每一個職場達人肯定有一套自己的專屬技能是別人學不來的，不過我們可以拿來借鑒吸收挖掘。這個過程其實就是學習的過程，所以今天小編就帶你學習一下職場達人該有的哪些專屬技能。

如何成為一個讓同事贊嘆，讓老板欣賞的優(yōu)秀的職場人？你需要具備以下8大性格，24項能力素質(zhì)！

1、抗壓能力

◆ 能積的地從困境中恢復過來

◆ 懂得“要從失敗中學習”的道理

◆ 面對挫折時懂得主動調(diào)整而不只是被動接受

工作不會永遠順風順水，挫折和困難也是職場的�？�。為了能夠隨時應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，職場中的每個人都需要一顆強大的內(nèi)心。只是抗壓能力不僅指能夠坦然接受工作中的小風波，還包括怎樣從挫折中獲取經(jīng)驗，如何在困境中獲得成長。優(yōu)秀的職場人一定擁有好奇心和求知欲。能夠讓工作技能突飛猛進的，不僅是前輩的教導、付費的職業(yè)培訓，還有一次又一次的挫折挑戰(zhàn)。能夠?qū)⒈粍拥木置媲擅钆まD(zhuǎn)，永遠讓自己以主動的姿態(tài)面對問題，壓力自然會轉(zhuǎn)化為動力，助你一臂之力。

2、開放的思想

◆ 從不同的角度思考問題

◆ 打開心胸接受新的事物

◆ 接納與自己不同的觀點

大海之所以浩瀚無邊，是因為它能納百川。想要成為一個不被淘汰的職場人，開放的思想必不可少。只有隨時補充新知識，接受不同的聲音，才能不斷地創(chuàng)新自己的工作模式，提升自己的工作能力。只要不是為了反對而反對的聲音，都值得我們?nèi)ニ伎�。并不是別人的都是最好的，而是在廣泛聽取意見和建議之后，新的視角自然會完善我們之前的方案。優(yōu)秀的職場人，最擅長的就是不斷刷新自己的知識庫存，永遠在進、永遠讓領(lǐng)導刮目相看。

3、責任心

◆ 不為自己的行為找借口

◆ 不推卸自己應(yīng)負的責任

◆ 承諾過的事情一定會堅持到底

有責任心的人即便不是工作能力最強的員工，也一定是同事最喜歡的工作伙伴。永遠不為自己的行為找借口，不推卸自己應(yīng)負的責任，即便工作協(xié)調(diào)中出現(xiàn)問題，大家也會因為你的責任心，相信你能高效的解決問題。除了能夠主動承擔責任、解決問題。一諾千金也不能少，即便不是影響大局的關(guān)鍵事項，只要是自己承諾過的都應(yīng)該負責到底。哪怕只是應(yīng)允同事的一件小事。因為需要有責任心，所以在承諾的時候更要謹慎。否則，你的責任心只會讓你成為沒有原則的老好人。有原則的負責才能成為一名優(yōu)秀的職場人。

4、協(xié)作力

◆能與他人高效合作，共同解決問題

◆ 在團隊中愿意并有能力貢獻自己的想法

◆懂得照顧團隊內(nèi)其他成員的想法和感受

比起單打獨斗，職場更需要團結(jié)合作。脫離團體的人，即便個人能力再優(yōu)秀，也不可能獨自一人撐起整個項目。擅于借力，能夠與他人合作解決問題，才是最高效的工作方式。沒有人擅長所有工作，和擅長的人合作比自己浪費時間更有用。同樣的道理，協(xié)作力不僅是能夠和別人合作，還要積極在團隊中貢獻想法。即便不能成為帶領(lǐng)團隊的人，也要成為對項目有貢獻的人。特別注意，無論是出謀劃策還是主動合作，團隊內(nèi)其他人員的想法和感受一樣需要注意。善解人意的人才能收獲威望。

5、溝通與適應(yīng)能力

◆懂得如何有效與他人溝通

◆懂得如何融入環(huán)境

◆懂得如何化解矛盾與沖突

溝通和適應(yīng)能力，不用多說大家也能明白它的重要性。無論是同事還是上司，有效的溝通都能讓自己的工作變得更加高效�？焖龠m應(yīng)新環(huán)境，不僅能讓自己迅速調(diào)整心態(tài)開展工作，更能讓你迅速融入工作團隊。適應(yīng)期越短，越有利于開展工作。這一點不僅對剛出校園的職場小白受用，選擇新環(huán)境，挑戰(zhàn)新行業(yè)一樣需要強大的溝通能力和適應(yīng)能力。有人的地方一定會有矛盾，懂得如何化解矛盾與沖突，才是優(yōu)秀職場人應(yīng)該做的事。方案有爭執(zhí)，觀點有不同都不應(yīng)該改成為阻礙工作進度的原因。那些過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)該出現(xiàn)在你解決問題后的工作匯報中。

6、自控力

◆面對壓力能夠控制自己的情緒

◆克制沖動

◆每一次行動前都考慮后果

職場是一個嚴肅的地方，它不會放縱你肆意妄為。你也許會因為一件小事情緒波動，但工作不會因此寬容你的失誤。所以，你的自控力需要及時控制自己的小情緒，克制自己一瞬間的沖動。每一次行動之前，切記優(yōu)先考慮后果，然后有準備的開展工作。避免在過程中被突發(fā)事件擾亂思緒，自亂陣腳。面對工作，你需要足夠的專業(yè)和冷靜。

7、好奇心

◆探究事物運轉(zhuǎn)背后的原因和原理

◆享受智力上的挑戰(zhàn)

◆對比分析相互沖突的觀點，獲得更全面的知識

有好奇才會有探索的欲望。工作永遠不能滿足于完成任務(wù)，如何在下一次面對問題時更高效的解決問題，是每一位職場人時刻需要反思的問題。對于那些事物背后的原因和原理，我們需要安排時間為自己答疑解惑。一味的接收只會消磨你的創(chuàng)造力，學會發(fā)現(xiàn)才能讓自己有所成長。好奇別人為什么反對自己的觀點，好奇為什么優(yōu)化的方案不是出自自己，好奇前輩為什么能夠?qū)�工作得心�?yīng)手。只要是你不擅長的，都應(yīng)該保持好奇心。即便最終的結(jié)果并非如你所想，探索的過程也一定對你有所啟發(fā)。

8、行動力

◆無需他人督促，主動完成任務(wù)

◆主動出擊，而不是被動等待分配任務(wù)

◆搶占先機，掌控局面

能言善道的人也許可以迅速吸引老板的注意，但踏實肯干的人更有機會升職加薪。優(yōu)秀的員工不需要過分的督促也能主動完成工作任務(wù)。更多時候，他們喜歡主動出擊，自己尋找工作而非等待任務(wù)分配。第一個接手的人永遠享受優(yōu)先選擇權(quán)，主動出擊的人才能擁有更多機會。抱怨懷才不遇，不如自己創(chuàng)造機遇。

職場雖然充滿了挑戰(zhàn)，但玩轉(zhuǎn)職場一樣可以尋找捷徑。比如，掌握上述24項能力素質(zhì)，比如提前對自己的能力素質(zhì)進行分析。了解自己的短板，有目標的進行訓練優(yōu)化，成為優(yōu)秀職場人自然不在話下。

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