這一本書中反應的問題是值得我們深思的，政府黨員干部透露出的一些問題帶來了不小的負面影響，應該杜絕，下面是小編帶來的《紀律和規(guī)矩的底線》讀后感1300字，希望你們會喜歡。

    最近一段時間，在公司的組織及支持下，我讀完了《紀律和規(guī)矩的底線——黨員干部負面言行提醒手冊》這本書，書的內(nèi)容通俗易懂，接地氣，但書中反映的問題，確是我們值得深思的。當我合上書的最后一頁，腦中思緒萬千，心中還在回想著書中那一個個的小案例.....

    這本書從知行合一的角度，列舉了對待理想信念、紀律和規(guī)矩、組織、群眾、工作、生活和學習等七個方面五十三種日常具有代表性的負面言論和行為，每一種負面言論和行為都會配一個小案例，對案例逐一進行分析，并就黨員干部如何言行一致保持常態(tài)、堅持長效提出了建議。雖然，作為一名剛步入社會的大學生，對社會的接觸少，但是，從各種新聞媒體上，也可以了解到一些社會上的各種現(xiàn)象。隨著中國人民幸福指數(shù)的提升，一些黨員干部的思想也發(fā)生了微妙的變化，十八大后，全國從嚴治黨，高壓反腐，在嚴格的紀律面前，一些黨員干部的雷言雷語層出不窮，不但本人露丑，而且損害了政府的形象，極易引發(fā)各種社會矛盾。

    黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央反復強調(diào)，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。黨員干部的負面言行，就是苗頭性傾向性問題。所謂負面言行，主要是黨員干部在日常工作和生活中經(jīng)常出現(xiàn)的一些牢騷話和不負責任的言行，甚至是雷言雷行。很多負面言行存在于違規(guī)與不違規(guī)的模糊地帶，一直以來對這種現(xiàn)象缺乏有效的監(jiān)督約束機制，這種現(xiàn)象值得我們警惕。雖然有一部分負面言行不構(gòu)成違規(guī)與違法，但其帶來的負面影響卻不小，從表面來看，負面言行似乎只是小節(jié)、細節(jié)，實質(zhì)上則是黨風不正、黨性不純的具體表現(xiàn)。

    良好的形象是黨員干部的生命，黨員干部的形象在一定程度上代表著我們黨和政府的形象。假如群眾來辦事，黨員干部給出了負面言行，必然會產(chǎn)生負能量，影響黨員干部在人民群眾心目中的形象。怎么跟群眾說話，考驗的并不是黨員干部說話的技巧，考驗的是黨員干部是否情為民所系，利為民所謀，言語是心靈的窗戶，話風是作風的影子，古有以銅為鏡可以正衣冠，如今制定這樣一個清單，也可以讓黨員干部們照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病，把這些容易犯的負面言行拿出來給大家作對照，就是要時時提醒黨員干部，說合適的話，做合適的事。

    現(xiàn)如今，我已邁出校園，走向工作崗位。走向工作崗位后，我發(fā)現(xiàn)，雖然我不是一名黨員，但我仍應該以這本書中的紀律和底線來要求自己，要時刻注意自己的言行。在工作崗位上，同事之間的協(xié)作配合很重要，只有大家齊心協(xié)力配合好，才能保證工作的順利完成，才會給自己、給部門及所在單位帶來效益，否則，就會處處受阻，工作進程緩慢，逐漸地，自己也會融入不進單位中去，不能為單位創(chuàng)造價值。對外來說，員工的個人言行不僅僅代表自己，也會代表著一個企業(yè)的形象，假如說一位客戶來公司辦事，受到了你的負面言行，他會怎么想，他這時不僅僅想的是你個人的素質(zhì)問題，更會對你所在的公司產(chǎn)生不好的印象，給公司蒙羞。

    讀完這本書后，感觸頗多，我們作為公司的新生力量，從初入社會時，心中就應該時刻緊繃一根弦，時刻注意自己的言行，在紀律和規(guī)范的要求下，勤勤懇懇，盡職盡責，為公司奉獻自己的一絲綿薄之力。

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