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關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:14:06 | 移動端:關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告
第一篇:關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人,其中女教工2318人,占教職工總數(shù)的57.48。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求,區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報告如下:

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅201*年度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表,2名女同志被推選為區(qū)人大代表;5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部137人,其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部28人,占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動,激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止,已有182名女教師參加助學(xué)自考,1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中,練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng),參賽教師2507人,其中女教師1304人。僅201*年,2名女同志被評為市特級教師;5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評估中,我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎,校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元,成為市區(qū)惟一獲得此獎項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”;4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”,學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間,產(chǎn)期休假5個月,晚育實(shí)行休假150天,產(chǎn)期發(fā)放100工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競聘,不終止勞動合同,勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求,因地制宜的開展活動,注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動,采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。201*年度,區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號。

第二篇:關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告

關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的

調(diào) 研 報 告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工xx人,其中女教工xx人,占教職工總數(shù)的xx%。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求,區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,在教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報告如下:

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅xx年度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為x人大代表,2名女同 1

志被推選為x人大代表;x名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部xx人,其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部xx人,占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的xx%。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動,激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止,已有xx名女教師參加助學(xué)自考,xx名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,xx名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),xx名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中,練兵項(xiàng)目達(dá)xx項(xiàng),參賽教師xx人,其中女教師xx人。僅xx年,2名女同志被評為市特級教師;5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評估中,我區(qū)xx小學(xué)獲一等獎,成為市區(qū)惟一獲得此獎項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評為xx市 “十佳班主任”;4名女同志被評為“十佳教師”。我區(qū)xx名教師被評為市 “優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單

位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間,產(chǎn)期休假x個月,晚育實(shí)行休假xx天,產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競聘,不終止勞動合同,勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化xx宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求,因地制宜的開展活動,注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動,采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。

第三篇:教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告

關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的

調(diào) 研 報 告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人,其中女教工2318人,占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求,區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報告如下:

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅201*年度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表,2名女同志被推選為區(qū)人大代表;5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部137人,其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部28人,占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了 “教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動,激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止,已有182名女教師參加助學(xué)自考,1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中,練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng),參賽教師2507人,其中女教師1304人。僅201*年,2名女同志被評為市特級教師;5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評估中,我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎,校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元,成為市區(qū)惟一獲得此獎項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”;4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”,學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間,產(chǎn)期休假5個月,晚育實(shí)行休假150天,產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競聘,不終止勞動合同,勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求,因地制宜的開展活動,注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動,采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。201*年度,區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號。

二〇一四年一月十五日

第四篇:教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告

關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的

調(diào) 研 報 告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人,其中女教工2318人,占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求,區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式,在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報告如下:

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅201*年度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表,2名女同志被推選為區(qū)人大代表;5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部137人,其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部28人,占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了 “教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動,激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止,已有182名女教師參加助學(xué)自考,1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中,練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng),參賽教師2507人,其中女教師1304人。僅201*年,2名女同志被評為市特級教師;5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評估中,我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎,校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元,成為市區(qū)惟一獲得此獎項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”;4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”,學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間,產(chǎn)期休假5個月,晚育實(shí)行休假150天,產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競聘,不終止勞動合同,勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求,因地制宜的開展活動,注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動,采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。201*年度,區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號。

二〇一四年一月十五日

教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告一文由www.seogis.com)夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。

對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 接受節(jié)育手術(shù)的公民,憑醫(yī)療單位的證明,可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。參加生育保險的,休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險基金支付。未參加生育保險的,休假期間的工資由單位支付。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十九條 獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用,按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲(已參加工作的不再享受)。

前兩款費(fèi)用,由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時由男方單位支付,年份逢雙時由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。

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1、打開市總工會網(wǎng)站 http://www.njgh.org

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3、打開《維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)》

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