第一篇：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德素質(zhì)的考察工作的調(diào)研

“德者，國(guó)家之基也�！贬t(yī)有醫(yī)德、師有師德、藝有藝德，行業(yè)有行業(yè)道德、社會(huì)有社會(huì)公德，當(dāng)官也應(yīng)有官德。官德、政德是做人和報(bào)國(guó)的必備素質(zhì)，官德乃官之魂也。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德即“官德”建設(shè)，不僅是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，而且直接關(guān)系到整個(gè)黨風(fēng)，關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。如何考察和識(shí)別一個(gè)干部“官德”的優(yōu)劣，把那些德行高尚的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，推動(dòng)全社會(huì)的精神文明建設(shè)，具有重要的作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德素質(zhì)考察中存在的問(wèn)題和難點(diǎn)

筆者認(rèn)為，當(dāng)前對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德素質(zhì)的考察，主要存在以下五方面的問(wèn)題和難點(diǎn)：

第一，認(rèn)識(shí)不清，地位弱化。在干部考察中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德素質(zhì)考察的地位、作用、重要性缺乏認(rèn)識(shí)，普遍地存在四種思想誤區(qū)：其一，“模糊論”，即認(rèn)為思想道德素質(zhì)考察是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，不必那么認(rèn)真，只要考察對(duì)象不違法違紀(jì)，哪怕有其它思想道德素質(zhì)問(wèn)題，也不要過(guò)于計(jì)較；其二，“淡化論”，即認(rèn)為現(xiàn)在考察干部主要看實(shí)績(jī)，誰(shuí)的成績(jī)多、政績(jī)大，可以一美遮百丑，至于思想道德素質(zhì)方面的要求，已不那么重要，逐漸淡化；其三，“過(guò)時(shí)論”，認(rèn)為現(xiàn)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，特別是現(xiàn)在中國(guó)加入www.seogis.com].上海:華東師范大學(xué)出版社,201*.

[3]申明.中式領(lǐng)導(dǎo)力[m].北京:企業(yè)管理出版社,201*.

第五篇：換屆工作中切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察工作

換屆工作中采取有效措施考實(shí)考準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)

換屆工作開(kāi)展以來(lái)，###地區(qū)一直把政治素質(zhì)強(qiáng)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)化考察指標(biāo)、拓寬考察途徑等措施提高考察質(zhì)量，考實(shí)考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)。

一、堅(jiān)持考察標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考察指標(biāo)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)評(píng)價(jià)體系。以《條例》規(guī)定的干部任用六個(gè)方面基本條件，做為領(lǐng)導(dǎo)干部的基本政治素質(zhì)考察。將反映領(lǐng)導(dǎo)干部“德、能、勤” 狀況的工作實(shí)績(jī)，做為領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)在政治素質(zhì)的高低來(lái)考察。 一是將政治素質(zhì)考察指標(biāo)細(xì)化為考察理論水平、大局觀念等八個(gè)方面。如理論水平，主要考察對(duì)黨的方針政策掌握情況及聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作情況。在考察方法上，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，定量為主的原則，能量化的盡量量化，象參加中心組學(xué)習(xí)次數(shù)、讀了多少資料、心得筆記、發(fā)表文章等。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，以群眾的評(píng)價(jià)做為重要標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效評(píng)價(jià)與實(shí)績(jī)分析、民主推薦測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等考察結(jié)果及干部平時(shí)表現(xiàn)等其他情況相互印證、綜合分析，作出客觀公正評(píng)價(jià)。三是群眾公認(rèn)度�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象；同時(shí)還規(guī)定，

在干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。條例從任免兩個(gè)方面對(duì)“群眾公認(rèn)”提出的要求，理應(yīng)成為干部考察的共性要求，納入指標(biāo)體系。

二、拓寬考察領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的途徑。通過(guò)測(cè)試、檢驗(yàn)、核查可以評(píng)價(jià)和認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識(shí)水平、工作實(shí)績(jī)。但是，還有些指標(biāo)是不能直接認(rèn)定的，為增強(qiáng)考察結(jié)論的客觀性和真實(shí)性，考察組在正面綜合運(yùn)用考察預(yù)告、個(gè)別談話、查閱檔案、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等基本途徑，結(jié)合側(cè)面?zhèn)�別談話、民主評(píng)議、查閱領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作、會(huì)議等材料，考察領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有群眾基礎(chǔ)、堅(jiān)持群眾路線。還采取查閱各種記錄，設(shè)計(jì)問(wèn)卷考察領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)各種問(wèn)題的看法，如在重大決策中發(fā)表了哪些意見(jiàn)，起到了什么樣作用來(lái)辨析其政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

三、民主測(cè)評(píng)內(nèi)容更具針對(duì)性。從7個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，即：當(dāng)前維穩(wěn)工作中是否上級(jí)黨委保持高度一致；能否大膽表明正確立場(chǎng)、態(tài)度、觀點(diǎn)；是否敢于站出來(lái)揭批民族分裂分子的罪行；能否理直氣壯的做群眾的宣傳教育和思想政治工作；有無(wú)聽(tīng)謠、信謠、傳謠、造謠的現(xiàn)象；能否做到民族團(tuán)結(jié)；是否說(shuō)（做)過(guò)不利于民族團(tuán)結(jié)的話（事）。把是否具有正確的政治方向、政治覺(jué)悟；在事關(guān)國(guó)家最高利益和各民族根本利益

的大是大非問(wèn)題上，是否做到認(rèn)識(shí)不含糊、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖，始終做到旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定等作為考察評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

四、強(qiáng)化考察監(jiān)督，實(shí)行責(zé)任追究。按照中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”有關(guān)規(guī)定，建立考察責(zé)任追究制，對(duì)考察人員在考察中不堅(jiān)持黨性原則，造成干部考察失真、失察的，按規(guī)定追究責(zé)任，由紀(jì)檢委派出督查組全程監(jiān)督指導(dǎo)考察工作，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督。

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