《魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法》一書由斯蒂芬·倫丁所著，講述了部門經(jīng)理肩負(fù)著要將死氣沉沉的團(tuán)隊變成一個活躍的團(tuán)隊，她將如何做？有哪些方法？下面給大家?guī)�來的是魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法讀后感1300字。

《魚，一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法》，沒讀這本書前，心想：小魚與我的工作還有關(guān)系嗎？帶著疑問，我拜讀了美國作家倫丁、保羅、克里斯坦森的這本關(guān)于職場及管理方面的書，跟著書中主人公瑪麗？簡走進(jìn)了他們的故事……

瑪麗？簡是一家公司的高管，她剛剛被調(diào)到一個新的部門。這個部門的員工消極、低落、抱怨、死氣沉沉、令人厭惡、爭權(quán)奪利、反應(yīng)遲鈍……因此被總裁評價為“有害精神垃圾場”。這對她的觸動很大，于是她努力地去尋求解決方法。無意間走過著名的派克街魚市場，這里簡單的賣魚工作被快樂化了，“三條金槍魚飛往田納西”，“六只螃蟹飛往新澤西”……魚兒從魚販?zhǔn)种袙伋觯?ldquo;飛”過人們的頭頂，準(zhǔn)確的落到二十英尺外的柜臺，而小販們也在這種飛翔中體會快樂工作的感覺。聯(lián)想到他們自身所從事的工作，瑪麗悟出了四條道理：選擇自己的態(tài)度、玩、讓別人快樂及投入，就像書中所述：

當(dāng)你進(jìn)入辦公場所，請選擇“讓今天快樂”！你的同事、客戶、小組成員和你自己都將為此而感謝你。找出玩的方法吧！我們對工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，但不必繃得太緊。當(dāng)你的客戶和同事需要你的時候，請集中精力，全身心投入！當(dāng)你感覺精力減退時，你不妨試試這個補救方法，保證有效——找一個需要幫助的人，跟他說些鼓勵的話，或是凝神傾聽，讓他感到快樂！

學(xué)習(xí)之余、利用周末時間對這本書重新研讀，使我獲益匪淺，我的感悟分別如下：

一、選擇自己的態(tài)度

所謂“態(tài)度決定一切”，積極的態(tài)度是快樂工作的第一要素。人的一生是漫長的，有時候無法選擇工作，但工作的方式是可以選擇的，那么我們就要以飽滿熱情的態(tài)度去工作，肯定比愁眉苦臉的工作要好的多，收獲得更多。既熱愛自己的工作，堅定信心、責(zé)任心和主動性，同時充滿活力、熱情和創(chuàng)造性，敢于承擔(dān)、全力以赴的工作。

二、以“玩”的心態(tài)快樂工作

工作本身就是公司對你能力的認(rèn)可，將工作變成快樂的源泉，享受工作中學(xué)習(xí)和成長的樂趣，既希望通過改變自己進(jìn)而影響和帶動部門同仁。制定“游戲”（制度）規(guī)則，快樂的工作心態(tài)，將繁瑣的工作事項流轉(zhuǎn)、交接有序，使各項工作良好的良性運轉(zhuǎn)。以快樂的態(tài)度工作，激發(fā)個人的潛能，從而認(rèn)定工作本身即是獎賞（平臺、工資、福利、業(yè)績），而不是獲得獎賞的手段。

三、讓別人快樂

根據(jù)不同客戶需求，實時調(diào)整，提供不同類別的服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，主動積極溝通、反饋。以自身充滿激情的工作態(tài)度接待、感染客戶，并盡可能的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過服務(wù)好我們的客戶，讓我們體會到助人為樂的成就感。任何事情，當(dāng)你深入其中，就會發(fā)現(xiàn)，我們的工作其實沒那么糟，工作效率反而會有所提高。這一點，體現(xiàn)的是你的社會價值，如果別人能夠快樂，那你也將因此獲得更多精神上的滿足和享受。

四、投入

就像書中所述，“過去不等于現(xiàn)在，未來不可預(yù)知，把握現(xiàn)在”，重視現(xiàn)在的每一刻，全身心的投入到工作中，即“今日事，今日畢”。

五、另一面

通過書中所述，原文如下：“熱愛自己的工作，且快樂至上”，“今日事，今日畢”，“公司的需要與員工的需要是同樣的”，“享受工作中學(xué)習(xí)和成長的樂趣”，“我們的成功來源于四種因素，但選擇自己的態(tài)度是最核心的一種因素，沒有選擇好自己的態(tài)度，其他的都只能是浪費時間”。

所以保持好良好的心態(tài)很重要，同時要像女主人公瑪麗。簡一樣，面對困難，迎刃而上，尋找轉(zhuǎn)變困難局面的辦法，堅定信念，逐一解決問題，使部門面貌煥然一新，贏得了集團(tuán)高層的認(rèn)可，獲得了公司同仁的認(rèn)同，最終，家庭、事業(yè)雙豐收。

高爾基曾經(jīng)說過：“工作快樂，人生便是天堂。”讓我們都來學(xué)快樂的“派克街魚市的人”吧，那樣我們的生活就會“如魚得水”！

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