第一篇：201*年it薪資調(diào)研結(jié)果報(bào)告

薪酬資訊——201*it薪資調(diào)查結(jié)果報(bào)告

嚴(yán)謹(jǐn)翔實(shí)的調(diào)研結(jié)果，將會(huì)對(duì)企業(yè)hr管理決策產(chǎn)生影響，為各行業(yè)it相關(guān)職位的薪酬福利提供趨勢(shì)性參照數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)決策者規(guī)劃和制定高效合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)為雇員提供客觀的薪酬比較，幫助建立合理的薪酬福利預(yù)期。

下載瀏覽《201*it薪資調(diào)查簡(jiǎn)版白皮書(shū)》

公文素材庫(kù)范文網(wǎng)()

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員薪資水平調(diào)研

專業(yè)技術(shù)人員薪資:職稱學(xué)歷高薪砝碼

市勞動(dòng)局日前對(duì)本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)的4033家各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，9.5萬(wàn)名職工收入進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查同時(shí)對(duì)汽車和it行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪水作了一番比較，結(jié)果表明，職稱和學(xué)歷不僅是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員自身能力的一種證明，并且也成為他們?cè)诼殘?chǎng)中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺(tái)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工資水平最高，年平均工資達(dá)到4萬(wàn)多元。

三類專業(yè)技術(shù)人員受關(guān)注

外資企業(yè)

薪資一路領(lǐng)先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調(diào)查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員年平均工資達(dá)到43689元，比第二位港澳臺(tái)企業(yè)（35129元）高出8560元；國(guó)有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來(lái)越多的跨國(guó)公司將研發(fā)中心設(shè)于本市、人力資源的進(jìn)一步本土化，本市專業(yè)技術(shù)人員需求量將進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強(qiáng)勁

申城安亭國(guó)際汽車城的建設(shè)，逐漸掀起居民的購(gòu)車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無(wú)一不說(shuō)明汽車業(yè)正以風(fēng)馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備測(cè)試技術(shù)人員年平均工資達(dá)到50322元；與汽車零部件采購(gòu)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備配件采購(gòu)人員達(dá)到51305元；與汽車制造維護(hù)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備質(zhì)量工程師達(dá)到51345元，運(yùn)輸設(shè)備檢驗(yàn)員也達(dá)到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，相關(guān)的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領(lǐng)域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術(shù)人員將繼續(xù)扮演職場(chǎng)紅人的角色。

另外，隨著汽車消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會(huì)上，風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)等高級(jí)人才，也是企業(yè)渴望得到的。

it類

一專多能

伴隨著it企業(yè)的提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，本市it業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定。從薪資水平看，高級(jí)程序員年平均工資達(dá)到71475元，系統(tǒng)分析員達(dá)到80418元，軟件工程技術(shù)人員達(dá)到50245元。

從薪資增幅看，it專業(yè)技術(shù)人員的年工資增長(zhǎng)率在9％-11％。這說(shuō)明，雖然近幾年“it”熱有所降溫，但是對(duì)于擁有較高技術(shù)含量的it專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的it人才不僅要會(huì)編程、硬件維護(hù)，還要能將需求和業(yè)務(wù)流程結(jié)合在一起，并掌握非it的技能。也就是說(shuō)，不僅是現(xiàn)在，未來(lái)幾年內(nèi)，市場(chǎng)需要的it人才不僅需要有技術(shù)，還要懂某一個(gè)專業(yè)。

職稱高低顯差異

調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級(jí)職稱及大專以上學(xué)歷的年平均工資達(dá)到54697元，而無(wú)職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級(jí)職稱及大專以上學(xué)歷的人員，主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)含量較高的崗位，如土木建筑技術(shù)人員年平均工資達(dá)到82235元，系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員為70408元，軟件工程技術(shù)人員為67259元，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作人員為57192元。

保險(xiǎn)精算人員拔頭籌

保險(xiǎn)精算人員可謂是保險(xiǎn)業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來(lái)不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)精算人員的年平均工資達(dá)到了125237元，不僅在專業(yè)技術(shù)人員中擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而且還遙遙領(lǐng)先于一些管理人員。據(jù)了解，國(guó)外的保險(xiǎn)精算人員不僅活躍于保險(xiǎn)界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的領(lǐng)域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入www.seogis.com)業(yè)專門制作公司薪酬對(duì)比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。

（5）、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

1、確定特定崗位的薪酬水平

在招聘員工、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場(chǎng)薪酬水平。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來(lái)獲取相關(guān)信息。在本報(bào)告中，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息，詳細(xì)說(shuō)明了該崗位不同市場(chǎng)水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)了的薪酬體系提供了充足的市場(chǎng)信息。

2、設(shè)計(jì)福利及勞動(dòng)政策

員工福利和勞動(dòng)政策是薪酬的重要組成部分，對(duì)員工的吸引、保留和激勵(lì)起著十分重要的作用。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場(chǎng)福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動(dòng)政策，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用。

五、企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？

1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要

作為行業(yè)中的一個(gè)企業(yè)，要想全方位公平地了解行業(yè)相關(guān)薪酬?duì)顩r，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業(yè)要求和非科學(xué)的，甚至有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一種誤導(dǎo)的作用。所以積極參加由中間機(jī)構(gòu)發(fā)起的薪酬調(diào)查活動(dòng)，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對(duì)行業(yè)對(duì)企業(yè)自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國(guó)利民利已的事情。

2、自身利益的需要

依據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告作為參考來(lái)對(duì)自身薪酬福利狀況進(jìn)行調(diào)整將是人力資源管理逐步走向科學(xué)和理性的一個(gè)要求。對(duì)于勞資雙方來(lái)講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。事實(shí)上企業(yè)通過(guò)其它任何途徑獲得薪酬信息的時(shí)間精力代價(jià)都不低于直接購(gòu)買薪酬調(diào)查所付出的成本。所有會(huì)員可在指定時(shí)間段內(nèi)隨時(shí)查詢薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)品，但只有參與薪酬調(diào)查的會(huì)員才能看到自己所填信息數(shù)據(jù)和參與調(diào)查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對(duì)應(yīng)市場(chǎng)的差別并據(jù)此對(duì)自身的薪酬?duì)顩r做出調(diào)

整是購(gòu)買薪酬報(bào)告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購(gòu)買報(bào)告的公司一定要參與薪酬調(diào)查。

本文由龍網(wǎng) 天賜所提供，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明

第五篇：201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告

自201*年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起"201*年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查"以來(lái)，引起了廣大開(kāi)發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬(wàn)名開(kāi)發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國(guó)百萬(wàn)開(kāi)發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國(guó)軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且"一葉知秋"，所以透過(guò)這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開(kāi)發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。201*：程序員的日子不算差相信每個(gè)開(kāi)發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無(wú)疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國(guó)的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告《201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告》。 我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入(小于201*元)、中等收入(201*~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來(lái)自中國(guó)17座重要it城市的開(kāi)發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪201*~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽(yáng)(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開(kāi)發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，201*全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元)，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬(wàn)元(月平均2417元)。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定，估計(jì)201*年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō)，201*年的中國(guó)程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對(duì)收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 00 0元的群體，主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而如果以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度，我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿，說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差，但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無(wú)網(wǎng)友評(píng)論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會(huì)結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會(huì)！博客寶貝先教您幾招--《擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評(píng)論請(qǐng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評(píng)論和垃圾評(píng)論博主信息(點(diǎn)此看大圖)深圳軟艦信息技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱"軟艦實(shí)訓(xùn)")，是國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)軟件開(kāi)發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開(kāi)發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問(wèn)量：676創(chuàng)建日期：201*-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁(yè)的，跟我來(lái)！

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《薪資調(diào)研報(bào)告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/241265.html

• 上一篇：調(diào)研報(bào)告抗震救災(zāi)款物調(diào)研報(bào)告(精選多篇)
• 下一篇：節(jié)水灌溉調(diào)研報(bào)告(精選多篇)