上半年，公司黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣公司中心工作，不斷深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，全面加強(qiáng)總支思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉潔建設(shè)，教育和發(fā)動全體黨員群眾不忘初心、主動作為，全力投入公司上下干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境�，F(xiàn)就半年以來工作匯報(bào)如下：

一、思想建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，理想信念更加堅(jiān)定

公司黨總支積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”“三會一課”常態(tài)化制度，圍繞不同時間節(jié)點(diǎn)，靈活運(yùn)用各種載體，主題教育有序推進(jìn)、亮點(diǎn)頻閃。

一月份開展了“慶元旦十九大知識競賽”，400多名員工積極參與，在全公司迅速形成宣貫十九大精神的熱潮；

二月份組織全體黨員、中層人員兩度開展十九大知識學(xué)習(xí)自檢測試，進(jìn)一步深化十九大知識學(xué)習(xí)效果；

三月份組織團(tuán)青、黨員、中層集體觀看專題紀(jì)錄片《厲害了，我的國》，切實(shí)增強(qiáng)了員工的國家榮譽(yù)感和民族自豪感；

四月份組織開展了“緬懷革命先烈，傳承紅色精神”主題黨日活動，組織公司全體黨員、團(tuán)青參加清明掃墓活動，共修黨性，同強(qiáng)宗旨。

五月份在港區(qū)開展 “清廉海港月”活動，先后組織公司中層、黨員80余人參觀了寧波清風(fēng)園廉潔教育基地，開展了“總支書記講廉潔黨課”，學(xué)習(xí)了各類廉潔警示教育案例，觀看了反腐專題片《守住第一次》，通過正面引導(dǎo)、反面警示的方式，使廉潔從業(yè)意識入腦入心。

六月底到寧波四明山革命根據(jù)地開展七一建黨主題活動，公司60余名黨員、團(tuán)青重走紅色之路，回憶入黨（團(tuán)）初心。

二、組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，戰(zhàn)斗堡壘更加堅(jiān)強(qiáng)；

一是制定公司中層人員管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范和完善中層人員的培養(yǎng)、選拔及內(nèi)退程序，切實(shí)強(qiáng)化對中層管理人員的管理。

二是突出對優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)，今年以來，提拔聘用中層人員4名，進(jìn)一步配強(qiáng)配優(yōu)了中層干部隊(duì)伍。

三是完成全國黨員管理信息系統(tǒng)信息補(bǔ)錄及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，通過黨員管理信息系統(tǒng)，順利將今年四名退休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。

四是堅(jiān)持“個別吸收”原則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。上半年新增黨員發(fā)展對象2名，入黨積極分子2名。

三、反腐倡廉扎實(shí)推進(jìn)，壓倒性態(tài)勢更加鞏固

一是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，建立公司級中層人員廉潔檔案，將中層人員個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、獎懲情況、任免提拔、述責(zé)述廉等信息納入廉潔檔案，進(jìn)行分類管理；六月份在全公司同步開展“職工身邊的微腐敗意見建議征集活動”和崗位風(fēng)險(xiǎn)排查活動，征集建議25份，涉及崗位10個，在原有31個崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)上新增廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9個，并嚴(yán)格在制度和工作流程上予以防范，著力解決“廉潔防控還存在最后一米”的問題。

二是深化廉潔責(zé)任。根據(jù)“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進(jìn)年活動要求，公司黨總支部與下屬3個黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》，明確雙方責(zé)任和對責(zé)任的追究。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向全體職工作出書面“廉潔自律承諾書”，并在公司“企務(wù)公開”欄公布。同時通過層層簽定黨建黨風(fēng)廉潔責(zé)任書形式，將責(zé)任落實(shí)到分解到人、落實(shí)到崗。今年共計(jì)簽訂了《部門黨建黨風(fēng)廉潔責(zé)任書》11份，《黨員廉潔自律承諾書》39份，《重點(diǎn)崗位人員廉潔從業(yè)承諾書》15份，確保廉潔責(zé)任再落實(shí)、再深化。

四、深化服務(wù)理念，融入企業(yè)生產(chǎn)

一是根據(jù)“不忘初心，牢記使命，建設(shè)國際強(qiáng)港”主題教育實(shí)踐活動要求，以“圍繞中心，服務(wù)生產(chǎn)”為導(dǎo)向，扎實(shí)開展“建設(shè)強(qiáng)港”大破題活動。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，把“在泊船時效率研究”、“港區(qū)封閉式管理”、“門機(jī)變幅限位改造”、“黨建帶班建”等四個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難題作為黨組織活動中的重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織“當(dāng)好主力軍、做強(qiáng)兩中心”的積極作用。

二是深入開展“正風(fēng)強(qiáng)效提作為”作風(fēng)建設(shè)活動。建立首問負(fù)責(zé)制、協(xié)同破題機(jī)制制，成立聯(lián)合督查小組，多次排查公司本部、作業(yè)隊(duì)的考勤、衛(wèi)生情況，切實(shí)改進(jìn)公司職工工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為，提升公司綜合實(shí)實(shí)力。

三是將黨建納入公司章程。健全黨組織參與重大決策機(jī)制，強(qiáng)化黨組織對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行權(quán)履職的監(jiān)督，確保企業(yè)決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。

四是全面推進(jìn)文化建設(shè)。全面開展精神文明建設(shè)，積極參與市級文明單位復(fù)評和省級文明單位新評工作。建立職工閱覽室和文化走廊，充分展示公司發(fā)展歷史和黨建文化，不斷厚植公司文化底蘊(yùn)。

五是黨帶工團(tuán)進(jìn)一步加強(qiáng)。分批組織公司職工到衢州、金華開展療休養(yǎng)，持續(xù)搭建企業(yè)崗位成長平臺，組織開展挖掘機(jī)、裝載機(jī)、叉車司機(jī)技能大比武，邀請浙江海洋大學(xué)老師、北京道銳思資深培訓(xùn)師對班組長以上管理人員進(jìn)行管理提升和績效管理培訓(xùn)，全面提升員工素質(zhì)水平。

五、存在問題和困難

（一）黨組織對職工的思想引領(lǐng)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）黨團(tuán)共建活動仍需抓緊抓實(shí)。

（三）企業(yè)文化基礎(chǔ)較差，文化建設(shè)還有不少提升空間。

六、下半年工作思路

一是持續(xù)宣貫黨的十九大會議精神，不斷強(qiáng)化全體黨員、中層、職工的責(zé)任感和使命感，凝心聚力謀發(fā)展，促年度生產(chǎn)管理目標(biāo)順利完成。

二是繼續(xù)開展“正風(fēng)強(qiáng)效提作為”和“不忘初心，牢記使命，建設(shè)國際強(qiáng)港”主題教育活動，將黨建活動融入中心工作，促進(jìn)公司發(fā)展。

三是以“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進(jìn)年為契機(jī)，深挖各種廉潔教育資源，助力黨員職工廉潔自律。

四是積極推進(jìn)星級黨支部創(chuàng)建，進(jìn)一步加強(qiáng)支部管理，通過對標(biāo)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)而突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)升級。

五是加強(qiáng)對工、團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮工、團(tuán)組織在職工技能提升、素質(zhì)提高、企業(yè)穩(wěn)定方面的積極作用。

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