001

“現(xiàn)在的工作量很大，老板給的工資只能算是工作量的一半，我覺得給少了…”

悅詩找我咨詢時，開門見山地說了她的痛點。

悅詩是一家設計公司的總監(jiān)，同時也是一名一歲寶寶的媽媽，在目前的崗位工作了四年，有些疲憊不堪——工作量大，加點工資后，工作量又會繼續(xù)增加，悅詩既憤憤不平，又充滿無奈。用悅詩的話來說，她遇見了一個希望能夠最大化地榨干你的價值的資本家。

對于悅詩而言，主動提加薪是一件難以啟齒的事情，但不主動提，等老板主動加，自己并不滿意。

那該怎么辦呢？

“如果你是老板，你會給什么樣的人加薪呢？加薪的幅度會如何設定呢？”

悅詩眨了眨眼睛，沉吟片刻。

“業(yè)績好、忠誠的、有正向影響力的員工，幅度主要還是看ROI（投資回報率）”

“那這幾項，你都滿足了嗎？”

“我自認為是沒問題的。”

“好的，現(xiàn)在把你的崗位職責和實際的工作內容梳理一下，對比看看實際工作與崗位職責之間的差距。”

悅詩花了大概15分鐘的時間梳理，A4紙上記錄了2者之間的差別。

“通過梳理，我發(fā)現(xiàn)我實際的工作內容遠大于崗位職責要求，即使給我現(xiàn)在工資的2倍都算少了。

“悅詩，你了解過市場行情嗎？”

“了解過，但是工作內容有所不同，再加上私企老板都希望把員工價值最大化，讓你多干活就認為是給你機會。并沒有看到你為了做好額外工作所付出的時間精力。”

從職業(yè)回饋的角度來看——

職業(yè)回饋=錢+成長空間+情感+平衡

職業(yè)回饋與能力成正比，能力越大，回饋越大。

當能力不變的情況下，錢的增加就意味著，成長空間、情感、平衡等維度會受到相應的擠壓。

用這樣全局的維度看加薪，問題就剩下如何提升個人能力了。

當然，做了相應的市場調查發(fā)現(xiàn)個人薪資遠低于市場水平，就有必要提加薪。

002

那當你遇到悅詩的情形，你會選擇提加薪還是選擇跳槽呢？

學完生涯規(guī)劃后看這個問題，我的大腦第一反應是——這是一個適應問題，因為職業(yè)回饋不能滿足個人需求，而感到不幸福。

解決辦法是提高個人回饋。

1.觀全局：以全局角度計算收益，001部分已說明，不再贅述。

2.看長遠：看到本崗位未來可能的職業(yè)回饋。

3.先調查：通過職業(yè)調查，做出恰當?shù)淖晕疑矸菰u估。

4.再要求：向企業(yè)合理提出新的待遇要求。

當我從這個角度與悅詩深入溝通后，悅詩告訴我，以公司的現(xiàn)狀，即便加薪額度能夠滿足自己的要求，自己也不能夠承受后面增加的工作壓力，因為當下狀態(tài)工作已經占據(jù)了大部分時間，甚至對自己的家庭有了很大的影響。

“公司目前的發(fā)展前景也不明朗，看來，我只能選擇跳槽了。”

悅詩在咨詢快結束的時候，悠悠地說了一句。

非如此不可嗎？

遇見女人當男人使，男人當畜生使的公司，悅詩該如何抉擇呢？

在抉擇之前，需要明確個人價值觀。

我讓悅詩通過價值觀篩查工具去探索自己的職業(yè)價值觀，悅詩亮出了最后3項:

成就、報酬、人際交往

從發(fā)展的角度來看，悅詩的個人價值觀與公司存在些許不和的狀況，當價值不匹配的時候，個人就容易出現(xiàn)失落情緒，解決辦法是——提升價值。

1.悅納當下：再沒有更好的選擇之前，悅詩也許可以把這樣的想法——“公司事多錢少”的看法轉變?yōu)?ldquo;公司的加薪幅度不一定能滿足我的需求，但是只要我的能力持續(xù)得到提升，我就有機會實現(xiàn)自己的需求。”

2.投入資源：悅詩希望自己經濟獨立的同時能夠有時間照顧到家庭，高負荷的工作，顯然讓她難以實現(xiàn)這個愿望，在沒有其他選擇的情況下，維持現(xiàn)狀，開始探索個人興趣，并將相應的興趣發(fā)展成職業(yè)顯然是一件重要不緊急的事情。

3.鏈接價值：悅詩擅長制作各類甜點，但制作甜點對于自己的工作并沒有多大的幫助，但當甜點與甜點教學結合起來就能產生新的價值，并進行變現(xiàn)。

4.轉換平臺：悅詩希望自己能夠陪伴女兒的時間多一些，但現(xiàn)狀難以滿足，如果悅詩對教育領域感興趣，比如開一家繪本館，那么這對悅詩而言就可能是一件一舉兩得的事情。除此之外，悅詩也可以看看外企是否有相應的工作機會。

003

聽我這般分析，悅詩充滿希望同時也有所顧慮——當下的工作占據(jù)自己太多時間，第二職業(yè)的探索需要花費大量的時間和精力。對當下的自己而言，有些吃不消。

我很能理解悅詩所說的，化解職場媽媽的焦慮，需要相應的資源支持。

“這是一個新的夢想，它就像一顆種子，現(xiàn)在想要它生根發(fā)芽，需要你每天投入1小時�，F(xiàn)在，想想你可以從哪里拿出1個小時來。”

悅詩打開自己的時間開銷記錄表，一手用筆在紙上書寫著。寫完，她眼里閃著光——

“周六日可以讓先生帶娃，工作日自己需要提升工作效率，比如，有些事情可以授權給下屬做的，就分配出去。”

“這樣時間確實可以多出一些，除此之外，還可以看看外企是否有相應的工作機會，如果有，對你而言，就是輕車熟路了！”

悅詩的迷霧逐漸散開，新的征途緩緩地向前展開，遠方可能霞光萬道，也可能烏云密布，看著她堅定的目光，我想無論各種境地，她終究可以借助一己之力以及他人的力量抵達理想之境。

004

咨詢結束后，我復盤著整個流程并結合個人的經歷，再次面對加薪/跳槽問題，內心的枷鎖一層層地瓦解掉：

加薪：

過往我以為只要工作量多就值得提加薪，現(xiàn)在我認為加薪不僅僅與工作量的多少掛鉤，而是與個人創(chuàng)造的價值相關聯(lián)，作為員工，對于市場信息應該有所了解，被低估時不可怕，可怕的是所有的注意力被薪水吸走，情緒被左右，個人成長停滯。

跳槽：

以前我以為干得不爽，就可以選擇跳槽。這個觀點一看就是少不更事時的想法。跳槽之前沒有被選項，如同跳樓，跳下去一無所有，還要付出額外的代價。

選擇跳槽不應是情緒上來時，一時沖動的決定，它應該是深思熟慮，了解自己的興趣、能力、價值所在后的決定。

無論是想提加薪還是想跳槽，都離不開這些思考——

我要什么？

我有什么？

我憑什么？

當你一次次叩問自己，答案就會一次比一次清晰，問題就不僅僅只是加薪或跳槽了！

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