這兩天，一位中興公司研發(fā)負(fù)責(zé)人跳樓自殺的新聞刷爆了我的朋友圈：42歲的中興IT研發(fā)負(fù)責(zé)人歐先生遭遇上級領(lǐng)導(dǎo)的“強制勸退”，盡管公司給了一定的賠償，但因為在股權(quán)回購上沒有達(dá)成一致，憤怒絕望的歐先生跳樓自殺。

哪有什么“鐵飯碗”，不過是危機未到罷了

了解了歐先生的生前，越發(fā)感覺到心痛和惋惜。他是南開大學(xué)的碩士生，學(xué)霸，IT精英，能力出眾。他原本有著一個幸福的二胎家庭，據(jù)說上有4個老人，下有2個孩子，他是一家人的經(jīng)濟支柱和精神支柱，撒手人寰之后，不知道家人該如何生活下去？

42歲的歐先生，正值“一朵花”的年齡，卻已是滿頭白發(fā)，大概是生前就已經(jīng)為工作在透支自己的生命吧。

中年失業(yè)，雖然是人生的大挫折，但很多人在消沉一段時間以后，都會選擇二次就業(yè)，哪怕待遇不如從前，生活也過得下去。

歐先生之所以如此極端地結(jié)束自己的生命，我個人推測，一方面他內(nèi)心認(rèn)定了中興是自己人生的歸宿，從來沒有想過離開這家公司，一方面是被辭退以后，以他在中興公司積累的經(jīng)驗，很難再找到適合自己的工作，中興給的那點微不足道的補償，更無法讓他承擔(dān)龐大的家庭開支，所以才會一時想不開跳樓。

有人感慨資本市場的無情，有人慶幸，還是身在體制內(nèi)好，雖然工資低一點，但也不必?fù)?dān)心被辭退的風(fēng)險。

可是拜托，“體制內(nèi)”恰恰就是最大的風(fēng)險好嗎？

像華為、中興這樣成熟的大公司，其運行管理，和政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)這些所謂的“體制內(nèi)”都有一個很大的共性：每個人，都只是單位無數(shù)個環(huán)節(jié)流水線中的一環(huán)，可替代性很強，單位離開你沒有關(guān)系，你離開了單位卻一文不值。

我好友L剛畢業(yè)的時候，被就某國有銀行錄取了，是世界500強企業(yè)，待遇高，名聲又好聽，他就像一只被溫水煮著的青蛙一樣舒服自在，以為可以從此“一勞永逸”。

兩年后，該銀行遭遇金融危機，不良貸款猛增，L的薪水縮減了一半不止，每個月領(lǐng)的錢只夠養(yǎng)活自己，連給孩子多買罐奶粉都成問題，還經(jīng)常因為不良貸款被追責(zé)。日子越來越不好過，好在L年輕，專業(yè)沒有丟，很快就找到一家新單位簽了約。如果L再大個10歲，幾乎沒有了跳槽的機會，只能一邊忍受著剝削，一邊透支身體為公司干活，還要時時擔(dān)心公司裁員。

你所謂的“穩(wěn)定”，不過是在浪費生命

畢業(yè)時，家里的老人總會勸我們考公務(wù)員、考事業(yè)單位、考國有企業(yè)，理由很簡單：穩(wěn)定，沒有被辭退的風(fēng)險。

我不否認(rèn)，在這些“體制內(nèi)”，有一部分兢兢業(yè)業(yè)，肯學(xué)敢干的精英，不僅成為單位的頂梁柱，也為自己積累了一身本領(lǐng)。但你若是抱著“穩(wěn)定、輕松”的想法進(jìn)入體制內(nèi)，幻想著從此一勞永逸安心混日子，那結(jié)果肯定會讓你大失所望的。

現(xiàn)在的政府機關(guān)，福利少了，工作壓力也比過去大了不知道多少倍，這些都還不是事兒。真正令人擔(dān)憂的是，現(xiàn)在整個社會人工智能化的趨勢越來越明顯了，政府部門有一半以上工作，是可以通過人工智能來取代的。

如果你拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的綜合性協(xié)調(diào)工作，覺得送送文件打打字、整理整理檔案的日子更輕松更穩(wěn)定，又不容易出錯誤，那么很遺憾，再過幾年，這些工作由一臺可以24小時上班，永遠(yuǎn)不出錯不抱怨的智能機器人取代時，請問你的位置在哪里？

身在體制內(nèi)的你，是否考慮過，即使體制永遠(yuǎn)不拋棄你，有一天你不想呆在體制內(nèi)了，或許是因為物價飛漲而工資多年不漲，或許是因為單調(diào)的生活讓人無法忍受，那個時候，你的職業(yè)競爭力在哪里呢？

請保持隨時離開體制的能力

我不是鼓動大家離開體制，選擇并且堅守體制，是一種勇氣。但在體制內(nèi)，請一定保持隨時離開體制的能力！

遠(yuǎn)離單位里的“老油條”。

遲到早退、遇到任務(wù)推諉扯皮、出現(xiàn)問題逃避責(zé)任……這些現(xiàn)象，在體制內(nèi)的老油條身上很常見，在體制之外的職場，卻是分分鐘被炒魷魚的硬傷。遠(yuǎn)離這樣的老油條，對自己嚴(yán)格要求，不為升職評優(yōu)，只為保持良好的工作習(xí)慣和狀態(tài)。

主動承擔(dān)綜合性事務(wù)。

機關(guān)里的日常工作，大部分的人做一段時間都很容易上手，上手之后就很難再有提高的余地了。有些人會很滿足于這樣的狀態(tài)，每天花一兩個小時完成日常工作，剩下大把時間，就可以喝茶聊天了。

但事實上，真正考驗?zāi)芰Φ�，就是單位里一些綜合性事務(wù)，比如，承接一次大型會議，從會議的策劃、任務(wù)分解、宣傳到現(xiàn)場布置、會后總結(jié)等等，需要很強的組織協(xié)調(diào)能力和一定的文字功底，這種類型的工作不僅能在短時間內(nèi)提高一個人的綜合素質(zhì)，也容易讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。

在完成日常工作之余，不妨主動承接一些綜合性事務(wù)，既能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，也能為自己積累經(jīng)驗。

培養(yǎng)工作之外的一技之長。

我們所謂的“穩(wěn)定”，更準(zhǔn)確的說是“穩(wěn)定的低工資”，對一些收入不穩(wěn)定的公司白領(lǐng)而言，人家即使在收入最低的時候，也比我們的工資高了不少。

我很贊成，年輕的公務(wù)員在不影響本職工作和不借用職權(quán)的前提下，通過一技之長為自己增加一些收入。不管是寫新媒體文章也好，開網(wǎng)絡(luò)課程教教英語舞蹈也罷，只要堅持做下去，哪怕一周只抽幾小時的時間，堅持個十年八年，也會成為某個行業(yè)的翹楚。

 

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