第一篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力�；顒庸舶l(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待flg等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為"發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊"的占52.5%，認(rèn)為"包括沉重，但前景較好"的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對"開**十二五規(guī)劃"的了解情況時，選擇"不太了解"的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人"完全不了解"，建議像201*年集團(tuán)公司下半年工作會議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，"漲工資"也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了"沒有購買能力"一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機會

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

第二篇：青年思想狀況調(diào)研報告

五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報告

當(dāng)前，全市人民在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下正奮力推進(jìn)我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，肩負(fù)著為黨的事業(yè)源源不斷輸送新鮮血液的職責(zé)，教育引導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大團(tuán)員青年積極投身于黃石建設(shè)發(fā)展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫(yī)療服務(wù)是共青團(tuán)的責(zé)任。為進(jìn)一步抓好團(tuán)的建設(shè)，根據(jù)衛(wèi)生局團(tuán)委的部署，我院團(tuán)委就以青年思想狀況、黨建帶團(tuán)建為內(nèi)容，組織開展了一次問卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據(jù)�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、問卷調(diào)查的基本概況

此次調(diào)查，面向我院41名青年團(tuán)員，共發(fā)放個人調(diào)查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團(tuán)員青年占12.2%，女性團(tuán)員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過公開招考進(jìn)入衛(wèi)生系統(tǒng)的占24.39%，有正式編制，通過軍轉(zhuǎn)安置的占2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動合同的占43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動合同的占29.27%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團(tuán)員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業(yè)學(xué)歷占9.75%，大專學(xué)歷占34.15%，本科學(xué)歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級職稱人員占65.85%，中級職稱人員占12.2%。

二、青年團(tuán)員的思想特點

（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。

1、多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責(zé)任心。調(diào)查中：對待工作的態(tài)度，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團(tuán)員認(rèn)為自己是認(rèn)真工作，完成各項要求。對干好工作的最重要的因素，60.98%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；39.02%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。

2、多數(shù)青年自信心強。調(diào)查顯示，14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作時精神飽滿；60.98%的團(tuán)員認(rèn)為自己能夠較好地完成工作任務(wù)；14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團(tuán)員對工作越來越不感興趣，消極應(yīng)付。

3、希望不斷學(xué)習(xí)完善自身。調(diào)查顯示，34.15%的團(tuán)員認(rèn)為工作壓力主要來自于不斷學(xué)習(xí)、更新知識；26.83%

的團(tuán)員認(rèn)為來自于工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重。對平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間調(diào)查：17.07%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)2個小時以上，34.15%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1-2個小時，21.95%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1個小時以內(nèi)，29.27%的團(tuán)員想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)。

4、渴望得到認(rèn)可。在對工作上成功的最主要標(biāo)志調(diào)查中，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為是同事認(rèn)可，的團(tuán)員認(rèn)為是21.95%高薪收入，17.07%認(rèn)為是獲得榮譽，14.63%認(rèn)為是成為專家，2.44%認(rèn)為是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。

（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強，同時又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對青年吸引力大。在對業(yè)余時間的興趣愛好調(diào)查顯示：63.41%的團(tuán)員選擇與家人在一起，60.98%的團(tuán)員選擇上網(wǎng)，48.78%的團(tuán)員選擇讀書、看報、看雜志，46.34%l的團(tuán)員選擇看電視、電影、演唱會等，43.9%的團(tuán)員選擇與朋友聊天聚會，41.46%的團(tuán)員選擇逛街、逛商場，24.39%的團(tuán)員選擇旅游，19.51%的團(tuán)員參加各種健身活動。58.54%的團(tuán)員認(rèn)為自己的業(yè)余生活比較欠缺，9.76%的團(tuán)員認(rèn)為非常欠缺。12.2%團(tuán)員每天泡在網(wǎng)上，75.61%的團(tuán)員一周會上網(wǎng)幾次。

（三）步入社會不久的青年普遍感到經(jīng)濟壓力大。78.05%的團(tuán)員認(rèn)為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，9.76%的是無住房，

2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數(shù)青年有較強的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。調(diào)查顯示，29.27%的團(tuán)員認(rèn)同我院有很好的發(fā)展前景，46.34%的團(tuán)員認(rèn)為雖然存在一些問題，經(jīng)過改革會有好的前景。訂立職業(yè)計劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團(tuán)員青年看重實踐能力和創(chuàng)造能力，53.66%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。82.93%的團(tuán)員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。

（五）多數(shù)團(tuán)員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關(guān)系；關(guān)注社會事務(wù)和問題，尤其是與自身工作生活密切相關(guān)的社會問題，同時對改革發(fā)展中問題存有疑惑。43.9%的團(tuán)員青年認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀的提出很有意義，43.9%的認(rèn)為有意義，只有9.76%的說不清，4.88%的不知道這個概念。48.76%的團(tuán)員青年認(rèn)為堅持走建設(shè)中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，26.83%的認(rèn)為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認(rèn)為走一步，看一步，當(dāng)前社會撲朔迷離。在關(guān)注社會事務(wù)方面，82.98%的團(tuán)員青年關(guān)心社會就業(yè)和物價、房價，73.17%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，

48.78%的關(guān)心收入分配問題，41.46%的關(guān)心社會治安和綜合治理，，34.15%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，31.71%的關(guān)心反腐倡廉，34.15%的關(guān)心低碳經(jīng)濟。在道德觀念方面，73.17%的團(tuán)員青年認(rèn)為長江大學(xué)見義勇為救人大學(xué)生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團(tuán)員青年認(rèn)為不應(yīng)“啃老”，75.61%的團(tuán)員青年擇偶最看重人品，46.34%的認(rèn)為最應(yīng)弘揚艱苦奮斗精神，41.46%的認(rèn)同開拓創(chuàng)新，在有關(guān)如何處理“利他”和“利己”的關(guān)系時， 24.39%的團(tuán)員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團(tuán)員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團(tuán)員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時有2.44%的團(tuán)員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數(shù)�！袄�他”與“利己”往往是對一個人進(jìn)行道德價值評判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。

（六）團(tuán)員青年對共青團(tuán)以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務(wù)技能、關(guān)愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認(rèn)同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團(tuán)員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團(tuán)員青年希望團(tuán)組織在為青年搭建單位發(fā)展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術(shù)培訓(xùn)機會方面幫助自己。在參加社會志愿服務(wù)方面，82.93%的團(tuán)員青年愿意參加關(guān)愛弱勢群體的愛心活動，63.41%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，46.43%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，24.39%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，19.51%的愿意參加院內(nèi)針對患者的志愿服務(wù)，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團(tuán)的工作

在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團(tuán)員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數(shù)團(tuán)員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團(tuán)組織的幫助和引導(dǎo)。針對當(dāng)前團(tuán)員思想現(xiàn)狀分析，我們作出了如下完善團(tuán)的工作的思考。

（一）加強理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來。首先是在團(tuán)員青年中進(jìn)一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團(tuán)委抓團(tuán)干部，團(tuán)干部抓團(tuán)員，把政治理論學(xué)習(xí)作為一項長期機制落實在每一次的學(xué)習(xí)中，并且在學(xué)習(xí)理論的同時引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立建設(shè)有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學(xué)的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務(wù)于群眾。

（二）推進(jìn)團(tuán)建的創(chuàng)新，形成強有力的團(tuán)委集體。現(xiàn)階段團(tuán)員青年的需求在日益增長，團(tuán)組織的服務(wù)體系已不能適應(yīng)團(tuán)員青年的需求，長此以往會使團(tuán)組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團(tuán)組織今后必須從團(tuán)員青年實際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應(yīng)團(tuán)員青年所需要的服務(wù)體系，只有這樣才能增強共青團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)緊跟時代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。

第三篇：集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告

集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告

我集團(tuán)現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和集團(tuán)公司跨越式大發(fā)展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。為了更好地開展共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，并為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的依據(jù)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委同意，我們團(tuán)委隨同黨委黨建調(diào)研組，從201*年8月11日至11月20日組織開展了一次青年思想狀況專題調(diào)研活動。

一、調(diào)研方式與實施情況

我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進(jìn)行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、召開座談會及個別談話等多方式進(jìn)行，其中以問卷調(diào)查為主。問卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對團(tuán)組織和集團(tuán)公司的意見、建議等諸多方面。本次活動共發(fā)放問卷420份，回收問卷416份，回收率為99%。調(diào)研期間召開座談會22次，個別談話10次，有380名團(tuán)員青年參加。

二、當(dāng)前青年思想現(xiàn)狀

從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團(tuán)公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、關(guān)注企業(yè)發(fā)展

廣大團(tuán)員青年從根本上認(rèn)識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。當(dāng)被問及“你最關(guān)心的問題”時，有78%的團(tuán)員青年選擇了“企業(yè)改革發(fā)展前景”，100%的團(tuán)員青年認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證；90%的團(tuán)員青年準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運；當(dāng)問及“是否愿意到艱苦的條件下參加工程建設(shè)”時，65%的團(tuán)員青年選擇了“企業(yè)需要，主動報名”；在“是否支持企業(yè)主輔分離”一題中，選擇堅決支持和基本支持的占81%。這些都充分說明，廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護(hù)我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻(xiàn)計出力。作為一名二十局集團(tuán)的員工，他們感到無比的自豪。尤其是集團(tuán)公司連續(xù)三年無論在施工產(chǎn)值、新簽合同額，還是最終的利潤，都走在了總公司的前列，向廣大團(tuán)員青年昭示著這樣一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業(yè)發(fā)展前景很好，上升空間很大，個人成功的機會很多，這些都極大地增強了他們“乘坐企業(yè)航母，與企業(yè)共奮進(jìn)”的決心和信心。

2、關(guān)心自我價值

企業(yè)發(fā)展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團(tuán)青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團(tuán)這塊豐厚沃土中的成長進(jìn)步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負(fù)。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實現(xiàn)個人進(jìn)步”的占85%，認(rèn)為“工作的主要目的是實現(xiàn)個人價值”的占56%，認(rèn)為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天1-2小時的占33%，平均每天一個小時以內(nèi)的21%；當(dāng)問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業(yè)技能和知識”的占95%。從實際調(diào)查中了解到，集團(tuán)公司絕大多數(shù)團(tuán)員青年更加注重自我的成長進(jìn)步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅局限于眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘愿奉獻(xiàn)，既來之，則安之。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷深造，渴望領(lǐng)導(dǎo)支持、尊重自己，實現(xiàn)人生價值。大多數(shù)青年瞅準(zhǔn)了集團(tuán)公司的美好前景，自加壓力，通過自學(xué)、函授等多種途徑提高自己。三公司京承項目離北

京較近，可項目上的團(tuán)員青年并沒有被大城市的無限風(fēng)光所陶醉、所吸引、所左右，而是結(jié)合自身實際，自覺學(xué)習(xí)成為一種風(fēng)氣，踏實工作成為一種習(xí)慣，奮斗目標(biāo)比較務(wù)實。許多單位也能適應(yīng)青年這種成才需要，努力為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。如川渝公司對新分大學(xué)生制定了人才培養(yǎng)階段性目標(biāo)，“一年打基礎(chǔ)（適應(yīng)性訓(xùn)練）、二年上臺階（達(dá)到項目工程部長的能力）、三年有所成（達(dá)到副隊長、隊長的能力）”，通過搭梯子、壓擔(dān)子、讓位子、幫對子，引導(dǎo)幫助團(tuán)員青年成長成才，營造了一個快速成長進(jìn)步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發(fā)揮著自己的潛能和聰明才智。

3、關(guān)愛和諧氛圍

許多團(tuán)員青年都十分關(guān)心與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系。認(rèn)為內(nèi)部和諧了，對外也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作。他們最擔(dān)心的也是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系�？释�領(lǐng)導(dǎo)能放下架子，和青年人打成一片，坦誠交流，和平相處，真正走進(jìn)青年人心里。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的團(tuán)員青年與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好，相處融洽，對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意；75%的團(tuán)員青年對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團(tuán)員青年對團(tuán)組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團(tuán)隊的力量實現(xiàn)共同的目標(biāo)和理想，認(rèn)為團(tuán)隊的進(jìn)步也是個人的榮耀。五公司襄渝電改項目戰(zhàn)線近200公里，人員卻只有10個人

，工作量可想而知，安質(zhì)部長劉毅卻非常興奮地說：“在這個小團(tuán)隊里，項目領(lǐng)導(dǎo)和我們達(dá)成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了干勁，技術(shù)進(jìn)步很快�！彼墓�司隨岳中項目領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心青年、愛護(hù)青年，廣大青年也都能認(rèn)真實踐“挑戰(zhàn)自我，追求卓越”主題教育活動要求，都愿意為項目爭作貢獻(xiàn)，他們找到了氣順勁足、和諧共進(jìn)的感覺。因此，該項目多次榮獲甲方“先進(jìn)施工單位”、“百日大干勞動競賽優(yōu)勝單位”、湖北省“優(yōu)秀施工企業(yè)”等眾多榮譽稱號，很多青年不但個人獲得了榮譽，得到了鍛煉，還被安排到其它項目擔(dān)任工程部長、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)，實現(xiàn)了團(tuán)隊個人“雙贏”的目的。

在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

一是各公司的青年人才儲備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團(tuán)員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機關(guān)的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應(yīng)、整合。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團(tuán)員青年在特殊時期被賦予了更重的擔(dān)子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但有的項目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學(xué)生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經(jīng)驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續(xù)歷練，進(jìn)行傳幫帶，方能擔(dān)當(dāng)重任。

二是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態(tài)。談到理想前途，有的青年認(rèn)為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青年把目標(biāo)定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。有21%的青年認(rèn)為自己沒有信仰，有18%的青年認(rèn)為自己的信仰是實用主義，有20%的青年認(rèn)為自己的目標(biāo)就是要當(dāng)項目經(jīng)理；當(dāng)問及原因時，他們毫不掩飾地表達(dá)出自己的功利目的。有10%的青年認(rèn)為，機遇最重要，碰上好的領(lǐng)導(dǎo)最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。

三是部分青年有心態(tài)浮躁和利己主義傾向。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有的青年急功近利思想強烈，心態(tài)浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。個別青年喜歡攀比，看見那個單位工資高、效益好，就有點心不在焉、躍躍欲試，時刻準(zhǔn)備著另擇高枝。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)�業(yè)不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。

四是團(tuán)員青年有流失現(xiàn)象。有的新分學(xué)員認(rèn)為專業(yè)不對口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；有的青年看見同班同學(xué)在社會上的收入比較高，就經(jīng)受不住誘惑而跳槽；有的因個人婚姻問題或家庭問題難以解決而不得不離開企業(yè)；還有的因為領(lǐng)導(dǎo)對他們關(guān)心支持不夠或冷言冷語幾句就對單位喪失信心，毅然辭職；而幾個人聯(lián)合起來一同辭職；有的到基層報到一個星期，見條件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。

三、對青年思想狀況成因的分析及思考

存在決定意識。我們認(rèn)為中鐵二十局集團(tuán)青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點有很大的關(guān)系。主要表現(xiàn)在：

1、從時代大環(huán)境看。市場經(jīng)濟在給我們帶來科技發(fā)展、社會進(jìn)步的同時，也產(chǎn)生一些負(fù)面效應(yīng)。目前整個社會還處在轉(zhuǎn)型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文化的流行，經(jīng)濟收入的不斷拉大，房價的居高不下，理想與現(xiàn)實的強烈反差，使青年人的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導(dǎo)致他們的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實主義、實用主義。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。另外，社會的浮躁、人際關(guān)系的復(fù)雜及一些新聞媒體報道的個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污受賄的現(xiàn)象對一部分青年也產(chǎn)生了消極影響。

2、從企業(yè)環(huán)境看。和其它施工企業(yè)一樣，我們中鐵二十局集團(tuán)這樣的單位確實擁有著自身的一些特點。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，與上學(xué)時優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠(yuǎn)。二是個別項目或由于標(biāo)價低，或由于施工外部環(huán)境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每個月工資也僅有1300元左右，影響了他們的積極性。三是一些領(lǐng)導(dǎo)者對青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進(jìn)，輕管理；重應(yīng)急，輕規(guī)劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進(jìn)步和個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。四是集團(tuán)公司這兩年在主輔分離、戰(zhàn)略重組等方面的重大舉措，對一部分改革承受能力不強的青年在心理上造成了一定的沖擊。

3、從青年自身的特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們?nèi)狈�理性和全面客觀的思維方法，因而會表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是獨生子女，長期嬌生慣養(yǎng)，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對改革中出現(xiàn)的諸如社會風(fēng)氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經(jīng)濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，過分遵從等價交換、講求實惠等市場競爭規(guī)則，極易誘發(fā)金錢至上、追求享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠(yuǎn)等錯誤思想及行為。川渝公司今年有兩名新分學(xué)員來到單位不到一個月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個月后這兩名學(xué)生又主動打電話要求調(diào)回來，問及原因，他們在外面轉(zhuǎn)了一大圈，還是感覺二十局好，于是就后悔了�？善髽I(yè)并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。

4、從組織作用的發(fā)揮來看。伴隨著時代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，共青團(tuán)工作的環(huán)境變了，對象也發(fā)生了很大的變化，個別團(tuán)組織工作的方式方法、手段還停留在過去，造

成團(tuán)的工作手段不能適應(yīng)工作的需求，無法達(dá)到我們想要的效果。另外，還有個別單位把實現(xiàn)利潤最大化作為主要的追求目標(biāo)，忽視了團(tuán)組織建設(shè)，不太重視調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)員青年的作用，在團(tuán)干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時性，其結(jié)果是弱化了團(tuán)組織的作用，弱化了團(tuán)組織的功能發(fā)揮。就集團(tuán)公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團(tuán)委書記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團(tuán)委書記空缺一年多，有待競聘；川渝公司機關(guān)至今沒有考察到合適人選。子、分公司團(tuán)干部由于都身兼數(shù)職，難以保證團(tuán)的工作精力，因而工作主動性顯得不足，方式方法不夠，下基層指導(dǎo)不多。基層一線團(tuán)干部都是兼職，許多人忙于本職工作，不能充分和團(tuán)員青年進(jìn)行溝通交流，開展活動少之又少，造成部分青年思想上的障礙無法得到有效的排解和釋放。

四、建議和對策

“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”。目前集團(tuán)公司35歲以下的團(tuán)員青年已經(jīng)達(dá)到5353人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，直接影響著“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要正確看待團(tuán)員青年的思想傾向和存在的問題，堅持以人為本，結(jié)合青年自身特點和企業(yè)實際，有針對性地做好青年工作，促進(jìn)他們成長成才。

1、用集團(tuán)公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建筑施工企業(yè)，中鐵二十局集團(tuán)擁有對手無法比擬的許多優(yōu)勢，像新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略布局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創(chuàng)新的碩果累累、生產(chǎn)經(jīng)營的突飛猛進(jìn)和改革發(fā)展的蒸蒸日上，給廣大團(tuán)員青年提供了廣闊的舞臺和發(fā)展空間。各級組織要經(jīng)常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實教育青年、鼓舞青年、激勵青年，讓大家感覺到在二十局集團(tuán)工作更榮幸、更自豪。從而自覺熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅定他們的理想信念。

2、優(yōu)化環(huán)境，以人為本，建立青年人才脫穎而出的新機制。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要本著對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲備的良性循環(huán)。同時要建立合理有效的激勵機制，使青年員工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年骨干，要傾斜照顧，實行重獎。通過宣樹典型，獎勵先進(jìn)，打造積極向上的成長成才環(huán)境。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升青年的文化素養(yǎng)。加強企業(yè)文化建設(shè)，是黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。文化對人可以說是影響于無形。因此，青年的健康成長，離不開企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團(tuán)員青年進(jìn)入企業(yè)大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績、用兵改工企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。各級領(lǐng)導(dǎo)要在發(fā)揚鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，與時俱進(jìn)，牢固樹立以人為本的觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔無私，奮勇爭先，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業(yè)精神和各種理念。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進(jìn)、求新、務(wù)實的要求，切實解決他們的后顧之憂。

4、發(fā)揮團(tuán)組織作用，探索新形勢下做好青年工作的方式方法。各級團(tuán)組織要

大力開展各種活動，以活動凝聚人心、鼓舞士氣�；顒右�因陋就簡，因地制宜。上級團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和指導(dǎo)。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)，要選拔一批有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任子、分公司及項目團(tuán)委書記，配齊配強，并且要保持相對穩(wěn)定性。要支持和鼓勵團(tuán)委書記結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作。在基層項目部要及時健全組織，配齊人員，根據(jù)新形勢需要，不斷改變傳統(tǒng)的工作方式、方法，通過采用實踐鍛煉法、典型示范法、知識啟迪法、感情誘導(dǎo)法、興趣活動法等，打開更多的門路，鋪設(shè)更多的臺階，讓青年有充足的機會去實踐和鍛煉，展示才能和智慧，增強青年對集團(tuán)公司改革發(fā)展意識的認(rèn)同。上一級團(tuán)委書記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔(dān)子，活躍團(tuán)的工作。

5、要切實關(guān)心團(tuán)員青年的工作和生活。青年人走進(jìn)企業(yè)時間不長，確實有這樣那樣的缺點和不足。他們迫切需要組織、領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心支持，哪怕是一句話。關(guān)心愛護(hù)青年并不是喊喊口號，做做文章，而是要落實在具體的行動中。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。基層很多青年工作起來都很努力，要提醒他們注意休息和保護(hù)身體，根據(jù)實際情況最好每年能進(jìn)行一次體檢。要按照規(guī)定讓青年定期休假，很多單位借口工作忙剝奪了他們的權(quán)利，這一點我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進(jìn)一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導(dǎo)，做到真正關(guān)心人，理解人；對新分大學(xué)生要多進(jìn)行“導(dǎo)師帶徒”活動，從技術(shù)上、生活上、工作上進(jìn)行全方位的帶動。只用這樣，才能讓“用事業(yè)留人、用感情留人”的用人政策落到實處。

第四篇：關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團(tuán)員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團(tuán)員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團(tuán)和青年工作，根據(jù)總院團(tuán)委要求，***團(tuán)委對***35歲以下的團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

***廣大團(tuán)員青年對參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問卷200份，回收187份，答卷認(rèn)真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團(tuán)支部組織得力，更重要的是反映了廣大團(tuán)員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給團(tuán)委今后開展工作給予了信心，提出了方向。 [公文素材庫文章-http://www.seogis.com)16.9%，18—25歲20人，占30.8%，26—32歲20人，占30.8%，33歲以上10人，占15.5%；大專及以上學(xué)歷23人，占35.4％，高中或中專學(xué)歷16人，占24.6％，初中及以下26人，占40％。

二、調(diào)研結(jié)果及分析

（一）農(nóng)村青年思想狀況的主流

1、政治態(tài)度積極，民主意識較強。大部分農(nóng)村青年對黨的路線、方針、政策都有所了解，對當(dāng)前國內(nèi)外大事都表現(xiàn)出了一定的興趣，參政議政熱情高漲。調(diào)查表明，有90%的人認(rèn)為社會主義好，“中國特色社會主義”道路符合中國國情，能帶領(lǐng)大家 - 1 -

發(fā)家致富；78%的人認(rèn)為村兩委選舉基本實現(xiàn)了民主；72%的人認(rèn)為我們國家應(yīng)該以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，大多能正�？创�當(dāng)前的貧富差距。

2、致富愿望強烈，迫切需要技術(shù)和致富信息。在調(diào)查中，有86%的人表示當(dāng)前個人最重要的事是“發(fā)家致富”；80%的認(rèn)為致富主要靠自己的奮斗；83%的人認(rèn)為影響致富的主要因素為缺少資金和缺少技術(shù)；90%的人對個人和家庭致富有信心，70%的希望多舉行一些實用技術(shù)培訓(xùn)。

3、渴求新知，思想活躍，理性看待社會熱點問題。調(diào)查顯示，有65%的農(nóng)村青年關(guān)注國家大事、領(lǐng)導(dǎo)人活動等一些政治性活動話題，大多數(shù)農(nóng)村青年渴望與外界交流，獲得新知。在對社會問題的調(diào)查中， 85%的人對國家現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村政策比較滿意。

4、對社會總體狀況感到滿意，但對自身狀況不滿，改變現(xiàn)狀愿望強烈。對于社會現(xiàn)狀所持的態(tài)度，絕大多數(shù)的人表示對現(xiàn)行的政策好制度滿意，但對于自身狀況80%的人都表示收入過低，跟不上當(dāng)前的消費水平。

5、對組織信任度提高，期望值上升。68%的人對當(dāng)?shù)卮甯刹勘硎緷M意，20%的人認(rèn)為對村干部缺乏有力的監(jiān)管機制；67%的人認(rèn)為基層干部不容易，工作壓力大； 40%的人認(rèn)識當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)組織，并且開展過活動；81%的人喜歡參加戶外活動和技能培訓(xùn)班；85%的人希望在團(tuán)的刊物上多刊登些致富信息和實用技

術(shù)；77%的人希望團(tuán)組織能發(fā)揮平臺作用，團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年，充分發(fā)揮青年在社會經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。

（二）幾種消極的思想狀況

在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制完善過程中，各種文化交錯碰撞，新事物、新現(xiàn)象層出不窮，少數(shù)農(nóng)村青年受到其中一

些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

1、價值觀上的不良傾向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，部分青年沒有正確的價值觀，20%的人認(rèn)為致富主要靠黨的好政策，忽視自身的奮斗和努力；擇偶和選擇工作過多注重物質(zhì)方面，忽視了精神追求；缺乏勇氣和創(chuàng)新意識，對新鮮事物不敢嘗試，大多抱有觀望態(tài)度；對老百姓上訪問題，不能正確看待，歸結(jié)于某些人不作為；對新農(nóng)村建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識。

2、信仰多元化。受一些外來思潮的腐蝕和社會不正之風(fēng)的影響，一些青年理想信念淡薄，近70%青年對宗教信仰采取放任態(tài)度；尤其是在對信教及封建迷信上，近一半以上的青年認(rèn)為信不信教是自己的事，別人不能干預(yù)，充分說明了當(dāng)下青年缺乏正確的宗教觀。

3、少數(shù)青年滿足于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。一方面，現(xiàn)在農(nóng)村已比較富裕，家家戶戶對子女的要求不像以前那樣苛刻，反而對子女過度溺愛，使得青年人喪失了他們父輩的那種為了致富的開拓精神，而養(yǎng)成了安于現(xiàn)狀，不愿外出務(wù)工。另一方面，由于缺乏市場競爭意識，外部務(wù)工環(huán)境較差，也制約了一些農(nóng)村青年的

開拓進(jìn)取意識。85%的人認(rèn)為當(dāng)前青年存在的突出問題是責(zé)任意識較差、社會適應(yīng)力差。

三、原因分析

當(dāng)代農(nóng)村青年所呈現(xiàn)的思想狀況，從根本上說，都是現(xiàn)實社會的折射，其思想動態(tài)、需求特點、道德狀況和行為方式都是社會經(jīng)濟、社會環(huán)境綜合影響的結(jié)果。一是市場經(jīng)濟體制建立對傳統(tǒng)思想體系的沖擊，影響著農(nóng)村青年道德意識和道德行為，給農(nóng)村青年心靈發(fā)展帶來了眾多的矛盾和沖突；二是開放社會對當(dāng)代農(nóng)村青年的生活觀念、行為方式和價值取向產(chǎn)生了一定影響；三是現(xiàn)在的農(nóng)村青年，他們的父母大多文化水平較低，致使當(dāng)今許多農(nóng)村青年缺乏為人處事中必須遵循的倫理觀念和法制觀念；另外，由于村級集體經(jīng)濟薄弱，團(tuán)組織無條件開展活動，集體凝聚和團(tuán)結(jié)青年的能力很弱，不能充分發(fā)揮其模范帶頭作用。

四、新形勢下加強農(nóng)村青年思想建設(shè)的對策

1、為農(nóng)村青年提供多方面服務(wù)，提升服務(wù)水平。一是強化農(nóng)村青年學(xué)習(xí)意識與創(chuàng)業(yè)意識，樹立青年志愿者示范群體，強化農(nóng)村青年奉獻(xiàn)意識。二是提供實在服務(wù)，用有效手段凝聚農(nóng)村青年。要切實維護(hù)農(nóng)村青年的合法權(quán)益；要通過職業(yè)培訓(xùn)、信息、政策、心理咨詢和就業(yè)指導(dǎo)等，為農(nóng)村青年增收成才，致富奔小康提供服務(wù)；服務(wù)農(nóng)村青年生活需求。結(jié)合農(nóng)村青年的身心特點和現(xiàn)實需求，幫助農(nóng)村青年樹立正確的人生觀、價值觀、婚戀觀，為農(nóng)村青年提供婚戀、交流、娛樂、展示自我的舞臺。

2、加強思想教育，幫助青年農(nóng)民樹立正確的人生價值觀，自覺為黨的事業(yè)而奮斗。要要通過多種形式向農(nóng)村青年宣傳黨的基本知識、黨的戰(zhàn)斗歷程和輝煌業(yè)績，使他們對黨有正確的認(rèn)識和更多的了解，從而啟發(fā)他們的政治覺悟。

3、 重視新農(nóng)村文化建設(shè)，消除社會不良影響。激發(fā)和調(diào)動農(nóng)民群眾創(chuàng)造文化的積極性，使農(nóng)民群眾成為農(nóng)村文化建設(shè)的主體；開展新農(nóng)村的文化建設(shè)，努力提高農(nóng)村基層的整體文化水平，鼓勵他們在新農(nóng)村文化建設(shè)中建功立業(yè)。

4、加強團(tuán)組織建設(shè)，夯實農(nóng)村青年組織基礎(chǔ)。堅持黨建帶團(tuán)建，在黨建的帶領(lǐng)和帶動下，提高農(nóng)村基層團(tuán)的建設(shè)整體水平；大以增強團(tuán)員意識為核心，認(rèn)真做好農(nóng)村團(tuán)員發(fā)展、教育管理工作；切實把農(nóng)村團(tuán)總支建好建強，帶動農(nóng)村各類團(tuán)支部活躍起來；創(chuàng)新、調(diào)整農(nóng)村基層團(tuán)組織設(shè)置，擴大對農(nóng)村團(tuán)員青年的覆蓋面建立多種形式的團(tuán)組織，最大限度地網(wǎng)絡(luò)覆蓋農(nóng)村青年，為更好的服務(wù)青年提供平臺。

【楊清敏】

曲石鎮(zhèn)政府

13908750210

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