第一篇：如何做好財務會記工作，財務工作方法總結

如何做好財務會記工作,財務工作方法總結

子在川上曰“逝者如斯夫，不舍晝夜”，時間快之如流水，轉眼間，一學年過去了，到8月份我也在教管辦的會計工作崗位上工作了一年了，雖然剛接手會計工作，接觸的賬務工作還很少，但這里面也反映了會計工作的一些方法，要想做好下一步的工作，就必須更清楚地認識這些。

一是要養(yǎng)成記賬的習慣，要用專門賬本來記錄每天的賬務工作，以前當班主任的時候也收很多的錢，每筆錢我都分開來放，查的時候能夠很輕松的分出各筆錢，可那收錢的筆數少，一學期只收一、二筆，分開放是很容易的事，現在的情況是經常要收這錢那錢，而又不接著就支出去，需要存一段時間，每筆錢存放一個地方，那么多錢會放的到處都是，這樣是不行的。因此最好的方法是記清楚流水賬，把每天發(fā)生的賬記清楚。

收錢要做到“五問”。做為教育部門的會計員會經常收錢，如收學生的書費、作業(yè)本費，教師的捐款等，各種收錢如果不記錄好詳細情況，在以后出現的差錯的時候就很難以查正，記錄好每筆錢的情況要做到五問：“什么時候交的錢？誰交的錢？交了多少錢？是做什么用的錢？收的錢有沒有明細？”把這些記錄下來查的時候會很快找到責任人是誰，免得最后說不清，自己白出上錢，還讓人說工作干不好。

交錢要做到“五問”。交錢時要記好：“什么時候交的錢？交給了誰？交了多少錢？交的什么錢？有沒有收據或收條？”特別是最后一問“有沒有收據或收條？”，交的錢一定要想著要收據或收條，并且要保管好，如果沒有收據或收條，要記錄下交錢的時候的證明人和具體情節(jié)，不然以后一旦要發(fā)生事情，跳進黃河也洗不清啊。

“閑時吃緊，忙里偷閑”。要經常核對好現金和銀行存款賬，特別是手中的現金一發(fā)生變動就要馬上記錄，要隨時掌握好基本數據，很可能今天就用得到。到什么時候了，要干什么工作了，都是很有規(guī)律的，所以工作要早先有預見性，把要做的事情準備好，一旦做的時候，能很快在完成任務。不能看到別人在玩的時候，自己跟著玩。財務工作要保證“不緊不慢”才能做細做好。

找一個本子記錄收集一些常用的東西，如教師的聯系電話，電子郵箱，社會保險情況，學生劃片招生情況，學生人數，班主任情況等。因為這些東西經常要用到，如發(fā)放班主任費要知道班主任都有哪些，辦理退休要知道教師的聯系電話，發(fā)個數據要知道他人的電子郵箱等，記錄下這些會省很多的時間。

“立竿見影”布置的工作不能拖，要馬上開始做，有時候上級領導布置的工作說是6月底前完成，“現在才5月份，還有一個月急什么？”這種思想一旦產生，這項工作到時候不是完不成就是完成得很傖促。要承認人的思想是有很強的惰性的，改變這種惰性最有效的辦法就是馬上做，告訴自己“馬上開始做”，既使不能馬上完成，一項沒有完成的工作，思想上總是想著早點結束。這一點我是跟我的搭檔學到的，她就是一個這樣的人。

要養(yǎng)成整理的習慣，每天結束后要把當天的事情、當天的材料都歸類整理好，每個星期再匯總整理。不要把辦公桌上搞的亂七八糟，這個習慣很重要，有好幾次，為了找個材料翻箱倒柜，最后找到了，原來是不知什么時候隨手放在了一個角落里。這是一個慘痛的教訓，因為這個受到過幾次“強有力”的批評。

財務工作就是要做到精細，要在細節(jié)上練好功夫就能做好了。今天總結了這些，還不是全部，在以后的工作中還要慢慢的積累總結。

第二篇：財務工作實習隨感記

財務工作實習隨感記

告別大學生活，踏入社會大家庭，帶著一股年輕的沖勁進入我那職業(yè)生涯的第一塊試驗地——七二二地質大隊。實習期間，使我受益匪淺！

以前，總以為財務工作只要會計理論知識扎實較強就可以了，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，讀好書，當一名出色的財會人員，應該沒問題了�，F在才發(fā)現，其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零！從校園走到了現實中我真正體會到，財務工作不僅應細致地了解實踐工作的全部過程，還應將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，做到理論與實踐相結合，才能有所作為。

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門的方法對單位進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督的一種經濟管理活動。通俗的來說就是管理一個大家庭的“柴米油鹽、衣食住行”。

從事財會工作，細心、認真是對財會人員的最起碼要求，例如填寫支票，雖說簡單但也極易出錯，要么大寫成小寫、要么數字不準確、要么比劃多手或少腳以及蓋章是否清晰可辨，這些環(huán)節(jié)均需我們認真對待方才避免不必要錯誤。至于各類繁雜單據的審核、監(jiān)督、核算更需如此。其次財會工作的各環(huán)節(jié)均需鏈接起來，形成一個整體、設置“紅綠燈”。有了紅燈的約束才有綠燈的自由，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”就是“紅綠燈”的體現。對于不按財務制度辦事的人要敢于 1

抵制，直至向上級反映情況。認真加強資金運轉的全面核實與監(jiān)督，管好資金，確保單位資金的流通與安全。其次應建立健全的內部稽核制度和內部牽制制度與內部審核制度、成本核算和財務會計的分析制度、規(guī)范會計基礎工作，提高會計工作水平，按照“憑證——賬簿——會計報表”程序和模式，反映和監(jiān)督單位的經濟活動以滿足各方需要。最后財務人員也應參加相關知識的汲取，學習法律、財經法規(guī)，了解各方經濟動態(tài)，將新的知識融入單位財會工作中以促進經濟發(fā)展。

我們知道，對于長期從事財會工作的人員，有時難免會產生厭倦情緒，相信這是不少同仁都曾有過的感受。究其原因這和財會工作特點不無關系。第一，財會工作單調，天天與數字為伴，時時寫寫算算，長年累月可謂重蹈覆轍，缺少變化，趣味性差；第二，工作壓力大，財會工作受法律法規(guī)嚴格界定，稍不留神，不僅因財務數據失真而造成嚴重影響，還可能觸犯法律受到制裁；第三，不排除在個別問題因為工作的難以開展而情緒化，出現溝通的言辭不當，其原因也是沒有主動與同事協商，尋求問題的辦法。從觀念上講不能站在更高的角度去看問題，不利于單位行政命令的下達與執(zhí)行。要改變這種狀態(tài)，從根本上講是要提高財會人員素質，增強職業(yè)道德。實習期間的目睹所聞，我很是佩服！在財務崗位上幾載幾十載的他們仍不惱不怨，工作起來全力投入，作為一個實習者，我想與他們學習的不僅僅是業(yè)務能力上更是那種處事態(tài)度。

活到老，學到老，是人之為人的做人，需不斷給自己充電。作為

一個合格的財務工作人員不但要懂得本專業(yè)的知識，還要在實踐中不斷提高自己的職業(yè)技能和綜合素質，以理論指導實踐，結合實際，才能在實際財務工作中游刃有余，更上一層樓�？芍^學海無涯！

七二二隊計財科實習生：陳錦201*年6月29日

第三篇：內部財務工作檢查方法

內部財務工作檢查方法

為了清楚了解全市目前村組財務管理工作的狀況,市農業(yè)局近期組織了一次全市村組財務檢查工作，并邀請了市糾風辦參加，內部財務工作檢查方法。檢查的內容主要包括三個方面，一是村組財務公開情況;二是集體經濟電算化管理實施情況;三是會計委派制(選聘制及村帳鎮(zhèn)管)工作情況等。本次檢查首先由各鎮(zhèn)區(qū)組織對所轄的村組進行全面檢查，在此的基礎上，由市農業(yè)局組織檢查組，采取交叉檢查的形式，對鎮(zhèn)區(qū)工作進行檢查。市共分四個檢查組，組長分別由三角、黃圃、大涌、南區(qū)等鎮(zhèn)區(qū)主管經管工作的負責人擔任，成員由市農業(yè)局和各鎮(zhèn)區(qū)農辦主管經管工作的負責人組成，市糾風辦派員參加。檢查采取聽、查、問、議的方式進行。檢查組到被檢查鎮(zhèn)區(qū)，先聽取鎮(zhèn)區(qū)的匯報，查看鎮(zhèn)區(qū)制定的文件、制度，再檢查村的工作。每個鎮(zhèn)區(qū)抽查兩個村，由檢查組選定，在檢查的前一日確定、通知。在被檢查村聽取村領導的匯報;查看村制定的文件、制度、檔案、公布欄、意見箱和電算化現場;并召開有村主要負責人、財會人員、理財小組成員和市或鎮(zhèn)區(qū)人大代表參加的座談會，詢問工作情況和意見;然后，檢查組向被鎮(zhèn)區(qū)、村反饋情況，綜合評議，交換意見。各鎮(zhèn)區(qū)政府對市的檢查普遍重視、認真，整個檢查工作在5月下旬開始，6月下旬結束�，F將檢查結果報告如下：

一、村組集體財務公開工作已步入規(guī)范化軌道

從各鎮(zhèn)區(qū)自查和市抽查結果表明，近幾年，我市各級黨委和政府十分重視財務公開工作，在97年大力開展農村“兩公開一監(jiān)督”的基礎上，以鞏固、提高、規(guī)范為目標，取得了顯著成效。具體表現在：

1、干部和群眾的財務公開、***管理、***監(jiān)督的意識增強。財務公開工作已在農村干部和群眾中取得共識，***監(jiān)督、***管理的意識增強�；鶎痈刹�、管理人員執(zhí)行財務公開制度、接受群眾監(jiān)督的自覺性進一步提高。群眾關心集體經濟、參與管理、監(jiān)督集體財務的積極性提高。財務公布欄和***理財監(jiān)督小組在村務公開、***管理工作中發(fā)揮了重大的作用。農村財務透明度增加，群眾對財務公開、財務管理工作滿意度增加。

2、財務公開陣地日趨完善。全市各村基本上都能按公布欄櫥窗化、公布地點公眾化、公布內容通俗化、熱點問題專項化的“四化”要求，以及“實際、實用、實效”的原則，建立了財務公布欄，并設置意見箱，公布投訴電話。許多鎮(zhèn)區(qū)，如大涌、民眾、小欖、東鳳等鎮(zhèn)區(qū)，還根據形勢發(fā)展的需要，嚴要求、高標準地對公布欄進行整改或擴建。如大涌鎮(zhèn)各村統(tǒng)一建成了長10米、寬1.5米的公布欄。為了方便群眾，有些村還不只建立一個公布欄，如大涌鎮(zhèn)安堂村在人員較集中的老人會附近另外多建一個公布欄。部分村組，如小欖、三角、民眾、黃圃、沙溪、南區(qū)等鎮(zhèn)區(qū)，集體財務除了在公布欄公布外，還將財務收支、分配等重要情況，以表格形式，甚至細至收支單據的復印件，在每月或年終印發(fā)至各家各戶。小欖、三角各村和黃圃、三鄉(xiāng)、沙溪的部分村，村組集體財務還以電腦觸摸屏形式進行公布。

3、財務公開質量進一步提高。各鎮(zhèn)區(qū)都按照《廣東省農村集體財務公開制度》的要求，規(guī)范財務公開的內容、形式、程序，規(guī)范財務制度，規(guī)范***理財監(jiān)督制度，基本做到公開內容完整、公開時間及時，公開情況真實，公開程序嚴格。主要表現在：內容和格式上，全市除了南朗鎮(zhèn)和坦洲鎮(zhèn)外，村組的財務公布均使用統(tǒng)一格式，即是統(tǒng)一使用《廣東省農村經營管理信息系統(tǒng)》(中山版)軟件的財務公布表格，月度公布表格共十多項;時間上，每月公布表格均由電腦自動生成，在每月10日前上墻公布，保留一個月時間;程序上，每月(個別村組按每季)由***理財監(jiān)督小組對上月村組財務收支的各類憑證、資產運作、經營活動等情況進行審核，并出具理財意見。公布資料經負責人、財會人員和***理財監(jiān)督小組成員共同簽字確認。

4、***理財監(jiān)督組織健全，發(fā)揮有效監(jiān)督作用。全市村組均成立了***理財監(jiān)督小組。目前，全市村組兩級***理財小組共有3200個,11000人。***理財監(jiān)督小組的工作開展比較正常，能夠按要求定期活動。每月集中理財活動一次(個別經濟來往較少的每季活動一次)，并出具理財意見，對公布資料進行簽字確認;每一年(或半年)向本組織成員大會或成員代表會議匯報理財監(jiān)督工作情況。從檢查情況來看，***理財監(jiān)督小組的工作，能夠有效地抵制不合理開支，對約束村組干部的行為，促進他們廉潔自律，增強群眾對村組干部的信任感，密切黨群關系，促進農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重大的作用。

二、村組集體財務管理工作上了一個新臺階

這幾年，全市經管部門根據市委市政府的部署，在市紀委、市監(jiān)察局和市依法治市辦公室的指導及支持下，圍繞著進一步加強農村黨風廉政建設，提高村務公開、***管理水平，在全市推行村組集體經濟電算化管理和會計委派制，使我市村組集體財務管理工作上了一個新臺階。具體表現在：

1、改善了農村集體財務管理體制，實現了村組會計人員專業(yè)化。目前我市的農村集體財務管理體制的基本形式是：在鎮(zhèn)區(qū)一級成立農村會計服務中心，并配置專業(yè)管理人員;在村一級成立會計站，一般配置一名會計、一名出納，負責村組兩級的會計業(yè)務，部分組級經濟業(yè)務量較大的村增設一名聯組會計、一名聯組出納，負責組級的會計業(yè)務。村組會計人員按照專業(yè)化管理，實行委派制：會計人員統(tǒng)一由鎮(zhèn)向社會公開招考、擇優(yōu)錄用，由鎮(zhèn)委派到村，其人事管理權、任免權屬鎮(zhèn)，工資報酬由各村按規(guī)定標準上繳，由鎮(zhèn)按崗位責任制完成情況評定、統(tǒng)一支付。改變了過去那種村組會計人員被納入村干部、隨村干部選舉產生或由領導任意指派的用人機制。從檢查情況看，這種新的體制在實踐中取得了顯著的成效，深受廣大干部和群眾的擁護和支持，工作總結《內部財務工作檢查方法》。雖然在實施的初期，部分村組干部存在抵觸情緒，但在實施過程中很快能夠理解和接受，現在能夠積極配合和支持工作。目前，按市的要求在鎮(zhèn)區(qū)一級成立農村會計服務中心的有20個，并配置專業(yè)管理人員的有10個;全市村一級均成立了會計站，并按要求配置會計人員;實行委派的鎮(zhèn)區(qū)有14個，另外實行村帳鎮(zhèn)管的有6個，實行選聘制的有2個;村組會計人員實行公開考選的鎮(zhèn)區(qū)有20個;村組會計人員實行了持證上崗，全市村組會計人員基本上都持有《會計從業(yè)資格證書》和《會計電算化培訓合格證書》，電算化操作人員經過市農業(yè)局的培訓考核。此外，有六個鎮(zhèn)區(qū)實行村帳鎮(zhèn)管模式，即由鎮(zhèn)結算中心統(tǒng)一管理鎮(zhèn)村級財務工作。

2、改善了集體財務、資產的管理手段。我市實行的村組集體經濟電算化管理，不但使村組集體經濟的財務管理實現了從算盤向電腦的轉變，適應了社會向現代化方向發(fā)展的需要。同時，把土地經營、承包合同管理、集體資產管理、村務公開管理等都納入了管理的范圍，包羅了集體經濟管理所需要的主要方面，使我市村組集體經濟的管理手段和管理水平在整體上提升到一個新的層面。除南朗鎮(zhèn)外，全市23個鎮(zhèn)區(qū)均完成了村組集體電算化管理工作，大部分已達到規(guī)范要求。實施了村組集體電算化管理的鎮(zhèn)區(qū)，各村能按要求配置計算機及相應的硬件設備，做到電腦專機專用，專人管理;除坦洲鎮(zhèn)外，均統(tǒng)一使用《廣東省農村經營管理信息系統(tǒng)》(中山版)軟件，按照《中山市村合作經濟組織會計科目》要求開設科目和進行業(yè)務處理，做好會計數據和會計檔案的安全管理，村組集體電算化管理基礎工作踏入規(guī)范化軌道。目前，參與管理運行全市村組集體經濟化電腦有458臺，軟件458套。

3、提高了會計隊伍的素質。會計委派制推行之后，由于會計人員采取公開招聘、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的形式，使一大批大專、中專、高中文化程度以上，懂會計知識、懂電腦操作的年青人走上村組會計崗位，徹底解決了農村財會隊伍年紀大、文化水平低、辦事效率不高等老大難問題，實現了農村財會人員更新換代，村組財會隊伍的整體素質明顯提高。目前，村組會計人員中，大專以上文化程度的占11%，中專文化程度的占22%，高中文化程度的占34%，初中文化程度以下的僅占33%。為了進一步提高這支隊伍的綜合服務能力，許多該鎮(zhèn)采取多項有效措施，不斷提高財務人員素質。如定期舉辦財務知識和實務技能的講座，及時解決工作存在問題，改善工作方法;三角鎮(zhèn)還制訂了獎勵辦法，規(guī)定取得大專、本科、會計初級技術資格證書的財務人員每月加一級20元工資，鼓勵財務人員自覺參加各類型學習培訓，自我增值。

由于村組財會隊伍的素質提高，實行會計委派制和電算化管理，改變了村組會計的工作模式，大大提高了工作效率，相應減少村組會計人員數量。既精簡了人員，也節(jié)約了村組開支。實行電算化管理的23個鎮(zhèn)區(qū)，村組會計人員由原來的1304名精簡到現在的869名，減少了33.4%，每年可節(jié)約開支共813萬元。

4、健全了管理制度。這幾年，各地在落實工作過程中，參照上級有關規(guī)定，結合本地實際，研究制訂了多項管理制度。制度建設比較全面、細致的鎮(zhèn)區(qū)有三角、小欖、大涌、黃圃、東鳳等鎮(zhèn)，他們分別制訂了：農村政務和財務公開制度、村組***理財小組工作制度、村組財務管理制度、農村集體資產管理制度、村組財務人員委派制度、村組財務人員崗位責任制的計酬及獎勵辦法、村組財務人員出勤管理守則、村組電算化帳套開設、用戶名及口令管理辦法、村組電算化軟硬件設備管理制度等十多項制度。

5、增強了政府的管理力度。多數鎮(zhèn)區(qū)在建立村組電算化管理的同時，組建了鎮(zhèn)區(qū)村組集體經濟電算化管理網絡，鎮(zhèn)區(qū)政府隨時可以通過這個網絡系統(tǒng)，對村組的經濟運行情況進行監(jiān)督。同時，由于實行會計委派制，政府對村組會計人員的管理更為直接，對村組的財務由原來的事后監(jiān)督變?yōu)楝F在的直接控管，監(jiān)督力度大大增強了。另外,為了進一步加強管理，堵塞漏洞，一些鎮(zhèn)區(qū)還不斷在管理方法上進行改革創(chuàng)新。如小欖、黃圃等鎮(zhèn)，在票據管理的方式、方法上進行了改革，并取得了初步效果，為我市加強對村組財務收支單據的管理，規(guī)范票據的格式和操作流程提供了寶貴的經驗。

三、存在的問題

從檢查情況看，我市現行在加強村組集體財務管理方面雖然做了大量工作，取得了明顯成效，但是，形勢也不容樂觀，存在的問題主要有：

1、從全市看，村組財務管理工作發(fā)展還很不平衡，北強南弱現象嚴重。目前，我市村組集體財務管理工作不平衡情況是嚴重的。以鎮(zhèn)區(qū)為單位，表現為三分之一較強，三分之一可以，三分之一較弱。較強的鎮(zhèn)區(qū)，主要分布在北半部，如三角、黃圃、東鳳、小欖等鎮(zhèn)。較弱的鎮(zhèn)區(qū)，主要分布在南半部。工作較弱的地方，鎮(zhèn)區(qū)領導和基層干部對村組集體財務管理重要性的認識不高，特別是對于加強村組集體財務管理不僅是發(fā)展壯大集體經濟的要求，更是密切農村黨群關系，維護農村社會穩(wěn)定的迫切要求認識不深。因此，對村組集體財務管理工作重視、支持不夠。經管隊伍力量不足，積極性不高，工作缺乏主動，工作不上位。

2、從工作具體環(huán)節(jié)看，一些地方的財務公開質量和財務管理工作水平還難盡人意。主要表現在：1、一些地方的財務公布欄建設跟不上形勢發(fā)展需要，顯得殘舊窄小，有些甚至被財務公開外的其他內容所長期占用;2、一些財務事項公開的內容不完整，不夠明細，特別是對群眾十分關心的重大財務事項沒有全面公開，只有總數，沒有明細數，只有結果，沒有過程;3、一些基層干部仍存在不愿公開、不敢公開的思想，財務公開避重就輕，對敏感問題，特別是干部報酬、獎金等問題遮遮掩掩;4、群眾參與監(jiān)督的程度不高，僅停留于事后監(jiān)督，缺乏事前、事中監(jiān)督，一些地方連事后監(jiān)督也不力，***理財流于形式，***理財小組還設有真正發(fā)揮應有的作用;5、一些村組干部形象欠佳，法制觀念普遍淡薄，不按制度辦事，不按規(guī)定公開，群眾對干部的信任度低，抵觸情緒大;6、一些地方還存在現金存款管理混亂，票據管理松散等現象。

3、從管理體制和監(jiān)督力度看，村組財務管理工作還存在很大隱憂。主要表現在：一是鎮(zhèn)區(qū)普遍存在管理機構不健全，人員不足，待遇低，士氣低落的現象。農村經營管理部門具體負責村組集體財務管理工作，代表政府對村組財務行使行政執(zhí)法、行政管理、行政監(jiān)督的職能。但前段鎮(zhèn)區(qū)機構改革后，鎮(zhèn)區(qū)農辦編制少、人員少，有的甚至沒有安排主管農村經營管理的人員。有的鎮(zhèn)區(qū)把經管工作放到農業(yè)技術推廣中心負責，人員屬于事業(yè)編制，有些甚至屬于臨工，工作上缺乏必要的資源，個人待遇上低人一等，難以應付具有面廣、量大、管理難度大等特點的村組集體財務管理工作;二是一些實行村帳鎮(zhèn)管模式的鎮(zhèn)區(qū)，鎮(zhèn)結算中心對村級財務工作進行統(tǒng)一管理，但是對組一級卻沒有統(tǒng)一管理，造成大量獨立核算的組游離于統(tǒng)一管理之外。另一方面，鎮(zhèn)結算中心管理村級財務工作僅僅從財務核算、財經紀律等方面進行管理監(jiān)督，而對其相當密切的農村經營管理其他方面，如財務公開、承包合同管理等方面卻很少過問，甚至根本不管。三是檢查監(jiān)督不力。少數鎮(zhèn)區(qū)對村組財務管理工作仍然比較松懈，既沒有建立財務公開考核責任制，也缺乏檢查督促，發(fā)現違反財務公開規(guī)定的，也沒有追究責任。

4、電算化管理水平有待提高。全市村組集體經濟電算化管理某些環(huán)節(jié)還比較薄弱，管理水平、工作質量不高，主要表現在：一些地方的鎮(zhèn)區(qū)一級缺乏電算化管理專業(yè)人員，不能進行有效的指導和監(jiān)督;一些地方對電算化軟件的固定資產、合同管理模塊應用不規(guī)范，甚至未使用;一些鎮(zhèn)區(qū)缺乏安全意識，電算化硬件和軟件的維護管理混亂，會計數據和會計檔案的管理不規(guī)范。

5、少數地方會計委派工作未真正到位。一些鎮(zhèn)區(qū)沒有嚴格執(zhí)行盛市有關文件精神以及《中山市村組會計委派制管理辦法》(試行)規(guī)定，措施不落實，管理不到位，缺乏具體的管理制度和工作措施，鎮(zhèn)區(qū)主管部門與村組會計人員的隸屬關系不明確，沒有制訂委派會計人員崗位責任制和工作制度，沒有真正把好委派會計人員任免關和報酬關，會計委派徒有虛名。

6、少數地方，由于歷史遺留問題仍然沒有解決，成為當前影響農村穩(wěn)定的隱患，而且由于沒有很好的執(zhí)行這幾年的工作規(guī)范，新問題也時有涌現。特別現在上世紀90年代中期之前征地遺留問題，是當前農民上訪中反映最多最劇烈的問題之一。一些村組，這幾年雖然也建立起兩公開一監(jiān)督制度和電算化、會計委派制等，但由于班子建設沒搞好等原因，貪污腐化現象仍然出現，引發(fā)群眾不滿。

第四篇：201*年公司財務工作總結及201*年財務工作計劃

xx年財務科在公司領導的正確指導下，一絲不茍地開展工作，以高度的責任感做好公司的財務統(tǒng)計工作，下面是我們一年來的工作情況總結：

一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。 今年市局（公司）將我公司列為第一批質量認證達標單位，職工的質量規(guī)范意識明顯增強。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局（公司）《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。

幾年來，市局（公司）一直把人員培訓視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。

同時，我們還加強了財務科全體人員的業(yè)務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業(yè)務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局（公司）全體財務人員業(yè)務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質保證。

三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，市局（公司）為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現，保證了各項工作的順利開展。體現了責任制的嚴肅性與公正性。 工作中，最重要的一點就是借市局（公司）的考核體系，采取了工作質量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質量，實事求是的體現財務經營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。

這就強化了財務的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業(yè)經營管理，搞好公司財產物資的清查與盤點

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務的管理職能日益顯現。財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。

為加強對基層站所各項財產物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對(請幫助宣傳好范文 網：www.seogis.com)各煙站煙用物資的扶持兌現情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規(guī)范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現。這就加強了管理，確保了財產物資的帳帳、帳實相符，提高了財產物資的利用效能。

五、搞好財經秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備

根據上級局（公司）關于財經秩序整頓工作的要求，結合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經營行為的良機。首先，對xx年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發(fā)現違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規(guī)范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率

年初，我公司資產負債率高達，為了切實降低資產負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務科室積極回收貨款。其次做好現金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執(zhí)行省資金結算中心的管理規(guī)定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經濟效益。

七、201*年財務工作計劃

為全面搞好201*年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）根據上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。

（二）結合iso9000質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局（公司）下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經營質量不斷提高，企業(yè)資產得到進一步凈化與整合。結合市局（公司）貫徹9000質量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經營工作，圍繞盤活資產，對現有閑置的網點和煙站進行對外租賃；認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產負債結構，降低企業(yè)資產負債率。根據上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。

第五篇：201*年財務工作總結和201*年財務工作計劃

財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。在201*年做了大量細致的工作：

一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎數據的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用

在經過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據實際的業(yè)務流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程；在配合資產部實物管理部門對所有實物資產進行全面清理的基礎上，將各項實物資產分為9大類，并在此基礎上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。

三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用

根據集團年初下達的企業(yè)經濟責任指標，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協助各責任單位負責人加強經營管理，提高經濟效益。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通

過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發(fā)展的有序進行。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量

財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。

六、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法規(guī)的自查活動

為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的201*年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對xx年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。

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七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力

財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。

八、提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式

201*年，為實現本集團公司的全面預算管理和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。

2、根據全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執(zhí)行情況，監(jiān)控預算費用的執(zhí)行和超預算費用的初步審核，按月準確及時地提供預算執(zhí)行情況的匯總分析，為實現本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議。

3、配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。

4、加強資金管理，統(tǒng)一調配，根據集團總部資金部的工作計劃安排，調控好各項經營用資金。

5、繼續(xù)完善各項財務管理制度和內部控制制度，如財務核算管理制度、銷售與收款、采購與付款內控制度、會計、統(tǒng)計、收費、出納等財務人員崗位考評辦法等。

6、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。

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