某單位干部職工思想動態(tài)調(diào)研分析報告

為全面了解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照公司黨群工作部《關(guān)于開展職工思想動態(tài)調(diào)研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結(jié)合實際，及時部署，并且下發(fā)了問卷調(diào)查，提出具體要求�，F(xiàn)將我單位職工思想動態(tài)情況分析如下：

一、 總體情況

****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業(yè)精神。他們大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強；他們愛黨、愛社會主義，愛自己的事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；他們都有著正確的世界觀、人生觀和價值觀取向。

二、當(dāng)前員工主流思想狀況

在溝通和交流之后，了解到****絕大部分職工對公司的未來是充滿希望的，大家相信公司效益好了，職工收入才會提高。職工希望在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，有越來越好的發(fā)展。

大部分職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關(guān)心公司發(fā)展及員工的穩(wěn)定，對公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度。也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們提出可以加大相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)等，來提高自身素質(zhì)。同時也希望公司加大生產(chǎn)任務(wù)的投入，拓寬市場，研發(fā)研制新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問題，他們認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)不關(guān)自己的事情，大局觀意識薄弱，責(zé)任意識不夠強。

三、員工關(guān)注的熱點以及存在的問題傾向

99%職工關(guān)注的一個問題是收入的問題，多數(shù)職工認(rèn)為收入不夠高，漲幅較低，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速增長，因此普遍認(rèn)為目前工作壓力比較大。部分職工希望個人的技能水平有所提高，尤其在專業(yè)技術(shù)和操作技能等方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)的方式和內(nèi)容，以此來提高自己的職業(yè)技能和收入水平，同時他們極為關(guān)注公司未來的發(fā)展趨勢。

部分職工在政治學(xué)習(xí)方面自覺性不夠，在思想上存在惰性，理論素質(zhì)偏低。對于企業(yè)目前的改革形勢認(rèn)識存在欠缺問題，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，有的甚至存在應(yīng)付現(xiàn)象。

四、影響員工思想狀況的因素分析

其實絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會存在思想波動現(xiàn)象，需要上級領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和加大思想教育培訓(xùn)力度，提高思想覺悟。

造成職工壓力大的原因是，個人收入與任務(wù)收益相關(guān)，生產(chǎn)任務(wù)的飽滿與否直接影響個人的收入問題。職工的一些實際問題沒有得到解決，只有解決了實際問題，才能更大程度的調(diào)動職工的積極性。

五、對策及建議

1．從加強學(xué)習(xí)教育入手，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神、《黨章》、“兩學(xué)一做”精神和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異，根據(jù)不同的年齡段、思想問題等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助。

3．開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過黨支部、團支部、工會等一系列的精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工的精神文化生活，使黨性觀念，團結(jié)，責(zé)任意識等深入人心，職工的思想道德素質(zhì)不斷提高，增強集體榮譽感。

*******黨支部

201*年12月19日

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