201*年黨委工作總結(jié)

根據(jù)省國(guó)資委黨委有關(guān)要求，現(xiàn)將XX公司黨委201*年工作情況總結(jié)如下。

一、工作開展情況

（一）以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為重點(diǎn)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化

一是公司黨委第一時(shí)間組織召開中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議，共30余人集中學(xué)習(xí)討論黨的十九大報(bào)告，及時(shí)安排部署深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神。各級(jí)黨組織書記帶頭宣講，有的企業(yè)還聘請(qǐng)了外部專家授課，在公司內(nèi)迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，推動(dòng)公司黨員和廣大職工在學(xué)懂上下功夫。二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開以“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署”為主題的民主生活會(huì)，會(huì)前精心安排個(gè)人自學(xué)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷。通過理論學(xué)習(xí)中心組、專題研討等方式，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，立足在弄通上下功夫。三是扎實(shí)開展黨的十九大精神集中輪訓(xùn)。按照省國(guó)資委黨委要求，在公司班子成員參加省委學(xué)校集中輪訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)和學(xué)習(xí)任務(wù)基礎(chǔ)上，研究制定黨的十九大精神集中輪訓(xùn)方案，分級(jí)開展集中培訓(xùn)。已組織2期4天學(xué)時(shí)的黨的十九大精神輪訓(xùn)班，對(duì)60余名中層干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)講解，聘請(qǐng)省委黨校和高校資深教授做專題授課。同時(shí)，通過黨課、主題教育等形式將集中學(xué)習(xí)向基層和一線黨員延伸，力求專題培訓(xùn)全覆蓋。四是兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，黨政主要負(fù)責(zé)同志撰寫了學(xué)習(xí)心得20余篇，上報(bào)省國(guó)資委3篇。公司黨委負(fù)責(zé)人講授大型黨課5人次，兩級(jí)黨員班子成員到聯(lián)系點(diǎn)企業(yè)或所在黨支部講黨課86人次，52個(gè)基層黨支部共開展主題學(xué)習(xí)教育280次，累計(jì)3800余人次參加。在不同層面不同領(lǐng)域已開展培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，公司黨委已安排在職代會(huì)期間組織開展集中輪訓(xùn)，屆時(shí)將由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課，并聘請(qǐng)專家做專題輔導(dǎo)。

通過深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部學(xué)習(xí)黨的十九大精神、領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的行動(dòng)自覺，“四個(gè)意識(shí)”更加牢固，“四個(gè)自信”更加堅(jiān)定，“四個(gè)服從”更加堅(jiān)守，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)進(jìn)一步提升。

（二）深入貫徹中央和省委國(guó)企黨建工作會(huì)議精神

1、全面推進(jìn)黨建工作責(zé)任落實(shí)。一是強(qiáng)化主體責(zé)任，抓部署。公司黨委堅(jiān)持年度政治工作會(huì)議制度，落實(shí)專題會(huì)議要求，統(tǒng)籌部署黨建工作。根據(jù)省國(guó)資委黨委年度工作要點(diǎn)和黨建工作指導(dǎo)意見，結(jié)合公司企業(yè)實(shí)際，制定印發(fā)公司黨委年度工作要點(diǎn)，各二級(jí)黨組織跟進(jìn)制定工作方案或計(jì)劃，建立分級(jí)落實(shí)的保障機(jī)制。二是強(qiáng)化第一責(zé)任，抓推進(jìn)。公司和各基層黨組織書記認(rèn)真履行述職承諾事項(xiàng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按照規(guī)定組織開展中心組政治理論學(xué)習(xí)、召開黨建工作專題會(huì)議，按照黨建工作“四同步”要求落實(shí)工作責(zé)任，及時(shí)傳達(dá)貫徹黨的路線方針政策，跟蹤推進(jìn)，保證黨的各項(xiàng)決議決定和部署要求在公司上下得到有效貫徹。三是強(qiáng)化分管責(zé)任，抓落實(shí)。兩級(jí)黨組織書記、副書記積極認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)具體推進(jìn)責(zé)任，突出強(qiáng)化執(zhí)行能力，細(xì)化分解工作任務(wù)，撲下身子抓黨建；公司黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人確定黨建聯(lián)系點(diǎn)2-4個(gè)，各企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員也都至少設(shè)定1個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，按照“一崗雙責(zé)”要求，將業(yè)務(wù)工作和黨建工作同檢查、同推進(jìn)、同落實(shí)。四是強(qiáng)化部門責(zé)任、抓督辦。黨委工作部門從抓日常管理入手，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)，推行“模板式指導(dǎo)、臺(tái)賬式管理、聯(lián)動(dòng)式服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)式監(jiān)督”工作模式，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，加大工作督辦力度，堅(jiān)持每月或重要節(jié)點(diǎn)對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行工作督辦，及時(shí)反饋工作動(dòng)態(tài)，為公司黨委領(lǐng)導(dǎo)提供信息支持。

2、完善決策機(jī)制。深入推進(jìn)公司二級(jí)企業(yè)中符合條件的15戶企業(yè)完成公司章程修改，將黨建工作總體要求納入章程，明確了黨組織的法定地位；制定了《黨委議事規(guī)則》及《黨委會(huì)議議事規(guī)范》《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》等管理制度，建立決策事項(xiàng)清單；嚴(yán)格實(shí)行重大事項(xiàng)黨委前置審查程序，沒有以黨政聯(lián)席會(huì)代替黨委會(huì)情形發(fā)生，保證黨組織作用有效發(fā)揮。

3、充實(shí)配員力量。按照不低于總部職能部門平均職數(shù)的要求，落實(shí)公司黨委工作部門5名工作人員的編制；督促各企業(yè)按照“至少1名專職黨務(wù)工作人員”要求配備工作力量，12個(gè)基層黨組織共配備專兼職黨務(wù)部門人員20余人；推進(jìn)65個(gè)基層黨組織完成換屆，配齊班子成員至172人，其中的6戶企業(yè)黨委配備了專職副書記; 推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”體制，12個(gè)企業(yè)班子中符合條件的黨員班子成員，選舉進(jìn)入黨組織班子。加強(qiáng)培訓(xùn)，舉辦兩期黨務(wù)工作人員培訓(xùn)班，50余人參加培訓(xùn)。

4、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。按時(shí)足額收繳黨費(fèi)，每季度末核定上繳；按規(guī)定管理使用黨費(fèi)，定期公示，制定《關(guān)于黨費(fèi)下?lián)�、使用和管理的暫行辦法》，將黨費(fèi)使用向基層傾斜，經(jīng)公司黨委審定，通過計(jì)劃劃撥、支出核銷等方式，向基層黨組織撥付黨費(fèi)，為基層黨支部建設(shè)提供經(jīng)費(fèi)保障；公司及各企業(yè)均按不低于上年度職工工資總額1%的比例，落實(shí)黨建經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)預(yù)算安排。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、規(guī)范干部選用。制定實(shí)施公司《中層管理人員選拔任用暫行辦法》，堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨委在干部工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行民主推薦、組織考察、集體決定、公示公開等程序，全程紀(jì)檢部門參與。全年年共提拔選用干部7人，其中：內(nèi)部提拔5人、對(duì)外引進(jìn)2人。

2、加速人才儲(chǔ)備。落實(shí)公司《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》規(guī)定，黨委副書記同時(shí)分管干部和人才工作。積極打造內(nèi)部人才成長(zhǎng)平臺(tái)，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用的同時(shí)，加強(qiáng)與高校、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)、同行單位的互動(dòng)聯(lián)系，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，多途徑、多角度引進(jìn)人才82人，開辟薪酬特區(qū)，特殊人才特殊待遇，表現(xiàn)突出人才量身制定職業(yè)規(guī)劃，積極留住人才；大力開展技能培訓(xùn)，努力提升人才素質(zhì)，全年舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3次，培訓(xùn)技能人才120余人次。

（四）積極推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

省國(guó)資委黨委《關(guān)于推進(jìn)出資企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施方案》的印發(fā)，為公司加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)提供了基本遵循和有力抓手，對(duì)此，公司黨委高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，提出落實(shí)要求，黨員班子成員配合開展工作調(diào)研并反饋基層工作動(dòng)態(tài)，分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門廣泛征求意見建議，深入分析公司基層實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化分解任務(wù)目標(biāo)，制定公司《基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)實(shí)施方案》，配套制定對(duì)標(biāo)細(xì)則和考核驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以手冊(cè)形式印發(fā)給各級(jí)黨組織及其工作部門，召開專題推進(jìn)（培訓(xùn)）會(huì)議，進(jìn)行專題培訓(xùn)并集中統(tǒng)一部署，初步確定了352比例、分三年推進(jìn)達(dá)標(biāo)的工作目標(biāo)，各級(jí)黨組織積極推進(jìn)，“優(yōu)秀支部當(dāng)年達(dá)標(biāo)、良性支部次年入圍、其他支部三年晉級(jí)”的熱情被點(diǎn)燃，基層黨支部書記的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)大幅提升，主動(dòng)溝通、相互學(xué)習(xí)、協(xié)同進(jìn)步的良好氛圍已經(jīng)形成，公司黨委有信心在三年內(nèi)全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

（五）開展作風(fēng)整頓加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。召開公司深化作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作會(huì)議，制定下發(fā)工作方案，認(rèn)真開展7項(xiàng)專項(xiàng)整治活動(dòng)。結(jié)合公司實(shí)際，細(xì)化自選題目，活化工作載體，深入開展“解放思想提高發(fā)展質(zhì)量”大討論。年初組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，研究部署年度工作，10月中旬，召開警示教育大會(huì)，通報(bào)內(nèi)部違紀(jì)案例，組織兩級(jí)班子成員和總部部門負(fù)責(zé)人參觀廉政教育基地。印發(fā)《關(guān)于規(guī)范運(yùn)用“第一種形態(tài)”相關(guān)要求的通知》，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。全力支持紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，全年收到線索10個(gè)，自立案件4個(gè)，處分13人。

（六）推進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)

公司黨委深刻認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作在加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨在國(guó)企不斷縱深的重要性，加大對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)力度，做出了相應(yīng)的部署安排。一是深化認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要講話精神，宣傳貫徹中央、省委、省國(guó)資委黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署，切實(shí)提高各級(jí)黨組織和廣大黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感。二是落實(shí)責(zé)任。公司黨委堅(jiān)持對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌部署，定期分析研究公司意識(shí)形態(tài)工作形勢(shì)任務(wù)，健全完善工作制度，建立有效工作機(jī)制。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)公司意識(shí)形態(tài)工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)力整改推進(jìn)。三是強(qiáng)化監(jiān)督。將意識(shí)形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研督導(dǎo)體系和考核評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)新方式方法，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，把工作做到基層、做到一線，堅(jiān)決防止兩層皮、中梗阻、上熱下冷等現(xiàn)象的發(fā)生。四是有效協(xié)同。加強(qiáng)與上、下級(jí)之間的工作互動(dòng)和信息互通，及時(shí)收集工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)整改突出問題，按照要求和規(guī)定時(shí)間呈報(bào)工作報(bào)告，接受上級(jí)督導(dǎo)，形成全員參與、全面協(xié)同的工作氛圍。

（七）加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作和企業(yè)文化建設(shè)

一是統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)共建。黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建、帶團(tuán)建。工會(huì)認(rèn)真組織召開職代會(huì)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，積極開展各項(xiàng)助學(xué)幫扶、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、合理化建議等活動(dòng)，大力開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽；元旦春節(jié)期間，公司兩級(jí)黨組織共走訪老黨員、老干部、困難黨員、困難職工、勞動(dòng)模范及生產(chǎn)一線職工共計(jì)236人，發(fā)放慰問金及物品共計(jì)35.1萬(wàn)元；團(tuán)委組織開展“一學(xué)一做”教育實(shí)踐、“弘揚(yáng)愛國(guó)情，踐行價(jià)值觀”“向團(tuán)十八大報(bào)到”和青年大學(xué)習(xí)等系列活動(dòng)，搭建“青年之聲”互動(dòng)社交平臺(tái)；發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的教育培養(yǎng)，重點(diǎn)做好9名黨外干部培養(yǎng)使用，提升黨外干部參與企業(yè)管理的意識(shí)和能力，促進(jìn)作用發(fā)揮。二是深化企業(yè)文化。宣傳工作突出政治立場(chǎng)和正確導(dǎo)向，發(fā)布簡(jiǎn)報(bào)128期，上報(bào)省國(guó)資委信息20余條；推廣企業(yè)標(biāo)識(shí)使用，打造“同創(chuàng)價(jià)值、共享成果”的核心理念，樹立“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、求實(shí)”的企業(yè)精神，倡導(dǎo)“創(chuàng)新發(fā)展、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，廣泛開展活動(dòng)，重建企業(yè)文化，重樹企業(yè)形象；注重典型帶動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、存在的主要問題

1、黨務(wù)工作基礎(chǔ)仍然薄弱。通過不斷的推進(jìn)規(guī)范和強(qiáng)化培訓(xùn)，基層黨建工作走上正常軌道，黨務(wù)工作人員的履職能力大幅提升，任務(wù)落實(shí)更加有效具體，但與預(yù)期目標(biāo)存在較大差距，黨務(wù)工作人員配齊但尚未實(shí)現(xiàn)配強(qiáng)，有些工作需要反復(fù)督促。

2、典型帶動(dòng)作用發(fā)揮不好。企業(yè)黨組織和工作部門的負(fù)責(zé)同志，普遍存在“槍打出頭鳥”思想，對(duì)工作中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法不擅總結(jié)、不愿共享，用典型案例帶動(dòng)和促進(jìn)工作的意識(shí)不強(qiáng)。

3、工作創(chuàng)新不足。多數(shù)從事黨務(wù)工作的同志穿新鞋走老路，對(duì)新時(shí)代國(guó)企黨建工作的新形勢(shì)新任務(wù)認(rèn)識(shí)理解不透，習(xí)慣于用老方法解決新問題，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不敢大膽突破，具有航運(yùn)特色的自選黨建工作動(dòng)作不多。

4、存在短腿和弱項(xiàng)。主要體現(xiàn)在，黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)融合沒有達(dá)到預(yù)期，走死彎現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生；對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，理解片面，個(gè)別黨員干部落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任、抓黨建的主責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，被動(dòng)等待。

三、下一步工作思路

一是充分發(fā)揮黨委兩個(gè)核心作用。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神為指導(dǎo)，深入開展“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，不斷提高政治站位，推進(jìn)思想解放和實(shí)踐引領(lǐng)。進(jìn)一步規(guī)范黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層議事決策，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的作用，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿公司治理各環(huán)節(jié)，融入企業(yè)改革發(fā)展全過程，推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新和提質(zhì)增效。

二是壓實(shí)落靠全面從嚴(yán)治黨兩個(gè)責(zé)任。深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)，建立健全教育警示和問效問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化 “四種形態(tài)”運(yùn)用，發(fā)揮典型案例警示作用。加大懲處力度，對(duì)存量問題逐一解決，對(duì)增量問題露頭就打。全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部管黨治黨的思想自覺和行動(dòng)自覺，把管黨治黨責(zé)任落實(shí)落靠，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三是不斷改進(jìn)和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，將意識(shí)形態(tài)工作納入干部考核體系和執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不斷加強(qiáng)黨員的馬克思主義宗教觀和無(wú)神論教育。創(chuàng)新方式，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。配齊配強(qiáng)基層黨建工作力量，著力提升基層黨務(wù)工作人員素質(zhì)能力。加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核力度，以推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，保證基層黨支部作用發(fā)揮。

四是創(chuàng)新干部人才隊(duì)伍建設(shè)制度機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部黨管人才原則，樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以“市場(chǎng)化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場(chǎng)化退出”為方向，創(chuàng)新干部人才選用制度機(jī)制。深入實(shí)施《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，繼續(xù)落實(shí)薪酬特區(qū)制度，特殊人才給予特殊待遇，探索建立人才激勵(lì)基金，拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化干部人才教育培訓(xùn)，加大力度補(bǔ)上人才短板。

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