第一篇：201*年it薪資調(diào)研結(jié)果報(bào)告

薪酬資訊——201*it薪資調(diào)查結(jié)果報(bào)告

嚴(yán)謹(jǐn)翔實(shí)的調(diào)研結(jié)果，將會(huì)對企業(yè)hr管理決策產(chǎn)生影響，為各行業(yè)it相關(guān)職位的薪酬福利提供趨勢性參照數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)決策者規(guī)劃和制定高效合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)為雇員提供客觀的薪酬比較，幫助建立合理的薪酬福利預(yù)期。

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第二篇：專業(yè)技術(shù)人員薪資水平調(diào)研

專業(yè)技術(shù)人員薪資:職稱學(xué)歷高薪砝碼

市勞動(dòng)局日前對本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個(gè)行業(yè)的4033家各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查同時(shí)對汽車和it行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪水作了一番比較，結(jié)果表明，職稱和學(xué)歷不僅是對專業(yè)技術(shù)人員自身能力的一種證明，并且也成為他們在職場中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺(tái)企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工資水平最高，年平均工資達(dá)到4萬多元。

三類專業(yè)技術(shù)人員受關(guān)注

外資企業(yè)

薪資一路領(lǐng)先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調(diào)查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員年平均工資達(dá)到43689元，比第二位港澳臺(tái)企業(yè)（35129元）高出8560元；國有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國公司將研發(fā)中心設(shè)于本市、人力資源的進(jìn)一步本土化，本市專業(yè)技術(shù)人員需求量將進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強(qiáng)勁

申城安亭國際汽車城的建設(shè)，逐漸掀起居民的購車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風(fēng)馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備測試技術(shù)人員年平均工資達(dá)到50322元；與汽車零部件采購相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備配件采購人員達(dá)到51305元；與汽車制造維護(hù)相關(guān)的運(yùn)輸設(shè)備質(zhì)量工程師達(dá)到51345元，運(yùn)輸設(shè)備檢驗(yàn)員也達(dá)到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，相關(guān)的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領(lǐng)域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術(shù)人員將繼續(xù)扮演職場紅人的角色。

另外，隨著汽車消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會(huì)上，風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)等高級人才，也是企業(yè)渴望得到的。

it類

一專多能

伴隨著it企業(yè)的提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，本市it業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。從薪資水平看，高級程序員年平均工資達(dá)到71475元，系統(tǒng)分析員達(dá)到80418元，軟件工程技術(shù)人員達(dá)到50245元。

從薪資增幅看，it專業(yè)技術(shù)人員的年工資增長率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“it”熱有所降溫，但是對于擁有較高技術(shù)含量的it專業(yè)技術(shù)人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的it人才不僅要會(huì)編程、硬件維護(hù)，還要能將需求和業(yè)務(wù)流程結(jié)合在一起，并掌握非it的技能。也就是說，不僅是現(xiàn)在，未來幾年內(nèi)，市場需要的it人才不僅需要有技術(shù)，還要懂某一個(gè)專業(yè)。

職稱高低顯差異

調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的年平均工資達(dá)到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的人員，主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)含量較高的崗位，如土木建筑技術(shù)人員年平均工資達(dá)到82235元，系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員為70408元，軟件工程技術(shù)人員為67259元，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作人員為57192元。

保險(xiǎn)精算人員拔頭籌

保險(xiǎn)精算人員可謂是保險(xiǎn)業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)精算人員的年平均工資達(dá)到了125237元，不僅在專業(yè)技術(shù)人員中擁有絕對優(yōu)勢，而且還遙遙領(lǐng)先于一些管理人員。據(jù)了解，國外的保險(xiǎn)精算人員不僅活躍于保險(xiǎn)界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的領(lǐng)域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入www.seogis.com)業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對性的分析點(diǎn)評信息。

（5）、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

1、確定特定崗位的薪酬水平

在招聘員工、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關(guān)信息。在本報(bào)告中，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息，詳細(xì)說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內(nèi)公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。

2、設(shè)計(jì)福利及勞動(dòng)政策

員工福利和勞動(dòng)政策是薪酬的重要組成部分，對員工的吸引、保留和激勵(lì)起著十分重要的作用。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動(dòng)政策，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用。

五、企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？

1、行業(yè)競爭的需要

作為行業(yè)中的一個(gè)企業(yè)，要想全方位公平地了解行業(yè)相關(guān)薪酬?duì)顩r，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業(yè)要求和非科學(xué)的，甚至有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一種誤導(dǎo)的作用。所以積極參加由中間機(jī)構(gòu)發(fā)起的薪酬調(diào)查活動(dòng)，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對行業(yè)對企業(yè)自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在國際市場上的競爭力。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國利民利已的事情。

2、自身利益的需要

依據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告作為參考來對自身薪酬福利狀況進(jìn)行調(diào)整將是人力資源管理逐步走向科學(xué)和理性的一個(gè)要求。對于勞資雙方來講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。事實(shí)上企業(yè)通過其它任何途徑獲得薪酬信息的時(shí)間精力代價(jià)都不低于直接購買薪酬調(diào)查所付出的成本。所有會(huì)員可在指定時(shí)間段內(nèi)隨時(shí)查詢薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)品，但只有參與薪酬調(diào)查的會(huì)員才能看到自己所填信息數(shù)據(jù)和參與調(diào)查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對應(yīng)市場的差別并據(jù)此對自身的薪酬?duì)顩r做出調(diào)

整是購買薪酬報(bào)告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購買報(bào)告的公司一定要參與薪酬調(diào)查。

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第五篇：201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告

自201*年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起"201*年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查"以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且"一葉知秋"，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。201*：程序員的日子不算差相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告《201*程序員薪資調(diào)查報(bào)告》。 我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入(小于201*元)、中等收入(201*~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪201*~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，201*全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元)，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對比較穩(wěn)定，估計(jì)201*年的情況也差不多。所以總的來說，201*年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 00 0元的群體，主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而如果以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無網(wǎng)友評論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會(huì)結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會(huì)！博客寶貝先教您幾招--《擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評論請嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評論和垃圾評論博主信息(點(diǎn)此看大圖)深圳軟艦信息技術(shù)有限公司(簡稱"軟艦實(shí)訓(xùn)")，是國內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問量：676創(chuàng)建日期：201*-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁的，跟我來！

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