現(xiàn)在的我們已經(jīng)長(zhǎng)大，步入職場(chǎng)，我們就要對(duì)自己負(fù)責(zé)，很多時(shí)候我們與其抱怨工作中的種種，不如用這個(gè)時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，讓自己變得更好，接下來(lái)一起來(lái)看這篇文章吧。

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大概十年前，有一部電視劇《蝸居》，以極其罕見(jiàn)的大尺度反映了當(dāng)時(shí)一些熱點(diǎn)的社會(huì)問(wèn)題，比如貪污腐敗、官商勾結(jié)、進(jìn)城務(wù)工、買(mǎi)房難等，因而倍受爭(zhēng)議。不過(guò)現(xiàn)在回想起來(lái)，倒是里面一段平淡無(wú)奇的小插曲讓我深深共鳴。

女主海萍在一家日企當(dāng)職員，她厭倦了繁重、重復(fù)還經(jīng)常加班的生活，就在外面找新工作。

一次面試中，對(duì)方主管指著海萍的簡(jiǎn)歷，當(dāng)面毫不掩飾地diss她：你雖然名校畢業(yè)，但這幾年一直在做基層工作，而且根本沒(méi)有進(jìn)修的經(jīng)歷，就這樣還想月薪八千？！隨后主管轉(zhuǎn)頭訓(xùn)斥身邊的HR：以后面試前先挑一挑，不要什么人都見(jiàn)，耽誤我的時(shí)間！

去年，我也遇到了職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸，就開(kāi)始向外尋求機(jī)會(huì)。然后，海萍的遭遇就數(shù)次發(fā)生在自己身上。

我自以為在公司算得上敬業(yè)，也學(xué)習(xí)了不少業(yè)務(wù)知識(shí)，但在互聯(lián)網(wǎng)大潮的沖擊下，世面上的技術(shù)進(jìn)步天天都在狂飆突進(jìn)。相形之下，我仿佛山中老仙，不知世上已千年�，F(xiàn)在一個(gè)90后小伙的知識(shí)都可以將我挑落馬下。

于是我痛定思痛，反省工作數(shù)年以來(lái)的歷程，頓感自己活成了一枚5號(hào)電池。

干電池出廠后時(shí)就自帶電量，在工作中不斷消耗原有的儲(chǔ)備，卻一直得不到補(bǔ)充更新。終有一天，電力衰竭，就被無(wú)情地扔進(jìn)了垃圾堆。

人剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，就像剛出廠的產(chǎn)品，不但一切新鮮，還帶著充足的知識(shí)、思維。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作和生活，原來(lái)的知識(shí)老化了，思維也僵化了，卻因?yàn)槠Ｓ诒济�，因�(yàn)檎疹櫦彝�，各種原因?qū)е聸](méi)能及時(shí)充電。最后的下場(chǎng)，為公司奉獻(xiàn)了青春和汗水，卻慘遭淘汰！

干電池能充電嗎？

我以前在地?cái)偵腺I(mǎi)過(guò)一種電池充電器，但類(lèi)似的產(chǎn)品始終沒(méi)有普及。原因大概這種山寨電器很不安全，更主要的是，干電池很便宜，用完了就換，實(shí)在沒(méi)必要反復(fù)利用。如果一個(gè)人從事著簡(jiǎn)單、重復(fù)的低價(jià)值勞動(dòng)，勢(shì)必也會(huì)像干電池一樣，太過(guò)廉價(jià)，可以隨時(shí)替換。

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很多人的生命軌跡就像干電池的一生，然而干電池式的職工并不僅限于普通行業(yè)，高科技企業(yè)里也有不少，只不過(guò)這些“電池”出身比較高端，比如有名校光環(huán)。越是大公司，這種情況越常見(jiàn)。

但究其根源，這些人活成了干電池并非平時(shí)不注意與時(shí)俱進(jìn)，而是他們沒(méi)有足夠強(qiáng)的欲望去掌控自己的命運(yùn)，甘給托付給外界，比如一份好工作，一個(gè)好老公。他們相信體制，相信公司，相信領(lǐng)導(dǎo)，唯獨(dú)不相信自己。

有這樣想法的人，一般都幸運(yùn)地進(jìn)了一家穩(wěn)定的大企業(yè)。

所謂穩(wěn)定，不僅是指公司有夠強(qiáng)的實(shí)力能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站住腳，也包括內(nèi)部運(yùn)行平穩(wěn)，一切有條不紊，還有政策上不冒進(jìn)，不折騰。

而他們不知道，有些上班族，同樣也在辛勤地工作，只因?yàn)楣�司�?jīng)營(yíng)不善被兼并，或者大領(lǐng)導(dǎo)在高層失勢(shì)，整個(gè)部門(mén)連同自己就被無(wú)情地干掉。一將功成萬(wàn)骨枯，誰(shuí)在意你這個(gè)小兵有多悲情？

去年，深圳中興一位老員工因裁員而跳樓的悲劇驚醒了許多職場(chǎng)人。

也許在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，你可以升職、加薪，生活品質(zhì)也穩(wěn)中有升，但這一切都操控在別人手里。哪里上層一個(gè)變卦，你的一切都沒(méi)了！

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悲觀地說(shuō)，即使能到一個(gè)好公司上班，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也是有風(fēng)險(xiǎn)的。

很多大公司往往陷入這樣的悖論：花費(fèi)重金請(qǐng)咨詢(xún)公司建立工作流程，是為了提高公司運(yùn)行效率。但因?yàn)榉彩露家�走流程，讓原本幾個(gè)人靈活一下就能搞定的事變得極其復(fù)雜。

任何一個(gè)正規(guī)的公司，只要走過(guò)了創(chuàng)業(yè)階段，就必定要求工作變成標(biāo)準(zhǔn)化的流水線作業(yè)。這對(duì)管理層來(lái)說(shuō)，是最具效率的。但對(duì)于員工自己來(lái)說(shuō)，限制就越來(lái)越大。

你只需要熟悉自己工作的一畝三分地，至于其他的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，新興業(yè)務(wù)，請(qǐng)下班后自學(xué)。時(shí)間一長(zhǎng)，當(dāng)年再優(yōu)秀的人，除非能逐步升遷，否則就會(huì)淪落為流水線上的一環(huán)，除了工作，其他啥也不懂。

過(guò)去，國(guó)家大包大攬，職工只要盡心工作，其他生老病死都由單位負(fù)責(zé)。現(xiàn)在的職場(chǎng)早就不養(yǎng)閑人，一個(gè)人到了四十多歲，已經(jīng)不可能再?gòu)氖卤容^基層的工作。

自己升不上去，底下年輕人像春天的小草噌噌往上長(zhǎng)。上下緊逼，壓力山大。

大家都以為相對(duì)于創(chuàng)業(yè)，打工的風(fēng)險(xiǎn)很小，但那只是當(dāng)前穩(wěn)定，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)還是很大的。

打工只能保證你每個(gè)月有固定收入，但絕對(duì)不會(huì)有額外的利潤(rùn)。

然而大多數(shù)人還是只顧近憂(yōu)而不思遠(yuǎn)慮，寧可過(guò)幾天安生日子，也不愿折騰。

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比干電池更好的是什么？蓄電池！

它既能放電，也能充電，有出有進(jìn)，循環(huán)使用，自然壽命和檔次要高得多。

怎樣的員工才是蓄電池？

面對(duì)同樣一份工作，每個(gè)人的心態(tài)是不一樣的。

有的人追求無(wú)過(guò)便是功，滿(mǎn)足于完全任務(wù)，到點(diǎn)下班，按月領(lǐng)工資。這樣的人，當(dāng)然不能指望他有追求極致的激情和動(dòng)力。

有的人對(duì)工作有一種本能的熱愛(ài)，想盡一切辦法，嘗試各種新鮮手段追求完美。因此他們?cè)敢舛嗷〞r(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，將自己的工作向前推進(jìn)。到最后，他們的水平已經(jīng)超越了工作，因此也可以從容地向更高階進(jìn)軍。

我有一個(gè)同學(xué)，大學(xué)時(shí)代就酷愛(ài)研究計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)。畢業(yè)時(shí)由于種種原因，他的工作并不滿(mǎn)意，一個(gè)手機(jī)廠商的測(cè)試工程師。這個(gè)崗位上的人只需要按照測(cè)試用例一步一步地執(zhí)行一遍，發(fā)現(xiàn)bug后就上報(bào)，非常按部就班。然而他并不滿(mǎn)足，利用自己的技術(shù)功底，為部門(mén)研發(fā)了很多嵌入式自動(dòng)化測(cè)試工具，沒(méi)過(guò)兩三年，已經(jīng)成了全公司知名的專(zhuān)家。

現(xiàn)在，他跳槽到了世界第一的芯片生產(chǎn)商。

比蓄電池更好的是什么？那就是發(fā)電機(jī)！

有的人注定不會(huì)平凡，他不但能完成自己的工作，還能輸出價(jià)值影響別人，甚至為別人創(chuàng)造就業(yè)崗位。那些乘著互聯(lián)網(wǎng)東風(fēng)崛起的創(chuàng)業(yè)明星，都是不甘于一輩子打工的英雄豪杰。他們科技進(jìn)步的浪潮中，開(kāi)辟了屬于自己的商業(yè)領(lǐng)土，用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品改變了世界。

盡管創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率很小，不是每一個(gè)人都能在商海浪濤中幸存，但是如果用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，比之按部就班地渡過(guò)每一天，其區(qū)別宛如云泥。

工作其實(shí)就是塑造自己這個(gè)品牌。

正如微信公眾號(hào)的廣告：再小的個(gè)體，都是一個(gè)品牌。

現(xiàn)實(shí)生活中，有多少人能夠意識(shí)到自己也是一個(gè)品牌，且善于為自己的品牌增值呢？

只有那些有價(jià)值的品牌才能轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)回報(bào)，我們做人的底線就是，不要讓自己的品牌變成負(fù)資產(chǎn)。

周鴻祎說(shuō)，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)就是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識(shí)，積累你的經(jīng)驗(yàn)，積累你的能力。他甚至對(duì)新員工說(shuō)，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。

如果我們面對(duì)每一天的工作，不是想著差不多就這樣了，交差了事吧，而是我能從中學(xué)到什么，我怎樣把它做得更好。那么經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積累，就能夠挖掘出一個(gè)屬于自己的資源池。公司可能倒閉，部門(mén)可能解散，但在工作中練就的能力和積累的資源絕不會(huì)隨之煙消云散。

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