彭澤縣總工會關(guān)于職工隊伍思想狀況的調(diào)研報告
根據(jù)市總工會文件精神，縣工會采取召開座談會、走訪談心、調(diào)查問卷征求意見等方式，對職工的思想狀況進行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查研究結(jié)果報告如下。
當前我縣職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、與時俱進的態(tài)勢。大多數(shù)職工有政治覺悟和愛國熱情，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等優(yōu)良傳統(tǒng)進一步發(fā)揚光大。職工對待社會和改革的態(tài)度比較積極，肯定和支持黨的路線方針政策。
一、職工最關(guān)注的社會問題
職工對當前的改革發(fā)展形勢都比較了解，職工最關(guān)注的問題是住房問題，因房價上漲過快，遠遠超過了工資上漲的幅度，多數(shù)職工依然是望房興嘆，而住房公積金貸款又只針對行政事業(yè)單位職工的住房。二是職務(wù)晉升及工資待遇問題，企業(yè)經(jīng)營者和一線職工收入差距過大，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機關(guān)行政工作人員晉職機會較少，工資晉級也較慢，雖然國家也在不斷對工資制度進行改革，但仍然不能夠充分體現(xiàn)多勞多得的問題，越是基層工作越辛苦，工資及福利待遇卻較低。三是孩子的教育及子女就業(yè)困難的問題。四是社會保障體系不健全，部分企業(yè)使用農(nóng)民工不給繳納社保。五是醫(yī)療費用難以承受。
二、職工對當前工資待遇的看法
職工的工資收入是他們最基本的勞動權(quán)益，職工普遍認為目前工資偏低，且工資上漲幅度遠遠低于物價上漲幅度，導(dǎo)致生活質(zhì)量普遍下降。基層行政工作人員晉職比較難，工資提升較慢，且在基層工作福利待遇較差，出差下鄉(xiāng)基本無補助，基層的工作量增強，工作時間被延長，有的單位周末也需工作，且無加班工資。
三、職工對用人單位的意見建議
通過培訓(xùn)提升職工隊伍的整體素質(zhì)和核心競爭力。職工希望用人單位要始終堅持尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，充分發(fā)揮和尊重勞動者的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。建立健全培養(yǎng)人才、聚積人才、激勵人才、人盡其才的體制機制，大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，形成有利于勞動者自覺學(xué)習(xí)新知識、努力掌握新技能、不斷增強新本領(lǐng)的自覺性。建立健全科學(xué)化、社會化的人才評價、選拔、使用和激勵機制，形成從才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
四、職工對工會組織的意見建議
工會組織是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。職工希望各級黨委政府切實加強和改進對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會組織依照法律和章程開展工作，賦予工會組織更多的資源和手段，為工會開展工作創(chuàng)造好的環(huán)境和條件。各級工會組織要主動適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，全面加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，不斷增強吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會建成能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、職工群眾信賴、黨委政府滿意的群眾組織。
1.加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，深入開展建設(shè)職工之家活動，開展會員評家活動。研究制定加強和改進新形勢下工會工作的方式方法，增強工會的活力。
2.積極落實為職工辦實事謀好事解難事的工作力度，推動黨和政府民生政策的落實，全方位維護職工的合法權(quán)益，千方百計解決職工最關(guān)心、最接、最現(xiàn)實的利益問題，更好地發(fā)揮工會在共建共享和諧社會中的作用，實現(xiàn)單位與職工的“雙贏”。
3.推動文化建設(shè)，滿足職工的精神文化需求。工會要大力開展文藝體育比賽等豐富多彩、積極向上的群眾性精神文化活動，加強職業(yè)道德建設(shè)，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。
做好模范職工選樹工作，使職工獲得成就感和認同感，增強職工工作的積極性。
4.以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。開展工會規(guī)范化、示范化活動，引導(dǎo)工會干部自覺踐行“忠誠黨的工運事業(yè)、奉獻職工群眾”的職業(yè)操守，創(chuàng)建模范職工之家，爭當優(yōu)秀工會工作者，創(chuàng)新工會工作方式和工作機制，強化工會執(zhí)行力。
竭誠服務(wù)職工是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會參與社會建設(shè)和管理的基本立足點。當前我國由勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾增加，且更趨復(fù)雜多樣，職工群眾的權(quán)益實現(xiàn)也存在不少突出問題。工會在組織引導(dǎo)職工積極參與社會管理和建設(shè)、維護職工隊伍穩(wěn)定、促進社會和諧等方面承擔著重要任務(wù)。
加強維權(quán)機制建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是工會參與社會管理、推動構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，工會要發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的積極作用，維護職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通職工訴求表達渠道，引導(dǎo)職工以理性、合法的形式表達利益訴求，盡可能把勞動爭議化解在內(nèi)部，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧。
推進委托稅務(wù)代收、財政統(tǒng)一劃撥工作，確保工會工作經(jīng)費問題，加強工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)。
五、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題以及解決問題的意見建議
切實保障勞動者權(quán)益，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。職工希望各級各部門要始終心系職工，從政治、經(jīng)濟、行政等各方面采取有力措施，切實保障職工的利益，促進社會公平正義。要健全職代會制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分、更有效的保障。
希望切實完善社會保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，不斷提高職工及其家屬的生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展的成果。健全和落實職業(yè)培訓(xùn)、正常晉級晉職等政策，努力讓職工有創(chuàng)業(yè)奮斗的動力，有更公平的發(fā)展機會，并能通過自身努力改變生存狀況
六、工會組建工作
縣總工會為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的新情況，一方面認真抓好國有、集體企業(yè)改制后工會整頓、重組工作；另一方面，按照“哪里有職工，哪里就建立工會組織”的要求，把非公企業(yè)工會組建工作作為工作重點，不斷創(chuàng)新。確定了分級管理、層層負責、分塊組建、廣泛覆蓋、整體推進的工作機制，以黨建帶工建，工建促黨建，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合”的工作格局。同時對發(fā)展農(nóng)民工入會做了積極有效的探索，對困難職工和失業(yè)人員實行培訓(xùn)、就業(yè)、入會等“一站式”服務(wù)發(fā)展農(nóng)民工會員。全縣單位總數(shù)347個，職工21174人，其中女職工7487人，農(nóng)民工4593人，企業(yè)職工12290人。民營企業(yè)121家，職工8412人。目前，全縣已成立工會組織347個，會員總數(shù)21103人，入會率99.7%，民營企業(yè)入會率99.2%，農(nóng)民工入會率98.9%，行政事業(yè)單位職工入會率100%。
七、201*年全縣工會重點工作
201*年工會工作的指導(dǎo)思想：以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹省市總工會全委會議精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，主攻一帶、決戰(zhàn)三區(qū)，為建設(shè)和諧、文明、富裕、生態(tài)新彭澤再立新功。
1、加強基層工會組織建設(shè)，扎實推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，認真貫徹落實《中共彭澤縣委關(guān)于進一步加強新時期工會工作的意見》。今年建會工作的重點是進一步規(guī)范非公企業(yè)工會，推動村級工會、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。
2、積極推進廠務(wù)公開和民主管理。規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。
3、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。
4、深入開展勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)能增效做貢獻。
5、在各級工會組織和廣大職工中開展“中國夢· 勞動美”主題宣傳活動。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，緊密圍繞彭澤“一帶三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚正能量，唱響“誠實勞動美、創(chuàng)造勞動美、和諧勞動美、體面勞動美”主旋律。
6、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案。
7、開展形式多樣的文體活動。大力支持基層工會根據(jù)自己的實際情況，積極開展豐富多彩、積極向上的職工業(yè)余文體活動。
8、逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強困難職工動態(tài)管理，開展“三八”幫單親、“五一”幫勞模、金秋助學(xué)子和兩節(jié)送溫暖，常年開展生活救助、大病救助。
9、扎實推進互助保障工作。通過加強宣傳力度、做好理賠服務(wù)、規(guī)范財務(wù)管理等工作，加快推進互保工作。
10、將黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工會組織的思想、作風、制度、能力建設(shè)有機結(jié)合起來，推動機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變。圍繞縣委中心工作，統(tǒng)籌兼顧其他各項工作。
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