當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，你會怎么辦？接到網(wǎng)友咨詢，她覺得領(lǐng)導(dǎo)在給他穿小鞋，然后問我該怎么應(yīng)對？網(wǎng)友的情況是這樣的，她原本是做采購，但是總經(jīng)理覺得銷售部缺人，就調(diào)她去銷售部做銷售。她從采購到銷售中間有一個職位的轉(zhuǎn)化，當(dāng)她到達(dá)銷售部后，發(fā)現(xiàn)各種不適應(yīng)，然后覺得是總經(jīng)理在給她穿小鞋。

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋？

那么這種情況，總經(jīng)理是不是在她他穿小鞋呢？我們需要從兩個維度來進(jìn)行判斷。

第一個維度，他原有的本職工作有沒有做好？因?yàn)樗�是采購，如果他因�(yàn)楸韭毠ぷ魇д`，給公司造成損失。結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對他工作不滿意，希望重新再招一個人。那么總經(jīng)理把他調(diào)離這個崗位，安排在銷售部，其實(shí)就是給他穿小鞋。領(lǐng)導(dǎo)希望他在銷售部不適應(yīng)，然后主動辭職。

第二個維度，他有沒有做出對不起領(lǐng)導(dǎo)的事情？可能他無意中在背后，說了領(lǐng)導(dǎo)的壞話或者開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑，然后被領(lǐng)導(dǎo)聽到了。但是，他自己卻沒有發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對他的印象直線下降。領(lǐng)導(dǎo)覺得這個人不可靠，在背后說她壞話，然后就想把他調(diào)開。這也是有可能的。也就是說，他需要回想最近有沒有做出對不起領(lǐng)導(dǎo)的事情。如果有，那么很可能是領(lǐng)導(dǎo)給他穿小鞋。

如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋？

在職場中，當(dāng)你真正遇到領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋時，你該怎么處理呢？在這里跟你分享兩個建議。

1、當(dāng)做磨練自己的機(jī)會，努力提升能力。

如果你是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔�，沒有把工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)對你討厭。領(lǐng)導(dǎo)希望你早點(diǎn)辭職，人為去給你制造一些困難。那么這種情況下，我倒是建議你挺住這一關(guān)，把這個當(dāng)做自己的一個挑戰(zhàn)和磨練。因?yàn)楣ぷ髂芰χ挥姓嬲�提升才能解決問題。如果你任性辭職，你在下一份工作同樣也會遇到這樣的瓶頸。為什么不利用這種惡劣的環(huán)境來逼自己一把呢？把工作能力提升一個等級，邁過這道坎。當(dāng)你堅(jiān)守崗位，把這個事情做好，然后再考慮辭職也來得及。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步后，說不定就不給你穿小鞋了。

2、主動找領(lǐng)導(dǎo)談心，能夠化解就繼續(xù)做下去，化解不了就騎驢找馬。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是工作原因，而是個人看你不順眼。這種情況下，如果你是無心做了對不起領(lǐng)導(dǎo)的事情，然后導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼。這時，你們的矛盾其實(shí)是可以嘗試去化解，你可以主動去找領(lǐng)導(dǎo)談心，或者請領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯等等。如果你跟領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)水火不容的矛盾，也就是說，你覺得領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在非常討厭你，你也不想跟這個領(lǐng)導(dǎo)相處下去。那么你就可以騎驢找馬，先繼續(xù)做這份工作，然后去尋找下份工作。把下份工作敲定后，再辭職走人。

好，這就是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋的判斷方法和應(yīng)對建議，希望我的分享能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/p>

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