學(xué)校班子四風(fēng)問題查擺思想?yún)R報 本文簡介:
尊敬的黨支部: 根據(jù)組織要求,這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題,并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。重點剖析存在的四風(fēng)問題及根源,做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。著力解決我校
學(xué)校班子四風(fēng)問題查擺思想?yún)R報 本文內(nèi)容:
?尊敬的黨支部:
根據(jù)組織要求,這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這"四風(fēng)"問題,并明確提出"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求。重點剖析存在的"四風(fēng)"問題及根源,做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。著力解決我校師生反映強烈的突出問題,努力辦好人民滿意的職業(yè)教育,以優(yōu)良黨風(fēng)帶校風(fēng)正學(xué)風(fēng),為我?茖W(xué)發(fā)展,為創(chuàng)建國家級重點職校提供堅強保證。
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,在縣委教育工委的指導(dǎo)下,我校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育,圍繞班子作風(fēng)建設(shè)和"四風(fēng)"方面的問題,深入自查,廣泛征求意見,進(jìn)行深刻反思,認(rèn)真梳理了在"四風(fēng)"方面存在的問題及成因,主要是:
(一)形式主義方面:
1、班子理論功底不高,運用理論指導(dǎo)實踐不夠。
主要是班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹,注重形式、看表面,政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。在當(dāng)前形勢下對學(xué)校發(fā)展策略上、發(fā)展步驟上的思考不夠,近年來學(xué)校的發(fā)展步伐不大。
2、缺乏創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。
班子成員缺乏創(chuàng)新,注重學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)有模式,內(nèi)涵建設(shè)不足,存在思想觀念不適應(yīng)當(dāng)前跨越式發(fā)展的要求,對當(dāng)前職業(yè)教育的形勢、學(xué)校專業(yè)建設(shè)定位認(rèn)識不夠準(zhǔn)確,思路不寬,面對當(dāng)前的招生形勢的變化,專業(yè)設(shè)置、改革不力直接造成臨嚴(yán)重的問題,個別專業(yè)發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重的萎縮甚至幾乎沒有學(xué)生可教的局面,學(xué)校專業(yè)發(fā)展之路將會越走越窄。
在學(xué)校的教育、教學(xué)工作上缺乏進(jìn)取精神,會習(xí)慣于常規(guī)思維,習(xí)慣于憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗辦新事情,在思考、決策和處理問題時缺乏科學(xué)性和前瞻性,只局限于做好本職工作不出問題就行了,甚至有時抱著得過且過的思想,工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹上級工作部署,工作只求過得去、不求過得硬,存在怕亂求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的思想,缺乏進(jìn)取精神,不主動思考,想辦法、出點子較少,工作成效不高。
3、工作作風(fēng)不實,求真務(wù)實的精神不夠。班子在學(xué)校工作上還不夠雷厲風(fēng)行注重實效,有的停留在工作的布置上層面,沒有注重工作開展的實際成效,因此,可以不開的會議、協(xié)調(diào)會等仍是不少。班子有時出現(xiàn)精神懈怠,工作激情明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,工作亮點不多不特,在學(xué)校教育教學(xué)的實際工作思路上唯條件論,有時從客觀條件或?qū)W生狀況上找原因多,從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠,積極性不高。在學(xué)校專業(yè)建設(shè)和專業(yè)思想教育方面開展的還不夠,雖有開展活動,但往往以學(xué)校硬件條件不夠啊,學(xué)生參與意識差等各種緣由,活動開展只管舉行,卻對開展過程實效性監(jiān)管不足,通過專業(yè)實踐引導(dǎo)學(xué)生學(xué)好一門專業(yè)技能的成效有待提高。
4、班子工作執(zhí)行力不強。班子成員工作忙閑不均,相互配合不夠,有時相互推諉,安排任務(wù)講條件,干工作消極畏難,效率不高。在分管工作的上存在工作部署多,督促檢查少,致使不少工作有布置無動作,有要求無效果。學(xué)校教代已出臺相應(yīng)的規(guī)章制度,但個別班子成員執(zhí)行制度的意識不夠強,沒能帶頭模范執(zhí)行,自身都沒有做到令行禁止,使得各種制度執(zhí)行流于形式。對學(xué)校班子的廉政、文化建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革抓得不夠,只局限于出臺幾份文件和方案,開幾個動員會,開展幾次活動,活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密,缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃,缺乏實質(zhì),在專業(yè)改革上進(jìn)度緩慢流于形式,停留在校內(nèi)的閉門研討、開會,卻沒有實際深入鉆研,與企業(yè)、市場的溝通不足,未能建立企業(yè)與學(xué)校長效配合制度、缺乏改革創(chuàng)新。工作上缺乏真抓實干、求真務(wù)實的作風(fēng)。
(二)官僚主義方面:
1、群眾意識不強,為民服務(wù)的宗旨不夠。個別干部有官本位的思想,總是習(xí)慣于在辦公室想事做事,習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作,沒有發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng),缺乏到教育教學(xué)一線基層去傾聽職工呼聲,不了解職工疾苦,有時深入基層,與個別教師、學(xué)生見面,出于目的性、針對性的多,真正與群眾溝通思想的少,對教職工反映的困難和問題不夠重視,甚至回避不理,視而不見,覺得事不關(guān)己,不聞不問容易造成干群關(guān)系脫節(jié),
2、有時工作上容易急躁、主觀武斷。有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時,為了快速應(yīng)對,有時容易急躁,對待下屬職工缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;有時也自以為自己長期從事學(xué)生教育和管理工作和安全維穩(wěn)工作,有一定的工作經(jīng)驗,對有些同志提出的好意見好建議聽不進(jìn),比較主觀武斷。
3、隊伍的管理建設(shè)不足。部分成員團體意識、大局意識不強,個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面,存在說的多、做的少,知行不一的問題。工作上停留在會議布置上,層層布置,一層一層往下推,以領(lǐng)導(dǎo)自居,沒有做實際的事情,沒有真抓實干把工作落實,僅停留在布置上,在等下級完成來匯報,典型的官僚主義。在教師隊伍的師德建設(shè)不力,沒有完善的干部培訓(xùn)計劃和實施方案,督查和績效考核工作力度不大,教學(xué)整體工作能力和水平不足,干部隊伍缺乏活力。
(三)享樂主義方面:
領(lǐng)導(dǎo)班子的成員幾年來都為學(xué)校的發(fā)展付出了艱辛的努力,為學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的做了重要工作,雖不能說有顯赫的業(yè)績,但是也揮灑過汗水、傾注了心血,有時會認(rèn)為已經(jīng)為學(xué)?焖侔l(fā)展中已經(jīng)做過貢獻(xiàn)了,雖無立功、但有苦勞,繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄,有時安于現(xiàn)狀,缺乏開拓精神和深化改革的勇氣,工作的責(zé)任感、危機感、擔(dān)當(dāng)精神有待進(jìn)一步加強。甚至有時會個人利益放在學(xué)校利益以上,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷。畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。
(四)奢靡之風(fēng)方面:
一是存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題,自律觀念不強,在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素,作風(fēng)不夠勤儉的問題;二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象,在安排公務(wù)接待,認(rèn)為不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人,便有超過餐標(biāo)接待的情況。三是有時候在公務(wù)用車過程中順道辦私事,存在公車私用的情況。
以上是學(xué)校班子開展黨的群眾路線教育實踐活動,按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,深入分析出現(xiàn)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的問題及成因,當(dāng)然,在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子還存在一些問題,如解放思想力度不夠,改革步伐還比較小,相信通過群眾路線教育實踐活動的開展,我校領(lǐng)導(dǎo)班子將會全面分析,深入查找原因,徹底整改問題,戮力同心,精誠協(xié)作,帶領(lǐng)全校教職員工積極謀求學(xué)校跨越式發(fā)展。
匯報人:xx
XX.07.15
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