第一篇：婦女主任工作開展情況調(diào)研

婦女主任工作開展情況調(diào)研

**區(qū)有**萬(wàn)人口，其中，農(nóng)業(yè)人口**萬(wàn)，占64%，占人口近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊(duì)伍。作為農(nóng)村婦女的“領(lǐng)頭雁”-村婦代會(huì)主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)積極性的發(fā)揮。為切實(shí)有效加強(qiáng)基層?jì)D女工作隊(duì)伍建設(shè)，幫助解決基層?jì)D代會(huì)主任們的一些問題，**區(qū)婦聯(lián)于201*年8月-11月對(duì)全區(qū)農(nóng)村婦代會(huì)主任工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查采取問卷調(diào)查和個(gè)體走訪、座談相結(jié)合的方式，向全區(qū)**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了《村婦代會(huì)主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的***名婦代會(huì)主任發(fā)放了《村婦代會(huì)主任工作調(diào)查表》，回收有效問卷160份；召開了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席、部分村婦代會(huì)主任座談會(huì)；走訪了華塘、水田、洗車、里耶等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、基本情況

全區(qū)共***個(gè)自然村，有基層?jì)D代會(huì)***個(gè)，均配有婦代會(huì)主任，組建率達(dá)100%。從學(xué)歷層次看：高等（含大專）學(xué)歷及以上，7人；高中（中專）學(xué)歷，150人；初中學(xué)歷，264人，是整支基層?jì)D女干部的主力軍；小學(xué)及以下有41人。從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所占比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從政治面貌來(lái)看：黨員有251人，所占比例達(dá)55%，整體政治素質(zhì)不低，本次換屆后婦代會(huì)主任進(jìn)入村（支）兩委人數(shù)為158人，占31%，與往屆相比，增長(zhǎng)比例為15.3%，婦代會(huì)主任進(jìn)村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會(huì)在婦女群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁作用提供了平臺(tái)。因此，婦代會(huì)主任普遍感到有榮譽(yù)，不乏精神支持者。

二、工作狀況

（一）村婦代會(huì)主任能干事當(dāng)前婦代會(huì)主任大多由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會(huì)主任一種自信。她們?cè)谧约旱摹叭温殫l件”欄中，選擇“工作熱誠(chéng)”、“具備工作能力”的占74%。因?yàn)橛腥罕娀�礎(chǔ)，婦代會(huì)主任大多愿意干好工作，以此回報(bào)眾人的信任。有71%的人在“個(gè)人目標(biāo)”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動(dòng)上，婦代會(huì)主任除服務(wù)計(jì)生、協(xié)助收繳稅費(fèi)等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓(xùn)”、“創(chuàng)五好文明家庭”兩項(xiàng)，約占49%；其次是“維權(quán)工作”、“致富引導(dǎo)”，約占27%；再次是“扶貧助學(xué)”、“勞務(wù)輸出”，約占15%；還有9%的村開展了“特色基地創(chuàng)建”和“文體活動(dòng)”。

（二）婦代會(huì)主任會(huì)干事盡管村婦代會(huì)主任整體學(xué)歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。

一是整體結(jié)構(gòu)。當(dāng)選婦女都是在當(dāng)?shù)赜杏绊懥�、有威望的具有文化知識(shí)或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認(rèn)可而當(dāng)選。

二是整體素質(zhì)。全區(qū)462名婦代會(huì)主任，有305名共產(chǎn)黨員，11名團(tuán)員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導(dǎo)向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業(yè)局組織的針織技術(shù)培訓(xùn)，開始是打工，后來(lái)自己盤下門面做老板，現(xiàn)已成了民安街道的納稅大戶，還安排了11個(gè)下崗職工來(lái)自己的店子就業(yè)；石牌鎮(zhèn)上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之后，經(jīng)常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術(shù)，還時(shí)常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉(xiāng)光輝村的吳美蓮主任雖是個(gè)“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會(huì)道；二是懂技術(shù)，勤勞致富且樂于助人；三是熱心公益事業(yè)，大方樂施。

（三）、婦代會(huì)主任多干事基層?jì)D代會(huì)主任一般身兼多職，我區(qū)462名村婦代會(huì)主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計(jì)育專干440人）。1、村婦代會(huì)主任是黨和國(guó)家政策的宣傳者。

組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對(duì)邪教維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定活動(dòng)，廣泛深入宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，宣傳國(guó)家計(jì)生政策，實(shí)施科學(xué)教育，是村婦代會(huì)主任一項(xiàng)重要工作。

2、村婦代會(huì)主任是農(nóng)婦群體的“代言人”。村婦代會(huì)主任大多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會(huì)主任成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。常常主動(dòng)去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。

3、村婦代會(huì)主任還是促和諧的“調(diào)解員”。近年來(lái)，村婦代會(huì)主任在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達(dá)目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調(diào)節(jié)家庭關(guān)系、鄰里糾紛時(shí)，她們往往會(huì)變身為“金牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭(zhēng)，有效推動(dòng)和諧村落建設(shè)。

4、村婦代會(huì)主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了村風(fēng)、民風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭(zhēng)先進(jìn)、戶戶爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學(xué)，抵制封建迷信，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。如洗車河鎮(zhèn)小河居委會(huì)的葉英主任在“樹立新風(fēng)尚，促和諧家庭”的建設(shè)過程中，組織居委會(huì)的廣大婦女參加農(nóng)村致富技能培訓(xùn)，并舉辦民族工藝培訓(xùn)班，組建了洗車擺手舞群眾藝術(shù)團(tuán)，帶動(dòng)廣大農(nóng)村婦女遠(yuǎn)離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。

三、問題呈現(xiàn)

（一）待遇問題影響工作積極性。婦代會(huì)主任積極工作，卻沒有經(jīng)濟(jì)待遇，是我區(qū)當(dāng)前的一個(gè)縮影。沒有兼任計(jì)生專干或其它村支兩委職務(wù)的6名婦代會(huì)主任，區(qū)、鄉(xiāng)都不發(fā)津貼，村里僅有一點(diǎn)誤工補(bǔ)貼，年收入為不足200元。調(diào)查顯示，婦代會(huì)主任的“經(jīng)濟(jì)主要來(lái)源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的約占87%，靠“做小本生意”補(bǔ)貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認(rèn)可有一點(diǎn)“工資”這一說(shuō)法，值得一提的是，這里的工資并不是給婦代會(huì)主任的，而是發(fā)給計(jì)育專干和其他干部的。如果婦代會(huì)主任要接待上訪的家庭糾紛當(dāng)事人，或開展別的工作，都是做義務(wù)工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障，靠的是奉獻(xiàn)。如：某村婦代會(huì)主任住在交通便利處，上級(jí)來(lái)人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無(wú)處可報(bào)。村里要開展某一項(xiàng)婦女活動(dòng)，可經(jīng)費(fèi)缺乏，請(qǐng)人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學(xué)歷的婦女主任在給我們的調(diào)查表上寫道：婦代會(huì)主任缺少工資報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實(shí)迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動(dòng)去開展，導(dǎo)致效果不盡如人意。另一方面，婦代會(huì)主任的政治待遇不高，則是不爭(zhēng)的事實(shí)。盡管村婦代會(huì)主任進(jìn)入村支兩委的比例在增長(zhǎng)，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級(jí)和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書”和“主任”身上，她們少有機(jī)會(huì)站上“前臺(tái)”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。

（二）學(xué)歷、年齡影響工作水平。從全區(qū)婦代會(huì)主任學(xué)歷層次來(lái)看：高等學(xué)歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學(xué)歷，高中（中專）學(xué)歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點(diǎn)。初中學(xué)歷則是整支基層?jì)D女干部的主力軍，有264人，比例高達(dá)近60%。小學(xué)及以下有41人，這樣一支學(xué)歷偏低的隊(duì)伍自然難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)整體的發(fā)展要求。從整支隊(duì)伍年齡來(lái)看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達(dá)42.4%。年齡大雖然有經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)點(diǎn)，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識(shí)。調(diào)查顯示，“參政障礙”欄的最高選項(xiàng)是“文化水平不高”，占53%。最終呈現(xiàn)的是婦代會(huì)主任自主性不強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不高、建設(shè)性意見不多，導(dǎo)致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。

（三）“被邊緣化”現(xiàn)狀影響工作成效。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村，黨支部書記很少關(guān)注和主動(dòng)支持、指導(dǎo)婦代會(huì)工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中也無(wú)婦女工作經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目等可起到激勵(lì)作用的資源，也沒有制定出對(duì)村婦代會(huì)工作的量化考核制度。因此，婦代會(huì)主任雖有主動(dòng)意識(shí)，但壓力不大，動(dòng)力不強(qiáng)，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務(wù)”等職能。在少數(shù)人眼中，村婦女工作悄無(wú)聲息，處邊緣化狀態(tài)，婦女工作效果不明顯。

四、解決辦法

（一）重視培訓(xùn)，加大教育力度，注重隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農(nóng)村婦女已經(jīng)切實(shí)“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全區(qū)高等學(xué)歷以上的婦代會(huì)主任僅有7名，初中學(xué)歷群體人員是我區(qū)農(nóng)村婦代會(huì)主任的“主力軍”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識(shí)的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a(bǔ)”，因此選送一批又一批村婦代會(huì)主任進(jìn)各類學(xué)校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)、政治結(jié)構(gòu)；成為農(nóng)村建設(shè)的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ)；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會(huì)認(rèn)可你。工作能否打開局面？關(guān)鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態(tài)化。做好農(nóng)村婦女工作也是如此。我們應(yīng)摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物色幾名女性后備干部，建立和完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫(kù)”，制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計(jì)劃”，將文化較高的、有一技之長(zhǎng)的、年輕的農(nóng)村女性加強(qiáng)培養(yǎng)，把她們爭(zhēng)取到婦代會(huì)主任隊(duì)伍中來(lái)。

（二）多方面提高婦代會(huì)主任的政治、經(jīng)濟(jì)待遇

一是將換屆調(diào)整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會(huì)主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)兼職。目前，報(bào)酬較高、工作較順利的婦代會(huì)主任都是村支書、村長(zhǎng)、計(jì)生專干職務(wù)的兼任人員。事實(shí)上，多項(xiàng)資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補(bǔ)互促，虛功（精神文明）實(shí)功（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報(bào)酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區(qū)設(shè)村支書、村主任、婦代會(huì)主任（兼計(jì)生專干）三大主干，婦代會(huì)主任李桂珍了解村里各家各戶的底細(xì)，注重做細(xì)平時(shí)功夫，有效組織開展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項(xiàng)活動(dòng)，工作有聲有色，多次受到區(qū)委區(qū)政府的表彰。

二是將年滿60周歲、工作滿20周年的離任村婦代會(huì)主任納入享受農(nóng)村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務(wù)對(duì)象眾多，維權(quán)、計(jì)生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻(xiàn)較大。而后，隨著干部年輕化，換屆正�；�，此類人員很少增加。應(yīng)該說(shuō)，這一舉措更重政治待遇，新增財(cái)政負(fù)擔(dān)不重，經(jīng)濟(jì)壓力不大，而社會(huì)效益良好。這是婦女干部地位提高的一個(gè)亮點(diǎn)，是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹“男女平等”基本國(guó)策、重視婦女干部的行動(dòng)體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報(bào)組織。如：我區(qū)塔泥鄉(xiāng)田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨(dú)身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及證明中發(fā)現(xiàn)，她很惶恐，擔(dān)心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉(xiāng)政府聯(lián)系為其申請(qǐng)生活救濟(jì)，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。

（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的智者。開展婦代會(huì)工作則需要這樣的“靠山”來(lái)?yè)窝�。先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，納入雙文明建設(shè)考核指標(biāo)，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦代會(huì)工作。于是，婦代會(huì)主任100%進(jìn)村支兩委，女黨員增多，培訓(xùn)增加，“一幫一”、美德在農(nóng)家”等活動(dòng)開展。婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發(fā)展。本次調(diào)查中，有29%的人在“個(gè)人目標(biāo)”欄選擇了“村支書”，還有14%的人選擇了“人大代表”，這說(shuō)明農(nóng)村婦女并不滿足于“帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”。她們也渴望融入社會(huì)，參與民主管理，推進(jìn)地區(qū)發(fā)展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)，黨建帶婦建，帶活半邊天。

第二篇：通遼市婦女小額信貸工作情況調(diào)研

通遼市婦女小額信貸工作情況調(diào)研

一、 基本情況

通遼市婦聯(lián)從201*年開始開展婦女小額信貸工作，到目前為止，已發(fā)放小額貸款

1.2億元。工作中，主要采取兩種模式：一是給中小企業(yè)貸款,貸款對(duì)象是城鎮(zhèn)婦女創(chuàng)辦的企業(yè)或女職工比例占60%以上的企業(yè)，共貸8300萬(wàn)元，扶持28戶女性企業(yè)，直接帶動(dòng)5280名婦女就業(yè)。二是給婦女個(gè)人貸款，貸款對(duì)象是農(nóng)村牧區(qū)婦女和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，共貸款4064.3萬(wàn)元，扶持201*名農(nóng)村婦女發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)，扶持145名城鎮(zhèn)婦女發(fā)展個(gè)體工商業(yè)。通遼市的婦女小額信貸工作主要經(jīng)歷三個(gè)階段。第一階段：201*年—201*年，與開發(fā)行、包商行、小額貸款公司合作，對(duì)城鎮(zhèn)女性創(chuàng)辦的中小企業(yè)進(jìn)行扶持。第二個(gè)階段：201*年，貸款對(duì)象由中小企業(yè)拓展到農(nóng)村婦女，貸款渠道拓展到農(nóng)村信用社、農(nóng)發(fā)行、農(nóng)行、就業(yè)局、財(cái)政局。全年共發(fā)放貸款6219.3萬(wàn)元。

第三階段：201*年，主要與開發(fā)行合作,對(duì)中小企業(yè)擬發(fā)放貸款6000萬(wàn)元;與農(nóng)行、農(nóng)村信用社合作，對(duì)從事種養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)村婦女?dāng)M發(fā)放貸款201*萬(wàn)元；加大與就業(yè)局合作力度,實(shí)施婦女小額擔(dān)保財(cái)政貼息貸款,擬發(fā)放貸款201*萬(wàn)元，對(duì)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女進(jìn)行扶持。

二、主要做法

（一）發(fā)揮婦聯(lián)組織的主體作用

由于受資金、人員、經(jīng)費(fèi)等因素制約，婦聯(lián)組織開展小額貸款工作，缺少必要的信貸承載主體，主要依靠婦聯(lián)組織積極主動(dòng)與各種貸款平臺(tái)、擔(dān)保平臺(tái)、銀行的溝通和協(xié)調(diào)推動(dòng)?jì)D女小額貸款工作，因此，發(fā)揮各級(jí)婦聯(lián)組織的主體作用尤為重要。工作中，主要通過召開各種會(huì)議、調(diào)研，引導(dǎo)各級(jí)婦聯(lián)樹立一種理念，充分認(rèn)識(shí)做好婦女小額貸款工作是婦聯(lián)帶領(lǐng)廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要職責(zé)，是推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)增收致富，為婦女群眾服務(wù)的有效形式，各地婦聯(lián)必須高度重視，把小額信貸工作作為婦女發(fā)展的重中之重，納入婦聯(lián)工作重要議事日程，經(jīng)過三年多的努力，目前全市8個(gè)旗縣市區(qū)全部開展了此項(xiàng)工作。各地在工作中勇于創(chuàng)新，積累了許多好的經(jīng)驗(yàn)和做法。

（二）拓展多元化融資渠道

為滿足不同群體的貸款婦女需求，根據(jù)不同金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，選擇合適的銀行，力求使貸款婦女群體與銀行目標(biāo)客戶相一致。比如：對(duì)一些資產(chǎn)雄厚，抵押物充足，企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況好，帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)明顯的企業(yè)，推薦到利率比較低的開行；對(duì)一些小企業(yè)，資產(chǎn)相對(duì)不多，抵押物不足，但成長(zhǎng)性較好的企業(yè)推薦到利率相對(duì)高一點(diǎn)，但貸款條件相對(duì)低一些、放款速度快的包商銀行、小額貸款公司。目前，市婦聯(lián)已與4家金融機(jī)構(gòu)、6家從事金融業(yè)務(wù)的公司、4個(gè)有貸款項(xiàng)目的政府部門進(jìn)行了合作。貸款扶持對(duì)象由中小企業(yè)拓展到農(nóng)村婦女、個(gè)體工商戶，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、個(gè)體工商業(yè)的全覆蓋。在貸款渠道上，形成了以開行、農(nóng)村信用社、農(nóng)行、就業(yè)局為主體，農(nóng)發(fā)行、包商銀行、小額貸款公司、財(cái)政局、扶貧辦、發(fā)改委等其它渠道為補(bǔ)充的貸款新格局。在貸款合作平臺(tái)上，有匯鑫平臺(tái)、城投公司、通盛投融資擔(dān)保有限公司。

（三）探索多元化貸款模式

在中小企業(yè)貸款中，實(shí)行“貸款平臺(tái)＋擔(dān)保平臺(tái)＋受托銀行＋管理平臺(tái)”四位一體的貸款管理模式。在個(gè)人微貸款中，確定了“村級(jí)婦代會(huì)選戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)審核、旗縣婦聯(lián)推薦、金融機(jī)構(gòu)程序操作”工作制度。實(shí)行“農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道”、“農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)貸款直通車”、“一站式服務(wù)”等方式，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)優(yōu)先”，即對(duì)農(nóng)村婦女申請(qǐng)的貸款優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先評(píng)級(jí)、優(yōu)先授信、優(yōu)先發(fā)放貸款。主要采取以下幾種形式：一是整村推進(jìn)型。由婦聯(lián)組織選擇黨委、政府重視，婦聯(lián)組織作用發(fā)揮好的蘇木鎮(zhèn)、村，不分產(chǎn)

業(yè)，整體進(jìn)行扶持。二是產(chǎn)業(yè)扶持型。圍繞當(dāng)?shù)?-2項(xiàng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行貸款扶持。三是合作社帶動(dòng)型。婦聯(lián)組織鼓勵(lì)和引導(dǎo)貸款婦女成立專業(yè)合作社，通過對(duì)合作社會(huì)員給予貸款扶持，推動(dòng)?jì)D女參與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)她們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）創(chuàng)新多元化貸款方式

各級(jí)婦聯(lián)在實(shí)際貸款操作中，從放寬貸款條件，延長(zhǎng)貸款使用期限，增加貸款額度，創(chuàng)新貸款投放方式等方面入手，積極為貸款婦女爭(zhēng)取優(yōu)惠條件。一是協(xié)調(diào)銀行放寬貸款條件。如：與信用社合作中，貸款婦女無(wú)需交納任何股金，采用3—5人小組聯(lián)保形式，有效地解決了擔(dān)保的難題。還有的旗縣與信用社溝通，無(wú)需任何抵押，直接發(fā)放貸款。二是延長(zhǎng)貸款期限。一般情況下，種植業(yè)貸款期限為１年，養(yǎng)殖業(yè)貸款期限為2年，各級(jí)婦聯(lián)在發(fā)放貸款時(shí)，大多數(shù)比正常貸款期限延長(zhǎng)1-2年，解決了因還貸導(dǎo)致生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難，不敢擴(kuò)大規(guī)模等問題。三是增加貸款額度。對(duì)農(nóng)村婦女個(gè)人，銀行一般限制在201*-5000之間。各級(jí)婦聯(lián)發(fā)放的貸款，最高達(dá)到3萬(wàn)元。四是創(chuàng)新貸款投放形式。為降低貸(請(qǐng)收藏好范文 網(wǎng)www.seogis.com)款風(fēng)險(xiǎn)，各級(jí)婦聯(lián)靈活掌握貸款的投放方式，貸款不直接發(fā)放到戶，由鎮(zhèn)政府、村集體、婦女專業(yè)合作社統(tǒng)一為農(nóng)戶建大棚、蓋房舍、購(gòu)進(jìn)牲畜，依托龍頭企業(yè)，引導(dǎo)婦女發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

（五）規(guī)范多元化貸款管理

一是建立兩項(xiàng)制度。建立聯(lián)席會(huì)議制度，成立由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，婦聯(lián)、金融辦、擔(dān)保平臺(tái)等為成員的婦女創(chuàng)業(yè)貸款項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。市政府多次組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)，解決項(xiàng)目運(yùn)行中的重大問題。建立規(guī)范的貸款工作制度。市政府、市貸款聯(lián)席會(huì)議小組多次下發(fā)文件，對(duì)婦女小額貸款的意義、成員單位職責(zé)、工作操作流程、貸款管理進(jìn)行規(guī)范，形成了市委、政府主導(dǎo)，各部門密切配合的長(zhǎng)效工作機(jī)制。二是嚴(yán)把三個(gè)環(huán)節(jié)，即把好貸前選戶、選項(xiàng)準(zhǔn)入關(guān)，把好貸中管理風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)，把好貸后回收關(guān)三個(gè)關(guān)鍵。在貸前選戶、選項(xiàng)上，對(duì)中小企業(yè)貸款，確立了“兩不貸”原則和把好“兩關(guān)”，即不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的不貸，企業(yè)污染大的不貸；把好企業(yè)法人是女性或企業(yè)女職工比例占60%以上和企業(yè)沒有不良貸款記錄兩個(gè)關(guān)口。在對(duì)農(nóng)村牧區(qū)婦女個(gè)人貸款審核中，確定了“六要素”，即婦女本人要有一個(gè)致富項(xiàng)目，要掌握一門致富技術(shù)，家庭要有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，家庭成員要和睦、要講誠(chéng)信，要沒有不良嗜好。在貸中風(fēng)險(xiǎn)控制上，規(guī)范貸款運(yùn)作流程，采取“基層?jì)D聯(lián)調(diào)研選戶＋市婦聯(lián)初審＋貸款領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審＋貸款平臺(tái)程序操作”方式，層層把關(guān)，防范風(fēng)險(xiǎn)。在貸后回收上，前移關(guān)口，全程跟蹤企業(yè)或農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)或農(nóng)戶選擇發(fā)展項(xiàng)目，監(jiān)督企業(yè)或農(nóng)戶按要求使用資金。目前，無(wú)論是中小企業(yè)貸款，還是個(gè)人微貸款，貸款回收率均達(dá)到100%。三是夯實(shí)四個(gè)基礎(chǔ)，建立兩個(gè)項(xiàng)目庫(kù)，做好宣傳和動(dòng)員，項(xiàng)目培訓(xùn)，基礎(chǔ)臺(tái)帳等基礎(chǔ)工作。

三、初步成效

一是培育和扶持一批女性中小企業(yè)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。小額信貸扶持的28家企業(yè)全部擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，所有貸款企業(yè)中沒有虧損的，全部實(shí)現(xiàn)盈利，且經(jīng)濟(jì)效益可觀。如：開魯縣王中王服裝廠、慧亞糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司和奈曼旗朵蘭制衣有限公司三家企業(yè)分別貸款200萬(wàn)、400萬(wàn)和300萬(wàn)資金用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)有能力擴(kuò)大再生產(chǎn)，王中王服裝廠新擴(kuò)建廠房2600平方米，慧亞公司經(jīng)營(yíng)面積擴(kuò)大到2萬(wàn)平方米，經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)展到物流產(chǎn)業(yè)，玉米購(gòu)銷由原來(lái)的1萬(wàn)噸發(fā)展為2萬(wàn)噸，形成了以糧食為主業(yè)，果、菜、糧全面經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新格局。朵蘭制衣公司遷入新址，經(jīng)營(yíng)規(guī)模由原來(lái)的年加工10萬(wàn)件發(fā)展到現(xiàn)在的年加工100萬(wàn)件，新增就業(yè)人員300余人。又如，興陽(yáng)糧油購(gòu)銷有限責(zé)任公司貸款100萬(wàn)元，資金用于購(gòu)買新研制開發(fā)的綠豆米原材料，產(chǎn)品出口日本、東歐等國(guó)家，僅一年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)260萬(wàn)元。新華肉牛養(yǎng)殖有限公司201*年抓住市場(chǎng)機(jī)遇，通過我們貸款100萬(wàn)元，購(gòu)進(jìn)200多頭牛，在價(jià)格高時(shí)賣出，僅此一

項(xiàng)就賺得利潤(rùn)近80萬(wàn)元，企業(yè)老板形象地說(shuō)：一條牛腿就賺回了成本。由于企業(yè)效益好，還款及時(shí)，201*年又續(xù)貸100萬(wàn)元。

二是培養(yǎng)了一批女企業(yè)家和致富女能手，幫助了一批婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過對(duì)女性創(chuàng)辦中小企業(yè)的扶持，造就了一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)管理好的女企業(yè)家隊(duì)伍。特別是去年發(fā)生金融危機(jī)以來(lái)，她們積極應(yīng)對(duì)，使企業(yè)免受沖擊站穩(wěn)腳跟，不但沒有停產(chǎn)的，而且全部實(shí)現(xiàn)盈利。中小企業(yè)貸款也推動(dòng)了婦女就業(yè)，貸款后的企業(yè)新增就業(yè)人員5208人，且95%以上是女性，如東北六藥業(yè)有限責(zé)任公司，兩年貸款1000萬(wàn)元，在面對(duì)金融危機(jī)企業(yè)大幅減員、關(guān)停情況下，拓展了經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)建了內(nèi)蒙古科爾沁醫(yī)藥物流產(chǎn)業(yè)，新開設(shè)37家連鎖店，直接安置就業(yè)人員700余人。通過對(duì)農(nóng)村婦女個(gè)人的扶持，培育了一大批致富女能手，提高了婦女參與農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的能力。我們?cè)谀温��?1個(gè)蘇木鎮(zhèn)、38個(gè)村、32個(gè)養(yǎng)殖小區(qū)投放貸款1198.8萬(wàn)元，扶持364名婦女發(fā)展肉雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，肉雞飼養(yǎng)量達(dá)700萬(wàn)只，僅此一項(xiàng)戶均增收5000元以上。市和庫(kù)倫旗兩級(jí)婦聯(lián)為庫(kù)倫旗六家子鎮(zhèn)二道洼村協(xié)調(diào)49萬(wàn)元資金，扶持 16戶家庭婦女養(yǎng)雞19萬(wàn)只，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)60多萬(wàn)元。扎旗婦聯(lián)與信用聯(lián)社合作為格日朝魯白音胡碩嘎查30戶養(yǎng)牛戶發(fā)放2年期貸款90萬(wàn)元，統(tǒng)一購(gòu)進(jìn)母牛226頭，實(shí)現(xiàn)戶均增收4000元。三是提高了婦聯(lián)組織社會(huì)知名度，提高了婦聯(lián)干部工作能力。婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款項(xiàng)目的實(shí)施，在我市引起了強(qiáng)烈反響，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、干部、群眾對(duì)婦聯(lián)工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為我們?cè)趪�繞黨委政府中心工作服務(wù)大局中，找準(zhǔn)了工作切入點(diǎn)，切實(shí)為婦女群眾辦實(shí)事，對(duì)婦女發(fā)展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)起到了積極作用，是做了一件了不起的大事。在項(xiàng)目實(shí)施中，我們注重發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢(shì)，全心全意為婦女服務(wù)，增強(qiáng)了婦聯(lián)組織的凝聚力和影響力，婦女工作更加務(wù)實(shí)，贏得了群眾贊譽(yù)，樹立了良好形象。各級(jí)婦聯(lián)通過實(shí)施項(xiàng)目，找到了服務(wù)大局、服務(wù)全市中心工作的抓手，感到干勁特別足，婦聯(lián)干部也學(xué)到了經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和資金運(yùn)營(yíng)知識(shí)，項(xiàng)目操作方法和市場(chǎng)化運(yùn)作方式，提高了干部綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力和工作水平。

四、存在問題

通遼市婦女小額信款工作取得了一些成績(jī)，但也面臨著一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是信貸資金總量不足，不能滿足農(nóng)村婦女特別是貧困婦女的需求。廣大婦女求知、求富、求發(fā)展的愿望非常強(qiáng)烈，但卻苦于沒有發(fā)展啟動(dòng)資金，迫切需要給予貸款扶持。二是貸款使用周期短，不利于資金回籠。中小企業(yè)貸款大多數(shù)為短期營(yíng)運(yùn)資金，使用期限為一年，給企業(yè)資金周轉(zhuǎn)帶來(lái)困難，往往剛投入使用就面臨還款問題，只能持幣待還，資金不能有效利用。

三是金融機(jī)構(gòu)貸款手續(xù)繁瑣，貸款婦女抵押物不足。金融機(jī)構(gòu)為確保貸款安全，如期回收，提高了貸款戶的申貸條件，增加了抵押、質(zhì)押的限制，貸款手續(xù)繁瑣，耗時(shí)較長(zhǎng)。一般貸款要求用房產(chǎn)、土地作抵押，農(nóng)村婦女往往因抵押物不足而未能獲得貸款。四是缺少必要的工作經(jīng)費(fèi)，婦聯(lián)開展小額貸款工作的難度較大。這項(xiàng)工作需要下鄉(xiāng)調(diào)研選戶、選項(xiàng)，做好宣傳、培工作，負(fù)責(zé)貸款管理，貸后回收等工作，絕大多數(shù)婦聯(lián)組織沒有經(jīng)費(fèi)保障。

五、今后工作打算

一是要進(jìn)一步拓寬貸款渠道，拓展貸款項(xiàng)目，擴(kuò)大貸款規(guī)模，擴(kuò)大婦女覆蓋面。拓寬貸款渠道，除了繼續(xù)鞏固已合作的金融機(jī)構(gòu)開展婦女小額貸款工作外，開辟新的貸款渠道。拓展貸款項(xiàng)目，針對(duì)銀行系統(tǒng)不同的貸款品種，按照貸款額度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分類，分別是100萬(wàn)以上、100—10萬(wàn)、10萬(wàn)以下三類，并根據(jù)各銀行情況分門別類的推薦。擴(kuò)大貸款規(guī)模，在信貸資金總量上有更大的突破。擴(kuò)大婦女覆蓋面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人、

個(gè)體工商戶的全覆蓋。

二是要進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，規(guī)范工作制度。開發(fā)和培育貸款項(xiàng)目庫(kù)。通過報(bào)紙、電視臺(tái)廣泛進(jìn)行宣傳，征集項(xiàng)目，不斷更新、優(yōu)化貸款項(xiàng)目庫(kù)，做好開發(fā)和培育工作。探索實(shí)施項(xiàng)目可行性調(diào)研季例會(huì)制度，按季組織金融部門、企業(yè)座談，對(duì)項(xiàng)目可行性面對(duì)面進(jìn)行磋商，提高項(xiàng)目推薦的成功率。

三是要進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)配套服務(wù)。加大宣傳、培訓(xùn)工作力度，利用主流媒體對(duì)婦女小額貸款政策進(jìn)行宣傳，使廣大婦女知曉婦女小額貸款的相關(guān)事項(xiàng)，提高社會(huì)對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款工作的認(rèn)知度。對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部開展培訓(xùn)，提高做項(xiàng)目的能力；對(duì)農(nóng)村婦女開展培訓(xùn)，增強(qiáng)還貸意識(shí)。

四是要進(jìn)一步加強(qiáng)婦女誠(chéng)信體系建設(shè)。結(jié)合女企業(yè)家協(xié)會(huì)工作，開展貸款誠(chéng)信企業(yè)表彰評(píng)選活動(dòng)，結(jié)合農(nóng)村婦女“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，開展貸款誠(chéng)信戶的表彰評(píng)選活動(dòng)，為金融經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境，為順利實(shí)施小額貸款項(xiàng)目提供保障。

第三篇：儀征市社區(qū)婦女工作的情況調(diào)研

儀征市社區(qū)婦女工作的情況調(diào)研

儀征市婦聯(lián)張倩

為積極探儀征市社區(qū)婦女工作的新機(jī)制，儀征市婦聯(lián)于5月中旬至6月上旬，深入城區(qū)轄區(qū)內(nèi)的16個(gè)社區(qū)，圍繞社區(qū)婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，通過聽取基層?jì)D代會(huì)匯報(bào)、走訪婦女群眾等方式，對(duì)全市社區(qū)婦女工作現(xiàn)狀展開深入調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、當(dāng)前城區(qū)社區(qū)婦女工作存在的問題：

1、社區(qū)發(fā)展不平衡。社區(qū)總體建設(shè)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社區(qū)婦女工作發(fā)展不平衡，體現(xiàn)在新老城區(qū)、城鄉(xiāng)社區(qū)以及新建的大型住宅型社區(qū)有較大差距。城南社區(qū)地屬老城區(qū)，居民經(jīng)濟(jì)狀況普遍不高，低保邊緣家庭及因病致貧問題突出；迎江社區(qū)屬于典型的“老年化”社區(qū)，光空巢老人就有155名；新村社區(qū)為典型的新建大型住宅型社區(qū)，地域廣，人員身份復(fù)雜，流動(dòng)性大，開展婦女工作難度增大。

2、婦女就業(yè)觀念陳舊。在社區(qū)婦女中，存在就業(yè)難與不愿就業(yè)的雙重矛盾，一方面，社區(qū)服務(wù)行業(yè)急需用工，招不到人；另一方面，部分閑散在家的婦女，寧愿打麻將虛度光陰，也不愿從事一般性服務(wù)工作，還有的小富即安在家當(dāng)全職太太，不愿就業(yè)，經(jīng)濟(jì)上不能獨(dú)立，思想上與社會(huì)脫軌，成為引發(fā)家庭矛盾新的隱患，婦女就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

3、婦女工作內(nèi)容單一。一是關(guān)注層面單一。經(jīng)常性開

展的志愿者活動(dòng)、文體活動(dòng)參加對(duì)象90%以上為兒童和老年人。對(duì)中青年女性，特別是中青年群體中女性知識(shí)分子、女企業(yè)家、女管理者等強(qiáng)勢(shì)女性群體關(guān)注相對(duì)欠缺；二是活動(dòng)內(nèi)容傳統(tǒng)。目前，社區(qū)婦女工作內(nèi)容主要涉及調(diào)解家庭和鄰里矛盾、家庭文明創(chuàng)建活動(dòng)、關(guān)懷弱勢(shì)婦女群體生活、提供免費(fèi)就業(yè)幫扶信息及健康檢查等傳統(tǒng)項(xiàng)目，內(nèi)容不新，工作方法單一，效果不明顯；三是社區(qū)女性活動(dòng)參與率低。關(guān)注層面單一、活動(dòng)內(nèi)容傳統(tǒng)，導(dǎo)致很多社區(qū)女性對(duì)社區(qū)活動(dòng)缺乏參與熱情，也致使一些無(wú)技術(shù)婦女、外來(lái)務(wù)工婦女等女性長(zhǎng)期游離在婦聯(lián)組織的網(wǎng)絡(luò)之外，造成了工作上的空白點(diǎn)。

4、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象普遍。因組織條件有限，目前各地社區(qū)婦聯(lián)還沒有做到有機(jī)構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費(fèi)，在工作職能上難以確保專職專用。通常社區(qū)婦聯(lián)主席是由社區(qū)班子成員中的委員兼任，大多數(shù)是兼職，有的甚至還身兼數(shù)職。由于兼職過多，在一定程度上影響了婦聯(lián)工作的正常開展和工作成效。

5、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊缺。有的社區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，導(dǎo)致了社區(qū)婦女工作難以經(jīng)常性的開展。同時(shí)社區(qū)婦女組織經(jīng)濟(jì)資源有限，社會(huì)資源少，婦女活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊缺。巧婦難為無(wú)米之炊，活動(dòng)有計(jì)劃、有方案，沒有經(jīng)費(fèi)的支持，大大影響了婦女工作的服務(wù)質(zhì)量和活動(dòng)效果。

二、做好社區(qū)婦女工作的對(duì)策及建議

1、堅(jiān)持黨建帶婦建，加強(qiáng)社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)。市、鎮(zhèn)各級(jí)婦聯(lián)要積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)婦女工作的高度重視，把社區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展納入社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，把社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)納入社區(qū)黨組織建設(shè)統(tǒng)籌安排，重視和發(fā)揮婦聯(lián)組織和廣大婦女在社區(qū)建設(shè)中的重要作用。要切實(shí)幫助社區(qū)婦聯(lián)組織解決人員編制、待遇、活動(dòng)場(chǎng)地、工作經(jīng)費(fèi)等方面的困難和問題，努力為社區(qū)婦聯(lián)更好地履行職責(zé)提供必要的條件和保障。要根據(jù)社區(qū)婦聯(lián)開展的各類工作情況，每年下?lián)芤欢〝?shù)量的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，特別要重視底子薄弱的社區(qū)婦聯(lián)建設(shè)，在人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面給予一定傾斜。

2、狠抓婦女整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)家庭美德建設(shè)。社區(qū)婦代會(huì)要及時(shí)了解社區(qū)婦女的思想狀況和精神需求，開展不同形式的宣傳教育活動(dòng)。要注意思想教育工作的層次性與針對(duì)性，如針對(duì)下崗女工要引導(dǎo)她們振奮精神、自立自強(qiáng)，積極參與社區(qū)建設(shè)；針對(duì)離退休中老年人，要為她們安排健康有益的活動(dòng)，使她們老有所為、老有所樂。同時(shí)，社區(qū)要大力開展“文明家庭”創(chuàng)建，積極開展家庭讀書、家庭文化、家庭健身、家居衛(wèi)生、家庭環(huán)保等活動(dòng)，用積極、健康、向上的社區(qū)文化、廣場(chǎng)文化、家庭文化創(chuàng)建和諧社區(qū)。

3、建立免費(fèi)培訓(xùn)平臺(tái)，加強(qiáng)下崗女工再就業(yè)工程建設(shè)。針對(duì)下崗、失業(yè)女工中大多數(shù)人業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)新就業(yè)崗位要求的特點(diǎn)，儀征市婦聯(lián)與有關(guān)部門、技校、用工

企業(yè)等單位聯(lián)手，免費(fèi)舉辦家庭保健護(hù)理、服裝裁剪、電腦操作、烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展社區(qū)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)崗位，解決社區(qū)下崗女工、閑散婦女再就業(yè)問題。今年6月份，儀征市婦聯(lián)聯(lián)系揚(yáng)州蘇雨絹花工藝品有限公司在嘉禾社區(qū)、天寧社區(qū)組織社區(qū)下崗女工、閑散婦女150多人進(jìn)行了絹花培訓(xùn)，公司為培訓(xùn)合格的社區(qū)婦女提供“不出門”的工作，在家做手工絹花。此舉不但解決了下崗女工再就業(yè)問題，也為揚(yáng)州蘇雨絹花工藝品有限公司解決了“用工荒”的問題。

4、有效整合社區(qū)資源，加強(qiáng)良性工作運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。社區(qū)婦代會(huì)要充分利用地理及轄區(qū)優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)協(xié)調(diào)、爭(zhēng)取社區(qū)轄區(qū)單位和居民對(duì)社區(qū)婦女工作的支持，“有錢的出錢，有力的出力，有場(chǎng)地的出場(chǎng)地”，為社區(qū)婦女工作的順利開展提供人、財(cái)、物的保障，使社區(qū)婦代會(huì)能創(chuàng)新開展婦女工作，避免內(nèi)容單一、無(wú)趣，提高居民參與的積極性。如：迎江社區(qū)借助社區(qū)老年活動(dòng)中心及物業(yè)管理公司的場(chǎng)所，辦起了社區(qū)老年學(xué)校、社區(qū)婦女兒童之家等維權(quán)工作點(diǎn)；城南社區(qū)借助轄區(qū)單位的活動(dòng)室定期開展居民文娛比賽；勤豐社區(qū)借助集體單位露天廣場(chǎng)經(jīng)常性開展演出、講座等活動(dòng)。

5、組建巾幗社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)社區(qū)志愿者隊(duì)伍建設(shè)。社區(qū)工作面廣，層次多，婦聯(lián)組織專職人員少，能力有限，要做好社區(qū)婦女工作，必須整合社區(qū)人力、物力、財(cái)力資源，建立巾幗志愿者隊(duì)伍，如聯(lián)系轄區(qū)單位的在職和離退休女黨

員、女干部、女知識(shí)分子，充分發(fā)揮她們的智能和技能優(yōu)勢(shì)，形成巾幗“芍藥花志愿者”的骨干力量，讓她們走進(jìn)社區(qū)，為市民提供醫(yī)療、法律、稅務(wù)咨詢等各種義務(wù)服務(wù)。同時(shí)，積極借助輿論優(yōu)勢(shì)，大力宣傳、發(fā)展、壯大儀征“芍藥花志愿者”隊(duì)伍，宣傳“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的各類女性先進(jìn)典型，營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)注、參與巾幗志愿者活動(dòng)的良好氛圍。

第四篇：婦女主任工作總結(jié)

在婦女主任一職上，有著以下工作總結(jié)。。。

在鎮(zhèn)黨委、人大、政府和鎮(zhèn)婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十七精神，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的主題，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應(yīng)新時(shí)代對(duì)婦女的新要求，廣泛參與社會(huì)主義三大文明建設(shè)，取得了突出的成績(jī)�，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、在政治思想上堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)，提高代表履職意識(shí)。作為一名女性，我覺得只有不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。我想只有學(xué)好理論知識(shí)才能更好地去實(shí)踐，為群眾服務(wù)，為選民代言。為此，我注重學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅(jiān)定了理想信念以及自身的責(zé)任感和使命感。

二、做好聯(lián)系選民、接待選民工作

我固定聯(lián)系選民4人，我與選區(qū)選民保持了緊密的掛鉤關(guān)系，經(jīng)常登門入戶，及時(shí)了解和掌握他們的意見和反映，獲取第一手資料。我緊密結(jié)合工作實(shí)際，將聯(lián)系選民工作融于其中，每進(jìn)一戶，都得著重詢問生產(chǎn)、生活情況，了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，關(guān)心群眾的困難、疾苦，及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府提出建議。

三、在工作上作為鄉(xiāng)婦聯(lián)的下一級(jí)基層單位，能夠積極有效地完成鎮(zhèn)婦聯(lián)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。帶領(lǐng)婦女扎實(shí)有效地開展“雙學(xué)雙比”工作及致富奔小康工程。我意識(shí)到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會(huì)較大地推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生產(chǎn)的發(fā)展，為此我多次組織婦女開展培訓(xùn)。幾年來(lái)，共舉辦養(yǎng)殖、種植、普法培訓(xùn)11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質(zhì)。以每年“三八”為契機(jī)，大力宣傳婦女先進(jìn)典型，召開座談會(huì)。同時(shí)我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活的熱情。我總結(jié)出服務(wù)群眾的女經(jīng)濟(jì)人；帶領(lǐng)群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐奈拿餍嘛L(fēng).維權(quán)和兒少工作都得到有效開展。

四、積極完成黨委中心工作。作為一名婦女主任，在完成本職業(yè)務(wù)同時(shí)及時(shí)有效地完成黨委政府交給的各項(xiàng)工作。在農(nóng)村合作醫(yī)療等各項(xiàng)工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，得到了黨委政府的好評(píng)。在工作中我感到只要我們有責(zé)任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。

第五篇：婦女主任工作設(shè)想

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、姐妹們：

你們好！首先，非常感謝大家給我的機(jī)會(huì)，我為能參加我們黎明村村委換屆選舉競(jìng)爭(zhēng)上崗而自豪。

感謝組織信任、同志們支持，讓我當(dāng)選支部委員，我將結(jié)合我村的實(shí)際情況，以飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任感開展好以下工作：

1、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)工作，以提高我的業(yè)務(wù)水平，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持；經(jīng)常走訪兄弟村和先進(jìn)單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)上的交流和學(xué)習(xí)；經(jīng)常走訪群眾，征求好的意見和建議，以融洽關(guān)系，方便工作。

2、進(jìn)一步為育齡婦女服好務(wù)。作好政策宣傳工作，將計(jì)劃生育的宣傳資料及時(shí)送到廣大育齡婦女手中，幫助育齡婦女選擇避孕措施，讓廣大育齡婦女了解計(jì)劃生育，理解計(jì)劃生育，繼而支持計(jì)劃生育工作；提供政策咨詢，幫助廣大育齡婦女辦理有關(guān)計(jì)劃生育手續(xù)，對(duì)于符合政策已懷孕的育齡婦女主動(dòng)幫助辦理好生育證；提供上門服務(wù)，做育齡婦女的貼心人，進(jìn)行產(chǎn)后、術(shù)后隨訪，及時(shí)送去避孕藥具，告知應(yīng)注意事項(xiàng)。

3、在做好本職工作的前提下，服從大局，積極配合村支兩委開展好經(jīng)濟(jì)、維穩(wěn)等其它工作，為黎明村的全面發(fā)展和帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康盡自己最大的力量。

希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、姐妹們多多給我支持和幫助。謝謝大家！

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《婦女主任工作開展情況調(diào)研(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/241581.html

• 上一篇：對(duì)農(nóng)村信用社增資擴(kuò)股的調(diào)研(精選多篇)
• 下一篇：對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)研(精選多篇)