第一篇：縣婦女干部培養(yǎng)選拔、黨員發(fā)展、參政議政調(diào)研報(bào)告

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人，縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求，全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書(shū)記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名�？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級(jí)要求，黨委、政府工作部門(mén)要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國(guó)土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%�？h直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來(lái)，xx縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《xx-201*婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》（澧通字〔〕19號(hào)）等指導(dǎo)性文件，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫(kù)。目前全縣80后科級(jí)后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級(jí)后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定10名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫(xiě)日志，每月撰寫(xiě)調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名，對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等，每月發(fā)出通報(bào)。每年開(kāi)展一次“主題調(diào)研月”活動(dòng)，召開(kāi)講評(píng)大會(huì)，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評(píng)、抽評(píng)、特邀點(diǎn)評(píng)嘉賓講評(píng)、組織部長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)等形式對(duì)調(diào)研文章進(jìn)行深入交流。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

（2）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專(zhuān)題培訓(xùn)，期間安排專(zhuān)題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開(kāi)一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來(lái)，先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)年輕婦女干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持年輕干部參加各類(lèi)高等院校舉辦的研究生（碩士）學(xué)歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學(xué)位者，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政、所在單位和個(gè)人各承擔(dān)1/3。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力。近年來(lái)先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進(jìn)行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在班子副職調(diào)整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，全部為女干部；xx年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。三年來(lái)先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開(kāi)選拔重點(diǎn)向婦女干部?jī)A斜。在進(jìn)行的公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)選拔，如體育局副局長(zhǎng)、旅游局副局長(zhǎng)、規(guī)劃局副局長(zhǎng)等職位均不設(shè)置男女身份限制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專(zhuān)門(mén)設(shè)置了1個(gè)崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。

二、xx注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來(lái)，xx嚴(yán)格執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結(jié)構(gòu)得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％。縣委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應(yīng)占30％以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計(jì)劃，年年有目標(biāo)，年年有發(fā)展。同時(shí)，注重加大對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門(mén)把發(fā)展女黨員工作，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記履行直接責(zé)任人的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。此外，進(jìn)一步修訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》，針對(duì)存在的問(wèn)題，再次明確了“三個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點(diǎn)之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個(gè)以上”的工作目標(biāo)，其中目標(biāo)之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過(guò)多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，xx共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

三、xx農(nóng)村婦女參政議政情況

歷年來(lái)，xx縣委高度重視婦女工作，積極引導(dǎo)推進(jìn)婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動(dòng)了全縣婦女工作的蓬勃開(kāi)展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《xx第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見(jiàn)》（湘組電[xx]12號(hào)）文件精神，力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任。一方面，組織部門(mén)、民政部門(mén)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營(yíng)造女性參選的良好氛圍。另一方面，動(dòng)員女能人競(jìng)選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績(jī)。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。

第二篇：農(nóng)村基層?jì)D女干部參政議政調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村基層?jì)D女干部參政議政調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，市委市政府根據(jù)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，制定了一系列推動(dòng)?jì)D女參政的方針、政策和措施，保障了婦女的權(quán)益，從制度上加大了培養(yǎng)選拔婦女干部的工作力度。8月13日，市委組織部在市委黨校舉辦了全市“婦女干部參政議政能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)班”，加強(qiáng)對(duì)我市婦女干部隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升廣大婦女干部參政議政能力。通過(guò)培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到婦女干部參政議政的重要性，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)情況談?wù)勛约簩?duì)婦女干部參政議政的理解：

一、我鎮(zhèn)婦女干部參政議政現(xiàn)狀

1、加大招錄力度，壯大婦女干部隊(duì)伍。近年來(lái)，秉承男女平等的基本國(guó)策，同時(shí)為了工作需要，我鎮(zhèn)在新公務(wù)員招錄時(shí)摒除男性從優(yōu)思想，不斷招錄新的、年輕的婦女干部。至今，我鎮(zhèn)共有干部職工60人，其中婦女干部15人，占全鎮(zhèn)干部職工人數(shù)的25%，大專(zhuān)以上學(xué)歷婦女干部15人，婦女黨員干部12 人。

2、合理配臵資源，提拔重用年輕婦女干部。近年來(lái)，隨著實(shí)際工作的需要，婦女干部隊(duì)伍不斷壯大。為了讓婦女干部能夠真正一展所長(zhǎng)，發(fā)揮實(shí)際效用，利用婦女干部親和力高、耐

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心、細(xì)心、情緒穩(wěn)定性強(qiáng)等特點(diǎn)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)從婦女干部的專(zhuān)業(yè)技能、性格愛(ài)好、年齡階段等方面進(jìn)行合理調(diào)配，讓婦女干部能夠利用自己的專(zhuān)業(yè)技能處理實(shí)際問(wèn)題，提高了辦事效率，受到了群眾的好評(píng)。

3、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造婦女參政議政的良好氛圍。在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)政府通過(guò)組織婦女干部多參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分派具體工作鍛煉婦女干部處理實(shí)際問(wèn)題的能力、開(kāi)會(huì)時(shí)讓婦女干部主動(dòng)發(fā)言講話、提出自己的建議等方式不斷宣傳婦女干部參政議政的重要性，讓全鎮(zhèn)婦女干部安心、放心參政議政。

二、我鎮(zhèn)婦女干部參政議政存在的問(wèn)題

1、婦女干部參政議政不夠積極主動(dòng)。在實(shí)際工作中，仍有部分婦女干部受傳統(tǒng)男尊女卑思想影響，認(rèn)為工作中的重大事項(xiàng)、突發(fā)事項(xiàng)有男性干部解決處理就好，婦女干部無(wú)需參加，同時(shí)，年輕的婦女干部認(rèn)為自己年輕經(jīng)驗(yàn)淺，還不具備參政議政能力等，導(dǎo)致婦女干部隊(duì)伍整體參政議政意識(shí)薄弱。

2、婦女干部綜合素質(zhì)有待提高。農(nóng)村婦女干部受工作環(huán)境及日常生活的影響，長(zhǎng)期任職于農(nóng)村的婦女干部能力水平單一，且不主動(dòng)學(xué)習(xí)其他知識(shí)，致使婦女干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，處理問(wèn)題的綜合能力不夠，急需拓寬視野，防止坐井觀天。

3、專(zhuān)業(yè)技能有待加強(qiáng)。作為農(nóng)村的基層干部，實(shí)際工作中

面臨的問(wèn)題多、事情繁瑣，使得農(nóng)村基層干部都成了“八面鎖”。但是正是因?yàn)檫@個(gè)原因，也阻礙了農(nóng)村基層干部專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，在處理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)稍顯不足。

三、農(nóng)村婦女干部參政議政的對(duì)策及建議

1、明確婦女干部社會(huì)地位的重要性。作為新時(shí)期的婦女干部，在這個(gè)提倡男女平等的和諧社會(huì)，婦女干部要有主人翁意識(shí)，特別是作為農(nóng)村基層?jì)D女干部，遇到的實(shí)際問(wèn)題更多、更繁瑣，有時(shí)候處理的事件雖小，但是也能體現(xiàn)婦女干部參政議政的能力。

2、強(qiáng)化婦女干部的責(zé)任意識(shí)。婦女干部也是工作的主體，是參政議政不可缺少的部分，要意識(shí)到自身工作的重要性，有責(zé)任意識(shí)。作為農(nóng)村婦女干部，要做到讓群眾“帶難而來(lái)，滿意而歸”，就必須加強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，摒棄得過(guò)且過(guò)的陋習(xí)，耐心、細(xì)心的為群眾解疑答惑。

3、不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)婦女干部自身綜合素質(zhì)。農(nóng)村基層?jì)D女干部面臨的實(shí)際問(wèn)題多種多樣，要成為一個(gè)解決各種繁瑣問(wèn)題的綜合型干部，就需要婦女干部不斷學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。

4、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，提升處理問(wèn)題能力。農(nóng)村基層?jì)D女干部更多的是調(diào)解、處理農(nóng)村家庭矛盾糾紛、民政工作等，如

何做好這些重要的工作，就需要我們多涉獵、學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，法律法規(guī)等，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

5、強(qiáng)化心理素質(zhì)，提升婦女干部抗壓能力。農(nóng)村基層?jì)D女干部面對(duì)的是文化素質(zhì)較低的人民群眾，甚至是目不識(shí)丁的老人，在處理問(wèn)題時(shí)可能會(huì)惡語(yǔ)相向，甚至發(fā)生械斗，作為農(nóng)村基層?jì)D女干部，除了耐心、細(xì)心，還需要良好的心理素質(zhì)面對(duì)群眾的責(zé)罵和不解，要有承受巨大壓力的能力，遇到重大事件能夠處變不驚，這就要求婦女干部要不斷加強(qiáng)心理素質(zhì)，提升承受壓力的能力。

6、把握時(shí)機(jī)，拓寬視野，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。婦女干部要時(shí)刻學(xué)習(xí)，留意黨的各項(xiàng)對(duì)婦女干部的新政策和制度保障，這對(duì)于我們農(nóng)村婦女干部也是一個(gè)提升自我的好時(shí)機(jī)，要更多的把握類(lèi)似的學(xué)習(xí)提升自我的機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)拓寬視野，加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)。

7、樹(shù)立典型，擴(kuò)大婦女干部的影響力。近年來(lái)隨著婦女干部參政議政人數(shù)的增多，婦女干部參政議政水平不斷提高，各地不斷涌現(xiàn)出了不少婦女干部參政議政的典型形象，針對(duì)這一現(xiàn)象，通過(guò)樹(shù)立婦女干部參政議政的典型形象，加強(qiáng)農(nóng)村基層?jì)D女干部參政議政的自信心，同時(shí)還可以通過(guò)典型案例學(xué)習(xí)處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

8、妥善處理工作與家庭生活的關(guān)系。婦女干部在家庭生活中扮演著十分重要的角色，家庭生活和諧是處理工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾，妥善處理家庭生活與工作的關(guān)系，家庭、工作兩不誤是提升工作能力、做好本職工作的重要保障。

第三篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告范文，作為參考！

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人，縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求，全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書(shū)記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名�？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級(jí)要求，黨委、政府工作部門(mén)要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國(guó)土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%�？h直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機(jī)制。近年來(lái)，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-201*婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》（澧通字〔〕19號(hào)）等指導(dǎo)性文件，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫(kù)。目前全縣80后科級(jí)后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級(jí)后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定10名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫(xiě)日志，每月撰寫(xiě)調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名，對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等，每月發(fā)出通報(bào)。每年開(kāi)展一次“主題調(diào)研月”活動(dòng)，召開(kāi)講評(píng)大會(huì)，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評(píng)、抽評(píng)、特邀點(diǎn)評(píng)嘉賓講評(píng)、組織部長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)等形式對(duì)調(diào)研文章進(jìn)行深入交流。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。

（2）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專(zhuān)題培訓(xùn)，期間安排專(zhuān)題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開(kāi)一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來(lái)，先后有42名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)年輕婦女干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持年輕干部參加各類(lèi)高等院校舉辦的研究生（碩士）學(xué)歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學(xué)位者，學(xué)費(fèi)由縣財(cái)政、所在單位和個(gè)人各承擔(dān)1/3。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力。近年來(lái)先后有38名干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進(jìn)行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在班子副職調(diào)整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，全部為女干部；201*年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。三年來(lái)先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開(kāi)選拔重點(diǎn)向婦女干部?jī)A斜。在進(jìn)行的公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)選拔，如體育局副局長(zhǎng)、旅游局副局長(zhǎng)、規(guī)劃局副局長(zhǎng)等職位均不設(shè)置男女身份限制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專(zhuān)門(mén)設(shè)置了1個(gè)崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來(lái)，澧縣嚴(yán)格執(zhí)行“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結(jié)構(gòu)得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％。縣委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應(yīng)占30％以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計(jì)劃，年年有目標(biāo)，年年有發(fā)展。同時(shí)，注重加大對(duì)各級(jí)黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門(mén)把發(fā)展女黨員工作，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記履行直接責(zé)任人的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。此外，進(jìn)一步修訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》，針對(duì)存在的問(wèn)題，再次明確了“三個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)難點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點(diǎn)之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個(gè)以上”的工作目標(biāo)，其中目標(biāo)之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過(guò)多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

三、澧縣農(nóng)村婦女參政議政情況

歷年來(lái)，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導(dǎo)推進(jìn)婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動(dòng)了全縣婦女工作的蓬勃開(kāi)展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見(jiàn)》（湘組電[201*]12號(hào)）文件精神，力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任。一方面，組織部門(mén)、民政部門(mén)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營(yíng)造女性參選的良好氛圍。另一方面，動(dòng)員女能人競(jìng)選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績(jī)。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。

第四篇：婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

為全面了解**縣培養(yǎng)和選拔女干部工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律，進(jìn)一步探究縣女干部成長(zhǎng)的影響因素，建立健全有利于女干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，**縣婦聯(lián)在201*年初調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)查閱檔案、摸底調(diào)查、單位推薦、代表座談等形式，對(duì)全縣女干部的培養(yǎng)和選拔工作再次進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情

況

1、四大家領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況：縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子中均配備了女干部，分別為縣委常委3人(含掛職1人)，副縣長(zhǎng)（縣委常委）1人，縣人大副主任1人，縣政協(xié)副主席1人。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況：全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部25名，占領(lǐng)導(dǎo)班子干部總數(shù)的16.2%，比201*年提高6.2個(gè)百分點(diǎn)；17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的94.4%，比201*年提高27.4個(gè)百分點(diǎn)，其中女黨政一把手3人。目前僅有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，**鎮(zhèn)、邊城鎮(zhèn)、長(zhǎng)樂(lè)鄉(xiāng)、貓兒鄉(xiāng)、雅橋鄉(xiāng)、吉衛(wèi)鎮(zhèn)等6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部達(dá)2名以上。

3、縣直科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部情況：全縣117個(gè)縣直科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，共配備女干部73名，比201*年增加12人；已配備女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子有52個(gè)，占44.4%，比201*年上升僅0.4個(gè)百分點(diǎn)；其中擔(dān)任黨政一把手的有19名，占16.2%，比201*年減少1人。

4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中女干部比例情況：201*年以來(lái)，我縣先后公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部39名，其中女干部17名，占43.6%。專(zhuān)門(mén)設(shè)置女干部職位8個(gè)。

5、女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員比例情況：縣黨代表中女代表65名，占20.4%；縣人大代表中女代表28名，占15.5%，比上屆下降了6.39個(gè)百分點(diǎn)；縣政協(xié)委員中女委員53名，占總數(shù)的28.04%，比上屆上升了2.54個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全培養(yǎng)選拔女干部工作機(jī)制。縣委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。定期分析女干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內(nèi)容，進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃�！兑�(guī)劃》明確提出：提高婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理及決策的水平；提高婦女在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例；加大黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女干部的選拔力度，夯實(shí)女性決策管理人員基礎(chǔ)等目標(biāo)任務(wù)。

（二）大膽創(chuàng)新，多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。一是積極培養(yǎng)和鍛煉女干部。通過(guò)公開(kāi)選拔科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員、公開(kāi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強(qiáng)的婦女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。201*年以來(lái)，全縣公開(kāi)選拔了9名科局級(jí)女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；抽調(diào)了19名女干部進(jìn)兩辦、組織部等重要部門(mén)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉�？h婦聯(lián)建立健全婦女干部人才信息庫(kù)，采取不同形式向有關(guān)部門(mén)推薦優(yōu)秀女干部，積極推動(dòng)女干部的交流，幾年來(lái)共交流了25名女干部多崗鍛煉。二是大力選拔和使用女干部。在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好 范文網(wǎng)www.seogis.com/）重點(diǎn)是通過(guò)談心、談話多種方式，加強(qiáng)思想政治教育，幫助引導(dǎo)樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀，著力培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的時(shí)代精神。

3、注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，在基層和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、開(kāi)眼界、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。重點(diǎn)是建立健全實(shí)踐鍛煉制度，有計(jì)劃、有針對(duì)性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經(jīng)濟(jì)工作的第一線去工作，進(jìn)行多領(lǐng)域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗(yàn)。，共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗(yàn)區(qū)和省直綜合部門(mén)掛職鍛煉，在實(shí)踐中開(kāi)闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高綜合素質(zhì)。

三、對(duì)今后工作的建議

要堅(jiān)持培養(yǎng)教育與提拔使用相結(jié)合，在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊(duì)伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。

1、要放開(kāi)視野，拓寬選任渠道。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊(duì)伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門(mén)選拔女干部和黨外干部，

因人而用，量才授職。

2、要?jiǎng)?chuàng)造條件，大膽使用。堅(jiān)持每次調(diào)整干部都把女干部和黨外干部作為重點(diǎn)考慮對(duì)象，通過(guò)“壓擔(dān)子”、“加凳子”、“騰位子”等多種途徑，積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)其中素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔，大膽重用，打通女干部和黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的渠道。

3、要多措并舉，量化使用。建立女干部

和黨外干部使用常態(tài)化機(jī)制，按照女干部、黨外干部培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃和既定工作目標(biāo)要求，對(duì)達(dá)不到性別、黨派結(jié)構(gòu)要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，分別采取交流、定向選拔和“先進(jìn)后出”等方式，對(duì)女干部和黨外干部實(shí)行量化使用。通過(guò)“先進(jìn)后出”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的市直黨政部門(mén)配備女干部；采用“空一補(bǔ)一”、交流任職的方式，始終保持每個(gè)鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名女干部的合理性別結(jié)構(gòu)；通過(guò)定向選拔方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備率有效提高。

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