每個人雖然都是獨一無二的，但是每個人也是可以被代替的，工作中，你不行了，老板會讓新的員工代替你，感情中，出現(xiàn)問題了，他會重新找一個，所以我們要有憂患意識，努力讓自己變得更好。下面小編帶來的是沒有人不可替代讀后感800字。

記得今年四月份讀了這本書的另一版本，感觸頗深。無獨有偶在逛公司圖書館的時候又看了此書的另一個版本，出于好奇或者是親切感吧。所以又讀了這本書，兩個版本的書之間都重點強調(diào)了幾個觀點：要有危機意識、珍惜當下機會、拒絕職場惡習、提高自身能力，通過兩次讀此書，真正意識到了做為企業(yè)中的一員我們要學會珍惜擁有的機會，如何通過在工作中不斷學習和總結(jié)來提高自身的勝任力和競爭力。那么下面我們講一下如何提高自己的勝任力。

在工作中不要有“我不行”的心態(tài)，事實上，除了極少數(shù)確實需要“天才”的工作以外，大部分工作都是可以通過學習勝任的，工作中的學習方法有很多，例如向前輩或者管理人員請教、通過細微的觀察、加強動手能力、不斷總結(jié)經(jīng)驗等等方面都可以得到質(zhì)的提高；工作中不出現(xiàn)優(yōu)柔寡斷現(xiàn)象，選擇是衡量一個人是否成熟的標志，現(xiàn)實生活中能果斷做出選擇的人比率還是較低的，大部分人會表現(xiàn)猶豫不決，但是，“鞋子是否合腳，只有腳最有發(fā)言權(quán)”，面對選擇時一定要尊重自己內(nèi)心，不要把自己的決定交到別人手里；“好逸惡勞”是人類惡劣根性的表現(xiàn)之一，我們一定要學會不要安于現(xiàn)狀，因為安于現(xiàn)狀就等于停滯不前，那么我們被淘汰只是早晚的事；現(xiàn)在終生學習的觀念已經(jīng)深入人心了，全球中，有好多著名的公司都把自己叫做“學習型公司”，把自己的團隊稱為“學習型團隊”。在一個迅速變化的今天，學習不再是別人或公司的要求，而應該是個人主動的選擇，當然學習也要注重方面不要盲目跟風，要針對自己專業(yè)知識不斷深入研究，通過學習真正可以獲得實用的價值。如果我們提高自己的勝任力自然而然個人的競爭力也提升了。

在企業(yè)中每一個成員都應該努力使自己成為對別人具有利用價值的人，你被別人利用的價值越高，你的個人價值就越高。通常企業(yè)淘汰掉的員工，那就是公司不再需要他了，他沒有可被公司利用的價值了。日常我們要做到當別人需要時，我們能夠給予幫助就盡可能伸出援助之手，這樣其實是在體現(xiàn)我們的個人價值，不要因為沒有報酬而覺得吃虧，如果別人需要幫忙時，沒有第一時間想到你，那么你的利用價值是在縮小，能夠被別人利用的人是幸福的，毫無利用價值的人是可悲的，你可能供別人利用的能力越多，別人就越喜歡你，當然別人也越需要你，這樣的員工在企業(yè)也是最受歡迎的，在這樣的良性循環(huán)里，你的工作和生活將更加如意。

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