我為什么和你不一樣，你為什么和他不一樣？這個問題誰能回答出來呢？每個人都有著自己獨特的東西，就是和別人不一樣的，但是別人的好的地方你沒有的就要去學習不是嗎？

我，算是馬馬虎虎念了個大專吧，去應聘，和一個博士生相遇了，我都不好意思往外拿簡歷。這個公司的老板曾經是我的客戶，我知道他的為人，清楚他的脾性，覺得這分工作我是能勝任的，所以，前來試一試。

老板親自面試，很意外，留下了沒有什么學歷的我。博士生不服氣，他的學歷高，懂得東西多。為什么會留下我？

我回想起面試的時候，老板讓我出一份運營報告，第二天，我給了他一份很詳細的報告，他推薦給了我一本書，讓我寫心得，雖然時間很緊，我也用心的完成了。我試用期的工作是工作組的組長助理，期間好好觀察，好好溝通，好好請教，好好做自己該做的事情。工作起來很順利，大家的積極性也很高。

而他似乎并不順利，運營報告以對公司不了解，不能盲目的做運營報告而拒絕了，對于老板推薦的書也寫了心得，專業(yè)術語很多，很死板。再有，沒有團隊意識，在工作組中覺得自己是對的，就得按自己的想法去做。與同事無法協(xié)作。本來學歷高，就自帶優(yōu)越感。

我也問過老板，他說：“第一，你做事快，不拖延，我提出的問題你能快速的作出回應。第二，你有經驗，專業(yè)，溝通不費勁。第三，你情商高，好多情況下不能死守規(guī)矩，要懂得變通。學歷并不是招人的唯一標準，留下你，也是團隊做出的選擇。”

在工作過程中，我學到了大學里學不到的許多東西。一個人總干不過一群人，要懂得團隊協(xié)作，不管是怎樣的起跑線，都要有一顆虔誠好學的心，不拖沓，努力提高自己，為美好的明天奮斗。

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