓自己和部門的利益最大化。

也難怪有人說(shuō)，無(wú)論你在學(xué)校維度里多么成功和風(fēng)光，在工作后這些都難以幫助到你，如何做人比如何做事更加重要。

正確的態(tài)度應(yīng)該是，既要低頭做事，也要抬頭看路！

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第二件事，社會(huì)沒(méi)有考分，也沒(méi)有比分，成功是多維度的。

最近大家都在關(guān)注世界杯，其實(shí)足球和考試一樣，也要憑分晉級(jí)，也要在規(guī)則之下拼殺爭(zhēng)搶，雖然殘酷，但卻公平。

然而社會(huì)可沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，不再是學(xué)校那樣，什么都看分?jǐn)?shù)。

我上班的第二年，一個(gè)項(xiàng)目組里的同事某天開(kāi)始就變得神秘兮兮，行蹤詭異，還經(jīng)常跟一些其他部門的人說(shuō)話。兩個(gè)月后，該同事宣布要換部門了，臨走還發(fā)了郵件感謝大家。這時(shí)我才知道他去了公司新成立的事業(yè)群做項(xiàng)目管理。

那個(gè)時(shí)候我還很單純，覺(jué)得作為一個(gè)工科生，做技術(shù)是唯一的正道，而管理、溝通就是耍嘴皮子的旁門左道，令人不齒。等到別人的收入和生活質(zhì)量完全碾壓我這個(gè)技術(shù)男時(shí)，我才發(fā)覺(jué)當(dāng)初的成見(jiàn)是多么迂腐。

一個(gè)公司需要各方面的人才，不只是會(huì)寫代碼的。

在學(xué)校里，對(duì)學(xué)生單一的評(píng)判掩蓋了很多立體的差異。一個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力如何，溝通能力如何，雄心、魄力、膽識(shí)，這些都無(wú)法用分?jǐn)?shù)來(lái)衡量。但到了社會(huì)上，這些當(dāng)年無(wú)用的東西才真正顯現(xiàn)出大用。

與我同時(shí)上班的一位應(yīng)屆生，新人培訓(xùn)時(shí)大家都立志要做一名優(yōu)秀的工程師，他卻大膽地唱反調(diào)：我不想做技術(shù)，又枯燥又沒(méi)前途，我試用期過(guò)了就申請(qǐng)去海外銷售。這在當(dāng)時(shí)顯得格外不和諧。

果然，一年后他就轉(zhuǎn)到了拉美地區(qū)。雖然很艱苦，但他兩年就攢下了人生第一個(gè)一百萬(wàn)。而我直到現(xiàn)在手頭上都還只有5位數(shù)。

現(xiàn)在想來(lái)，這位同學(xué)當(dāng)時(shí)就有超越同齡人的眼光和膽識(shí)。

他敢于突破傳統(tǒng)的思維桎梏，誰(shuí)說(shuō)工科生就必須做技術(shù)？也可以做銷售。他還敢于不走尋常路，去海外發(fā)展，吃三年苦，但是賺錢的速度快很多。

相比之下，我們這些窩在大城市的人就太平庸了。

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人與人的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不在一個(gè)維度，以前學(xué)習(xí)不如你的人，如今賺得比你多，事業(yè)比你大，眼界也比你開(kāi)闊了。

甚至成敗勝負(fù)的標(biāo)準(zhǔn)也變得撲朔迷離起來(lái)。

大多數(shù)人會(huì)有這樣的迷失，羨慕那些體制內(nèi)同學(xué)的悠閑，羨慕投行精英們的充實(shí)，羨慕不咋地的小伙伴突然娶了個(gè)拆遷妹。雖然你會(huì)羨慕退回二線城市的同學(xué)有閑庭信步的生活。

你想不明白什么樣是好的生活，也不知道該朝哪里走。

這本就是人生的常態(tài)，不是社會(huì)變復(fù)雜了，而是你原來(lái)一直信奉的東西是單一的，片面的，甚至是錯(cuò)誤的。

所以如果哪位當(dāng)年不怎么樣的同學(xué)，五六年以后突然變得人五人六，大家千萬(wàn)不要嫉妒，不要詆毀，而是想想自己在什么地方被人“拋棄”。

人生活在社會(huì)中，如果看懂社會(huì)，并且找到自己的優(yōu)勢(shì)和方向，這才是需要時(shí)時(shí)關(guān)注和反思的問(wèn)題。

對(duì)于每一個(gè)即將離開(kāi)校園，走向社會(huì)的年輕學(xué)子來(lái)說(shuō)，必須知道你所面臨的將是一個(gè)全新的戰(zhàn)場(chǎng)。以前信奉信守的東西，有些還有用，有些則不再適用。

同樣的努力，完全會(huì)有不同的結(jié)果，區(qū)別就在于是否盡早地熟悉社會(huì)。

別讓你人生中最輝煌的成就停滯于考上一所好大學(xué)。

大學(xué)之后，戰(zhàn)爭(zhēng)才剛剛開(kāi)始！

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