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今年感恩節(jié)，卻是張哥在公司的last day。我和同事們一起聚餐，為老領導送別。一家美企，把員工的離職定在感恩節(jié)這天，真是黑色幽默。

我們當年都是張哥招進公司，手把手培養(yǎng)起來的，用張哥自己的話說，每個人都是他精心挑選和調教的，如今已經能以一當十了。

三年前，張哥去了全球技術支持部當director（總監(jiān)）。今年，公司把中國的技術支持部門遷到新加坡，員工如果不愿意隨遷，就只能被裁員。張哥覺得讓老婆孩子跟著去國外太不現實，就無奈選擇了被裁。

張哥是公司的“忠臣”，沒畢業(yè)之前就在這里當實習生。在公司二十年的時光，從工程師，到中層主管，再到總監(jiān)，張哥不僅步步高升，還像螺絲釘一樣任勞任怨，哪里需要就到哪里去。張哥一直都很知足，他覺得可以用踏實勤勞換來穩(wěn)定的中產生活，還有什么比這更幸福呢？

包括張哥自己，從未有人想過他會失業(yè)。然而天不遂人愿，公司在中國的市場份額近幾年來不斷被土狼一般的民營企業(yè)蠶食。今年，總公司痛下決心，裁減了中國的部分業(yè)務。

沒想到，從學生時代就一路優(yōu)秀的張哥，現在工作對他來說卻是一件迷茫而艱難的事。想去其他公司，但又要維持現在的體面生活，可以選擇的對象并不多。面對今天的窘境，張哥此時此刻無盡惆悵，而在座各位，都只能盡力安慰，卻不知該怎樣幫他。

這天晚上，時間每一分每一秒都很尷尬。

以前的每個感恩節(jié)聚餐，都是大家樂樂呵呵地舉起酒杯，先干一口，再聽張哥分享業(yè)內八卦和最新技術動態(tài)。今天，大家心照不宣地沉默了，因為我們都在憂心，張哥的今天，就是我們的明天！

- 02 -

張哥不知道的是，在他被裁之前，我已經開始準備跳槽了。

外企在中國的衰落是大趨勢。索尼、日立、IBM、通用，這些高大上的名字如今已然星光黯淡，人們更習慣于美的、格力、阿里、微信、聯想。這是中國本土企業(yè)的好事，卻是一大批外企中國員工悲劇的開始。

就在上個月，我參加了一家著名國內互聯網公司的面試。

沒有電話面試，也沒有筆試，主管一開口就讓我聊原公司的業(yè)務流程和策略。

原來我已經這么高端了？

可沒談十幾分鐘，主管就說：“我就實話實說吧。。。。。”誰都知道，這是禮貌地表達對我的拒絕，從某種程度上來說，甚至是一種鄙視。

主管說得很實在，他們公司是先招人，再分配崗位。對于年輕人，要求聰明、能力強，但對于有五年以上工作經驗的人，則要求他掌握了業(yè)內先進的思想，然后給部門業(yè)務指明新的方向。

所以主管已經不必用筆試來調查應聘者的技術背景，而是直接看你有沒有更好的想法。

且不說老邁的外企測試流程已經不能滿足新興互聯網產品的質量保障，更讓我難堪的是，在我這個工作年限，本應該掌握更深一層的思想，而非簡單的底層技術，這些都是年輕人干的事。

- 03 -

周日晚上，我接到同學小星的電話，問我公司里有沒有適齡的年輕小伙。

“你小子也幫人找對象了？”我驚奇地問。小星可是出了名的技術宅，自己都是年過30才有初戀。

“聽我說完”，小星打斷我，“要懂java和linux的”。

原來小星在為自己的公司招人。

“不錯啊，你的公司還沒死呢？”我半開玩笑地問他。

小星兩年前就從公司辭職，跟幾個朋友合伙接項目。為這事，小星動用了家里的全部積蓄，跟老婆差點鬧到離婚。沒想到經過兩年的煎熬，公司迎來了轉機，現在不但有了充足的資金，還要擴大規(guī)模。

同學們誰都沒想到小星這個典型的技術男竟然當起了老板。小星總結自己，沒有別的特點，就是很2！只要認準的事，不管是鉆研技術還是創(chuàng)業(yè)，都是頭也不回地扎進去。以前連話都說不利索的小星，現在不僅巧舌如簧，還跟工商、稅務、物業(yè)的人稱兄道弟。

我問他，你在上家公司干得還不錯呀，怎么鐵了心要當“反賊”？

小星笑笑說，你沒聽說過這句話嗎？職場如青樓，不許見白頭。

那些45歲遭遇職場危機的人，罪魁禍首是誰？你以為是公司無情嗎，最大的罪人就是他們自己，就是自己35歲左右的規(guī)劃。

世界上任何一個公司都有沒落的時候，那些被裁掉的白領們，可能一直都在踏踏實實地低頭耕耘，但有一天等他們抬頭，卻發(fā)現自己的領地早就被別人蠶食殆盡，而自己多年來積攢下的技術已經過時了，在別的公司根本派不上用場。

別看我現在干得好，總有退役的時候。100個人里面，最終能升上去的能有幾個？可你見過50歲的程序員或者跑市場的嗎？剩下這些人怎么辦？自己涼拌（辦）去唄，公司又不是你媽，誰替你操這份心？

小星在發(fā)了一通感慨之后，轉而對我狡黠地說：

你不是說過，上天會用最嚴厲的方式去懲罰那些不讀書的人嗎？我今天要把這句話改一改送還給你，上天也用最毒的方式懲罰你們這些讀書好的優(yōu)等生。畢業(yè)后工作的前15年，你順風順水，一年小進步，三年大進步。這其實是在把你往絕路上引，等你40多了，你的進步曲線就斷崖式結束了。而最可怕的是，這事還沒人告訴你的，只有1-2%的人進入管理層可以幸免。

你也別怪天怪地，誰叫你頭十年里拿著高人一等的工資還不自省呢？真當自己一輩子都有飯吃嗎？

斷崖

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聽了小星的話，那天晚上我久久不能入睡。

像大多數老實孩子一樣，我一直秉承著父母那一代“只要踏實工作，總能有飯吃”的理念去生活，終有一天，我才發(fā)現生活正以極其猙獰的面孔窺視著我。

每次參加同學聚會的時候，我發(fā)現當年的學霸們都在老老實實地上班熬資歷。拼著買單的，卻是當年學習一般但特會“來事”的人精。

所以我開始思考，為什么學霸們在社會上不能延續(xù)學生時代的輝煌？

讀書好的人基本只有一種發(fā)展路子，進個好單位，起薪高，光鮮亮麗，環(huán)境舒服，前途貌似很好。但是，當熬到35歲了，95%的人就開始走下坡路，沒什么發(fā)展了。而且面對上級的壓迫和晚輩的競爭，只能委屈求全，因為這些年一直當螺絲釘，技能單一，離開企業(yè)就傻了。

再有一點，學霸們在學校里往往養(yǎng)成了聽話的好習慣，服從規(guī)則已成為牢不可破的信念，而現實世界需要的卻善于打破常規(guī)的人。

讀書不好的人，起步很慘，一般是去小企業(yè)打工�？扇绻�你在底下干的認真，很快會進入小企業(yè)的核心圈（一般3-6個人），你也熟悉和掌握了辦企業(yè)的一切知識點和經驗。如果時來運轉，你35歲有機會創(chuàng)業(yè)了，或者內部承包，發(fā)大財的可能性是有的。因為你的競爭對手都在高大上的寫字樓里虛度光陰，而你已經在小企業(yè)里獨當一面了。

單說金錢，小企業(yè)老板，比一個五百強的部門總經理，可能要好的多，人也自由得多，一年賺百萬，真的不算什么稀奇。

比上不足，比下呢？

曾經大家鄙視去當公務員的同學，覺得那里沒事也沒錢，完全為了解決戶口，再混個溫飽。可如今人到中年，我們才恍然發(fā)現，公務員是可以一直干到退休的，企業(yè)里行嗎？

三十年河東，三十年河西。

當年引以為傲的行業(yè)，在幾十年后變得人人避而遠之。

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天地之間，滄海桑田，人該何以自處？

我想，人不應該變得投機，而是學會審時度勢。在這個時代中，解讀社會和行業(yè)的趨勢遠比埋頭走路重要。如果知道這世界上唯一不變的，就是不斷的變化本身，那么我們就應該勇敢地走出自己的舒適區(qū)，不斷學習新技能。

固守過去與思維僵化，是很多中年白領職業(yè)危機的罪魁禍首。

他們在體力上可能不偷懶，甚至在工作上相當勤奮，但是他們疏于思考未來和學習新的技能，喜歡呆在自己的舒適區(qū)，享受由過去積累的經驗與技能帶來的愜意生活。

然而螳臂豈能擋車，人的意志何以挑戰(zhàn)世界發(fā)展的趨勢。沒有一輩子的鐵飯碗，在新人不斷的沖擊下，可能還沒到45歲，我們就面臨著被淘汰的風險。

哈耶克說，通往地獄之路，往往由鮮花鋪就。我們以為在公司里老老實實地上班，就能天道酬勤，就能好人有好報。孰不知這歲月靜好，只是有人在替我們遮風擋雨。公司的業(yè)務流程幫我們盡可能地規(guī)避了所有風險，公司在極力拓展業(yè)務讓我們只需每天按部就班。

但這一切并不是免費的，市場經濟，有賺就有賠，有新公司誕生，就有傳統行業(yè)衰落。

面對職場的中年危機，我們應該怎么辦？

古人常言，豐年備荒。即使歲月安然，也應該想方設法鍛煉自己的多項能力。

即使沒有跳到最新興的行業(yè)，也不要滿足于在大公司當一個小兵。

任何企業(yè)里都有一個“白龍馬定律”。你看那白龍馬，本是龍王之子，標準的神二代，而且英俊瀟灑，武藝不凡。可是他加入唐僧取經團隊以后，干的什么活呢？只負責駝唐僧和一部分行李，論存在感，不要說孫悟空、豬八戒，連老實巴交的沙僧都趕不上。

也許你有十八般武藝，但企業(yè)里，尤其是大公司，只需要你安心做一顆螺絲釘，至于其他的才藝，無關緊要。我們每個人的才華和修改都被按部就班的工作給干掉了。

可萬一有一天，企業(yè)倒閉了，被圈養(yǎng)多年的我們已經沒有能力重新回森林搏殺。

如果在工作上看不到未來，那也要盡早謀求出路。

很多人盡管失業(yè)，但心態(tài)還很陽光。不是他本人多開朗，還是前幾十年攢好了錢，買好了房，還完了貸款。

但接下來干什么呢？在市場經濟的大潮下，他們躍躍欲試，去開店，去投資，但結果往往不盡如人意。生意場上的驚濤駭浪豈是當慣了小白兔的職員所能想像的�？纯串斀窀缓纻�，哪個不是年輕時代就下海闖蕩？

如果要試錯，就盡早開始，不要等到將來無路可走，再后悔自己沒有早點出手。

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