你每天在的你公司里面朝九晚六的工作，每次看到你的老板感覺像是一身輕松沒什么壓力。你有沒有想過(guò)你們兩個(gè)人的區(qū)別到底在哪里？為什么他們就能賺那么多錢又很輕松的樣子。

職場(chǎng)人最在意的就是工資，剛開始工作的時(shí)候大部分人都是月薪三五千。然而過(guò)幾年之后，有的人隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累與工作水平的提高，工資增長(zhǎng)月薪過(guò)萬(wàn)；有的人能力突出，躋身高管、合伙人，身價(jià)百萬(wàn)千萬(wàn)；然而也會(huì)有這樣一些人，工作多年，仍然在公司底層，拿著六七千的工資，同事們每每提起他，都尊稱一聲"老同志"。

為什么別人剛工作幾年了就可以走上人生巔峰，而我們?cè)诼殘?chǎng)中混跡多年卻還只是一個(gè)普通的公司螺絲釘？

興趣確實(shí)很重要，然而沒興趣就不工作了嗎

了解過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的職場(chǎng)人都容易陷入一種誤區(qū)，就是找工作一定要找自己感興趣的，然而他并不知道自己對(duì)什么工作感興趣，并且還不愿意去行動(dòng)去嘗試。

人們對(duì)自己能夠做得比別人好的事都會(huì)有興趣。最可怕的就是明明現(xiàn)在在做的工作讓自己覺得煎熬，還不肯辭職去另找一份工作而整天抱怨。

覺得工作太累，不愿意吃苦

人們都會(huì)幻想自己"努力"工作之后獲得成功的樣子，然而現(xiàn)實(shí)的情況是，每天懷著上墳的心情去上班，然后拖著疲憊的身心回家時(shí)糾結(jié)要不要辭職，第二天，再將昨天的故事演一遍。

我原來(lái)認(rèn)識(shí)的一個(gè)餐飲公司的高管，30出頭，幾乎每天加班到一兩點(diǎn)，早上七點(diǎn)出門去上班，地鐵上還在處理工作，那會(huì)兒的年薪是十幾萬(wàn)。等到第二年我再見她的時(shí)候，她告訴我現(xiàn)在她是他們公司的合作人，專門負(fù)責(zé)某一片區(qū)的業(yè)務(wù)，還擁有了公司的一些股份。

同時(shí)我認(rèn)識(shí)的另一位老大哥，年齡快四十了，在北京月入一萬(wàn)四，平常下班之后喜歡遛狗和喝酒，現(xiàn)在還是單身。

態(tài)度消極，得過(guò)且過(guò)

很多職場(chǎng)人在度過(guò)了職場(chǎng)蜜月期過(guò)后，都會(huì)慢慢地發(fā)現(xiàn)公司的缺點(diǎn)缺陷，比如管理制度不夠合理、產(chǎn)品定位不夠清晰……于是開始懷疑公司的前景，為自己的前途擔(dān)憂。每次再看到公司不好的地方時(shí)，容易消極懈怠，看衰公司。

然而在那些能夠獲得職場(chǎng)成功的人眼里：

公司制度不夠合理？我來(lái)看看到底是因?yàn)槭裁丛�因；有沒有做得好的公司可以借鑒；

產(chǎn)品定位不夠清晰：我來(lái)分析一下市場(chǎng)的情況，看看我們有哪些競(jìng)品，它們的優(yōu)缺點(diǎn)是什么樣，我們可以如何做出自己的特色；

在你眼中的所有問題，在他們那里都是機(jī)會(huì)，都能得到解決與優(yōu)化，所以最后人家升職了而你沒有。

不達(dá)目的誓不罷休

在工作遇到困難的時(shí)候，有的人想的是這種情況下萬(wàn)一完不成目標(biāo)也是情有可原，盡力就好。而有那么一種人，無(wú)論在什么情況下都要追求超額完整目標(biāo)。

我的前領(lǐng)導(dǎo)就是這種人。有一回老板給了大伙兒一個(gè)月實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)10%的指標(biāo)，那會(huì)兒正趕上整個(gè)市場(chǎng)不景氣，大壞境不好，我們底下的員工都覺得這是老板喊高賣低，追上求中。然而我的前領(lǐng)導(dǎo)卻不管那么多，身先士卒，逼著大伙兒連續(xù)掃了幾十棟辦公樓，期間連夜趕工辦了一個(gè)大的用戶促銷活動(dòng)。最后創(chuàng)造了業(yè)績(jī)提升17%的成績(jī)。后來(lái)我們團(tuán)隊(duì)在年終評(píng)比中又拿到了第一。

學(xué)會(huì)取舍

世上或許有錢多活少離家近的工作，但看起來(lái)跟我們沒有關(guān)系。

如果你希望在職場(chǎng)上獲得成功，那么就需要付出比其他人更多的努力，不要覺得辛苦和不自由，因?yàn)槟銜?huì)掙得更多。

如果你想要在工作之外有自己的生活，那么就不必抱怨掙得少，因?yàn)槟阌袝r(shí)間談戀愛看電影，而上面的人沒有。

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