其實人與人之間的差距并不大，很多人會覺得跟自己同時間進公司的人，為什么別人在不斷地往上走，而自己卻始終在原地踏步，你們差的只不過這幾點，接下來一起隨小編一起來看一篇文章，希望能幫助到你。

01

早上七點到公司，發(fā)現(xiàn)自己昨天回家并沒有帶辦公室的鑰匙，于是，找了一間會議室進行辦公。

八點的時候，會議室來了一位同事，他一進門并沒有和我打招呼，而是找了個角落的地方，打開電腦，大概寫起了文案。

出于好奇，我還是忍不住問他：“怎么來這么早�。�”他回答：“要趕個材料”。嗯，和我一樣。

于是，我又埋頭，敲打著鍵盤。諾大的會議室里，只能聽到手指敲擊鍵盤的聲音。

八點半我材料差不多趕完了，準備回辦公室打印，可是這個時候我們辦公室依然沒有一個人來。八點四十，仍然沒來。八點五十，仍然沒來。

在這半個小時里，我理了當天的工作計劃、工作思路，仿佛覺得這一整天都因為有了“可控”而變得更加美好。

說實話，公司規(guī)定九點上班，可能有很大一部分人都是踩著點來的，這本也無可厚非，畢竟并沒有違法規(guī)定。

可是，作為一個過來人，早到半個小時，對一天的工作做了梳理和盤點，辨明一下工作類別，哪些是重要緊急，哪些是緊急但不重要，哪些是重要但不緊急，哪些是既不重要又不緊急的工作，再列出一天工作的清單，排除工作的優(yōu)先順序，這一天可以做到游刃有余，豈不快哉？！

02

我有一個朋友，也是企業(yè)的中層，她跟我說：“對現(xiàn)在的年輕人來說，別說早到半個小時，他們能不遲到就已經很不錯了。”

她們部門有個88年的女同學，早上經常遲到，而且每次都會被她發(fā)現(xiàn)，因為這位同學要去辦公桌位，就一定得從部門經理的辦公室門前經過。說實話，我聽到我朋友這么說，內心真實感到著急，難道這位女同學是不想混了嗎？每天這么招搖過市，自己居然還不自知？

后來，我朋友只是在各種績效考評的時候給了差評。我說不至于吧，因為遲到績效就被差評。朋友很無奈說，不只是遲到，工作業(yè)績也很差，業(yè)績差不說，還心安理得朝九晚五，但是又不能開（企業(yè)里套路太多，就不一一細說了）。

后來，朋友實在忍不住了，借著績效考評的機會，找這位女同學做了深度談話，也表示了一下自己的期許。是的，后來這位女同學總是在九點準時出現(xiàn)，同時工作一如既往的差。

于是，我想起一句話：“雞蛋從外打碎是食物，從內打碎是生命”。

細細想來，生活處處又何嘗不是這樣。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物，如果能夠從內打破，相當于重生。

可惜，道理大家都明白，做到的人卻寥寥。

03

我還有一個朋友，她做自媒體的。大家都知道，做自媒體這行的，有很多年輕人，熟稱小鮮肉，我朋友他們公司就有一大部分人都是90后。

朋友剛去這家公司的時候還是很猶豫的，畢竟自己已經是一枚老阿姨了，要跟成片的90后混在一起，光是想想整個人都感覺不好了。

她正式入職一個星期后，朋友找我吐槽，我以為會有一個負能量滿格的下午。但其實并不是。

朋友說他們公司有個96年的女孩子，一本211院校畢業(yè)，每天早上特別早去公司，等同事們都去公司的時候，這個女孩子已經給大家擦干凈了桌子，燒了開水。同時，還梳理了當天的熱點，要知道做自媒體這一樣，跟熱點非常重要。

這個女孩子就是靠每天早上的一個小時，為她在職場開了綠燈。她所在的部門主管，對她非常欣賞，一年后已經提為部門助理了。

不計較當下得失，努力把事情做好，你的上司會看得到。

04

然而，我們的差距也并不在早上那兩個小時。還有晚上的兩個小時。

我們在職場打拼，白天累成狗，晚上卻有不同的選擇。有些人學習看書上培訓班，有些人看劇刷圈追熱點。不同的選擇，截然不同的人生路徑。

我前兩天，認識一個做自媒體的90后。他就讀的大學是當?shù)匾凰�非常普通的非重點大學，上學的時候也是默默無聞，獎學金、校運活動什么的，也都沒興趣參加，唯一的愛好就是讀書，大學所有的休閑時間基本都泡在書里，甚至有時上課也插著耳機看那些“閑書”。

他大學看過的書，足足有1000多本，有些人十年也未能讀完100本書。

工作以后，更是看書發(fā)瘋，公交車上看書經常坐過站，路上看過的書可能都比有些人幾年看的多。因為本身是做自媒體，對文字又非常熱愛，所以經常熬雞湯，也經常出爆款文章。

聽說，最近還出了本書。真是讓人感慨，時間看得見。

05

前兩天，從武漢回西安的高鐵上，突然收到一個失聯(lián)很久的朋友發(fā)來的信息，大概是在吐槽自己多么才華橫溢，然而卻又得不到領導重視的故事，心里感慨，很是荒涼。

可是在我看來，這個世界上，并沒有“懷才不遇”這么一說。有人說，“懷才”就像“懷孕”，時間長了就能看出來。雖然比喻有些俗氣，但是道理就是這么個道理。

在我?guī)�團隊以前，我也會在覺得自己遭遇不公之后，感慨、泄憤、吐槽、抱怨。

現(xiàn)在，我更愿意站在更高一層的視角來俯視看待自己，也更愿意向內多看看。我?guī)缀醪辉谧约哼�沒有付出的時候，就去想結果；也很少抱怨，有些東西沒得到或者沒有預期那樣更好，可能是因為自己某些方面還做的不夠，比如處事不活泛、說話不注意場合等等，找到那些點，也就找到了進步的路徑。

如果我們放棄自我剖析這樣一個很好的機會，深陷在抱怨的糟糕情緒中，我們往往會忽略掉自身的問題，自以為是的野蠻發(fā)飆，白白浪費掉一次本可以向上的機遇。

06

我忍不住去回憶我的每一個同學。畢業(yè)六年了，有人做到了企業(yè)高管，有人在中層，有人還是科員；有人是項目leader，有人是技術骨干，有人還在混日子；有人年薪百萬，有人月薪三五萬，有人還掙扎在溫飽線。

細數(shù)我那些過的還算不錯的同學，他們大概都有幾個共同的特點：

不抱怨：抱怨是一種最消耗人的情緒，不斷折損你的干勁，在哪里跌倒，就在哪里爬起來，像個小孩子那樣，起身拍拍身上的沾染的泥土，笑著繼續(xù)奔跑。

善學習：放棄自己往往就是從放棄學習開始的，學習不一定說要花費大量集中時間去獲得一個證書，學習體現(xiàn)在任何時候。比如調崗后對新業(yè)務的學習，比如升職后對新技能的學習，就算在原崗位上也要發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、學習提升、持續(xù)改進，等等。如果沒有，按部就班的工作能有什么不可替代的價值呢，核心競爭力更是無從談起。

很樂觀：什么事情都可以笑笑而過，就算遭遇無比尷尬的境地，首先想到的也是想辦法解決問題，而不是逃避，或者痛哭。有時候，哪怕你覺得自己不可以了，也要裝作大不了的樣子，當你有了這樣的心態(tài)，很多隱性的困難仿佛就真的消失了一樣。

逆商高：越是向上生長，我就越是發(fā)現(xiàn)，一個人的逆商真的太重要了。

所以啊，不要經常伸手，可以問問自己的心：我還有哪些地方做的不夠好嗎？

然后投入時間和精力，補齊短板。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人與人之間的差距，只有四個小時》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/204023.html

• 上一篇：為什么一開始對你熱情的人，后來卻不理你了呢
• 下一篇：母親寫給兒子的一封信