第一篇:區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊201*上半年總結(jié)
xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務(wù)部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,確立了以勞動關(guān)系向和諧推進,勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動維權(quán)向人性化邁進,勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,按照聯(lián)系實際,大膽創(chuàng)新,務(wù)求實效,平穩(wěn)推進的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責(zé)任目標(biāo),不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,以維護勞動(來自好范 文網(wǎng):www.seogis.com)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工維權(quán)手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知程度,增強了廣大職工合法維權(quán)意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎(chǔ)。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導(dǎo)近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結(jié)案件295件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件63件,在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達46件,結(jié)案率73%,所有回復(fù)均得到當(dāng)事人的滿意回復(fù),體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務(wù),參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊歷年書審數(shù)量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責(zé)令整改,依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締“黑職介”6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從xx年4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行,為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎(chǔ)。三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)情況。在去年完成兩網(wǎng)化硬件建設(shè)后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標(biāo)》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務(wù)培訓(xùn),持證上崗率達100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者維權(quán)提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè),大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動保障法律法,互相交流經(jīng)驗,以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì),不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監(jiān)察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和前瞻性。另一方面,在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設(shè)上,我們不是就問題抓問題,而是堅持以人為本,真正從抓工作的主要矛盾入手,從大力推進工作做起,通過推進工作取得顯著效果,使勞動保障監(jiān)察人員充分認(rèn)識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性,從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響,組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳,強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展:一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識,在全社會營造依法用工和自我維權(quán)的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理基礎(chǔ),加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益;三是在開展宣傳活動中,將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合,直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法、依法用工意識和勞動者的自我維權(quán)意識,從根本上預(yù)防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中,既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧,又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育,積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響,深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點,我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的指導(dǎo)方針,形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式,及時開展各類專項監(jiān)察工作,把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復(fù)雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中,我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上進一步引入了對復(fù)雜、重大案件的集體討論制度,對復(fù)雜、爭議案件采取集體協(xié)商的辦法,集思廣益,落實集體責(zé)任制,使依法行政責(zé)任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件,及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中,堅持“提早介入,教育疏導(dǎo),區(qū)別對待,快速處理,就地解決”的原則,對特殊案件進行優(yōu)先處理,提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。
第二篇:勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結(jié)
201*年度勞動保障監(jiān)察大隊
上半年工作總結(jié)
半年來,在局黨總支和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,我局勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求,秉持 “宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念,不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法,充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用,以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨,較好地完成了半年度工作任務(wù),F(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下:
一、進一步加大勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳力度。 今年繼續(xù)以貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施為契機,針對一些案發(fā)多、勞動力密集型企業(yè),尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),不斷加大工作力度,減少違法案件的發(fā)生:一是走下去,深入開展“送法律、送法規(guī)、送技術(shù)”下鄉(xiāng)入企活動,目前已發(fā)放宣傳資料4000余份,接待咨詢對象300余人次;二是積極開展“農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動,督促補簽勞動合同201*人份;三是面對面,直接深入到重點單位和勞動密集型企業(yè),與職工座談,深入了解工資發(fā)放情況,遇到問題當(dāng)場解決,對部分企
業(yè)的惡意欠薪行為,加大處罰力度。截至目前止,共監(jiān)察用
人單位92家。
二、進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,切實維護勞動者合
法權(quán)益。
1、優(yōu)化服務(wù),樹立良好的形象。
按照“內(nèi)強素質(zhì)塑形象,外強執(zhí)法樹權(quán)威”的要求,堅
持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實現(xiàn)接待服務(wù)人本化。隨著
勞動保障法律法規(guī)的日益完善,勞動者維權(quán)意識逐步提高,
群眾舉報、投訴案件越來越多,為給來訪者創(chuàng)造一個寬松、
平等的咨詢環(huán)境,接訪人員與當(dāng)事人面對面,一對一“親情
化”接待模式,鼓勵來訪者放下包袱,敞開心扉,暢所欲言,
對來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理,努力為當(dāng)事人排憂解難;
對不屬于職責(zé)范圍的,也是禮貌待人,文明接待,向服務(wù)對
象提供力所能及的幫助,樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。
2、認(rèn)真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起,立
案10起,涉及農(nóng)民工人數(shù)343人,追回工資及押金46.6萬
元,結(jié)案率100%。維護勞動者的合法權(quán)益,是勞動監(jiān)察的根
本宗旨。在執(zhí)法過程中,我們堅持把問題發(fā)現(xiàn)在一線,矛盾
化解在一線,隱患消除在一線。
3、加大勞動保障監(jiān)察專項檢查力度,維護社會穩(wěn)定。
除認(rèn)真開展日常巡視檢查、舉報監(jiān)察外,按照省市的要求,
積極開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)m棛z查,清欠農(nóng)民工
工資等專項執(zhí)法活動。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”。
三、進一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度,實現(xiàn)“雙維護”。 今年以來,我們本著“雙維護”的原則,妥善處理勞動爭議糾紛,服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段,通過推行“四步調(diào)解法”,促進7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前,握手言和。共受理勞動爭議案件18起,調(diào)解結(jié)案12起,調(diào)解結(jié)案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài),我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動爭議時,由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入、就地化解;調(diào)解未成的,在立案前再行調(diào)解; 仍未達成調(diào)解協(xié)議的,開庭審理后進行第3次調(diào)解;案件作出裁決后,在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書前,進行第4次調(diào)解。
四、下半年工作思路
1、深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作,進一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實、排憂解難,加大勞動保障監(jiān)察力度,提升勞動行政執(zhí)法工作水平。
2、繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動,規(guī)范企業(yè)用工行為。同時,強化隊伍建設(shè),提高自身素質(zhì),扎扎實實把勞動監(jiān)察工作推上新的臺階。
3、妥善處理勞動爭議糾紛,努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
第三篇:勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結(jié)
勞動保障監(jiān)察大隊上半年
工 作 總 結(jié)
201*年上半年,勞動監(jiān)察大隊在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的精心指導(dǎo)下,以勞動年檢為抓手,開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棛z查,查處違法舉報案件,追討民工工資,推進依法行政工作,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報如下:
一、勞動年檢情況
年初,按照省市主管部門要求,對全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進行了勞動年檢,年檢350戶,年檢率達100%,其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)較好,用工較規(guī)范,勞動合同簽訂率達到90%以上,勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低,勞動者舉報投訴較多的現(xiàn)狀。
二、清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棛z查情況
3月初,對全縣5家職業(yè)中介的機構(gòu)進行了檢查,暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機構(gòu)拐騙勞動者或亂收費問題。
三、受理舉報投訴及政策咨詢情況
上半年,我隊共接待群眾來信來訪1259人次,組織政策咨詢3次,受理舉報投訴41起,回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門提供的信訪答復(fù)27件,參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復(fù)多次,由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍,至今仍繼續(xù)上訪纏訪。
四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況
在接訪中發(fā)現(xiàn),農(nóng)民工對勞動監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高,勞動監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年,我隊已處理拖欠農(nóng)民工工資5起,追討農(nóng)民工工資12萬元,涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中,我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素:1、掛靠資質(zhì),使工程項目層層轉(zhuǎn)包,合同不明,帳目不清,而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。3、勞動糾紛引起的拖欠工資。
五、社保費征繳監(jiān)督情況
今年以來,我隊督促征繳社保費2萬元,其中養(yǎng)老保險
1.2萬元,工傷0.2萬元,醫(yī)療0.5萬元,失業(yè)0.1萬元。
六、下半年工作計劃
(一)認(rèn)真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規(guī);
(二)抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查;
(三)完成局黨委交辦的其他工作。
勞動保障監(jiān)察大隊
二〇一四年七月五日
第四篇:201*年勞動保障監(jiān)察大隊工作總結(jié)
201*年勞動保障監(jiān)察大隊工作總結(jié) 201*年,我大隊在縣委、縣政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總隊的具體指導(dǎo)下,立足本職崗位,著眼提高起點,以貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》為重點,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心,緊緊圍繞勞動保障中心工作,大力宣傳勞動法律、法規(guī)、政策。堅決做到有章可循,有法必依,堅持教育批評與重點處罰相結(jié)合,不斷調(diào)整工作思路和工作方法。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護了勞動者的合法權(quán)益,圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)。全年共檢查用人單位276家;下發(fā)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》4份;辦理違法案件60起;為800多名勞動者追回被拖欠、克扣的工資共714萬元;辦理瞞報社會保險參保人員案件5起,促收社會保險基金27萬余元;督促用人單位補簽勞動合同1538份;處理童工案1起,超額完成局里下達的各項指標(biāo),取得了較好的社會效益,F(xiàn)將各項工作完成情況總結(jié)如下:
1、積極開展專項執(zhí)法檢查。今年,我大隊根據(jù)市人力社保部門的統(tǒng)一部署,結(jié)合我縣的實際情況共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、 “保障轉(zhuǎn)戶農(nóng)民工合法權(quán)益專項檢查”、 “住宿和餐飲業(yè)勞動用工書面審查”、 “加強全縣中小企業(yè)勞動用工情況專項檢查”等多次專項檢查。共檢查用人單位422戶次;追發(fā)勞動者工資及經(jīng)濟補償金727余萬元,切實維護了勞動者的合法權(quán)益。
2、認(rèn)真做好來信來訪接待工作。對來信來訪者本著“接待熱情,服務(wù)周到,答復(fù)及時”的原則,細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑
問,及時按規(guī)定受理處理,使來訪者高興而來,滿意而去。全年共接待來信來訪1700多人次。
認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴舉報案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。全年共受理投訴舉報60件,已全部處理,全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟。通過對投訴舉報案件的查處,幫助勞動者維護了自身的利益,增強了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實際情況,更好的查找違法違規(guī)行為,維護勞動者的合法權(quán)益。日常巡視檢查用人單位60戶次,積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作,防止違法違規(guī)行為的發(fā)生,有效地保證了勞動者的合法權(quán)益。
4、規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作。我大隊按照《勞動保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制,明確職責(zé),分工到人,每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制,這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度,堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度,做到層層把關(guān),人人有責(zé)。在執(zhí)法中,抓好受理、立案、調(diào)
查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié),堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生;堅持公開辦事程序,規(guī)范執(zhí)法行為,做到主動亮證,文明執(zhí)法,執(zhí)法必嚴(yán),正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書,確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。
5、完善學(xué)習(xí)和工作制度,保證了勞動監(jiān)察工作的開展。今年以來,我隊堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置,我隊將《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)及相關(guān)文件列為學(xué)習(xí)重點,堅持理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù),熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策,從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn),高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍,為切實維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)方面。勞動保障監(jiān)察大隊在軟件方面已作了充分準(zhǔn)備,針對優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè),提出了規(guī)范監(jiān)察員行為。一是加強學(xué)習(xí),提高認(rèn)識。作為行政執(zhí)法部門,面對案件多,案情復(fù)雜,人手不足,力量薄弱等不利因素,勞動保障監(jiān)察大隊不等不靠,針對服務(wù)中存在的問題,及時進行內(nèi)部通報,提出整改措施;積極組織全體窗口工作人員對各項制度進行了集中學(xué)習(xí),提高了大家的思想認(rèn)識。二是加強文明執(zhí)法,提高辦案效率和質(zhì)量。監(jiān)察大隊建立了案件受理崗位,由經(jīng)驗豐富的監(jiān)察員進行專門接訪,對日常投訴進行正確引導(dǎo)和規(guī)范,確保了“綠色投訴通道”的通暢,切實提高了案件辦理的效率和質(zhì)量,有利于維護勞動者合法權(quán)益。三是嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督,推
進“陽光工程”。嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督是維護執(zhí)法公正的必要手段,是維護行政執(zhí)法機關(guān)良好形象必然要求,是保護執(zhí)法人員的健康成長的重要措施。首先,監(jiān)察大隊實行了“循環(huán)式”案件處理機制,做好內(nèi)部監(jiān)督,即案件受理、案件調(diào)查、案件處理相分離。其次,對勞動保障監(jiān)察案件受理、勞動執(zhí)法年檢程序進行公示;對用人單位實施上下制度,公布監(jiān)督電話,方便當(dāng)事人勞動政策咨詢和投訴;再次,落實執(zhí)法責(zé)任制,實施責(zé)任追究,按照《勞動保障監(jiān)察員管理辦法》,加強監(jiān)察人員的管理,嚴(yán)格獎懲,督促監(jiān)察員遵守《監(jiān)察員守則》,維護勞動保障行政執(zhí)法人員的良好形象。四是營造良好工作環(huán)境,提升監(jiān)察大隊窗口整體形象。良好的工作環(huán)境有利于提高工作效率和質(zhì)量。首先,監(jiān)察大隊加強制度管理,將“保持辦公室和工作區(qū)域的整潔”以“工作紀(jì)律”的形式確定下來,提高了此項工作的嚴(yán)肅性。其次,監(jiān)察大隊養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習(xí)慣,堅持每天早晨上班前搞內(nèi)務(wù),每一名工作人員“自掃門前雪”,努力營造整潔的辦公環(huán)境,不斷改善監(jiān)察窗口整體形象。
硬件建設(shè)上,由于我縣財政經(jīng)費緊張,在辦案設(shè)備添置上與優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)條件有一定差距,但我大隊在積極創(chuàng)造條件準(zhǔn)備申報。
7、勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作。一是落實了專人負(fù)責(zé),二是嚴(yán)格按市局要求按時上報,做到及時、準(zhǔn)確。
8、突發(fā)事處置情況。為及時、妥善處置因企業(yè)拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿等勞動保障違法行為引發(fā)的群體性上訪、聚眾討薪或其他突發(fā)事件,切實維護社會穩(wěn)定,縣勞動保障監(jiān)察大隊積極探索有效措
施,由我隊起草,政府出臺了《處置因拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。
勞動保障監(jiān)察突發(fā)事件處置工作按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的原則進行,并成立了解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,要求在收到突發(fā)事件信息后在20分鐘之內(nèi)報告縣領(lǐng)導(dǎo)小組,并快速趕赴現(xiàn)場,在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下,了解情況,進行初步分析研究,按各自職責(zé)果斷處置。視具體情況及時通知公安、建委、工商、企業(yè)(建設(shè)項目)主管部門及涉案單位趕赴現(xiàn)場參與處置,迅速控制事態(tài),及時查清案情,組織、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和單位按各自職能提出解決辦法和措施,妥善處置,處置情況要及時向縣領(lǐng)導(dǎo)小組報告。
9、跨省權(quán)益保護問題。凡在我縣行政區(qū)域管轄的用人單位,不管它使用的本地或外地勞動者,都應(yīng)受本地人力社保行政部門的管轄。在處理案件的過程中不管是本地還是外地的勞動者都是按《勞動法》和《勞動合同法》的管轄范圍依法處理。
二○一一年十二月十九日
第五篇:勞保大隊上半年保障監(jiān)察工作總結(jié)
今年上半年我隊在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大精神,堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo),緊緊圍繞追討民工工資,貫徹執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》,維護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這些核心問題,努力開展工作,并取得了一定成效,現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、開展情況
1、開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查
按照筑勞通[xx]31號《關(guān)于開展農(nóng)民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求,根據(jù)我市各類用人單位的實際情況,我局于xx年03月16日至4月15日對市內(nèi)194家用人單位的農(nóng)民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查,涉及職工5791人,農(nóng)民工5147人,農(nóng)民工簽訂勞動合同2385人,責(zé)令補簽勞動合同986人。
2、舉報設(shè)訴、清欠工作完成情況
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件,結(jié)案10件,結(jié)案率100%,為455名追回工資共計350.1734萬元。
3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作;
在“書記大接訪,干部大下訪”活動中,積極按照局黨組的安排,參與全局的信訪維穩(wěn)工作;
4、處理突發(fā)事件10件;
5、收到6家建筑施工單位務(wù)工人員工資支付保障金44.3萬元;
6、收到工傷認(rèn)定申請97件,受理97件,認(rèn)定工傷87件,尚在辦理中10件。
7、勞動保障年審工作
為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,努力構(gòu)建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊的安排,我隊在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,于xx年4月1日在全市范圍內(nèi)開展xx年勞動保障年審工作,截止到目前為止,共計年審278家單位,涉及職工8724人,勞動合同簽訂8724人,社會保險繳納7065人。通過年審責(zé)令補簽勞動合同1068份,督促補繳社保432人,督促補繳社保金額,151200元/月。
[page]8、組織開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓(xùn),共組織130家用人單位參加培訓(xùn)。9、開展轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息調(diào)查摸底工作。
10、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作。
11、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)》專項檢查工作。
12、做好局黨組安排的其它工作。
二、下一步工作打算
1、繼續(xù)開展勞動保障監(jiān)察年審,全年擬年審用工單位360戶以上,對拒不參加年審的單位,嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行處罰;
2、繼續(xù)抓好專項檢查工作,在下半年擬開展兩次專項檢查,一次非法勞動用工專項檢查,一次年終農(nóng)民工工資支付情況專項檢查;
3、繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工作,確保全年無一起錯案發(fā)生;
4、繼續(xù)做好勞動監(jiān)察案件辦理工作,確保結(jié)案率100%;
5、做好施工單位務(wù)工人員工資支付保障金工作;
6、開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作;
7、開展我市轄區(qū)內(nèi)xx年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。
8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作;
9、做好局黨組安排的其它工作。
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