第一篇：關(guān)于外來務(wù)工青年隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查報告

內(nèi)容提要外來務(wù)工青年工作是服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的工作，是推動企業(yè)兩個文明建設(shè)的工作。近年來，一大批外來務(wù)工青年參與了上海紡織的創(chuàng)業(yè)，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻著青春。在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)共同關(guān)心和重視的前提下，共青團組織作為外來務(wù)工青年工作的第一責(zé)任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意于以先前的調(diào)查研究和工作實踐為基礎(chǔ)，對華申集團公司范圍內(nèi)的外來務(wù)工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，并結(jié)合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今后的工作方向。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,大批農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)外來務(wù)工,這是我國改革開放和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的一個重要社會現(xiàn)象。社會的各個方面都關(guān)注著這方面的問題，如團中央于1997年聯(lián)合有關(guān)部門實施了“千校百萬”外來務(wù)工青年培訓(xùn)計劃，今年又按照“xxxx”重要思想的要求，實施了“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。目前，我司外來務(wù)工青年的總數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計至少達(dá)1500人之多，其中團員數(shù)為65名。在許多企業(yè)的一線職工隊伍中，外來務(wù)工青年占有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當(dāng)前抓好外來務(wù)工青年隊伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實意義�；�于以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業(yè)為施測對象，對35周歲以下的外來務(wù)工青年采用隨機抽查的方法確定調(diào)查對象，共回收277份調(diào)查問卷。同時還輔以了大量的個別對象訪談及座談等。調(diào)查問卷絕大部分采用選擇題的形式，共49題。本文首先采用較為嚴(yán)格的以客觀、實證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的科學(xué)方法，對企業(yè)內(nèi)外來務(wù)工青年隊伍的現(xiàn)狀作一剖析。一、外來務(wù)工青年隊伍的現(xiàn)狀分析（一）基本狀況1、性別和年齡構(gòu)成：以25周歲以下的女青年為主。在此次參與調(diào)查的277名外來務(wù)工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周歲以下27.07%；21至25周歲48.37%；26至28周歲18.41%。從以上數(shù)據(jù)得出25周歲以下占75.44%，外來務(wù)工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務(wù)工青年是適齡青年，屬于團組織管理、教育和服務(wù)對象。2、文化和收入構(gòu)成：文化程度以初中為主，相對而言的學(xué)歷與收入雙偏低。在被調(diào)查的對象中，有12名青年只具備小學(xué)文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等學(xué)歷7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可見，這個群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入相對于上海市的情況是偏低的。但是根據(jù)我們和個別外來務(wù)工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉(xiāng)的月平均收入水平要高出許多。3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅(qū)動為主。以多賺一點錢為明確動機的占53.06%；無意識地跟隨同鄉(xiāng)來的15.88%；想到上海干一番事業(yè)的11.2%；想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%；來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務(wù)工青年來上海打工受利益驅(qū)動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數(shù)人來滬時間比較短。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和我們在有關(guān)企業(yè)所進行的個別訪談與座談會看，企業(yè)中外來務(wù)工青年的流動性非常大，在本行業(yè)打工的時間段只占他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經(jīng)濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業(yè)或單位。有些企業(yè)稱本行業(yè)的工廠是外來務(wù)工青年的“操作技能培訓(xùn)中心”、“再就業(yè)中轉(zhuǎn)站”和“婚姻介紹所”。外來務(wù)工青年隊伍的頻繁流動對生產(chǎn)型企業(yè)而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨著本行業(yè)經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩(wěn)定。（二）工作狀況1、對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的認(rèn)知：感覺一般，很大一部分人認(rèn)為企業(yè)一、二年以后的情形難以預(yù)料。據(jù)調(diào)查，在外來務(wù)工青年中對企業(yè)政治狀況很滿意或較滿意的占19.86%；選擇一般的64.62%；搞不懂的15.16%。對企業(yè)經(jīng)濟狀況很滿意或較滿意的19.49%；選擇一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您認(rèn)為企業(yè)一、二年以后的狀況會有何變化”的一項調(diào)查中，認(rèn)為企業(yè)會發(fā)展壯大和維持原樣的都占到了20.22%；有42.6%的人選擇了難以預(yù)料；搞不懂的14.44%。從以上數(shù)據(jù)可以分析得出，外來務(wù)工青年對企業(yè)的政治經(jīng)濟狀況感覺平平，企業(yè)、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的茫然感。2、對工作和收入的認(rèn)知：心態(tài)趨于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認(rèn)。首先，從外來務(wù)工青年對自身受教育程度的一項調(diào)查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的占71.48%；很滿意和較滿意的僅占18.77%。在對自己工作滿意程度所作的調(diào)查中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組數(shù)據(jù)反映了這支隊伍的主流思想狀況。3、對工作環(huán)境的認(rèn)知：因為工作環(huán)境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環(huán)境而言，有“軟環(huán)境”和“硬環(huán)境”之分。在“硬環(huán)境”方面，46.57%的外來務(wù)工青年認(rèn)為工作負(fù)荷與勞動強度一般；36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由于工作設(shè)施和條件差對你造成的壓力”一項調(diào)查中，48.38%認(rèn)為壓力一般；32.49%認(rèn)為這方面的壓力較大或很大。從“軟環(huán)境”方面看，工作和學(xué)習(xí)中的激烈競爭對44.77%的外來務(wù)工青年造成較大壓力。（三）生活狀況適應(yīng)性較好，生活狀況比較平穩(wěn)。從我們所得出的一系列調(diào)查數(shù)據(jù)中可分析出，外來務(wù)工青年能較好的適應(yīng)來滬后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的

人壓力一般；13.72%的人有很大的壓力。在“與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的關(guān)系”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調(diào)、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關(guān)于生活狀況的調(diào)查中，大多數(shù)外來務(wù)工青年反映出來的壓力都是一般。（四）心理健康狀況在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的外來務(wù)工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，而不象人們想象當(dāng)中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態(tài)比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；64.62%的人愿意接受別人的幫助。在性問題和關(guān)系上，僅有2.13%的人感到壓力一般；17.69%壓力較��；31.05%沒有壓力；有4.7%的人在這方面有很大的壓力。（五）對團組織的認(rèn)知狀況1、對團的認(rèn)識：較大部分外來務(wù)工青年對團組織是一種模模糊糊的認(rèn)識。有36.1%的外來務(wù)工青年對團組織的概念比較清楚，略知一二的占46.2%。39.17%的人認(rèn)為團組織是比較先進的組織；不清楚的占28.52%；僅有19.86%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。2、政治態(tài)度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治愿望。在“你對入團的態(tài)度”中，28.16%是組織要求我照辦；11.55%是看好朋友在這方面如何選擇；28.89%表示無所謂；22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應(yīng)該在這些青年中找準(zhǔn)工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務(wù)工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態(tài)度不夠理智和(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫WWwww.seogis.com)成熟。二、業(yè)已推進的工作措施和實踐共青團組織加強對外來務(wù)工青年的教育、管理與服務(wù)，是貫徹“xxxx”重要思想的具體舉措，是共青團組織服務(wù)企業(yè)中心工作的一個新載體。目的在于凸現(xiàn)共青團的維權(quán)職能，進一步系統(tǒng)地做好外來務(wù)工青年的工作，為他們創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們學(xué)習(xí)成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻的熱情、自信心和創(chuàng)造力，并形成一種具有本行業(yè)特色外來務(wù)工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。上海華申國際企業(yè)（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實團中央“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”和團市委將今年作為“服務(wù)年”的有關(guān)精神，更好地服務(wù)外來務(wù)工青年，從而傳遞黨團組織的溫暖，引導(dǎo)這批青年為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質(zhì)性工作推進。（一）深入調(diào)研，提高認(rèn)識，明確共青團組織對外來務(wù)工青年工作的職能定位。自團中央實施“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據(jù)團市委的有關(guān)精神，另一方面，根據(jù)本公司所屬各企業(yè)中外來務(wù)工青年的實際，組織力量以點、線、面相結(jié)合的原則深入開展了調(diào)查研究，了解掌握了當(dāng)前外來務(wù)工青年群體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關(guān)單位團書記組成的“外來務(wù)工青年課題工作小組”，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，提高認(rèn)識，不定期的對外來務(wù)工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經(jīng)常帶領(lǐng)“外來務(wù)工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務(wù)工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一群體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務(wù)工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的調(diào)查和研討，指導(dǎo)了今后的工作。華申集團公司團委確定了為外來務(wù)工青年創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們學(xué)習(xí)成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求的工作職能定位。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，橫向協(xié)作，促使全公司各個方面共同關(guān)心外來務(wù)工青年工作。服務(wù)好外來務(wù)工青年，光靠共青團一方之力是不夠的。集團公司團委積極爭取和依靠黨政的領(lǐng)導(dǎo)，動員各方力量，注重橫向協(xié)作，定期向黨委匯報外來務(wù)工青年工作的進展情況，集團公司黨委高度關(guān)注。今年1月，由黨委所召開的華申集團公司第一次青年工作會議上專門提到了外來務(wù)工青年工作，同時把這一方面的工作放在了開發(fā)青年人力資源的高度提出了具體的工作要求。集團公司團委還帶動基層團組織主動會同相關(guān)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)進行積極的建設(shè)性的溝通與協(xié)商，形成共識，取得了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，各企業(yè)的有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。如上海新一棉紡織有限公司黨委副書記多次到外來務(wù)工青年的宿舍中了解情況，黨委書記親自要求有關(guān)部門為外來務(wù)工青年的宿舍配全生活設(shè)施，工會主動提供生活用品給團委作為獎品開展“文明宿舍”評比活動。上海第十九棉紡織廠團委連續(xù)十年請留滬過春節(jié)的外來務(wù)工青年吃年夜飯，行政針對外來務(wù)工青年宿舍樓比較舊的情況，專門撥出很大的一塊資金用于外來務(wù)工青年宿舍樓的整修。上海第十七棉紡織總廠團委聯(lián)合工會在職工俱樂部為外來務(wù)工青年播放故事片，豐富他們的業(yè)余生活。上海大安紗廠的黨政工團在企業(yè)用房原本就比較困難的情況下，硬是開設(shè)了外來務(wù)工青年活動室，并將廠里唯一一個屬于工會的29寸彩色電視機放置在外來務(wù)工青年活動室里。以上事例無不體現(xiàn)出黨政領(lǐng)導(dǎo)對外來務(wù)工青年所傾注的關(guān)愛，無不體現(xiàn)出各級團組織對外來務(wù)工青年工作采用動員各方力量，注重橫向協(xié)作所取得的成果。（三）形式多樣，立意務(wù)實，帶動各級團組織共同做好辦實事、辦好事的文章。做好外來務(wù)工青年的工作要從具體的事情入手，從一樁樁小事做起，扎扎實實地為外來務(wù)工青年辦實事，從而不斷提高他們的整體素質(zhì)，促進他們的健康成長。華申集團公司團委把為外來務(wù)工青年辦實事，作為打造全新工作品牌的機會，提出了“好事辦好，實事辦實”的工作口號，于今年4月向各相關(guān)單位團組織印發(fā)了《關(guān)于為外來務(wù)工青年辦十件實事的通知》。并于今年五四期間，分別舉行了“為外來務(wù)工青年辦十件實事正式啟動儀式”和“為外來務(wù)工青年獻愛心拍賣會”。自集團公司團委印發(fā)《通知》以來短短的一段時間，各級團組織全力謀劃，迅速實施。為全面開展工作奠定了基礎(chǔ)。如十九棉、十七棉、新一棉、大安

、華鐘紡織、大野時裝、都城服飾等團組織先后在外來務(wù)工青年中建立了團組織。集團公司團委采取動用義款出一點、企業(yè)行政資助一點的方式，為所有企業(yè)的外來務(wù)工青年宿舍贈送了一臺彩色電視機和vcd影碟機。各相關(guān)單位團組織負(fù)責(zé)人向外來務(wù)工青年發(fā)放了“共青團與你心連心”聯(lián)系卡。建立了“共青團流動圖書角”等等。以上工作和活動都受到了廣大外來務(wù)工青年的拍手叫好。（四）樹立典型，～支持，注重在學(xué)識和技能上幫助外來務(wù)工青年提升素質(zhì)。授人以魚，不如授之以漁。服務(wù)外來務(wù)工青年要著眼于成才創(chuàng)業(yè)。今年，集團公司團委和企業(yè)團組織都召開了外來務(wù)工青年座談會，鼓勵青年學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)禮儀，為他們提高政治素質(zhì)和技能水平牽線搭橋。如十九棉團委請思想素質(zhì)好、技術(shù)水平好的師傅與外來務(wù)工青年在思想上、操作技能上結(jié)對子。通過利用業(yè)余時間進行操作練兵，從外來務(wù)工青年中帶出了一批操作能手和教練員，還先后發(fā)展了3名中～員和40多名共青團員。就像所有有為青年一樣，在外來務(wù)工青年中同樣涌動著澎湃的、陣陣激動人心的創(chuàng)業(yè)激情。近年來，從這一群體中涌現(xiàn)出了一批善于自學(xué)成才的張素紅式的青年；善于技能幫教的管玉琴式的青年；善于鉆研技術(shù)的黃海港式的青年；小病不下火線、自覺堅持工作的王宏偉式的青年等。從他們的身上看到了外來務(wù)工青年同是令人尊敬的上海紡織創(chuàng)業(yè)者。在今年紀(jì)念建團80周年之際，集團公司團委評選樹立了十名xx年度上海華申“十佳外來務(wù)工青年”，使他們的事跡在全公司范圍內(nèi)廣為傳誦，使他們的人格和勞動得到全行業(yè)的尊重。三、外來務(wù)工青年工作的方向從外來務(wù)工青年隊伍調(diào)查報告所反映的情況和業(yè)已推進的工作措施和實踐來看，各級團組織有必要對外來務(wù)工青年工作這一課題加以重視，至少應(yīng)從四個方面進行思考和努力。一是要聯(lián)合企業(yè)有關(guān)部門，制定與外來務(wù)工青年密切相關(guān)的勞動、教育和福利等方面的規(guī)章制度，尋求多方重視、組織保障的途徑。二是要經(jīng)常深入外來務(wù)工青年中，多作換位思考，多為他們辦實事、辦好事，為他們創(chuàng)造一個有利于自身健康成長、提高自身綜合素質(zhì)的氛圍。三是廣泛深入開展各類宣傳教育活動，要有針對性，注重實效，幫助他們開闊眼界，引導(dǎo)他們在思想上、政治上成熟起來。四是各級團干部要樂于同外來務(wù)工青年交朋友，掌握這一群體新的思想、心理動態(tài)，主動關(guān)心他們的疾苦，及時傳遞黨團組織的溫暖，使他們對集體抱有一種歸屬感。做好以上工作勢必有利于促進行業(yè)兩個文明建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。同時，這也是共青團組織進一步貫徹落實“xxxx”重要思想的具體表現(xiàn)。第二篇：關(guān)于外來務(wù)工青年隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查報告

內(nèi)容提要外來務(wù)工青年工作是服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的工作，是推動企業(yè)兩個文明建設(shè)的工作。近年來，一大批外來務(wù)工青年參與了上海紡織的創(chuàng)業(yè)，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻著青春。在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)共同關(guān)心和重視的前提下，共青團組織作為外來務(wù)工青年工作的第一責(zé)任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意于以先前的調(diào)查研究和工作實踐為基礎(chǔ)，對華申集團公司范圍內(nèi)的外來務(wù)工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，并結(jié)合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今后的工作方向。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,大批農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)外來務(wù)工,這是我國改革開放和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的一個重要社會現(xiàn)象。社會的各個方面都關(guān)注著這方面的問題，如團中央于1997年聯(lián)合有關(guān)部門實施了“千校百萬”外來務(wù)工青年培訓(xùn)計劃，今年又按照“三個代表”重要思想的要求，實施了“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。目前，我司外來務(wù)工青年的總數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計至少達(dá)1500人之多，其中團員數(shù)為65名。在許多企業(yè)的一線職工隊伍中，外來務(wù)工青年占有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當(dāng)前抓好外來務(wù)工青年隊伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實意義�；�于以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業(yè)為施測對象，對35周歲以下的外來務(wù)工青年采用隨機抽查的方法確定調(diào)查對象，共回收277份調(diào)查問卷。同時還輔以了大量的個別對象訪談及座談等。調(diào)查問卷絕大部分采用選擇題的形式，共49題。本文首先采用較為嚴(yán)格的以客觀、實證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的科學(xué)方法，對企業(yè)內(nèi)外來務(wù)工青年隊伍的現(xiàn)狀作一剖析。一、外來務(wù)工青年隊伍的現(xiàn)狀分析（一）基本狀況1、性別和年齡構(gòu)成：以25周歲以下的女青年為主。在此次參與調(diào)查的277名外來務(wù)工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周歲以下27.07%；21至25周歲48.37%；26至28周歲18.41%。從以上數(shù)據(jù)得出25周歲以下占75.44%，外來務(wù)工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務(wù)工青年是適齡青年，屬于團組織管理、教育和服務(wù)對象。2、文化和收入構(gòu)成：文化程度以初中為主，相對而言的學(xué)歷與收入雙偏低。在被調(diào)查的對象中，有12名青年只具備小學(xué)文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等學(xué)歷7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可見，這個群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入相對于上海市的情況是偏低的。但是根據(jù)我們和個別外來務(wù)工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉(xiāng)的月平均收入水平要高出許多。3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅(qū)動為主。以多賺一點錢為明確動機的占53.06%；無意識地跟隨同鄉(xiāng)來的15.88%；想到上海干一番事業(yè)的11.2%；想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%；來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務(wù)工青年來上海打工受利益驅(qū)動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數(shù)人來滬時間比較短。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和我們在有關(guān)企業(yè)所進行的個別訪談與座談會看，企業(yè)中外來務(wù)工青年的流動性非常大，在本行業(yè)打工的時間段只占他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經(jīng)濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業(yè)或單位。有些企業(yè)稱本行業(yè)的工廠是外來務(wù)工青年的“操作技能培訓(xùn)中心”、“再就業(yè)中轉(zhuǎn)站”和“婚姻介紹所”。外來務(wù)工青年隊伍的頻繁流動對生產(chǎn)型企業(yè)而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨著本行業(yè)經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩(wěn)定。（二）工作狀況1、對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的認(rèn)知：感覺一般，很大一部分人認(rèn)為企業(yè)一、二年以后的情形難以預(yù)料。據(jù)調(diào)查，在外來務(wù)工青年中對企業(yè)政治狀況很滿意或較滿意的占19.86%；選擇一般的64.62%；搞不懂的15.16%。對企業(yè)經(jīng)濟狀況很滿意或較滿意的19.49%；選擇一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您認(rèn)為企業(yè)一、二年以后的狀況會有何變化”的一項調(diào)查中，認(rèn)為企業(yè)會發(fā)展壯大和維持原樣的都占到了20.22%；有42.6%的人選擇了難以預(yù)料；搞不懂的14.44%。從以上數(shù)據(jù)可以分析得出，外來務(wù)工青年對企業(yè)的政治經(jīng)濟狀況感覺平平，企業(yè)、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的茫然感。2、對工作和收入的認(rèn)知：心態(tài)趨于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認(rèn)。首先，從外來務(wù)工青年對自身受教育程度的一項調(diào)查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的占71.48%；很滿意和較滿意的僅占18.77%。在對自己工作滿

意程度所作的調(diào)查中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組數(shù)據(jù)反映了這支隊伍的主流思想狀況。3、對工作環(huán)境的認(rèn)知：因為工作環(huán)境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環(huán)境而言，有“軟環(huán)境”和“硬環(huán)境”之分。在“硬環(huán)境”方面，46.57%的外來務(wù)工青年認(rèn)為工作負(fù)荷與勞動強度一般；36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由于工作設(shè)施和條件差對你造成的壓力”一項調(diào)查中，48.38%認(rèn)為壓力一般；32.49%認(rèn)為這方面的壓力較大或很大。從“軟環(huán)境”方面看，工作和學(xué)習(xí)中的激烈競爭對44.77%的外來務(wù)工青年造成較大壓力。（三）生活狀況適應(yīng)性較好，生活狀況比較平穩(wěn)。從我們所得出的一系列調(diào)查數(shù)據(jù)中可分析出，外來務(wù)工青年能較好的適應(yīng)來滬后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的人壓力一般；13.72%的人有很大的壓力。在“與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的關(guān)系”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調(diào)、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關(guān)于生活狀況的調(diào)查中，大多數(shù)外來務(wù)工青年反映出來的壓力都是一般。（四）心理健康狀況在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的外來務(wù)工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，而不象人們想象當(dāng)中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態(tài)比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；64.62%的人愿意接受別人的幫助。在性問題和關(guān)系上，僅有2.13%的人感到壓力一般；17.69%壓力較�。�31.05%沒有壓力；有4.7%的人在這方面有很大的壓力。（五）對團組織的認(rèn)知狀況1、對團的認(rèn)識：較大部分外來務(wù)工青年對團組織是一種模模糊糊的認(rèn)識。有36.1%的外來務(wù)工青年對團組織的概念比較清楚，略知一二的占46.2%。39.17%的人認(rèn)為團組織是比較先進的組織；不清楚的占28.52%；僅有19.86%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。2、政治態(tài)度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治愿望。在“你對入團的態(tài)度”中，28.16%是組織要求我照辦；11.55%是看好朋友在這方面如何選擇；28.89%表示無所謂；22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應(yīng)該在這些青年中找準(zhǔn)工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務(wù)工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態(tài)度不夠理智和成熟。二、業(yè)已推進的工作措施和實踐共青團組織加強對外來務(wù)工青年的教育、管理與服務(wù)，是貫徹“三個代表”重要思想的具體舉措，是共青團組織服務(wù)企業(yè)中心工作的一個新載體。目的在于凸現(xiàn)共青團的維權(quán)職能，進一步系統(tǒng)地做好外來務(wù)工青年的工作，為他們創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們學(xué)習(xí)成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻的熱情、自信心和創(chuàng)造力，并形成一種具有本行業(yè)特色外來務(wù)工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。上海華申國際企業(yè)（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實團中央“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”和團市委將今年作為“服務(wù)年”的有關(guān)精神，更好地服務(wù)外來務(wù)工青年，從而傳遞黨團組織的溫暖，引導(dǎo)這批青年為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質(zhì)性工作推進。（一）深入調(diào)研，提高認(rèn)識，明確共青團組織對外來務(wù)工青年工作的職能定位。自團中央實施“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據(jù)團市委的有關(guān)精神，另一方面，根據(jù)本公司所屬各企業(yè)中外來務(wù)工青年的實際，組織力量以點、線、面相結(jié)合的原則深入開展了調(diào)查研究，了解掌握了當(dāng)前外來務(wù)工青年群體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關(guān)單位團書記組成的“外來務(wù)工青年課題工作小組”，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，提高認(rèn)識，不定期的對外來務(wù)工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經(jīng)常帶領(lǐng)“外來務(wù)工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務(wù)工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一群體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務(wù)工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的調(diào)查和研討，指導(dǎo)了今后的工作。華申集團公司團委確定了為外來務(wù)工青年創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們學(xué)習(xí)成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求的工作職能定位。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，橫向協(xié)作，促使全公司各個方面共同關(guān)心外來務(wù)工青年工作。服務(wù)好外來務(wù)工青年，光靠共青團一方之力是不夠的。集團公司團委積極爭取和依靠黨政的領(lǐng)導(dǎo)，動員各方力量，注重橫向協(xié)作，定期向黨委匯報外來務(wù)工青年工作的進展情況，集團公司黨委高度關(guān)注。今年1月，由黨委所召開的華申集團公司第一次青年工作會議上專門提到了外來務(wù)工青年工作，同時把這一方面的工作放在了開發(fā)青年人力資源的高度提出了具體的工作要求。集團公司團委還帶動基層團組織主動會同相關(guān)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)進行積極的建設(shè)性的溝通與協(xié)商，形成共識，取得了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，各企業(yè)的有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。如上海新一棉紡織有限公司黨委副書記多次到外來務(wù)工青年的宿舍中了解情

第三篇：城市外來務(wù)工青年現(xiàn)狀和特點的調(diào)查報告

城市外來務(wù)工青年現(xiàn)狀和特點的調(diào)查報告

為了摸清城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權(quán)益部于1999年4月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進行了專題調(diào)查。

通過對城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點的案例進行分析，對政策實踐的分析研究 ，從中找到帶著普遍規(guī)律性的東西，促進公共政策實踐水平的提高。所以，用案例分析的方法來進行公共政策學(xué)的教育和研究，意義十分重大。

1. 案例本身就包含著理論材料，涵蓋理論觀點。案例提供了觀察理論如何運用于實踐的機會。

2. 對案例的分析，有利于促進公共政策實踐的科學(xué)化、民主化和法制化。同時，是我國政治體制改革及社會主義民主政治建設(shè)的一個基本任務(wù)或目標(biāo)，也是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

城市外來務(wù)工青年的流動和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點：

1、進城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢

據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。在進城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進城打工四年以上的外來務(wù)工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當(dāng)問及“您打算什么時候回鄉(xiāng)”時，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達(dá) 45.6%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占2.1%，表示“說不清”的占23.2%。三項之和為70.9%。

2、外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大

從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務(wù)工青年進城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998年外來務(wù)工青年約100多萬，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業(yè)。比1997年上升了16.6%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務(wù)工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達(dá)12.8%。表明，外來務(wù)工青年進城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。

3、多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平

在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟收入的占5.9%，去年個人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，201*元以上的占2.3%。

雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達(dá)25.1%回答沒有收入的達(dá)7.9%，兩者之和為33%。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。

4、外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強

當(dāng)問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經(jīng)常受到”的占3.8%。“偶爾受到”的占51.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來不給報酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時間不準(zhǔn)外出(8.1%)；因公受傷

而用工單位不出錢醫(yī)治（4.6%）；用工單位不準(zhǔn)外來工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（2%）。

關(guān)于進一步加強外來務(wù)工青年工作的對策與建議

1、各級政府應(yīng)進一步加強對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理。突出抓好外來務(wù)工人員在流入地及就業(yè)后的教育、組織和管理。建立健全各種相關(guān)制度和服務(wù)體系。完善各種措施和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。就業(yè)有章，組織管理有機構(gòu)、有制度。

2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關(guān)方面參與的外來務(wù)工青年培訓(xùn)體系，將外來務(wù)工青年培訓(xùn)納入社會教育序列。對外來務(wù)工青年的培訓(xùn)應(yīng)納入政府行為。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行“誰用人，誰培訓(xùn)”的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務(wù)工青年，應(yīng)由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務(wù)工青年培訓(xùn)機構(gòu)和社會網(wǎng)絡(luò)，對他們進行分層次、多渠道的系統(tǒng)培訓(xùn)。要制定相關(guān)政策性規(guī)定，將培訓(xùn)與就業(yè)掛構(gòu)，建立學(xué)習(xí)、考核、發(fā)證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓(xùn)工作的權(quán)威性和有效性。

3、進一步加強和完善維權(quán)工作。保障外來務(wù)工青年的合法權(quán)益。維權(quán)工作首先應(yīng)使外來務(wù)工青年學(xué)法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權(quán)益的勞動者。同時，各地政府應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，并通過司法監(jiān)督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當(dāng)?shù)厝送�工同酬、平等對待�?/p>第四篇：關(guān)于外來務(wù)工青年調(diào)查報告

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。

-無名

關(guān)于城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報告

隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務(wù)工青年全體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務(wù)工青年基本狀況開展調(diào)查�，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、外來務(wù)工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡25-36歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入800-1000元。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務(wù)工青年的主要特點

一是職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。調(diào)查明顯表示，對工作和收入狀況，只有2名外來務(wù)工青年表示感覺“一般”，2名認(rèn)為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認(rèn)為“自身

技能有待提高”。表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣‘與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務(wù)工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務(wù)工青年權(quán)益維護還需進一步加強。外來務(wù)工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，外來務(wù)工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時應(yīng)如何處理”時，2名外來務(wù)工青年選擇請求單位領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和司法機關(guān)，2名選擇請求群團、社團組織協(xié)助維權(quán)。

四是外來務(wù)工青年適應(yīng)城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工青年自我角色評價和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，3名外來務(wù)工人員不認(rèn)同自己是城市市民中的一員。外來務(wù)工青年認(rèn)為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務(wù)工青年工作的對策與建議

外來務(wù)工青年是一中影響極大的社會力量，也是衡水現(xiàn)代化的重

要生力軍。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外來務(wù)工青年的作用將更加突出，對外來務(wù)工青年教育、管理、服務(wù)將直接關(guān)系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對新時期廣大外來務(wù)工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年素質(zhì)技能。進一步加強外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機制。對外來務(wù)工青年進行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解我市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務(wù)工青年了解勞動安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計劃生育及有關(guān)民法、刑法等基本知識，促進外來務(wù)工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動我市社會文明建設(shè)。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體提要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級水平。實行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。在外來務(wù)工青年中營造學(xué)習(xí)知識、提高技能、爭當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和認(rèn)同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護外來務(wù)工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務(wù)工青年自我保護意識和能力，

推動維權(quán)關(guān)口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務(wù)工青年群體為重點，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量責(zé)任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務(wù)工人員維權(quán)救助機制和款難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、手里查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的相關(guān)維權(quán)機構(gòu)的作用，加強對外來務(wù)工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設(shè)，對外來務(wù)工人員提高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學(xué)社、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第五篇：當(dāng)前外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告

我在五月的時候，對貴陽市的外來務(wù)工青年需求做了調(diào)查，當(dāng)前外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告。通過這個調(diào)查以及對貴陽市的外來務(wù)工青年的學(xué)習(xí)做了進一步的調(diào)查和分析 作以下報告。

一：調(diào)查的目標(biāo)和方法

1：城市外來務(wù)工青年的基本狀況

2：城市外來務(wù)工的學(xué)習(xí)心理特點。成因及對策

二：調(diào)查的方法

1：問卷調(diào)查法

2：主要以電話方式和實際調(diào)查為主

三:對調(diào)查結(jié)果的分析

對外來務(wù)工調(diào)查問卷的分析，具有明顯的時代特征。

四：現(xiàn)狀的分析主要是心理現(xiàn)在狀

調(diào)查顯示 大部分的城市外來務(wù)工青年都有比較明確的教育價值觀。有75%的人認(rèn)為學(xué)習(xí)是提高自己的自身素質(zhì)，有25%的人認(rèn)為是為了提高經(jīng)濟收入，還有其他沒有考慮的有16%。調(diào)查好表面，有很多外來務(wù)工青年對教育價值觀帶有顯著的社會經(jīng)濟特征，他們都認(rèn)為，受教育程度與經(jīng)濟收入成正比。也就是說。學(xué)歷越高 收入就越高。

他們對學(xué)習(xí)態(tài)度也有明顯的不同。有67%的人對學(xué)習(xí)的熱情較高，24%的對學(xué)習(xí)熱情是中等。9%的青年害怕學(xué)習(xí)，他們也占了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒有時間學(xué)習(xí)。

在我的調(diào)查中有55%的青年認(rèn)為學(xué)校老師能給自己傳授知識和能讓自己學(xué)到更多更深的知識，而有45%的人認(rèn)為學(xué)校來時能力有限和學(xué)校與社會之間的聯(lián)系，不能學(xué)到比較使用的知識，

在調(diào)查結(jié)果中顯示，被試目前最關(guān)心的問題是：收入 ，其次為： 住房 ，調(diào)查報告《當(dāng)前外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告》。 在調(diào)查對象中最為關(guān)切的是收入、住房、農(nóng)村醫(yī)療保障 、子女升學(xué)問題 、農(nóng)民權(quán)益保障， 其次為農(nóng)副產(chǎn)品價格、 農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)、 農(nóng)民養(yǎng)老問題。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿比較強烈。

五：影響農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的問題

1、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平較低 ，由于長期以來的歷史 ，地理以及國家政策原因?qū)е陆?jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低直接導(dǎo)致農(nóng)村教育發(fā)展滯后， 農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境 ，有才之士不能得到挖掘， 導(dǎo)致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因

2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁 。農(nóng)村社會封建思想依舊殘留， 重男輕女思想嚴(yán)重 ，導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸

3、青年農(nóng)民工社會保障問題突出。農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能 法律意思淡薄從而導(dǎo)致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時有發(fā)生。

六：思考與建議

通過調(diào)查分析我們了解到，一方面，經(jīng)過改革開放的歷練，市場經(jīng)濟的洗禮，農(nóng)村青年的心態(tài)已日臻成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，對于社會的主流文化有著很高的認(rèn)可度，正確的社會觀和政治觀已基本成形，對于新北區(qū)的未來和發(fā)展，絕大部分人持積極樂觀的態(tài)度。另一方面我們也應(yīng)當(dāng)看到，在農(nóng)村青年中還存在和潛在一些問題，這主要表現(xiàn)在：農(nóng)村青年收入不高，生活質(zhì)量并不高；我縣農(nóng)村青年非常關(guān)注的工作環(huán)境還不夠完善，他們非常希望能有更多的機會參與創(chuàng)業(yè)，能有參加各種培訓(xùn)機會以提升自身素質(zhì)。調(diào)動農(nóng)村青年的積極性對于全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，農(nóng)村青年的需求應(yīng)當(dāng)成為社會關(guān)注的重點。同時，對這一部分青年需求的處理和把握，也對其他青年群體有實際的指導(dǎo)作用。

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