為進一步推進黨員發(fā)展工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量，把好黨員隊伍的“入口關(guān)”，公司把黨員發(fā)展作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常項工作，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，現(xiàn)就把公司201*年黨員發(fā)展總結(jié)和2019年發(fā)展黨員計劃匯報如下：

一、基本情況

截至目前，公司在冊黨員3145名，在崗黨員1334名，今年共發(fā)展黨員17名，其中女性黨員4名，大專及以上文化程度13名，35歲以下12名，產(chǎn)業(yè)工人7名，新發(fā)展黨員的質(zhì)量有較大提升，結(jié)構(gòu)明顯改善。

二、主要做法

1.明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實

公司黨委十分對黨員發(fā)展工作十分重視，始終把黨員發(fā)展工作列入黨委工作要點，配備黨務工作者專門從事黨員發(fā)展工作，并對擬發(fā)展黨員從支部入手，做好入黨積極分子數(shù)據(jù)調(diào)查整理，結(jié)合基層發(fā)展需求，確定公司發(fā)展黨員指標，強調(diào)做好發(fā)展黨員工作的重要意義，針對發(fā)展黨員流程對各基層黨組織書記及組織委員進行培訓，發(fā)展中的問題進行解答，并要求各基層黨組織在發(fā)展黨員工作中要堅持原則、認真發(fā)展。

2.堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量

嚴把黨員發(fā)展“入口關(guān)”，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，所有黨員發(fā)展都要嚴格按照公司《黨員管理工作制度》，擇優(yōu)發(fā)展。①堅持群眾評議和推優(yōu)制度。所有不滿28歲的員工要發(fā)展成為黨員都要經(jīng)過團委推優(yōu)，否則不予發(fā)展。②積極推行黨員發(fā)展公示制。在黨員發(fā)展過程，做好發(fā)展預備黨員公示，沒有經(jīng)過公示的，黨委組織部不予承認，并對其黨組織進行考核評價。③認真抓好培訓。做好人黨積極分子和發(fā)展對象培訓，把培訓辦成特色，培訓時，請紀委監(jiān)察部干事、黨委組織部專員、基層黨組織書記進行授課，發(fā)放黨建書籍，并組織外出參觀紅色教育基地，增強人黨積極分子和發(fā)展對象的黨紀政紀觀念，堅定政治理念。

3.突出重點,改善結(jié)構(gòu)，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。

針對公司黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)和集團黨委相關(guān)通知等要求，明確黨員發(fā)展“四個”重點，即：重點在工段班組中黨員少的班組發(fā)展，重點在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，重點在公司骨干人員中中發(fā)展黨員。

三、存在問題

1.有些班組班組人員年齡偏大，存在入黨意愿不強的問題。

2.基層黨組織中缺乏專業(yè)人才，發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉，黨支部在發(fā)展黨員工作中存在著程序紊亂等現(xiàn)象。

3.存在沒有及時組織預備黨員入黨宣誓的問題。

4.公司由于長時間未招收工人，存在發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)不均衡的隱患。

四、意見建議

1.針對班組人員年齡偏大，入黨意愿不強的現(xiàn)象，督促基層黨組織書記對其進行思想教育，增強其入黨意愿。

2.針對基層黨組織書記、組織委員對發(fā)展黨員程序?qū)�業(yè)性不強的問題，加大對基層黨組織書記及組織委員的培訓及購買相關(guān)書籍進行下發(fā)學習，增強其專業(yè)性。

3.加強基層黨組織書記、組織委員依規(guī)發(fā)展黨員的責任意識，加大發(fā)展黨員程序的檢查力度，對于不按程序發(fā)展黨員的支部在公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進行考核評價。

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