新入職場的我們在很多方面都不是很懂，那么有哪些事情是我們需要知道的呢，就請大家隨小編一起來看這篇文章吧，希望打擊能夠有所感悟，能從中收獲到一些。

1.如果總被否定怎么辦？

剛入職場的新人，往往面對一個共同的問題：不斷被領導否定。

很多新人在學生階段，是非常優(yōu)秀的，他們可能是高中時期的尖子生，大學時期的學生會成員。

但一步入社會，往往沒有迅速適應頭頂光環(huán)的消失——職場是冰冷的，沒有人關注你的過去，大家只在意結果，只注重能力。

學會接受否定，是步入職場的第一課，也是最重要的一課。

這門課程，教會你如何在被上司否定N+1次之后，還選擇越挫越勇。

不過，不同的是，再沒有人在你耳邊叮囑你要怎么做。

因為學習這門課程十分艱辛，它需要你的在遭遇稿子被批成“垃圾”，分鏡頭腳本被摔在地上，熬夜做的策劃方案說否就否等小挫折后，才給出你相應的成績。

而當你面對這些問題時，往往沒有人愿意靜下心來告訴你怎樣做才能更好，而是需要你去觀察、去思考、去摸索、去提出合適的疑問，并在無數(shù)次被鄙視后，迅速地汲取教訓，讓自己盡快適應工作。

職場里，適者生存，如果不夠聰明，那就唯有勤奮能救你。如果你又懶惰，又笨拙，那么很抱歉，可能試用期沒有過你就被out了。

更恐怖的是，大多數(shù)上司不會以明確的理由辭退你，而是給你無數(shù)個完不成的任務或者干脆不給你任務，從而讓你知難而退。

如果你只是笨，一下子get不到領導的點，那沒關系，每個人成長的速度不一樣，公司還會給你一小段時間和機會，來在你的白紙上畫上漂亮的圖案。

但是，拜托你不要傻，不要因為被多次否定而去懟你的上級，不要越級打小報告，更不要在背后說上級的壞話。因為，這些愚蠢的行為將完完全全斷送你，讓你沒有絲毫轉機。

畢竟，要知道每個人都是從被否定開始的，接受不了否定的人，如何能長久的幫助公司接觸客戶，完成客戶丟給你更加刁鉆、難解的問題？

所以，當你面對否定，唯一的辦法是，了解到自己的問題，并努力去消除這個問題帶給你和領導意圖上的差距，從而獲得長足的進步。

而這些問題，需要時間的投入和職場的歷練，甚至是只要無法成為一個自由工作者或者老板，就必須要面對的問題。

接受這些否定，才能讓你心平氣和地在險惡的職場中走下去，而且不僅走下去，還要步步為營地走下去。

2.如果被同事?lián)尮υ趺崔k？

被同事?lián)尮�簡直再正常不過了，只要混久了，總會被那么一兩個頭腦不想正事，每天就知道怎么給別人挖坑、怎么不勞而獲的人盯上。

不過，天道好輪回，蒼天繞過誰，出來混，早晚要還的。只是，因為你還是新人，只能臥薪嘗膽、磨刀霍霍了。

所以，在面對這個問題時，我首先要勸你防患于未然。留好工作中的截圖，所有跟工作有關的，能文字的不要語音，必要的重要電話錄個音，以免幫別人背了鍋還不知道自己怎么死的。

而且，當你被別人搶功了，你不必說出來，但凡你的領導不昏庸，或者你沒惹領導討厭，大部分領導都是能看明白的。這就是所謂的“魔高一尺，道高一丈”。

那些小伎倆，領導懶得管，是因為他沒心思。只要你別太過分，他沒心思對誰不好或有意見，因為每天需要他去面對和解決的問題堆積如山，你那點小事，在他心里簡直微不足道。所以別太玻璃心了。

如果這個時候你跑去跟領導吵，要個公平公正的解決方式，很好，大部分情況下，你一定能得到令自己滿意的答案。但同時，你不僅得罪了同事，而且作為職場新人來說，領導會覺得你吃不了虧，缺乏團隊合作能力。

當然，這種情況下，我畫個重點，是新人。新人要先學會安身立命，忍氣吞聲，要相信，如果你真有實力，領導一定能看見。

必須囑咐一下，如果是你的直屬領導搶了你的功，哪怕他手底下只有你一個人，你還是穩(wěn)住，千萬別跑去追究得失。官大一級壓死人啊，如果你跑去告狀了，那除了蠢，真的找不出另一個詞來形容你的行為。

3.如果很難融入同事的圈子怎么辦？

在職場中，學會與同事保持良好的關系非常重要。

而想做好這件事，首先要把握好分寸感。

你要知道，職場中，你應當小心謹慎一些，在你還不了解對方的情況下，最好不要對對方推心置腹，小心禍從口出。

你永遠不要去靠行為來猜測A與B的關系，因為他們也許言語上互懟，工作中不服，但在生活中卻是很好的朋友，或許他們所謂的競爭關系是良性的。

這時候，當你輕易去說出你的委屈、不服甚至埋怨的時候，也許很快就傳到對方耳朵里去了。如果恰好，對方是個小心眼的人，那么你完蛋了。你是新人，被老員工搞死還是容易的，畢竟真出事了，公司肯定保利用價值更高的人啊。

而作為新人的你，不要急于跟大家混熟，你要去觀察，去感受，然后才選擇和誰不僅做同事，和誰成為生活中的朋友。

當你感覺難融入的時候，你首先要反思是否自己真的有做得不好的地方，或者是不是你性格太內向了，給人不太好接近的感覺。又或者，大家只是因為不熟，所以趨利避害地保持著安全距離。這都再正常不過了。

你只需要努力工作，當你對接的人多了，當你的能力得到大部分人的肯定時，你自然而然會融入一個圈子。因為，你要相信，沒有人不喜歡有能力的人。

4.如果你“真的努力了”還不行怎么辦？

龍應臺在《親愛的安德烈》里寫道：“孩子，我要求你用功讀書，并不是要你跟被人比成績，而是希望你將來會有選擇的權利。選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。”

So，如果你的工作不能帶給你尊嚴和快樂，而是在你傾其所有努力過后，還是無法適應。那么請你果斷一點，不論你所站的平臺有多大，工作有多體面，都請你離開它，去尋求你真正喜歡的工作，行你所行，無問西東。

但如果你所謂的真努力，只不過是損耗時間在上面，假裝很努力的樣子，那么，我勸你去看一部電影，叫《穿普拉達的女王》。

這部電影中，職場新人安迪，其實想當一名記者，但卻意外進入一家頂級時尚雜志中。

那是許多人渴望的殿堂，但安迪卻差點因為自己不愿意改變、不愿意真正付出努力而失去這份機會。

直到她去跟同事抱怨時，同事反問道，你真的努力了嗎？

此時的安迪如醍醐灌頂，瞬間清醒，她脫掉丑陋的衣服，學習所有跟時尚有關的知識，打理好自己的一切。

她再也沒讓米蘭達質疑“如果你連自己的衣著都不注重，你還能注重什么”，她也再沒有氣得米蘭達給她講述她身上穿的低俗的藍色究竟有一個多么高貴的來源。

而當她真正付出努力時，一切隨之改變了。

要知道，你的領導一般都是公正的，當他看到你作出改變、付出努力時，會給予你正面的反饋和評價，盡管這中間需要你先付出巨大的努力去扭轉他的固有印象，但只要你肯真努力，就有機會把一切做好。

最后，其實所有人都是從職場新人走過來的，你不用害怕，也不必迷茫，你所看到的那些優(yōu)秀的人，他們就是從你現(xiàn)在的樣子開始的。只不過，他們在成長的過程中，付出了你難以想象的努力，才讓你覺得他們毫不費力。

沒有人能隨隨便便的成功，誰都是負重前行的，誰都是捧著碎了一地的心，將它們一片片重新裝好，再安裝上堅硬的外殼。

正如我很喜歡《奇葩說》中一位選手說過的話：“我們窮極一生都在過著平凡的生活，而你要學會讓你的心碎成為藝術”。

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