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在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)?

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-16 04:04:42 | 移動(dòng)端:在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)?

  在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)?

  文/蔣墨梓

  201*年7月入職華為做嵌入式開(kāi)發(fā),201*年4月離職華為,201*年7月找到一份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

  這是我離職時(shí)寫(xiě)的,當(dāng)時(shí)寫(xiě)的比較匆忙,所以想到什么寫(xiě)了什么,這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn),供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考:(由于是做研發(fā)崗,從研發(fā)崗的角度分析)

  1、薪水:

  薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交,年終獎(jiǎng)分等級(jí)A/B+/B/C/D,每個(gè)等級(jí)內(nèi)也有排名,A一般5-7個(gè)月,B+為3-5個(gè)月,B則是2-3個(gè)月,C的話有的部門(mén)有少許獎(jiǎng)金,但大部分都是沒(méi)有獎(jiǎng)金的,D屬于裁退績(jī)效。

  年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5月份溝通,5-6月左右到賬。

  每年A/B+的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪,B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有。大約3年一次普調(diào)薪水,幅度20%-30%左右,目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊,否則招不到應(yīng)屆生了,另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛;

  2、補(bǔ)貼:

  沒(méi)有車補(bǔ),飯補(bǔ),通話補(bǔ)助,住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后,可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng)7元的夜宵補(bǔ)助(稅前),但如果不申請(qǐng)則沒(méi)有,另外超過(guò)申請(qǐng)時(shí)間了也沒(méi)有補(bǔ)助。另外有的部門(mén)加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷;

  3、交通:

  公司一般處于城市的郊區(qū)或是開(kāi)發(fā)區(qū),開(kāi)車去的話趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí),班車收費(fèi)5-10元每趟不等,深圳總部有多趟班車可選擇,小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車,通常7點(diǎn)前發(fā)車,得早起才能趕上。另外,加班到20:40之后的晚班車不收費(fèi);

  4、考勤:

  未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡,轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡,不過(guò)欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和2次忘帶卡機(jī)會(huì),不過(guò)如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部門(mén)績(jī)效;

  5、伙食:

  本人所在的杭州研究所,分批就餐,人還是很多。早晨一般消費(fèi)5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波爐,可自己帶飯。由于在郊區(qū),園區(qū)附近的小餐館比較少,因此大部分在食堂解決,有車的話可以幾個(gè)同事開(kāi)車出去下館子;

  6、加班:

  周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四沒(méi)活也基本要得待一待,屬于潛規(guī)則加班日;中午有午休時(shí)間,可以自己買(mǎi)個(gè)午休床,有些部門(mén)甚至可以睡到2點(diǎn)才起來(lái)工作,晚上通宵時(shí)也可以拿來(lái)睡覺(jué)。

  由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了,所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開(kāi)始研發(fā),大概有幾個(gè)月的閑適期,這期間加班不多,但一旦立項(xiàng),就是各種拼命趕著催著過(guò)點(diǎn),發(fā)版本,這時(shí)候加班就比較多了,LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天,在機(jī)房里跨年看煙花的感覺(jué)不是一般人能體會(huì)的。

  另外,每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的,給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門(mén),一般會(huì)有加班記錄,不是無(wú)償加班的,不過(guò)各部門(mén)不同,有的是結(jié)算為調(diào)休,有的是結(jié)算為加班費(fèi)(雙倍工資),未使用完的調(diào)休,在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你;

  7、晉升:

  由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生,所以想憑資歷上位那得等很久了,內(nèi)部升級(jí)一般是2年升一次(應(yīng)屆本科/研究生一般是13級(jí),應(yīng)屆博士14級(jí)),先得做技能鑒定,然后再晉升,薪水視能力漲幅500-2000左右,不過(guò)內(nèi)部職級(jí),對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。

  外部挖過(guò)來(lái)的人一般職級(jí)比土著要高,但是土著有股票,空降的沒(méi)股票。

  另外,如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,或是具備PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晉升之路會(huì)比其他人更快一些(大公司通病);

  8、股票:

  走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制,估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票,讓很多新員工不滿的原因了吧,另外華為的股票得自己掏錢(qián)買(mǎi),相當(dāng)于把存款存在公司那,每年到期會(huì)分紅,收益率15%-20%左右,年終績(jī)效B以上都有理論配股,不過(guò)B的概率最;

  9、機(jī)會(huì):

  如果是校招的,建議還是把華為作為一個(gè)跳板,社招的可視情況長(zhǎng)期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門(mén),我見(jiàn)過(guò)大學(xué)做java的被分去做FPGA測(cè)試,另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的,被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作,也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。

  在華為這種大公司,普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧,能力和技術(shù)成長(zhǎng)不如小公司,能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”,華為特推崇“火車頭”文化,而“車廂”往往就被拋棄或是無(wú)視。

  若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難,在華為,部門(mén)墻很嚴(yán)重,人員的管控也是同樣,若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門(mén),得自己部門(mén)同意放人,對(duì)方部門(mén)同意接收才能通過(guò)。

  另外,說(shuō)從華為出去會(huì)比較好找工作的,還真不是,因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了,另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人,更難找到滿意的工作;

  10、氛圍:

  華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的,整體比較偏硬件,就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理,也或多或少有過(guò)硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話,華為可能還不太適合,月底部門(mén)秘書(shū)會(huì)組織一次生日會(huì),兩個(gè)月的壽星一起來(lái)分蛋糕。另外,偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng),比如XX好聲音,小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的;

  11、奮斗者協(xié)議:

  員工簽署奮斗者協(xié)議,自愿放棄指令性加班工資(即下班之后的加班工資)和帶薪年休假,這個(gè)協(xié)議也可以不簽,不過(guò)會(huì)有一定影響到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng);

  另外,未簽奮斗者協(xié)議的員工沒(méi)有資格提拔為管理崗,職級(jí)晉升也會(huì)受一些影響。

  12、異地研發(fā):

  這是華為一個(gè)輪值CEO想出來(lái)的辦法,可以減少出差帶來(lái)的開(kāi)銷,所謂異地研發(fā),就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作,但沒(méi)有任何出差補(bǔ)貼的工作方式,有的異地研發(fā)長(zhǎng)達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所,如深圳總部,可以趁機(jī)去趟香港購(gòu)物,也有機(jī)會(huì)出國(guó)進(jìn)行交流(前提是你很NB);

  13、其他:

  華為總體來(lái)說(shuō)還是在向上發(fā)展的,隨著越來(lái)越多的90后加入華為,應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外,如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才,建議還是不要去華為了,因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來(lái)越長(zhǎng),你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣,失去你的激情,失去你的機(jī)靈,然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

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