近期,一篇名為《江蘇4萬201*屆畢業(yè)生未就業(yè) 好范文就業(yè)形勢或更嚴峻》的文章發(fā)布后,引起了社會各界的強烈反響,各大門戶網(wǎng)站紛紛轉載,報道稱:據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,201*屆高校畢業(yè)生離開校園已經(jīng)有4個月了,201*屆新的畢業(yè)生也已經(jīng)開始考慮找工作了。但目前江蘇仍有4萬名201*屆畢業(yè)生未就業(yè)。201*年,新的高校畢業(yè)生將達到53.2萬人,比去年多6萬人,就業(yè)形勢更加嚴峻。 201*年好范文求職旺季已經(jīng)來到,為了避免企業(yè)過早進入校園招聘而影響學校的教學秩序,多數(shù)高校采取措施,以應對即將到來的求職旺季。據(jù)統(tǒng)計,從201*年畢業(yè)生求職者人數(shù)突破600萬大關以來,求職者數(shù)量逐年增加,據(jù)初步統(tǒng)計結果顯示,僅江蘇省201*屆高校畢業(yè)生就有53.2萬人,均達到了歷史最高點。
筆者從知名社會招聘網(wǎng)站前程無憂了解到,目前有很多201*屆的畢業(yè)生由于在校園招聘中未解決就業(yè)問題,被迫把目光放到社會招聘中,而社會招聘大多需要一定的工作經(jīng)驗,這也導致很多畢業(yè)生花費了很多時間精力卻依然無法解決就業(yè)問題;此外,筆者還從好范文上了解到一組數(shù)據(jù),201*年全國高校好范文預計將達到700萬人,比去年增加了10%,僅在廣東求職的高校畢業(yè)生人數(shù)就將達到65萬-70萬,不少好范文甚至愿意自降身價,期望以降低薪資水平的代價求得一個工作機會。
對此,筆者在前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才、好范文等招聘類網(wǎng)站上整理出四條求職建議,希望能對讀者有所幫助。
一、做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路進行規(guī)劃的一個過程,作為當代大學生更需要對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。 在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,一個時常困擾大學生的問題是:我要進入怎樣的用人單位?但卻很少有人從對方的角度去考慮:用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學的角度看,大學生要找到工作,必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的,它不是教育機構,旨在讓你進去進修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機構,因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責。它是什么?是勞動機構,是雇傭你進去“干活”的,因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的合作方式。遺憾的是,不少大學生卻不明白這個道理,一廂情愿地把用人單位當做配合自己實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標的工具,喜歡就進去帶著,不喜歡就一走了之。根據(jù)上用人單位反饋回來的信息,大學生就業(yè)后一年內(nèi)的流失率竟高達50%,兩年內(nèi)更是達到了75%! 那么,大學生在做職業(yè)規(guī)劃時應如何結合用人單位的需求呢?
二,大學生要清楚用人單位的員工招聘需求。
在作出應聘選擇前,大學生要認真分析一下:用人單位為什么要招聘員工,希望通過招聘這些員工達到什么目的,有哪些具體的招聘條件,用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態(tài),那樣受傷的是用人單位,浪費寶貴光陰的是你自己。
三,大學生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。
用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點需求,大學生要做的是思考并找出滿足這些重點需求的方法,并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應成果的話,你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時,在不同發(fā)展階段,用人單位對員工的期望也是不同的,在創(chuàng)始期更多的是需要員工多干少說,在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考,在成熟期需要員工思考了再干。
四,大學生要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。
如果你希望在本單位有更好的發(fā)展,那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進行研究,對用人單位的未來業(yè)務重點和崗位要求作出預測,并據(jù)此制定自己的中長期規(guī)劃。 總而言之,雖然201*屆好范文就業(yè)形勢依然非常嚴峻,但是只要大學生找準自己的定位,做好職前的自我提升,依然可以順利地解決自己的就業(yè)問題。
第二篇:大學生就業(yè)調(diào)研報告大學生就業(yè):難在哪里
低工資就業(yè):多一些經(jīng)驗拿汗水換明天。在一些高校的就業(yè)指導中心了解到,隨著就業(yè)壓力的增加,寧愿選擇“低工資”就業(yè)的大學畢業(yè)生越來越多,而他們共同的想法是“拿汗水換明天”。
據(jù)了解,“低工資”就業(yè)實際上是大學生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài),是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗的機會,而畢業(yè)生則以低報酬工作為交換條件。這種“低工資”就業(yè)只為找工作時多一些實踐經(jīng)驗。
工資會隨能力的提升而提高。某軟件公司負責人王小姐認為,現(xiàn)在企業(yè)招人雖對學歷有一定要求,但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學生剛開始工作,工資可能會低些,但隨著就業(yè)者個人能力的提升,其工資也會慢慢提高。她建議大學生心態(tài)要平和,找工作高薪并不是第一要素。
就業(yè)不要只看眼前的工資待遇,不斷提高能力才是金飯碗。以前,很多企業(yè)招聘只針對有工作經(jīng)驗的人,對應屆大學生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改善,近一兩年,很多企業(yè)直接招收應屆畢業(yè)生,他們愿意出錢培訓大學生,使其很快成為企業(yè)的骨干力量。一般來說,大學生成為骨干力量后,工資自然會提高。企業(yè)為了儲備人才,一般先與大學生簽訂幾年的工作合同,這不僅保障了人員的穩(wěn)定性,對企業(yè)發(fā)展也很有好處,同時用人成本也相對較低。因此專家希望大學生能夠認清自己,改變就業(yè)觀念,不要只把眼光盯到工資上,要不斷提高自己的能力,提高能力才是金飯碗。
大學生就業(yè):路在何方
大量事實證明,大學畢業(yè)生在求職時如果沒有明確的目標和方向,甚至連自己的性格與特長都不了解,職業(yè)選擇將非常盲目,甚至會影響到之后工作道路的發(fā)展。對此,專家建議:在校大學生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識。
職業(yè)道路早規(guī)劃,目標堅定不放棄。“迷!笔悄壳按髮W生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫,是因為看不清未來,看不清未來就會把握不住現(xiàn)在。實際上,大學生看不清未來的原因并不一定是因為沒有目標、沒有規(guī)劃,也可能是由于目標過多以致無所適從,規(guī)劃太多而無法實現(xiàn),因此也就更容易放棄目標,追熱門、隨大流。因此對目標的堅持和對規(guī)劃的實施是成功的關鍵,堅信無論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè),“適合自己的就是最好的”。
興趣廣泛應保持,機遇來臨有保障。由于對所學專業(yè)缺乏了解,許多學生進入大學時都會面臨一個問題:對專業(yè)不感興趣或不滿意,由此而產(chǎn)生厭學、倦怠的情緒。實際上在大學里有很多方式可以讓你兼顧興趣與專業(yè),如雙學位、各類培訓認證等,但是在挑選業(yè)余學習的專業(yè)時,應把握一個原則:那就是從自身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個人興趣愛好出發(fā),既滿足求知欲,又從中獲得樂趣;要么與本專業(yè)結合,成為復合型人才,增強就業(yè)競爭力。當然,在多個專業(yè)的學習中不能顧此失彼,更不能本末倒置。
社會活動經(jīng)驗多,面試應考不心慌。對于應屆畢業(yè)生來說,找工作最大的瓶頸在于社會經(jīng)驗的缺乏。雖然在校生要獲得企業(yè)實習機會并不容易,但從大多數(shù)成功者的經(jīng)歷看,至少有兩方面資源是大部分學生可以利用的:一是有針對性地參加社團活動來鍛煉自己溝通交流、團隊合作等能力,社團活動可以說是對真實工作場景的一種模擬;二是爭取各種校內(nèi)服務的機會及校外的實習、兼職機會,可以幫助我們培養(yǎng)堅持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神,了解盡職、責任等職場的基本準則。
實習練就真本領,應聘免了試用期。就漫長的職業(yè)生涯而言,大學4年無疑是一個黃金的職業(yè)準備期,在這4年里,應該讓自己具備一個職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們在從學生到職業(yè)人的轉變中才能做到“無縫接軌”。正是充分地利用了大學階段的實習機會,從而免去了正式工作后的見習期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓時間和精力。這對于個人和企業(yè)是一個雙贏的過程。
特殊才能做后盾,求職更有競爭力。對于一個班或一個專業(yè)的學生來說,大家讀一樣的專業(yè)、學同樣的課程,看起來彼此沒有太大的差別,然而一旦面臨競爭,差別就顯現(xiàn)出來了。目前就業(yè)形勢比較緊張,只有身上有“亮點”的學生才更容易被注意,才更有可能被用人單位選中,也才會有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因此,發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手,發(fā)揮自身特長,并不斷強化,有可能會得到意想不到的收獲。
就業(yè)現(xiàn)狀:就業(yè)準備三部曲
隨著高校的擴招,原來的精英教育變成了大眾教育。大學生必須轉變觀念,大眾化教育意味著可以做普通的職業(yè)。面對就業(yè)難,大學生們要做些什么呢?
第一部曲:面對現(xiàn)實,正確對待就業(yè)形勢,正確對待自己。
擇業(yè)和就業(yè),是初出校門的學生在人生道路上一個重要轉折點,對于學生應具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想,可以歸納為4句話,這就是:認清形勢闖市場,從容自信顯特長,廣開渠道看信息,實事求是快上崗。
認清形勢包括三個方面:一是國家的就業(yè)政策,二是全國的就業(yè)形勢,三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對矛盾重重又競爭激烈的人才市場,基本觀點是,只能樹立一個“闖”字,積極參與競爭,而不是 “等”,更不能消極對待。關鍵是要把握好自己的擇業(yè)方向和競爭技巧,敢于競爭,善于競爭,并在競爭中獲勝。
在近幾年的人才市場競爭中,有個明顯的特征,就是用人單位特別注重人才的實際經(jīng)驗和特長。每個人各有所長、各有所短,問題在于你如何正確地認識自己,善于揚長避短,在關鍵時刻和重要場合發(fā)揮一技之長,獲得用人單位的好感和信賴,這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個不可忽視的技巧。
在人才市場競爭中,單靠一個人的智慧和信息“以一變應萬變”往往是不夠的,所以,要想方設法利用各種媒體,包括學校、老師和家長,親朋和同學,廣搜就業(yè)信息,這是就業(yè)者一個重要的手段和方法。
第二部曲:充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準備。
大學生的就業(yè)心理準備應該實現(xiàn)以下4種轉換,克服不良心態(tài)。
其一,實現(xiàn)由學生身份到上崗工作的轉換。在“不包分配,自主擇業(yè),雙向選擇和競爭上崗”的大環(huán)境中,應克服“聽天由命”或等待學校推薦工作的消極心態(tài)。學習是為了致用,如果說學習是手段,從事工作是人的本能,也是目的。
其二,在經(jīng)濟上實現(xiàn)由消費者到生產(chǎn)者的轉換?朔L期依靠家庭提供經(jīng)濟援助的依賴心理,憑自己所學的知識和誠實勞動,立足于自力更生,自食其力。
其三,在擇業(yè)姿態(tài)上,實現(xiàn)由一個普通參與者到競爭者的轉換。大學畢業(yè)生都是第一次進行擇業(yè)和就業(yè),經(jīng)不起挫折,悲傷失望,往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克服懦弱、自卑的被動心態(tài)。
其四,實現(xiàn)由“天之驕子”到“普通勞動者”的心態(tài)轉換。放下知識分子的架子,正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”,主動求職。不論從事體力勞動還是腦力勞動,首先必須是一個勞動者,而勞動崗位需要自己去爭取。
最后總的來說,擇業(yè)者應該具備主動、積極、從容、自信和百折不撓、面對現(xiàn)實的平和心態(tài),堅信“天生我才必有用”。
第三部曲:主動出擊,準備簡歷和面試。
機會總是被那些勇于表現(xiàn)、爭取的人得到。不管單位招不招人,先去毛遂自薦要求試用;寫信給單位老總或負責人自薦;直接發(fā)送求職信到企業(yè)網(wǎng)站招聘信箱……大學畢業(yè)生在找工作時,選擇主動出擊,到用人單位去展示實力,至少得到的機會比等著天上掉餡餅的機會大。
據(jù)市人才市場的有關負責人說,在如今整體供大于求的就業(yè)形勢下,積極勇敢的心態(tài)是大學生找工作脫穎而出的一個制勝法寶。在擇業(yè)前,要推薦自己,有必要準備相應的文字材料,簡歷要真實可信,文字樸實,言簡意賅,頁面工整規(guī)范。面試中也要大方得體,機靈應對,不卑不亢。
總之,在進行擇業(yè)、就業(yè)的過程中,其目的是選擇一個最能發(fā)揮自己專長的工作崗位,開始實現(xiàn)多年的夢想的愿望,在大學生的一生中,就業(yè)無疑是一件大事,一次激動人心的拼搏與較量。一定要審時度勢,振作精神,做好充分準備,用最好的心態(tài)、最好的形象和全身心積攢的實力,投入到這場競技中來。
第三篇:關于大學生就業(yè)問題的調(diào)研報告關于大學生就業(yè)問題的調(diào)研報告
利用課余時間,我閱讀了大量最新的有關就業(yè)的新聞和材料,對就業(yè)形勢有了一定的了解,并對確定自己之后的努力方向有很大的幫助。下面是我的總結和感想。
當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢,這場經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟,還給即將走向工作崗位的各校大學生帶來了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢? 全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢。這個一方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關系,另一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關,更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關,針對這一社會現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查,問題涉及大學生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評價,高校就業(yè)指導工作,擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究,為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策,研究依據(jù)調(diào)查結果呈現(xiàn)出以下幾個問題。
一、多數(shù)學生對于務實有新的認識,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面。先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為 41.76%,28.57%,27.84%。調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈。究其原因:一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì),有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認真分析研究,其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結構,增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反應出大學生心理素質(zhì)的方面欠缺,社會壓力的承受力不夠,面對激烈的社會競爭,有相當部分的大學生選擇了回避的方式,職業(yè)期望趨于非風險化。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價,這里除了客觀因素外,更多的是學生的心理素質(zhì)問題,由此可見,高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導是必要的。
二、就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),調(diào)查結果表明,學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%。這說明兩個問題,一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會,這與學生的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的需要是密切相關的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)高,且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多,這也成為就業(yè)者選擇的原因。 我們大學生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化,他們變的冷靜理智,據(jù)國家工商總局統(tǒng)計,201*年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到100萬家,占全部企業(yè)的99%,中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們大學生的主力軍,其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力,我國加入www.seogis.com)的問題。在此,我作為一個在校大學生對這個問題做了一次社會調(diào)查:
一、大學生就業(yè)難的原因分析
經(jīng)過上網(wǎng)、查資料、社會調(diào)查等等,我總結大學生就業(yè)難的主要原因有以下幾點:
(一)高校與市場需求供求關系錯位。首先高校設置的專業(yè)與市場需求錯位,大學擴招導致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加,現(xiàn)在大學生沒有及時就業(yè)和高校的設置專業(yè)時沒有進行科學的辯證有極大的關系,有可能幾年前是熱門的專業(yè),幾年后就變成冷門的專業(yè),產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整后帶來的職位、崗位的變化,有的企業(yè)需要的人才是高校相對應專業(yè)人數(shù)的好幾倍,這樣就形成了人才需求市場配制的時間差,其原因是高校專業(yè)的設置跟不上企業(yè)的需求。因此,專業(yè)不對口是造成大學生就業(yè)難的原因所在。
(二)用人單位在選用人時,對大學生要求過高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人,沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃,用人單位選人時多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,越是小企業(yè)越不愿用大學生,不注重人才培養(yǎng)和儲備人才。因此,這種小企業(yè)用人的觀念,使大學生就業(yè)難的問題變得更加突出。201*年度河北省人才市場專場招聘會上,我問過參加應聘的同學,他們都對此頗有感觸,說本來是滿懷信心去參加面試,可當用人單位打出只要有工作經(jīng)驗者,可當自己遞上去簡歷的時候因為沒有工作經(jīng)驗被打回來了。這種現(xiàn)象的存在制約了企業(yè)的發(fā)展,也影響了大學生就業(yè)率的提高。
(三)大學生擇業(yè)觀念也影響著他們的就業(yè)成功率。大學生的就業(yè)理念受社會各種價值取向的影響,存在于市面上有幾點誤區(qū):第一就是考研熱 。有的家長和學生本人認為學歷高一點就業(yè)機會就大一些,況且大部分都是獨生子女,生活也富裕了。于是就一味得考研。第二就是考公務員,因為公務員畢竟是國家的干部由國家開支。近些年來國家對公務員招收也加大了比例。此外,公務員這個職位也不累、待遇還好、社會福利也好等等。這些就看出來就業(yè)的單一性
(四)大學生就業(yè)流向不同。我國東部經(jīng)濟很發(fā)達,所以大部分學生就傾向與東部,致使東部就業(yè)人數(shù)過多,因此就產(chǎn)生許多問題。而我國中部和西部經(jīng)濟欠發(fā)達。畢業(yè)生認為就業(yè)機會小就不去了,所以就造成東西部人才比例進一步加大。
二、大學生就業(yè)難問題的對策研究
(一)調(diào)整結構矛盾。為了緩和我國城鄉(xiāng)二元制結構體制。必須引導和鼓勵畢業(yè)生面向農(nóng)村基層,落實好“大學生志愿西部的計劃”的政策,落實好有關生活補貼、權益保障等等有關畢業(yè)生切身利益的政策。
(二)規(guī)范就業(yè)市場,提高服務水平。提高媒介的作用,開展就業(yè)政策宣傳活動,
匯編就業(yè)指南,發(fā)布就業(yè)信息等等就業(yè)服務活動。以此來滿足大學生就業(yè)市場的需求,使之能真正適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
(三)學校應加大就業(yè)指導活動。學校應定期舉辦人才招聘會邀請企業(yè)來學校招生,避免畢業(yè)就業(yè)時的高峰。學校還應該邀請創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座,激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情。
(四)進一步深化教育改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校要充分考慮就業(yè)、市場、社會需求等因素,緊密聯(lián)系實際,緊密聯(lián)系用工單位用人針對的專業(yè)調(diào)整學科、專業(yè)機構、專業(yè)設置。以此來滿足用人單位的需求。
(5) 加大政府促進大學生就業(yè)職能,對大學生創(chuàng)業(yè)支持和服務。鼓勵、支持、扶持大學生創(chuàng)業(yè),搭建大學生科學和研究創(chuàng)新的平臺。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的,由政府提供資金支持和技術上的幫助等等。
(6)完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關政策。一方面對大學離校時為落實工作單位的高校畢業(yè)生。學校應為其面為保留檔案 ,待學生找到工作是把戶口遷到用人單位。二是鼓勵學生去西部貧困地區(qū),這樣既能緩解東西部人才的差距,又能鍛煉大學生意志。
(7)大學生就業(yè)形勢空前嚴峻。金融危機發(fā)生以來,用人需求大量減少,大學畢業(yè)生的供給量卻比往年攀升。到目前為止,受調(diào)查的幾所學校畢業(yè)生簽約率在20%左右。有的近百人的專業(yè)只有1-2人簽約。高校盲目設置專業(yè)帶來的學生就業(yè)困難更加突出,一所工科大學的生物科學76人中只有1人找到工作。畢業(yè)生的工資普遍下降10-30%。
(8)就業(yè)市場混亂,用人單位和中介機構侵害學生利益。一些企業(yè)先以優(yōu)厚的條件去吸引學生,簽約時和上崗后又以各種借口降低待遇。河北科技大學市場營銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會上應聘某食品公司,企業(yè)承諾1500元月工資,但到單位后真正拿到手的才500元。石家莊一個教育機構要求應聘者提供300名高中畢業(yè)生名單和資料就算通過面試,實際上是變相讓求職學生為它找客戶。
(9)實習難成為就業(yè)難的前奏;一些學校超前謀劃教育教學改革取得效果。目前,“有一年以上的相關崗位實踐經(jīng)驗”成了許多單位招聘的首要條件,成了大學生就業(yè)必須邁過的門檻。用人單位希望新員工一上崗就能干活,但是一些學校沒有提供實踐機會。一所學校參加座談的21人中只有3人在校期間參加過一般性實踐活動。
(10)畢業(yè)生面臨種種矛盾沖突。一是理想與現(xiàn)實沖突。一般畢業(yè)生工資期望值在800元以上,但實際上大都在600元左右。企業(yè)說,現(xiàn)在的大學生給一件小事都做不好,卻天天想干大事,掙大錢。石家莊職業(yè)技術學院機械設計專業(yè)的一位學生說,沒找到工作的畢業(yè)生焦慮,找到工作的畢業(yè)生也很難受,感到自己是廉價勞動力,處于社會的最底層,而上大學家里花了五萬元。二是長遠發(fā)展與現(xiàn)實沖突。
(11)大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例。蛔灾鲃(chuàng)業(yè)同學的特點是價值理念進步,實踐能力強。有創(chuàng)業(yè)意向的同學不到10%,真正開始創(chuàng)業(yè)的同學在各高校都是個別典型,面向農(nóng)村需要創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生更少。選擇自主創(chuàng)業(yè)的同學大都從事與自己專業(yè)相關的行業(yè),其顯著特點是價值理念進步,實踐能力強。石家莊學院應用計算機專業(yè)的徐兵兵兩年前開始自主創(chuàng)業(yè),畢業(yè)前夕用自己掙下的六萬元創(chuàng)立了一個基于第三代通訊系統(tǒng)的智能辦公服務公司。他認為“有知識”的大學生自主創(chuàng)業(yè)
不應該再是“小本買賣”模式,抓住了互聯(lián)網(wǎng)暴利的最后一塊蛋糕,以一種先發(fā)制人的盈利模式在互聯(lián)網(wǎng)上開辟自己的事業(yè)
(12)促進大學生就業(yè)政策實施的效果有待提高;就業(yè)指導與服務標準低,信息公開不到位。一是就業(yè)政策實施的影響力小。畢業(yè)生對政府促進就業(yè)的政策文件知之甚少并心存疑慮。由政府選拔的選調(diào)生和三支一扶項目在政策上有保障,報名踴躍,但名額有限,且不惠及近年擴招人數(shù)最多的?茖W生;國家的就業(yè)政策管不了用人單位的土政策;許多大學生對于到基層就業(yè)政策的保障性和延續(xù)性持保留和觀望態(tài)度,寧愿留在城市底層,也不去農(nóng)村基層。二是就業(yè)指導與服務標準低,信息公開不到位,大學生的政策知曉率低。就業(yè)信息網(wǎng)的相關政策文件內(nèi)容不夠完善;政策文件解讀宣講沒有進入高校就業(yè)指導課。50多個學生參加三所高校的座談會,只有3個人表示分別從報紙、手機報和公交車廣播上知道有就業(yè)優(yōu)惠政策。畢業(yè)生主要是通過互聯(lián)網(wǎng)來了解就業(yè)政策,但是,我們于3月19日對網(wǎng)絡上的就業(yè)政策信息進行檢索,百度等商業(yè)搜索引擎能夠提供的政策文件極少,且分散不易查找,點擊后大多只是新聞報道中涉及的文件名或是文件號。政府相關部門和一些高校的就業(yè)網(wǎng)站提供的信息不完全或者是鏈接無法打開。燕山大學的就業(yè)網(wǎng)站信息較為全面,訪問量較高。
總之,要解決大學生就業(yè)難這一社會問題,只有通過全社會各部門各領域以及大學生群體自身的共同努力,按照“市場調(diào)節(jié)就業(yè),勞動者自主擇業(yè),政府指導就業(yè)”的正確思路,勇于探索、大膽實踐,才能摸索出真正行之有效的解決辦法。
第五篇:大學生就業(yè)問題調(diào)研報告調(diào)研報告
201*兩會熱點——大學生就業(yè)問題
每年的兩會,既是一次政治節(jié)日和民主盛會,更是一個話題的海洋。連日來,在代表、委員們參政議政的熱情高漲的同時,社會對兩會的關注度也越來越高。而每年“兩會”的“一號提案”總是國人關注的焦點話題。今年的頭號問題就是保障大學生、農(nóng)民工就業(yè)。在全國政協(xié)委員們提交的提案中,有接近三分之一與就業(yè)話題相關。當黨中央提出的《關于解決國際金融危機影響下我國就業(yè)問題的提案》,就已經(jīng)把當下解決高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)問題已經(jīng)成為促進就業(yè)的重中之重。
據(jù)教育部統(tǒng)計,隨著大學擴招的展開,大學畢業(yè)生人數(shù)正以每年近百萬的數(shù)量高速增長。201*年中國大學畢業(yè)生人數(shù)為280萬,201*年已增至495萬,201*年達到559萬,201*年600萬,201*年全國大學畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人。畢業(yè)生人數(shù)每年的大量增加造成市場供過于求,勢必增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。據(jù)中國人力資源和社會保障部就業(yè)促進司的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,201*年全國高校畢業(yè)生的人數(shù)將超過600萬,為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)之最,加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生,今年的就業(yè)大軍高達1000多萬人。截至201*年3月10日,普通高校本科生畢業(yè)生簽約率為7.61%、?飘厴I(yè)生的簽約率為8.43%、畢業(yè)研究生的簽約率為14.87%,相比去年同期下降了50%以上。 究竟是什么原因致使大學生就業(yè)率一降再降呢?個人通過對相關研究的分析,總結大學生就業(yè)率一降再降的原因包括:外部客觀原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人單位方面的原因以及內(nèi)在主觀原因。
一、外部客觀原因:金融危機
受美國金融危機的影響,歐美等國家進口產(chǎn)品數(shù)量明顯下降,我國出口量減少,企業(yè)效益降低,市場觀望心態(tài)加。徊簧倨髽I(yè)進行了大面積的裁員,大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù),這對大學生就業(yè)來說無異于火上澆油。
(1)經(jīng)濟增長對新增就業(yè)的貢獻在逐步縮減。以亞洲金融危機爆發(fā)的1997年為例,當年我國新增就業(yè)人口750萬,對應的經(jīng)濟增
速為8.8%。次年新增就業(yè)人口達到1037萬的高峰,經(jīng)濟增速則回落至7.8%。201*年gdp同比增長11.4%,當年新增就業(yè)人口卻下降至590萬人。201*年gdp同比增速較上年回落了2.4個百分點,新增就業(yè)人口相應減少了100萬人。也就是說,同樣一個百分點的gdp增長,在上世紀90年代大致能新增100萬以上的就業(yè)人口,而近年來已降至約50萬人。
(2) 企業(yè)倒閉,失業(yè)人員增多。中國社科院近日發(fā)布報告稱,中國城鎮(zhèn)失業(yè)率已經(jīng)攀升到9.4%,在全球金融危機重壓之下,截止去年年底,中國已有67萬家小企業(yè)被迫關門,約有670萬就業(yè)崗位蒸發(fā),使失業(yè)人數(shù)遠高于官方統(tǒng)計的830萬。中國就業(yè)形勢已十分嚴峻,估計201*年610萬名大學畢業(yè)生中就業(yè)困難的比例可能占到四分之一。
(3)僧多食少,工作崗位競爭激烈。金融危機加劇了求職者之間的競爭。根據(jù)記者在一次人才招聘會采訪中了解到,今年辦公文員崗位的競爭最為激烈,1個崗位居然有20多名求職者爭搶。
(4)公務員考試,招錄比例創(chuàng)歷史新低。被稱為“中國第一考”的公務員考試人數(shù)創(chuàng)新高,今年有77.5萬人參加國家公務員考試,比201*年度參加考試的人多了13萬。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局、上海市公務員局發(fā)布數(shù)據(jù),上海201*年考試招錄3618名公務員,共有約4.8萬人報考,錄取率約為7.5%。
二、政策方面的原因:
勞動、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位、不完善。盡管我國己進入市場經(jīng)濟時期,但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經(jīng)濟色彩,使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調(diào)查,不少中小型私營(股份)企業(yè)急需大學水平的管理技術人員,卻因沒有申報用人指標的途徑,不能解決大學生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題,導致一些大學生擔心喪失自己的“身份”而望職興嘆,企業(yè)也就招不到人。201*年就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學科研等事業(yè)單位為31.6%,到國有企業(yè)為31.5%,到民營三資企業(yè)為26.2%,其他就業(yè)為10.7%。而從當前城鎮(zhèn)勞動力市場的需求狀況看,個體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位己經(jīng)占60%,但是,由于很大一部分個體私營企業(yè)不能解決“三險一金”(三險:醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險;一金:住房公積金)而被大學畢業(yè)生放棄。同時,基層和西部地區(qū)急需大學生擔任公務員和教師,但如果大學生
去工作,他的戶口和檔案將一同被派遣到工作地,再想流動就會碰到制度性障礙。雖然國家出臺了一系列促進大學生就業(yè)的政策措施,但由于管理方面的脫節(jié),一些政策還“懸在空中”,得不到落實。
三、高校方面的原因:
第一,高校大規(guī)模擴招,造成就業(yè)市場“供大于求”。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,很多畢業(yè)生找不到工作的情況,許多人認為是因為我國高等教育培養(yǎng)的人太多了,用不完了,過剩了。其實,我國受過高等教育的人口僅占總人口的5%左右,而發(fā)達國家的這個數(shù)字己經(jīng)達到1/3。因此,我國的人才過剩是相對過剩。而且,社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐,也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。我國的大學畢業(yè)生在大城市、大企業(yè)、大公司,人才濟濟,人滿為患,是過剩了。而一些中小企業(yè),事業(yè)單位,偏遠地區(qū),經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)則是人才稀疏,人才缺乏。
第二,高等學校的專業(yè)設置、層次結構、課程內(nèi)容、教學水平與社會需求不相適應。在大學生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下,大學的專業(yè)設置和調(diào)整卻顯得十分滯后,致使畢業(yè)生專業(yè)結構與市場供求出現(xiàn)了錯位,從源頭講,這已成為制約大學生就業(yè)的一個重要原因。大學的專業(yè)及課程設置滯后于社會的發(fā)展是教育的特點,但沒能夠以市場需求為導向進行規(guī)劃并主動調(diào)整,進一步放大了專業(yè)及課程設置的盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重,造成供給結構嚴重失衡。
四、用人單位方面的原因:
首先,政府機關、國有企事業(yè)單位進行的機構改革大大沖擊了大學生就業(yè)。政府機關、國有企事業(yè)單位曾經(jīng)是接收大學畢業(yè)生的主渠道,主力軍。但由于市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則是“適者生存,不適者淘汰”,許多企業(yè)由于經(jīng)營不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉。面臨著自身的生存危機,接納大學畢業(yè)生的容量相當有限,很難給大學生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路。
其次,多數(shù)用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學歷是瞻”的怪圈。隨著大學生就業(yè)市場由“賣方市場”轉化為“買方市場”,用人單位也逐漸提高了用人的標準。他們將目光鎖定在少數(shù)的名牌大學畢業(yè)生身上,放在了研究生、博士生身上。相對于名牌、重點院校的大學生而言,不少一般本科院校、?圃盒5漠厴I(yè)生,在就業(yè)市場上存在一定的“品牌劣勢”。
五、內(nèi)在主觀原因:
1、不切實際的就業(yè)期望值
不切實際的就業(yè)期望值,是導致就業(yè)難的主觀原因,畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下。非大城市、大機關、大公司、大院所、大企業(yè)不去,希望能去的單位名聲好、工作條件好、待遇好、甚至有出國機會等等。舉個例子:《中國大學生就業(yè)》雜志對全國28所大學、3萬多名大學生作過“您最想到下列哪個城市工作?”的調(diào)查。在列出的分布在全國各地的八大城市中,想到上海發(fā)展的大學生最多,獲選率為32.3%,緊隨其后的是北京27.7%,兩個城市的獲選率之和達到了60%,成為大學生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市。另外,像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎,獲選率為12.1%:但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小,只有0.94%和0.52%的大學生愿意到**和武漢去上作。而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。
2、自身綜合素質(zhì)達不到用人單位的要求
畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大差距,加大了畢業(yè)生就業(yè)難度,F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求,不僅要求畢業(yè)生誠實守信,勤奮敬業(yè),而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的心理素質(zhì)和社會適應能力也是用人單位看好的主要方面。用人單位重視人品和能力,對專業(yè)的要求反而有所淡化。
3、大學生誠信缺失造成就業(yè)危機
誠信是一個人立足于社會的基本要求。在就業(yè)情況日趨嚴峻的形勢下,畢業(yè)生面對巨大的就業(yè)壓力,為了能夠在社會中尋求一席立足之地,有些學生不從筑高自身的實力出發(fā),而是挖空心思如何包裝自己。正常的包裝無可厚非,但是失真的包裝會演變成偽裝。這樣一來就業(yè)誠信缺失成為一種普遍現(xiàn)象,使得用人單位對大學生的實際能力產(chǎn)生懷疑,結果只能是大學生搬起石頭砸自己的腳。
4、大學生就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題
就大學生就業(yè)產(chǎn)生的心理問題,概括起來具體有以下幾種現(xiàn)象: 第一,理想與現(xiàn)實的差距導致的矛盾心理。
第二,自卑導致的焦慮和失望心理。
第三,缺乏自主性和獨立意識的依賴心理。
第四,缺少主見、隨大流的盲從心理。
解決我國大學生就業(yè)難的對策:
1、改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制,加強人事制度、戶籍制度以及社會保障制度的改革。
2、調(diào)整高校專業(yè)和課程設置,高校應該拓寬專業(yè)課徑,加深基礎知識和基本理論訓練,培養(yǎng)學生學會學習的能力,為其終身學習奠定基礎,增強其社會適應能力。在課程布局上,應適當減少某些必修課,增加選修課的比重。
3、加強就業(yè)指導服務工作。高校就業(yè)指導部門對學生的就業(yè)負有重要的指導責任,加強全方位的就業(yè)指導與就業(yè)服務在此特殊時期顯得尤其重要。高校就業(yè)部門應進一步幫助畢業(yè)生認清自己,認清社會,認清當前就業(yè)形勢,使其端正心態(tài),轉變其就業(yè)觀念。
4、降低求職要求。近年來,高等教育已經(jīng)大眾化,大學生不能再以“天之嬌子”自居,在就業(yè)時要調(diào)整自己的心態(tài),要樹立先就業(yè),再擇業(yè)的就業(yè)觀。在找工作之前,一定要研究市場需求量,了解社會及企業(yè)的用人要求。
5、勇于自主創(chuàng)業(yè)。大學生可以充分利用國家和政府的優(yōu)惠政策,積極進行市場調(diào)研,選擇切實可行的項目,加入自主創(chuàng)業(yè)的行列。當然,在創(chuàng)業(yè)過程中,大學生還應具有敢于拼搏,敢于競爭,敢于承擔風險的精神。
6、提升就業(yè)競爭力。在現(xiàn)代社會中,大學生不僅僅要具備和提升科學文化知識素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、身心素質(zhì)、工作經(jīng)驗及動手能力,同時也要在勞動力市場環(huán)境中有效地向雇主推銷自己的能力,這樣才能脫穎而出。
7、繼續(xù)深造。金融危機之下,整個就業(yè)市場處于低迷狀態(tài),很多畢業(yè)生難以找到合適的崗位。那么考慮繼續(xù)深造考研未嘗不是一個好的選擇。
據(jù)上述分析與探討,在全球金融危機下,大學生就業(yè)難既有客觀的因素,也存在主觀的多種原因。要解決這個問題,國家政府部門就必須加大對就業(yè)扶持的投入,制定一些積極的就業(yè)扶持政策;企業(yè)就要樹立高度的社會責任感,做到不輕易裁員,在招聘過程中,不要過分強調(diào)經(jīng)驗,而要考慮吸收新鮮的血液,給剛走出校門的大學生一個機會;學校要做好全方位的就業(yè)服務指導。除此之外,就業(yè)問題的解
決還是要靠大學生自己,這也是解決此問題的關鍵所在。大學生要擺正自己心態(tài),認清當前的形勢,樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。
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