新來的一位同事，在單位工作了三個多月，就聽說他個人職業(yè)素養(yǎng)很高：一、準時準點上下班；二、上班時，不使用手機；三、認真負責地做好本職工作……這樣的職場故事在單位內(nèi)部傳開后，很多同事都非常佩服他。于是，我問了他這其中的緣由，并且還特意問他是如何做到的。隨后，他點了點頭，微笑著把這樣的工作秘訣講述了起來。

一、遵守單位的工作規(guī)定

首先，剛開始來單位應(yīng)聘的時候，招聘人員就把單位招聘廣告上的工作規(guī)定對求職者進行十分詳細地講解；其次，具體到自己所從事的那個工作崗位時，部門領(lǐng)導(dǎo)又把工作規(guī)定告訴了職場新人；最后，在試用期的那段時間，可以看到很多同事在單位都是如何遵守工作規(guī)定的。于是，對于新員工而言，也漸漸地對單位的工作規(guī)定熟悉起來，也知道如何去遵守工作的相關(guān)規(guī)定。

因而，在上班的時候，員工們遵守單位的工作規(guī)定，也就是一件情理之中的事了。那么具體來說，就有很多工作規(guī)定需要職場人去一一遵守。如單位內(nèi)部最為常見的工作規(guī)定之一：員工要準時準點的上下班，不能遲到或是早退，否則就有可能在月底的績效考核中排名靠后，甚至是被扣掉工時。

遵守單位的工作規(guī)定，既體現(xiàn)了一個職場人的良好工作風貌，又可以在日積月累的工作中升華個人的職業(yè)素養(yǎng)。同時，也是有利于自我的職業(yè)成長和發(fā)展的！

二、認真地對待工作

無論是在試用期的那個階段，還是在后來正式工的那種職場生活，一個員工始終都要認真地對待工作。只有認真去工作，才可能把本職工作做好，進而快速地增長工作能力，提升自我的職場競爭力。

如果在上班的時候，某個員工一會兒說些與工作無關(guān)的話，又一會兒做些與工作無關(guān)的事，或是玩玩手機，把工作不當回事，那么工作就很容易出問題。而這樣一來，單位的很多同事都會看在眼里，部門的領(lǐng)導(dǎo)自然也不會對這樣的員工進行加薪和提拔。到那時候，不認真對待工作的員工，就會感到前途渺茫。說到底，是不認真對待工作造成這樣的后果，同時也給自我養(yǎng)成了一個不認真工作、怠慢工作的不良職業(yè)習慣。這樣的不良工作習慣，無論是用在哪家單位或是哪個崗位上去，都不會有好結(jié)果。

因而，認真地對待工作對職場人來說是多么地重要。而在未來的職場競爭或是行業(yè)競爭中，認真地對待工作，遵守單位的工作規(guī)定，是一個職場人留在職場的基本要求，也是有利于個人職業(yè)成長和發(fā)展的。并且，有著這樣一種職業(yè)素養(yǎng)的職場人，不僅會得到單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，還會給單位的良好職場風貌增添一道靚麗風景！像這樣的職場人定會在漫漫職場路上，越走越遠，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想！

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