第一篇：人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)

市勞動和社會保障局：

201*年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動和社會保障局的具體指導(dǎo)下，新華區(qū)勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢變化，全力保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定，確�！皶r間過半，任務(wù)過半”，圓滿完成了上半年工作任務(wù)。現(xiàn)將我局上半年計劃完成情況匯報如下。

一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定

就業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密相連，承載著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障群眾生活、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要任務(wù)，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1xx人的87.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的86.9%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的89.3%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1058萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)1600萬元的66.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%；新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)680人； 201*年上半年共減免各類稅費86萬元，為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。

（一）加快平臺建設(shè)，擴(kuò)大公共服務(wù)

一是加強街道、社區(qū)勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我區(qū)2鎮(zhèn)9個街道3個管委會、29個社區(qū)勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機(jī)等設(shè)施，并及時更新維護(hù)，全力打造過硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺。二是進(jìn)一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。對涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內(nèi)容等進(jìn)行重新設(shè)計、修訂、補充和完善，在全區(qū)統(tǒng)一實施，做到 “一戶一卡、一居一帳、一街一冊”，并將這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部錄入了微機(jī)，實現(xiàn)了微機(jī)化、動態(tài)化管理。三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將全區(qū)劃成362塊，每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務(wù)。四是實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位，實現(xiàn)其由促進(jìn)就業(yè)的“一�！�，向促進(jìn)就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關(guān)系指導(dǎo)、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變，使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關(guān)系指導(dǎo)員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理，動態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動力資源總量及去向，設(shè)計統(tǒng)計報表，建立長期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案，實行分類管理，動態(tài)調(diào)整，確保轄區(qū)不漏登一人，不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業(yè)內(nèi)涉及勞動、就業(yè)等方面的問題逐一排查登記，摸清企業(yè)用工需求，逐步實現(xiàn)空崗申報制度，切實讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時上崗，實現(xiàn)再就業(yè)。

（二）落實扶持政策，發(fā)揮政策效應(yīng)

一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來，區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障工作機(jī)構(gòu)，通過舉辦招聘會、設(shè)立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門服務(wù)等形式積極進(jìn)行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補貼落實到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、城建等相關(guān)部門，努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業(yè)再就業(yè)的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用。1、做好貸前調(diào)查。勞動保障工作機(jī)構(gòu)在接到貸款申請后，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創(chuàng)業(yè)能力等進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查，對反擔(dān)保人的工作單位、收入情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，以確保貸款人、反擔(dān)保人相關(guān)材料詳實無誤。2、健全小額擔(dān)保貸款回訪機(jī)制。變以往集中回訪為回訪座談，給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的平臺。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發(fā)催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔(dān)保人工作等方法進(jìn)行貸款追還。4、大力開展信用社區(qū)創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體，建立社區(qū)、街道、區(qū)三級小額貸款調(diào)查審核責(zé)任制，防范不良貸款發(fā)生，提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。

（三）實施全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)

一是今年新華區(qū)委、區(qū)政府出臺了旨在鼓勵支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)的《關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)實施意見》，制定了優(yōu)惠政策和獎勵辦法，鼓勵支持全民創(chuàng)業(yè)；二是在各鎮(zhèn)、街道（管委會）成立了由主管就業(yè)再就業(yè)的同志、部分“創(chuàng)業(yè)之星”參加的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會。給創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗和信息交流、相互取長補短的平臺；三是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)，增強創(chuàng)業(yè)者的綜合實力；四是成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，組織安排成員講授相關(guān)法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)，幫助進(jìn)行市場分析，傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)，最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率；

五是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。組織有關(guān)專家學(xué)者成立項目評審組，對所有征集到的項目進(jìn)行可行性調(diào)查，經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會效益評估，并做出前瞻性的市場前景和風(fēng)險預(yù)測，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題；六是開通運行全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺，暢通交流渠道。并充分利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識、發(fā)布項目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長等，采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務(wù)。通過全民創(chuàng)業(yè)，201*年上半年，我區(qū)扶持了207名創(chuàng)業(yè)者，為創(chuàng)業(yè)者提供了1058萬元小額擔(dān)保貸款，他們創(chuàng)辦的經(jīng)營項目累計帶動828名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

二、進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍，確保各項社會保險待遇發(fā)放，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系

社會保障是社會穩(wěn)定的基石。今年上半年，我區(qū)共征繳醫(yī)療保險費300萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)500萬元的60%，支出職工醫(yī)療費656萬元；征收失業(yè)保險費45萬元，清理追繳欠費5萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到100%；征收工傷保險金46萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)40萬元的115%，支出工傷保險金13萬元；征收機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金65萬元，支出86萬元。

（一）加大社會保險政策宣傳力度。為了營造全社會關(guān)注社會保險,參加社會保險的良好氛圍,我局進(jìn)一步加強了政策宣傳,采取街頭咨詢,發(fā)放宣傳單,就醫(yī)療保險的參保對象、繳費政策進(jìn)行了大力宣傳,不斷開展醫(yī)療保險的擴(kuò)面工作,增強職工的主動參保意識。

（二）采取規(guī)范化、現(xiàn)代化管理模式。在個人帳戶管理工作中,我們本著簡潔、易行、快速、準(zhǔn)確的原則,實行微機(jī)化管理,避免了手工操作造成的費時、費力。我們還在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建立醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)，參保人員通過該系統(tǒng)不僅可以了解到醫(yī)療保險個人帳戶基金情況及醫(yī)療保險相關(guān)政策法規(guī)，還能查詢到醫(yī)療保險業(yè)務(wù)流程、基本醫(yī)療保險用藥范圍、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置、醫(yī)保中心政務(wù)公開內(nèi)容和醫(yī)療保健知識等多方面信息。醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)極大地提高了醫(yī)療保險社會化服務(wù)水平。

（三）確保待遇支付。從201*年元月起，我區(qū)與市區(qū)多家醫(yī)院簽定了直接結(jié)算協(xié)議，在繳費正常的情況下，病人可直接結(jié)算個人支付部分，極大的方便了患者，受到廣大患者的一致好評。

（四）強化基金監(jiān)管。在基金管理方面,我局進(jìn)一步加強了醫(yī)�；�金的預(yù)算、分析、控制、和決算工作,嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，把收到的每一筆基金及時上繳財政專戶,并認(rèn)真做好各項基金的核算,分析和管理,嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度管理基金,確保了基金安全運行。

（五）加大稽核力度。我們采取定期和不定期的形式加大稽查力度，稽查內(nèi)容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現(xiàn)象,即時掌握參保患者住院動態(tài),及時掌握住院患者和醫(yī)療提供單位的醫(yī)療服務(wù)情況，并對每一位出院患者的住院費用、清單、處方等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審核等,從而有效避免了醫(yī)療基金的不合理開支。

三、深化職業(yè)資格制度改革，強化職業(yè)培訓(xùn)，加強技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

今年以來，我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，完善培養(yǎng)、評價、表彰、激勵等政策措施，進(jìn)一步推動技能人才隊伍建設(shè)。針對受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的各類勞動者的就業(yè)需要，實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，充分運用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力開展技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)組織實施職業(yè)技能競賽系列活動。加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，完善培訓(xùn)補貼管理辦法，強化資金監(jiān)管。會同有關(guān)部門研究制定“新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”有關(guān)政策，共同做好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作。截止目前，全區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)769人，完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的 128.2%，其中240名下崗職工參加了 syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后成功就業(yè)，創(chuàng)業(yè)率均達(dá)到85%；組織實施農(nóng)村勞動力培訓(xùn)550人；另外我們還組織對大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)64人，從而在全區(qū)形成了培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好格局。

（一）強化職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)能力。我們采取“領(lǐng)證必參訓(xùn)”的辦法、對所有領(lǐng)證人員免費進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高了下崗失業(yè)人員運用優(yōu)惠政策，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的自覺性和積極性。

（二）實施全民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程。今年，我們建立了覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。大力實施“創(chuàng)辦你的企業(yè)（syb）”培訓(xùn)項目，鼓勵符合條件的社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向各類創(chuàng)業(yè)主體開展培訓(xùn)，并按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。加強創(chuàng)業(yè)實踐訓(xùn)練，培育認(rèn)定一批創(chuàng)業(yè)實踐訓(xùn)練基地，幫助創(chuàng)業(yè)者積累創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。針對我區(qū)情況，今年我們還積極開展大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，不僅增強了大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識和能力，還為他們今后幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民的培訓(xùn)力度。針對大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能單一的特點，我們將培訓(xùn)重點轉(zhuǎn)向農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，增加500人的農(nóng)民工技能培訓(xùn)計劃。同時積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，大力開展“訂單培訓(xùn)”“定向培訓(xùn)”，積極落實培訓(xùn)補貼，努力提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率。針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織有意愿創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，截止目前，我區(qū)培訓(xùn)涉及車輛駕駛、電腦、面點、漁業(yè)養(yǎng)殖4個專業(yè)，共開設(shè)5個技能培訓(xùn)班。

四、推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)，加強勞動爭議處理，發(fā)展和諧勞動關(guān)系

今年上半年，我們嚴(yán)格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，截止目前共受理勞動爭議案件32起，結(jié)案29起，另3起正在調(diào)查處理中。我們在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒樱�并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。主動檢查用人單位87戶，涉及職工3268人，督促補簽了勞動合同600份；追回拖欠勞動者工資11.42萬元，清退押金10326元，涉及勞動者270人；督促用人單位繳納工傷保險金34萬元，接待來訪投訴169人次，立案37件，結(jié)案36件，下達(dá)責(zé)令限期改正23件，行政處罰4戶。

（一）認(rèn)真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。在勞動合同鑒證工作中。我們通過發(fā)放宣傳單、擺放版面、設(shè)立咨詢臺、懸掛橫幅等多種形式認(rèn)真宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，不斷提高用人單位和職工的法律意識；嚴(yán)格審查合同內(nèi)容，針對勞動合同這一產(chǎn)生勞動爭議的源頭，在開展勞動合同鑒證工作中，我們遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則，認(rèn)真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正；對一些沒有簽訂勞動合同的單位，我們堅持誠信服務(wù)和文明服務(wù)，采用典型案例，以案說法，使企業(yè)和職工都認(rèn)識到簽訂勞動合同不僅是法律規(guī)定，而且也是避免勞動糾紛的重要手段。

（二）加強勞動爭議處理力度。201*年上半年，我區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)真宣傳貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步加大受案和處理工作的力度，嚴(yán)格按照勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，本著“有案必受，受后快結(jié)”的宗旨，對符合立案條件的及時立案，對所受理案件及時進(jìn)行處理，努力實現(xiàn)多辦案、快辦案、辦好案，并做到受案有記錄，結(jié)案有存檔。同時，我們還加強對案件的調(diào)查取證，合理使用調(diào)解和裁決兩種手段，堅持依法辦案和依政策辦案，增加了辦案的透明度，增強了當(dāng)事人的信任感，切實維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，案件結(jié)案率達(dá)95%。

（三）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。我們根據(jù)省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，積極開展“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查，在工作開展中，我們建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，杜絕了工作推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，大大提高了辦案率。

五、加強基礎(chǔ)能力建設(shè)，推進(jìn)重點項目實施，為勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展提供堅實保障

（一）興建全市第一家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。為更好地為全區(qū)就業(yè)再就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，新華區(qū)加大資源整合力度，興建了全市第一家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心于201*年12月12日正式掛牌，中心服務(wù)大廳總面積230平方米，總投入近百萬元。大廳配有電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、led滾動電子屏、醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)等現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，大廳工作人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范，統(tǒng)一服務(wù)流程。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心服務(wù)功能齊全、設(shè)施環(huán)境優(yōu)雅，為廣大群眾提供了舒心的辦事環(huán)境。目前，進(jìn)駐服務(wù)中心的工作人員共有23人，設(shè)立了醫(yī)療保險、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、工傷認(rèn)定、病退鑒定、勞動合同鑒證及工人技術(shù)等級考試等8個窗口，承擔(dān)全區(qū)失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、特殊群體服務(wù)、勞動事務(wù)代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等35項服務(wù)功能，形成了一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務(wù)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)流程。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心局域網(wǎng)與區(qū)政府公眾信息網(wǎng)，各鎮(zhèn)、街道勞動保障所，社區(qū)勞動保障工作站網(wǎng)絡(luò)無縫對接，同時中心開通了全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，從而形成了上下貫通、橫向互聯(lián)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺。新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公示各項工作制度，公示工作服務(wù)流程，公示工作人員崗位職責(zé)。服務(wù)中心積極開展優(yōu)質(zhì)窗口評比，全面實行窗口人員ab角匹配制、掛牌上崗制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、關(guān)聯(lián)審批制、承諾服務(wù)制等制度，所有服務(wù)語言文明，舉止文雅，熱情周到，工作高效。

（二）不斷完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保障體系。自全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作由區(qū)人勞社保局接管以來，區(qū)人勞社保局高度重視，全力開展工作。我區(qū)及時成立區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立聯(lián)系會議制度，與各鎮(zhèn)街道（管委會）簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入政府目標(biāo)考核體系，以加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我們在全區(qū)實現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社區(qū)平臺、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及繳費網(wǎng)點的全面聯(lián)網(wǎng)，同時在社區(qū)建立公共服務(wù)信息共享平臺，實現(xiàn)參保人員醫(yī)療信息共享，醫(yī)療費用直接結(jié)算，居民登記參保、信息變更、政策咨詢、就醫(yī)管理一條龍、一站式服務(wù)。去年以來，區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險管理辦公室嚴(yán)格執(zhí)行《平頂山市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》等社�；�金管理的各項制度，將醫(yī)�；�金納入社�；�金財政專戶，實行單獨建賬、單獨核算，切實做到了應(yīng)收盡收、管理規(guī)范。

六、客觀分析當(dāng)前就業(yè)形勢，正確對待存在問題，扎實做好下半年勞動和社會保障工作

在總結(jié)成績的同時，我們也看到我區(qū)勞動和社會保障工作所面臨的形勢和存在的問題：由于受世界金融危機(jī)的影響，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定因素和潛在風(fēng)險仍在增加，下半年，就業(yè)形勢將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就我區(qū)而言：一是全區(qū)勞動力供求總量矛盾較為突出。下崗失業(yè)人員再就業(yè)、新增勞動力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就業(yè)等就業(yè)需求疊加，使我區(qū)勞動力供大于求的矛盾進(jìn)一步加劇，如果不加大工作力度、消化缺口，失業(yè)人數(shù)總量可能還會增加。二是就業(yè)觀念與實現(xiàn)就業(yè)之間存在矛盾。由于受傳統(tǒng)思想影響，相當(dāng)多的下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，存在著“等”、“靠”、“依”的思想。對勞動者自主就業(yè)、以市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的市場就業(yè)機(jī)制缺乏認(rèn)識，勞動者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)動力還不足。許多苦、臟、累、險和收入較低的工種崗位無人去做，“挑肥揀瘦”，存在“有人無事干，有事無人干”的現(xiàn)象。三是部分人員就業(yè)質(zhì)量不高。目前，我區(qū)有很大一批人通過打短工、季節(jié)工等形式在一定程度上實現(xiàn)了就業(yè)，由于缺乏專業(yè)技術(shù)，在勞動力市場中處于弱勢地位，存在再次失業(yè)的風(fēng)險。另外，農(nóng)村富余勞動力綜合素質(zhì)偏低,農(nóng)村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍，農(nóng)民工參加培訓(xùn)的人數(shù)與到城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)相比差距較大，農(nóng)民工工作還需加強。四是困難群體幫扶面較窄�！�4050”人員的斷保，一家多人下崗失業(yè)再就業(yè)等特困群體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應(yīng)進(jìn)行直接貼補，由于再就業(yè)資金缺口大，問題一時得不到很好解決。另外，與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)相適應(yīng)的組織管理、政策資金、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)體系還需進(jìn)一步加快完善，勞動者的社會保障、權(quán)益維護(hù)工作需要進(jìn)一步加強，就業(yè)穩(wěn)定性還需進(jìn)一步提高。

當(dāng)前我區(qū)勞動和社會保障工作正處于圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”要求的關(guān)鍵階段，下半年，我們將突出部門職能轉(zhuǎn)變，突出人才隊伍建設(shè)，緊緊圍繞自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度，圍繞開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實施擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增加就業(yè)總量，緩解就業(yè)壓力，確保我局圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”要求所制定的年度工作目標(biāo)的實現(xiàn)。重點是圍繞進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)；圍繞健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；加大社會保險征繳力度，確保目標(biāo)落實到位；實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程，為勞動保障工作對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務(wù)；加強勞動保障監(jiān)察、仲裁隊伍建設(shè)，狠抓工作落實，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位，切實幫助各類困難群體解決就業(yè)和有志之士投資創(chuàng)業(yè)難題。就業(yè)是家庭收入的基本來源，保證每個家庭都有一人以上實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，是最基本也是最重要的民生問題。一是完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。建設(shè)人才庫，充實智囊團(tuán)（創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團(tuán)），增加人力資源的保障能力；加大信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入力度，進(jìn)一步加快建設(shè)城鄉(xiāng)互通的就業(yè)服務(wù)平臺；初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源市場；采取多種措施，努力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)推介服務(wù)。二是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。三是切實提高就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)的社會效益。著重開展大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工操作技能和工作適應(yīng)性培訓(xùn)，繼續(xù)加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和下崗職工技能培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高勞動者就業(yè)能力，拓展就業(yè)渠道。四是加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難群體幫扶力度。認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”的動態(tài)幫扶服務(wù)工作，鞏固已基本消除“零就業(yè)家庭”的成果。五是積極貫徹實施《就業(yè)促進(jìn)法》，發(fā)揮政府主導(dǎo)就業(yè)的職能。鼓勵和支持各類企事業(yè)單位、非政府組織為社會提供公益性的就業(yè)崗位。

二是進(jìn)一步完善社會保障體系，逐步實現(xiàn)社會保障全覆蓋。以建立全覆蓋的社會保障制度為目標(biāo)，統(tǒng)籌各項社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到各項社會保險“應(yīng)保盡保”，逐步提高社會保障水平。一是簡化和完善征繳程序，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險的覆蓋率。試點做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，切實保障被征地農(nóng)民基本生活。二是認(rèn)真落實參保群體的各項利益。積極創(chuàng)造條件，按要求做實個人帳戶，及時調(diào)整各類社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，切實保障參保人權(quán)益。同時，建立簡明公開的社會保險業(yè)務(wù)操作規(guī)程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、透明化。三是及時落實中央和省市出臺的各項減征社會保障繳費優(yōu)惠政策，應(yīng)對因“金融海嘯”造成的暫時經(jīng)濟(jì)困難，與廣大企業(yè)及其員工共渡時艱。四是加強基金監(jiān)管，確�；�金運行安全。進(jìn)一步完善基金管理制度，強化監(jiān)管機(jī)制，加大對基金使用的即時跟蹤監(jiān)督力度。

三是積極維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康、可持續(xù)發(fā)展。堅持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的行政執(zhí)法工作原則，依法行政，積極維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一是加強法制宣傳。認(rèn)真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為重點的勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳，努力營造健康和諧的勞動執(zhí)法環(huán)境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監(jiān)察工作力度。同時，要做好預(yù)防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業(yè)環(huán)境。三是增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。認(rèn)真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大調(diào)解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調(diào)處氛圍。四是進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定制度，規(guī)范工傷認(rèn)定程序。簡化辦事手續(xù)，為企業(yè)和工傷職工提供主動、便捷的服務(wù)；探索建立用人單位工傷事故預(yù)警制度，遏止工傷事故多發(fā)趨勢。

第二篇：人事勞動和社會保障局201*年上半年工作總結(jié)

1—6月，全縣人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴(kuò)大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎推進(jìn)

人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓(xùn)強民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責(zé)，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。

一、抓效能建設(shè)，帶好隊伍，保障履職

（一）貫徹會議精神，明確工作目標(biāo)任務(wù)

在全州人事編制、勞動和社會保障工作會議召開后，認(rèn)真貫徹落實會議精神，早謀劃，早部署。一是及時向全局干部職工傳達(dá)會議精神，掌握201*年目標(biāo)任務(wù)，明晰工作思路，做好工作計劃。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時組織召開了全縣人事勞動和社會保障工作會議，安排部署了201*年全縣人事勞動和社會保障工作。

（二）抓緊學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一是年初制定了結(jié)合部門實際的各項學(xué)習(xí)計劃。二是長期堅持每周1次理論學(xué)習(xí)，每月1次輔導(dǎo)式政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)。三是做好痕跡管理，要求每位干部職工增強敏銳性、每月撰寫一篇信息，深入研究工作、每年撰寫一篇調(diào)研文章。

（三）完善制度，增強責(zé)任。一是建立目標(biāo)責(zé)任制度，將201*年人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制重點工作項目、民生工作項目等細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，把責(zé)任落實到人，發(fā)展目標(biāo)做到心中有數(shù)。二是建立完善督查督辦制度，局辦公室明確專人搞好工作督查，局黨組每月召開一次工作進(jìn)展情況分析會，一次局務(wù)會，強化工作目標(biāo)管理。三是健全工作目標(biāo)考核獎懲制度。開展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評比表彰活動，對成績突出的給予表彰獎勵，考核落后的取消“文明股室中心”稱號。

（四）樹立正氣，強化服務(wù)。一是認(rèn)真分解落實黨建目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是認(rèn)真鞏固落實法治政府“四項制度”、責(zé)任政府“四項制度”、陽光政府“四項制度”、效能政府“四項制度”各項措施，以優(yōu)質(zhì)高效為目的，切實為群眾服務(wù)，提高行政效能。三是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手，堅持從部門實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務(wù)求實效，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到“五好五帶頭”，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊伍，達(dá)到自身隊伍建設(shè)“五個一目標(biāo)”，增強執(zhí)行力，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。

二、抓人才管理，服務(wù)優(yōu)先，發(fā)揮作用

（一）以服務(wù)為前提，加強人才隊伍建設(shè)

1、抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作。

——在全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展以“忠誠教育”為核心的“公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法”培訓(xùn)教育活動；在專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以“低碳經(jīng)濟(jì)”為主題的公需科目培訓(xùn)，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關(guān)于201*年公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》。

——完善了開展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作；完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫個人信息工作。

——為職稱外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報名工作60余人次，計算機(jī)等級考試報名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本。

2、抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。

——完成縣鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實有1323人，其中：公務(wù)員1135人，機(jī)關(guān)工人122人，試用期66人。本年度實際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。二是根據(jù)省、州考核辦法的通知要求，各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)，全縣政府機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)1318人，優(yōu)秀等次261人，優(yōu)秀率19.8％，稱職等次1251人，試用期66人，受處分不定等次2人。三是按時限要求完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員專項統(tǒng)計工作。統(tǒng)計的范圍是政府行政機(jī)關(guān)39家（縣級27個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個），參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計的對象為列入公務(wù)法實施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。

——完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員4418人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴(yán)格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)。全縣應(yīng)參加考核4418人，實際參加考核4396人，參考率

99.5%。考核為優(yōu)秀834人，優(yōu)秀率為18.97%；稱職（合格）3443人，合格率為77.93%；參加考核只寫評語而不確定等119人次:其中:見習(xí)期人員107人，受處分參加考核而不確定等次4人，涉嫌違紀(jì)不確定等次6人,病假6個月以下不定等次2人;基本合格1人;不合格1人;未參加考核21人。二是我縣共有初級職務(wù)評委庫（評審委員會）

5個，全年涉及職稱晉升12個專業(yè)（中學(xué)教師136人、小學(xué)教師164人、工程31人、衛(wèi)生59人、農(nóng)業(yè)21人、新聞2人、教練員1人、圖書6人、藝術(shù)1人、經(jīng)濟(jì)2人、會計2人)共425人。其中副高級35人，中級251人，初級149人。三是底全縣共有各類專業(yè)技術(shù)資格人員4060人，獲得各類專業(yè)技術(shù)資格3938人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的97.00%。

3、做好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員考錄（聘）和引進(jìn)人才工作。

——根據(jù)《中共楚雄州委組織部、楚雄州人事局201*年州、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公開考試錄用公務(wù)員公告》精神，在縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布了《縣201*年縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公開考試錄用公務(wù)員公告》，并于3月1日至3月11日開展了公務(wù)員考試網(wǎng)上報名工作，全縣30個崗位（含法院檢察院5個）最終報名人數(shù)為873人，后于4月27日組織533名考生在考點開展筆試考試工作。

——根據(jù)州人事局相關(guān)文件要求，結(jié)合我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員編制情況和工作需要，經(jīng)縣人民政府常務(wù)會議研究，同意事業(yè)單位考聘67名、引進(jìn)人才1名，合計考聘、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員68名。

4、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，引智工作初見成效。

201*年4月經(jīng)云南省外專局批準(zhǔn)下達(dá)我縣億利豐有限公司《堅果加工技術(shù)的研究》立為國家級項目，在三岔河、石羊兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)美國山核桃種植400畝示范基地進(jìn)行引種項目,計劃在6月下旬進(jìn)行栽種。

（二）合理調(diào)節(jié)利益關(guān)系，完善工資收入分配制度

1、深化完善事業(yè)單位收入分配制度改革。辦理事業(yè)單位一個月基本工資額度4274人，447.18萬元；事業(yè)單位工作人員知識分子補貼8人，月增資170.00元；事業(yè)單位工作人員崗位等級變動工資130人，月增資12865.00元；事業(yè)單位工作人員學(xué)歷變動工資1人，月增資17.00元；事業(yè)單位工作人員浮動一個薪級工資和固定一個薪級工資27人，月增資517.00元；事業(yè)單位工作人員按年度考核結(jié)果正常增加薪級工資4333人，月增資108133.00元；事業(yè)單位新聘用工作人員轉(zhuǎn)正定級確定工資35人，月增資1820.00元；事業(yè)單位工作人員和退休人員善后處理26人；事業(yè)單位工作人員辭職2人。積極推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，及時核定201*年義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資1480萬元。

2、深化完善公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)和規(guī)范津補貼。審批機(jī)關(guān)年終一次性獎金發(fā)放1643人，167.55萬元；辦理機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷變動工資8人，月增資944.00元；機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）變動工資8人，月增資944.00元；人民警察警銜等級變動津補貼22人，月增資2576.00元；法官(檢察官)等級變動津補貼2人，月增資380.00元。調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員津貼標(biāo)準(zhǔn)28人，月增資5548.00元。辦理機(jī)關(guān)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正定級確定工資11人，月增資1039.00元；參照事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作人員重新確定工資5人，月增資1512.50元；政府系列機(jī)關(guān)單位科以下部分工作人員按規(guī)定條件晉升級別工資93人，月增資1032.00元；政府系列機(jī)關(guān)單位科以下工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別（崗位）檔次工資478人，月增資15757.00元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范審批。按照國家和省有關(guān)退休政策審批退休，建立和完善退休審批臺帳，按規(guī)定辦理正常退休和規(guī)定準(zhǔn)確及時上報提前退休審批材料計及裝訂職工檔案。辦理正常退休計8人；整理上報提前退休材料21份，其中，因病退休6份，特殊工種退休15份。辦結(jié)提前退休11人，其中，因病6人，特殊工種5人。建立特殊工時登記臺帳，并按時上報半年年審批情況，審批辦理特殊工時2戶，涉及職工8人。

（三）發(fā)揮職能作用，加強機(jī)構(gòu)編制管理

1、深入調(diào)查研究，為推進(jìn)各類機(jī)構(gòu)改革工作做好準(zhǔn)備。一是認(rèn)真總結(jié)回顧政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)研情況及政府機(jī)構(gòu)改革方案，進(jìn)一步理清近年來各部門、各單位機(jī)構(gòu)和職能變化、調(diào)整情況，摸清縣直黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制人員情況，開展了政府各部門職能調(diào)查。二是進(jìn)一步梳理各部門職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、運行機(jī)制等方面存在的問題，理清了改革思路，夯實了基礎(chǔ)，確保能在上級批復(fù)機(jī)構(gòu)改革方案后迅速推進(jìn)我縣政府機(jī)構(gòu)改革工作。三是積極開展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位分類改革調(diào)研，完成全縣中小學(xué)教師的編制測算，參與專業(yè)技術(shù)管理股開展崗位設(shè)置工作，進(jìn)一步理順、規(guī)范事業(yè)單位，扎實做好事業(yè)單位分類改革的前期準(zhǔn)備工作。四是進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。嚴(yán)格執(zhí)行《縣縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員管理辦法》，對相關(guān)部門人員調(diào)配進(jìn)行管理。做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制只減不增，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)實名制動態(tài)管理并進(jìn)行永久性公示。逐步消除混崗情況，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。

2、堅持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，鞏固事業(yè)單位改革成果。不斷深化和完善事業(yè)單位全員聘用制，保護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人事聘用關(guān)系。上半年指導(dǎo)辦理和鑒證新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止事業(yè)單位聘用合同70人210份。

3、實現(xiàn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記，完成事業(yè)單位法人年檢工作。年檢161戶，其中：初始登記1戶，變更登記30戶，正常年檢121戶，注銷2戶，未參加年檢7戶，年檢合格率達(dá)100%。同時將相關(guān)材料提交國家數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了事業(yè)單位網(wǎng)上登記。

（四）走訪慰問，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作

一是做好春節(jié)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的走訪慰問工作，共發(fā)放慰問金6600.00元。二是根據(jù)楚雄州人民政府辦公室《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于補助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門診醫(yī)療費的通知》（楚政辦通〔〕133號）文件精神，及時足額兌現(xiàn)了我縣17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的門診醫(yī)療補助16320元。三是堅持好維穩(wěn)零報告制度，確保企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的穩(wěn)定。

三、抓民生，強保障，見成效

（一）突出安民之本抓就業(yè)，在實現(xiàn)勞有所得上有新突破

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。通過廣播、電視、宣傳欄、宣傳標(biāo)語等群眾通俗易懂、喜聞樂見的形式，開展全方位、多層次的宣傳。一是利用國際勞務(wù)輸出宣傳月時機(jī)，努力營造一個積極參加國際勞務(wù)輸出的良好氛圍，引導(dǎo)更多的有志青年外出務(wù)工，推動我縣國際勞務(wù)輸出深入發(fā)展。二是在人力資源市場設(shè)立了云南省“貸免扶補”政策宣傳專欄，大力宣傳“貸免扶補”政策。三是利用開展日常工作的機(jī)會，不失時機(jī)地開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。引導(dǎo)廣大勞動者樹立“就業(yè)靠發(fā)展，發(fā)展靠創(chuàng)業(yè)”的新觀念，努力營造全社會都關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作和鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持就業(yè)的良好氛圍。上半年全縣農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10049人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)16950人的59.29%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)892人，完成全年目標(biāo)數(shù)1400人的63.71%；使用再就業(yè)資金70.98萬元；就業(yè)困難人員就業(yè)389人，完成全年目標(biāo)數(shù)500人的77.8%。

2、充分發(fā)揮政策促就業(yè)作用，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、建立企業(yè)用工服務(wù)機(jī)制、困難企業(yè)的申報認(rèn)定等工作，緊緊圍繞稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策、培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補貼政策等國務(wù)院和省人民政府制定的一系列“保企救崗”的社會保障政策進(jìn)行宣傳，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。針對用工調(diào)查中反映出來的部分企業(yè)普遍存在“招工難”問題,主動服務(wù),不斷加強人力資源市場建設(shè),通過媒體宣傳、及時為企業(yè)發(fā)布用工信息，定期不定期舉辦專場招聘會等，全力為企業(yè)與勞動者之間打造用工交流服務(wù)平臺，為企業(yè)做好人才需求服務(wù)。貫徹落實國家對困難企業(yè)的扶持政策，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的申報認(rèn)定工作，困難企業(yè)扶持16戶，完成目標(biāo)任務(wù)28戶的57.14%，穩(wěn)崗人數(shù)1052人，完成目標(biāo)任務(wù)1200人的87.67%；并認(rèn)真落實好困難企業(yè)的扶持政策。

3、貫徹落實鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策，推動我縣以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。為推動我縣各類失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，我縣認(rèn)真貫徹落實《云南省人民政府關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的若干意見》文件精神，強化培訓(xùn)，積極探索“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新路子，不斷推動創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作向縱深發(fā)展。一是認(rèn)真組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，142人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。二是認(rèn)真落實云南省“貸免扶補”政策。發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款41筆，195萬元,幫助41人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，通過扶持他們自主創(chuàng)業(yè)，共吸納123人實現(xiàn)就業(yè)。三是落實好小額擔(dān)保貸款政策，為創(chuàng)業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款資金支持。為符合條件的小額擔(dān)保貸款戶集中辦理了貸款手續(xù)，并及時發(fā)放了400萬元的貸款，通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動了236人實現(xiàn)就業(yè)，發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

4、加強人才交流服務(wù)工作，積極挖掘就業(yè)崗位，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研。針對調(diào)研中存在的困難和問題，有針對性地提出解決方案和措施，幫助高校畢業(yè)生多渠道多形式就業(yè)。二是引導(dǎo)廣大畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確認(rèn)識和對待(公文素材庫：WWwww.seogis.com)就業(yè)，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到中小企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生參加“三支一扶計劃”、“到村委會任職”等實現(xiàn)就業(yè)，多渠道、多領(lǐng)域、多形式實現(xiàn)就業(yè)，通過開展各種形式的宣傳，努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境。三是營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。四是認(rèn)真做好未就業(yè)高校畢業(yè)生失業(yè)登記、臨時救助和跟蹤服務(wù)等工作，建立健全未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)工作機(jī)制。高校畢業(yè)生就業(yè)10人，完成目標(biāo)任務(wù)100人的10%。

（二）堅持惠民之策抓保障，在解決后顧之憂上有突破

1、找準(zhǔn)突破口，擴(kuò)大社會保險覆蓋面。上半年，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)13075人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)13240人的98.75%；基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)6509人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)6727人的96%；工傷保險參保人數(shù)達(dá)7112人（農(nóng)民工4701人），完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7211人（4800人）人的98%；生育保險參保人數(shù)達(dá)2567人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2800人的91%；失業(yè)保險擴(kuò)參保人數(shù)達(dá)8305，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)8400人的98.87%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)11783人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)13300人的88.59%；農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴(kuò)覆343人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)650人的52.76%。

2、及時下達(dá)征收計劃，確保社會保險費征繳。上半年，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費征收1219.8萬元，當(dāng)期征繳率98.01%；欠費回收9.68萬元，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10萬元的96.8%�；�本養(yǎng)老保險費征收952.3萬元，當(dāng)期征繳率95%；欠費回收7.6萬元，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100萬元的7%。工傷保險費征收92.8萬元，當(dāng)期征繳率94%；欠費回收0.8萬元，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3.8萬元的21%。生育保險費征收17.4萬元，當(dāng)期征繳率93%；欠費回收0.3萬元，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2萬元的15%。失業(yè)保險費征收81.53萬元，當(dāng)期征繳率95%；欠費回收0.4萬元，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1.8萬元的22.22%。收繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費2.5萬元，收繳201*年度城鎮(zhèn)居民補充醫(yī)療保險費2萬元。收繳農(nóng)村社會養(yǎng)老保險新參保保費9.19萬元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保社會保險待遇發(fā)放。上半年，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金支付597萬元，支付率為75%；基本養(yǎng)老保險基金支出959萬元1593人，為1585名企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金221458元，月人均增加139.75元。工傷保險基金支出48萬元84人。生育保險基金支出4萬元9人。失業(yè)保險基金支出32.96萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險醫(yī)療費用支付133萬元，支付率為60%。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金支付4.5萬元。

4、進(jìn)一步強化社會化管理服務(wù)。建立退休人員社區(qū)活動室3個，制定了《縣企業(yè)退休人員管理費管理使用辦法》，改制企業(yè)移交退管中心管理退休人員913人，遺屬供養(yǎng)150人，落實政策人員22人；退管中心移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實行社會化管理907人，推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)社會化延伸管理。

5、探索推進(jìn)社會保障工作新領(lǐng)域。一是于4月1日起啟動實施了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險州級統(tǒng)籌管理工作。二是于5月26日起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員在州內(nèi)發(fā)生的住院、門診和藥店購藥費用實行“州內(nèi)同城無異地”結(jié)算工作。三是于6月1日起正式啟動了被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作。

（三）圍繞強民之舉抓培訓(xùn)，在培養(yǎng)技能人才上有新突破

1、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，提高技能培訓(xùn)的針對性和適用性。遵循“面向市場，擴(kuò)大就業(yè)，加強管理，完善制度，提高質(zhì)量”的原則，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展對人力資源，特別是技能人才的需求，組織工作人員深入到全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村組開展走訪調(diào)查，詳細(xì)了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工的就業(yè)意向、技能需求等情況，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需求，盡量滿足農(nóng)民工的需求，做到大多數(shù)農(nóng)民工想培訓(xùn)什么專業(yè)就培訓(xùn)什么專業(yè)、想在什么技能上得到提升就培訓(xùn)什么技能，使技能培訓(xùn)更具有針對性和適用性。共舉辦了中式烹調(diào)、餐飲服務(wù)員、手機(jī)維修、探礦、選礦、電工等工種、306人參加的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，完成全年目標(biāo)數(shù)2600人的11.77%；通過培訓(xùn)，197人實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2、在培訓(xùn)中最大限度地方便災(zāi)區(qū)群眾就近就地參加培訓(xùn)，把培訓(xùn)班辦到村委會，把技能送到災(zāi)區(qū)群眾身邊，有針對性地開展一些市場需求量大的就業(yè)培訓(xùn)，提升我縣城鎮(zhèn)、農(nóng)村勞動力的技能和就業(yè)競爭力。共組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)228人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的114%；通過培訓(xùn)，142人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

3、新增職業(yè)技能獲證人數(shù)306人，完成目標(biāo)任務(wù)1150人的26.61%；新增技師和高級技師人數(shù)5人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的50%。

（四）多做利民之事抓維權(quán)，在推進(jìn)文明執(zhí)法上有新突破

繼續(xù)加強我縣勞動合同制度建設(shè)，完善農(nóng)民工工資保證金制度和部門聯(lián)動機(jī)制，加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設(shè)，開展農(nóng)民工工資領(lǐng)取和經(jīng)濟(jì)補償金情況專項檢查行動，及時查處拖欠農(nóng)民工工資的行為，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。

1、勞動關(guān)系與企業(yè)工資宏觀管理。繼續(xù)以推進(jìn)勞動合同簽訂為重點，指導(dǎo)用人單位和勞動者依法建立和調(diào)整勞動關(guān)系。進(jìn)一步加強勞動合同管理，不斷改進(jìn)管理手段，提高用人單位與勞動者勞動合同簽訂率，尤其是小企業(yè)勞動合同簽訂率。全縣用工2378戶，16600人，其中，城鎮(zhèn)8067人，農(nóng)村8523人。其中城鎮(zhèn)職工勞動合同簽訂率達(dá)100%，農(nóng)民工勞動合同簽訂率85%。新簽訂勞動合同290人，終止勞動合同4人，解除勞動合同22人。按時向州局上報工傷申報材料48份，認(rèn)定48人并及時送達(dá)認(rèn)定結(jié)論。及時準(zhǔn)確整理勞動鑒定材料，按時向州局上報勞動能力鑒定材料4份，鑒定4人。受理仲裁案件1件，受理結(jié)案仲裁案件1件，收案率和結(jié)案率達(dá)100%；處理勞動爭議調(diào)解1件，做到案結(jié)事了。

2、積極做好勞動保障專項檢查及工資清欠工作。參加全縣農(nóng)民工工資支付專項檢查人數(shù)30余人次，印發(fā)各種宣傳資料1500份，開展咨詢2次，共檢查用人單位70戶，涉及勞動者7446人，其中農(nóng)民工6967人，查出拖欠農(nóng)民工工資3件，責(zé)令3戶拖欠農(nóng)民工工資的用工單位補發(fā)工資6.4萬元，涉及農(nóng)民工47人，補簽勞動合同32份。督促和追討農(nóng)民工工資209.01萬元，涉及農(nóng)民工652人，確保了“兩會”及春節(jié)期間的社會穩(wěn)定。上半年共開展了3次專項檢查、受理各類投訴、舉報案件10件，立案1件，結(jié)案1件，結(jié)案率100％，為755名勞動者追回工資共計284.9萬元。

3、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,完成勞動執(zhí)法年審工作。開展巡視檢查人均32戶，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)人年均50戶的64%；執(zhí)法年檢戶數(shù)達(dá)1561戶，完成年檢任務(wù)數(shù)1576戶的99%，涉及職工11604人；新簽勞動合同116人；組織了140家用人單開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)。三是不斷加大案件查處力度，確保執(zhí)法年審工作取得實效。在開展執(zhí)法年審工作中，審查用人單位規(guī)章257件，糾正用人單位規(guī)章35件，督促用人單位補簽勞動合同116人，對兩戶拖欠勞動者工資的企業(yè)下達(dá)整改指令書進(jìn)行限期整改，責(zé)令限期補發(fā)勞動者工資報酬27人7.6萬元。

四、重民情，落實辦理“建議、提案”和來信來訪

把認(rèn)真辦理人大代表和政協(xié)委員的“建議、提案”，作為接受監(jiān)督、匯報工作的實際行動，做到認(rèn)真組織研究，反復(fù)修改書面回復(fù)意見，嚴(yán)格按程序面商，確保依據(jù)充分、態(tài)度誠懇，表達(dá)準(zhǔn)確。“建議”4件，“提案”16件，已辦理回復(fù)，面商率、滿意率達(dá)100%。用心用情做好來信來訪工作，每月集中研究一次，接待回復(fù)來信來訪155人（次），回復(fù)信訪件15件（次）。

五、抗旱救災(zāi)，廣辟就業(yè)門路

今年以來，為做好抗旱保民生、保生產(chǎn)工作，最大限度將旱災(zāi)帶來的經(jīng)濟(jì)損失降到最低，積極應(yīng)對旱災(zāi)影響，切實強化服務(wù)，把農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為抗旱自救的有效手段，積極采取勞務(wù)輸出、就近就地就業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)等一切行之有效的措施，千方百計為災(zāi)區(qū)農(nóng)業(yè)群眾開辟就業(yè)門路，幫助災(zāi)區(qū)群眾用外出就業(yè)的收入彌補受災(zāi)的損失，通過轉(zhuǎn)移就業(yè)拓展增收新渠道。

（一）開展摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握農(nóng)業(yè)勞動力基本情況。通過深入調(diào)查，縣各類企業(yè)共需求人數(shù)4718人，缺口人數(shù)為1044人，共調(diào)查農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)34203人，有轉(zhuǎn)移意愿的3193人，為做好農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

（二）積極開拓市場，不斷拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。先后與江蘇寶利嘉紡織有限公司、江蘇洪澤食品有限公司、福建省青鹿制鞋企業(yè)集團(tuán)等11戶省外企業(yè)取得聯(lián)系，提供用工崗位9075個，工種涉及紡織工、操作工、擋車工等11個工種。

（三）舉辦“抗大旱、保民生”專場招聘會，為災(zāi)區(qū)群眾搭建勞務(wù)輸出平臺。精心組織3月27日、4月4日兩場“抗大旱、保民生”農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會，共組織縣利英特色食品有限公司、縣彩印有限公司、金碧制藥有限公司等22戶縣內(nèi)外企業(yè)入場招聘，提供用工崗位3390個，招聘會上現(xiàn)場發(fā)布省外用工崗位10000多個。招聘會吸引600多名農(nóng)業(yè)勞動力參加，通過交流洽談，170名農(nóng)業(yè)勞動力與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。

（四）落實優(yōu)惠政策，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)。為鼓勵支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，在人力資源市場開通了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策咨詢電話，并通過各種途徑大力宣傳創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策，特別是對創(chuàng)業(yè)人員在“放寬市場準(zhǔn)入限制”、“財政扶持”、“稅收優(yōu)惠”、“金融支持”、“培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補貼”、“社會保障優(yōu)惠”等政策方面舉行大張旗鼓的宣傳，鼓勵災(zāi)區(qū)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。

（五）強化勞動監(jiān)察，營造就業(yè)環(huán)境。向災(zāi)區(qū)農(nóng)民工發(fā)放維權(quán)手冊、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等宣傳資料，為做好農(nóng)民工就近就地就業(yè)營造良好的就業(yè)氛圍。

六、下半年工作意見

（一）高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求繼續(xù)抓好“效能政府四項制度建設(shè)”和“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，并以此為契機(jī)，強化學(xué)習(xí)，提高隊伍素質(zhì)，勤政廉潔，增強科學(xué)發(fā)展的能力，提升人事勞動和社會保障服務(wù)能力和水平。

（二）強化措施，千方百計抓好落實，確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。

（三）待省州對我縣機(jī)構(gòu)改革方案進(jìn)行批復(fù)后，將按照上級批準(zhǔn)的政府機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)置機(jī)構(gòu)，調(diào)整工作職責(zé)，完成政府部門“三定”規(guī)定審核、報批工作，并對機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行評估。

（四）加強與省內(nèi)外用工單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，千方百計挖掘就業(yè)崗位和就業(yè)信息，加大省外勞務(wù)輸出和國際勞務(wù)輸出的力度，加大有組織勞務(wù)輸出力度，有效緩解我縣就業(yè)壓力。

（五）用心用情做好群眾來信來訪工作，促進(jìn)和諧建設(shè)。

第三篇：縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)

縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)

1—6月，全縣人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴(kuò)大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先

作為工作主線，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓(xùn)強民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責(zé)，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。

一、抓效能建設(shè)，帶好隊伍，保障履職

（一）貫徹會議精神，明確工作目標(biāo)任務(wù)

在全州人事編制、勞動和社會保障工作會議召開后，認(rèn)真貫徹落實會議精神，早謀劃，早部署。一是及時向全局干部職工傳達(dá)會議精神，掌握目標(biāo)任務(wù)，明晰工作思路，做好工作計劃。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時組織召開了全縣人事勞動和社會保障工作會議，安排部署了全縣人事勞動和社會保障工作。

（二）抓緊學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一是年初制定了結(jié)合部門實際的各項學(xué)習(xí)計劃。二是長期堅持每周1次理論學(xué)習(xí)，每月1次輔導(dǎo)式政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)。三是做好痕跡管理，要求每位干部職工增強敏銳性、每月撰寫一篇信息，深入研究工作、每年撰寫一篇調(diào)研文章。

（三）完善制度，增強責(zé)任。一是建立目標(biāo)責(zé)任制度，將人事勞動和社會保障、機(jī)構(gòu)編制重點工作項目、民生工作項目等細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，把責(zé)任落實到人，發(fā)展目標(biāo)做到心中有數(shù)。二是建立完善督查督辦制度，局辦公室明確專人搞好工作督查，局黨組每月召開一次工作進(jìn)展情況分析會，一次局務(wù)會，強化工作目標(biāo)管理。三是健全工作目標(biāo)考核獎懲制度。開展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評比表彰活動，對成績突出的給予表彰獎勵，考核落后的取消“文明股室中心”稱號。

（四）樹立正氣，強化服務(wù)。一是認(rèn)真分解落實黨建目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是認(rèn)真鞏固落實法治政府“四項制度”、責(zé)任政府“四項制度”、陽光政府“四項制度”、效能政府“四項制度”各項措施，以優(yōu)質(zhì)高效為目的，切實為群眾服務(wù)，提高行政效能。三是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手，堅持從部門實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務(wù)求實效，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到“五好五帶頭”，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊伍，達(dá)到自身隊伍建設(shè)“五個一目標(biāo)”，增強執(zhí)行力，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。

二、抓人才管理，服務(wù)優(yōu)先，發(fā)揮作用

（一）以服務(wù)為前提，加強人才隊伍建設(shè)

1、抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作。

——在全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展以“忠誠教育”為核心的“公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法”培訓(xùn)教育活動；在專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以“低碳經(jīng)濟(jì)”為主題的公需科目培訓(xùn)，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關(guān)于公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》。

——完善了開展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作；完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫個人信息工作。

——為職稱外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報名工作60余人次，計算機(jī)等級考試報名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本。

2、抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。

——完成縣鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實有1323人，其中：公務(wù)員1135人，機(jī)關(guān)工人122人，試用期66人。本年度實際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。二是根據(jù)省、州考核辦法的通知要求，各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)，全縣政府機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)1318人，優(yōu)秀等次261人，優(yōu)秀率19.8％，稱職等次1251人，試用期66人，受處分不定等次2人。三是按時限要求完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員專項統(tǒng)計工作。統(tǒng)計的范圍是政府行政機(jī)關(guān)39家（縣級27個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個），參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計的對象為列入公務(wù)法實施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。

——完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員4418人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴(yán)格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)。全縣應(yīng)參加考核4418人，實際參加考核4396人，參

第四篇：人事勞動和社會保障局201*年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作思路(1)

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加大人才服務(wù)，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務(wù)�，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質(zhì)建設(shè)，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務(wù)意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、夯實基礎(chǔ)，提高效能。注重基本制度建設(shè)，實現(xiàn)人事各項工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務(wù)員法的落實，強化了公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){201*}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼�，正在按省、市要求辦理。

2、完成了201*年公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3、201*年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認(rèn)真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。

三、進(jìn)一步加強人才工作，為各級引進(jìn)人才服務(wù)。

我局堅持依法行政，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計劃招聘中、小學(xué)教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學(xué)教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。

四、落實適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助精神

認(rèn)真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){201*}17號文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{201*}36號）精神，切實做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人，月補助12851.48元。

五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革

1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了201*年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。

4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了201*年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級職務(wù)聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。

第五篇：人事勞動和社會保障局201*年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作思路

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加大人才服務(wù)，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務(wù)。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質(zhì)建設(shè)，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務(wù)意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、夯實基礎(chǔ)，提高效能。注重基本制度建設(shè)，實現(xiàn)人事各項工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務(wù)員法的落實，強化了公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼�，正在按省、市要求辦理。

2、完成了xx年公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3、xx年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認(rèn)真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。

三、進(jìn)一步加強人才工作，為各級引進(jìn)人才服務(wù)。

我局堅持依法行政，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計劃招聘中、小學(xué)教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學(xué)教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。

四、落實適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助精神

認(rèn)真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人，月補助12851.48元。

五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革

1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2、完成了xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。

4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級職務(wù)聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。

六、嚴(yán)格把關(guān)做好全縣的工改工作

今年我縣的工資改革是一項任務(wù)重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經(jīng)完成對全縣縣直各單位、教育衛(wèi)生，工改工作基本完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工改工作正在進(jìn)行中。

七、做好離退休人員的審批及大中專畢業(yè)生掛編人員的統(tǒng)計工作。xx年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機(jī)關(guān)干部19人，機(jī)關(guān)、事業(yè)干部29人，農(nóng)墾系統(tǒng)61人，企業(yè)職工107人，企業(yè)干部5人，特殊工種7人，大中專畢業(yè)生關(guān)編17人。

（二）、存在的問題

1、工作中還不夠大膽，創(chuàng)新不夠理想。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。

2、由于靠近市區(qū)，人才市場的建設(shè)還不夠健全完善。

（三）下半年的工作打算和思路

1、繼續(xù)深化職稱制度改革，做好xx年職稱申報、聘任工作，繼續(xù)深化。工資福利分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，為專業(yè)技術(shù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為規(guī)范分配制度建立有效激勵機(jī)制，為事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。

2、以引進(jìn)優(yōu)秀人才為重點，加強人才隊伍建設(shè)。要在全市人才資源普查的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確掌握全縣人才資源的情況，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

3、進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，提高干部工作能力，不斷改進(jìn)干部的作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好的行政環(huán)境，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

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