人事局（編辦）201*年度工作總結(jié)和201*年工作要點(diǎn)
201*年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中心任務(wù)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮
職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),為我縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。
一、201*年主要工作
（一）強(qiáng)化服務(wù)意識，做好人事人才工作
1、圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開發(fā)
（1）注重實(shí)用人才開發(fā)使用。一是進(jìn)一步完善了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，全縣登記入庫鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手 704人，經(jīng)營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進(jìn)和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生 52 人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進(jìn)人才合理調(diào)動和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)中作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報(bào)省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報(bào)科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎4人。
（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管人事檔案、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。
（3）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。一是組織319人參加了計(jì)算機(jī)能力考試、全國職稱外語考試和經(jīng)濟(jì)系列資格考試報(bào)名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業(yè)單位大中專見習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報(bào)正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。
2、完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
（1）加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求。為進(jìn)一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟(jì)》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100％，考試合格率100％。二是對201*年年度新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，送培率達(dá)100%。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識以及對外交往能力得到了提高。
（2）嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，201*年全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。
（3）做好公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織實(shí)施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，201*年我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。
（4）做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先、辭退等工作有機(jī)結(jié)合起來，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。
3、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革
（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。
（2）完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好審核。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，嚴(yán)格按規(guī)定確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)簽合同。
（3）加強(qiáng)聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。201*年大中專畢業(yè)生報(bào)到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計(jì)共接管各類檔案201*余份。
（4）推行評聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制
度改革的有關(guān)精神，對部分事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)公示制度，建立申報(bào)過程責(zé)任制和責(zé)任追究制度，進(jìn)一步嚴(yán)格評審工作紀(jì)律，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。
4、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問工作
（1）按時(shí)完成安置任務(wù)。今年，配合縣民政局完成201*年
退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)2人。
（2）認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼資金42人147358.00元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問金68人次50400.00元。
（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認(rèn)真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問題，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。同時(shí)，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。
5、加強(qiáng)工資福利及退休管理工作
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責(zé)任心、嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。在201*年考核為合格以上等次的基礎(chǔ)上，組織實(shí)施機(jī)關(guān)單位年終一次性獎金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個(gè)月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機(jī)關(guān)單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，嚴(yán)把退休人員審批關(guān)。
6、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，圓滿完成各項(xiàng)人事考試工作任務(wù)
嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到嚴(yán)密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試及其他各類考試考務(wù)工作，考試人數(shù)達(dá)6933人。在各項(xiàng)考試考務(wù)工作中，堅(jiān)持考試規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。
7、圍繞工作重點(diǎn),加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作
（1）嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作程序。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴(yán)管理機(jī)構(gòu)編制，壓縮財(cái)政供養(yǎng)人員；對要求增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制的部門，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務(wù)會研究決策，確保了決策的科學(xué)性。
（2）嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對全縣事業(yè)單位進(jìn)行年度檢驗(yàn)。在嚴(yán)把事業(yè)單位的年度檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，對事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了全面清理和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。
（3）繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎(chǔ)。
（4）繼續(xù)推廣《機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)》，通過機(jī)構(gòu)編制管理信息平臺，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，確保對各單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
8、妥善處理來信來訪
（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。
（2）對人事熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作進(jìn)行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實(shí)做好奧運(yùn)會期間的維穩(wěn)工作。
9、加強(qiáng)對人事人才工作的信息宣傳
根據(jù)縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報(bào)送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報(bào)送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報(bào)》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務(wù)信息》采用2篇。
（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升人事干部素質(zhì)
１、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
（１）堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握科學(xué)的世界觀和方法論，堅(jiān)定正確的政治方向，增強(qiáng)執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，推動學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。
（２）根據(jù)《中共**彝族自治縣委關(guān)于開展“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動的實(shí)施方案》（景發(fā)〔201*〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，通過周密部署，強(qiáng)化措施，認(rèn)真落實(shí)，順利完成了“學(xué)習(xí)提高，查擺問題，整改落實(shí)”三個(gè)階段的工作任務(wù)，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。
２、強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)和廉政建設(shè)
（１）認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。
（２）認(rèn)真實(shí)施“一個(gè)辦法，三項(xiàng)制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務(wù)收費(fèi)等與群眾利益緊密相關(guān)的事項(xiàng)，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機(jī)關(guān)內(nèi)部股室的工作職責(zé)及工作人員崗位職責(zé)，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（3）做好政務(wù)信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《政務(wù)信息公開條例》，進(jìn)一步建立和完善政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好網(wǎng)站欄目設(shè)置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會公開人事人才工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。
（4）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅(jiān)持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊(duì)伍。
３、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建和文明單位建設(shè)
（１）注重發(fā)揮黨支部政治核心作用和黨員的先進(jìn)模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)做到有筆記、有心得、有小結(jié)。
（２）注重機(jī)關(guān)工作作風(fēng)與辦公環(huán)境建設(shè)，全局干部職工能忠于職守、銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)，樹立了良好的人事部門形象。
201*年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的關(guān)心支持指導(dǎo)下，我局在推進(jìn)人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進(jìn)緊缺急需人才還存在困難，事業(yè)單位人事制度改革有待推進(jìn)，大中專畢業(yè)生就業(yè)困難及人事自身建設(shè)的職能轉(zhuǎn)變、工作效率、服務(wù)態(tài)度等都有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、201*年工作要點(diǎn)
201*年,我局將在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發(fā)展思路和已制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的工作實(shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供服務(wù)。主要工作計(jì)劃如下：
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，用十七屆三中全會精神統(tǒng)領(lǐng)全縣人事編制工作的發(fā)展。
(二)堅(jiān)持黨管人才原則，繼續(xù)推進(jìn)《**彝族自治縣1996-201*年人才資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃》的實(shí)施，加大人才資源開發(fā)力度，加強(qiáng)對中青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔和使用，特別是培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、農(nóng)技專家、經(jīng)營能手和能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才。
(三)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，健全完善公務(wù)員管理制度。
(四)繼續(xù)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。
(五)繼續(xù)強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心的功能，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。
(六)認(rèn)真開展深化事業(yè)單位分類改革調(diào)研工作，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系。
(七)加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長。
(八)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。
(九)按照建設(shè)“服務(wù)人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標(biāo)要求，認(rèn)真貫徹實(shí)施“一個(gè)辦法、三項(xiàng)制度”。
(十)繼續(xù)做好掛鉤扶貧工作。
二〇一四年十二月十七日
第二篇：人事局（編辦）201*年上半年工作總結(jié)半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，堅(jiān)持 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范”的工作宗旨，深化各項(xiàng)人事制度改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，強(qiáng)化人事人才工作公共服務(wù)職能，加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作全面發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)
有力的人事人才保障，各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)展順利。
一、主要工作及成效
（一）營造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障和智力支持
堅(jiān)持服務(wù)理念超前一步，堅(jiān)持服務(wù)重點(diǎn)對象跨越一步，堅(jiān)持服務(wù)基層走近一步。通過成立人才協(xié)會、慰問各行各業(yè)專家、嘉獎優(yōu)秀公務(wù)員等形式，不斷優(yōu)化我縣人才服務(wù)環(huán)境。
1、推薦協(xié)會會員，籌建人才協(xié)會。為實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，按照縣委、縣政府成立“縣人才協(xié)會”的要求，認(rèn)真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協(xié)會會員124名，正等待會議的召開。將通過開展此項(xiàng)工作，在全縣努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
2、走訪慰問專家，激發(fā)工作活力。春節(jié)前夕，由縣委組織部部長帶領(lǐng)人事局相關(guān)人員，逐一走訪慰問為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的21名各行各業(yè)專家，向他們送去鮮花、慰問品和縣委政府的春節(jié)問候。通過走訪慰問，進(jìn)一步激發(fā)廣大專家干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
3、嘉獎優(yōu)秀公務(wù)員，調(diào)動工作積極性。根據(jù)省、市文件精神，對在公務(wù)員考核中被評為優(yōu)秀等次的390名同志給予嘉獎，并發(fā)放一次性獎金800元，進(jìn)一步激勵大家忠于職守，勤政廉政，提高效能。
4、出臺公開選調(diào)政策，優(yōu)化人才資源配置。為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機(jī)制，樹立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化配置人才資源，制定并報(bào)縣人民政府出臺了《縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)實(shí)施辦法》（試行）。大膽嘗試，采用公開選調(diào)的方式為縣新農(nóng)合辦選調(diào)3名工作人員。
5、編制人才規(guī)劃，提供人才保證。根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才保證，結(jié)合實(shí)際，制定了《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。
（二）精心組織，確保各項(xiàng)人事工作穩(wěn)步推進(jìn)
1、重視年度考核，嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)。圍繞“德、能、勤、績、廉”制定考核量化參考表，充分發(fā)揮年度考核的獎優(yōu)治劣作用。全縣參加考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共有12795人，其中：優(yōu)秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀(jì)處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。
2、堅(jiān)持申報(bào)原則，做好進(jìn)人計(jì)劃。一是根據(jù)市人事局關(guān)于申報(bào)201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的通知要求。結(jié)合我縣實(shí)際，共上報(bào)申批全額事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃273人，差額事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃21人；二是積極做好201*年公務(wù)員招考計(jì)劃的申報(bào)工作，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我縣8個(gè)公務(wù)員崗位有1378人競爭；三是上報(bào)高校畢業(yè)生見習(xí)基地見習(xí)崗位100余個(gè)。
3、按照工作職責(zé)，開展各類統(tǒng)計(jì)。一是完成行政機(jī)關(guān)1335名公務(wù)員分職務(wù)屬性、分職務(wù)層次、分任職年齡段、分任職時(shí)間段的調(diào)查統(tǒng)計(jì)；二是對－期間公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員錄用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；三是認(rèn)真做好各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導(dǎo)際躒瞬拋試賜臣票ū恚芯悶笠�、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險(xiǎn)嬙臣疲饗釗聳率葑齙降鬃憂�、情况闽�?/span>
4、崗位設(shè)置基本完成，下步工作任務(wù)明確。在全縣各事業(yè)單位的共同努力下，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業(yè)單位的方案經(jīng)市局核準(zhǔn)通過，共設(shè)置崗位數(shù)10801個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位9858個(gè)，管理崗位136個(gè)，工勤崗位807個(gè)。為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法、崗位聘用、崗位確認(rèn)、兌現(xiàn)工資、檢查驗(yàn)收等工作步驟做出明確安排。
5、加強(qiáng)評審委員會建設(shè)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業(yè)技術(shù)人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質(zhì)量。加強(qiáng)資格審查力度，確保專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱資格時(shí)，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進(jìn)行資格審查800余人，核驗(yàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書10000余份。
（三）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人事政策，不斷提升公共服務(wù)水平
按照效能政府四項(xiàng)制度的要求，緊扣人事人才領(lǐng)域中群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益的問題，努力為服務(wù)對象提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。進(jìn)駐政務(wù)中心窗口共辦理大中專畢業(yè)生報(bào)到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件
，開具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據(jù)政策規(guī)定，晉升機(jī)關(guān)工作人員級別工資、檔次工資和事業(yè)單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續(xù)，核發(fā)職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)35人，補(bǔ)發(fā)190人一次性撫恤金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀(jì)處分的5名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦
理降職、降資手續(xù)；報(bào)市委組織部、市人事局為17名大學(xué)生“村官”辦理解除聘用合同手續(xù)；對在大中專院校就讀期間榮獲省運(yùn)會、省城運(yùn)會金牌的2名學(xué)生，免試安排到事業(yè)單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業(yè)單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續(xù)辦理；配合縣民政局，組織開展了為期5天的退役士兵計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)；完成各類人員資格考試28項(xiàng)，辦理和發(fā)放各種執(zhí)業(yè)資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調(diào)動30人，其中：外縣調(diào)入5人，調(diào)出4人，縣內(nèi)調(diào)動21人。
（四）規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作
1、機(jī)構(gòu)編制管理逐步規(guī)范。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，提交縣政府常務(wù)會和縣委常委會，分別研究成立了“縣城市綜合執(zhí)法管理局”和“縣接待處”機(jī)構(gòu)設(shè)置等有關(guān)問題。反復(fù)修改19項(xiàng)議題準(zhǔn)備提交縣編委會，做到意見建議科學(xué)客觀，為編委會決策提供真實(shí)、可靠的依據(jù)。同時(shí)，遵循凡是涉及機(jī)構(gòu)和人員編制的事項(xiàng)，必需通過縣編委會討論研究的原則 。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革未雨綢繆。一是精心準(zhǔn)備，迎接省市編辦領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。圍繞省編辦印發(fā)的《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》的七項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容，匯報(bào)了縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革取得的成效、存在的問題和下步改革的意見建議；二是開展深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革管理體制問卷調(diào)查工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的現(xiàn)行管理體制現(xiàn)狀和下一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中事業(yè)單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理），發(fā)出問卷調(diào)查表103份。調(diào)查結(jié)果表明：現(xiàn)行的管理體制與運(yùn)行機(jī)制之間存在急需解決的諸多矛盾。
3、事業(yè)單位年檢工作“四個(gè)到位”。今年是事業(yè)單位網(wǎng)上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個(gè)到位”即：嚴(yán)格審查到位、人性化服務(wù)到位、協(xié)調(diào)督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業(yè)單位210家，進(jìn)行變更登記33家，設(shè)立登記2家，證書補(bǔ)領(lǐng)1份，網(wǎng)上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達(dá)100%。
（五）認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù)，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作
1、加強(qiáng)對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認(rèn)真做好日常服務(wù)工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，平時(shí)加強(qiáng)對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、開展送溫暖活動。春節(jié)前夕，深入44戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中進(jìn)行慰問，送去被套一床，與他們聊聊家常，聽聽心聲，希望他們在新的形勢下繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，從自身做起，講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧再立新功。
（六）全力以赴，支持抗旱救災(zāi)工作
面對百年不遇的干旱，全局干部職工積極響應(yīng)縣委縣政府的號召，切實(shí)抓好聯(lián)系點(diǎn)抗旱救災(zāi)工作，最大限度地減輕農(nóng)民群眾的旱災(zāi)損失。一是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入調(diào)研，實(shí)地指導(dǎo)。深入到聯(lián)系點(diǎn)的村、組、戶進(jìn)行調(diào)研，了解和掌握真實(shí)情況，針對不同人群，指導(dǎo)采取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助群眾挑水、運(yùn)水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局干部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經(jīng)費(fèi)中劃撥5600元，購買水桶200只分發(fā)給單位聯(lián)系點(diǎn)——雙箐口村委會困難群眾儲水。同時(shí)，向民政、水務(wù)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)資金30000余元，用于聯(lián)系點(diǎn)運(yùn)水車輛費(fèi)用和抽水費(fèi)用。
（七）部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“發(fā)揮人才作用，推動發(fā)展”為主題，突出“五個(gè)強(qiáng)化”，注重實(shí)效，堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合：即，與創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、當(dāng)學(xué)習(xí)型干部相結(jié)合，在學(xué)習(xí)方面創(chuàng)先爭優(yōu)；與推進(jìn)人事部門業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在工作業(yè)績上創(chuàng)先爭優(yōu)；與服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾相結(jié)合，在作風(fēng)效能上創(chuàng)先爭優(yōu)；與加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，在樹立良好形象上創(chuàng)先爭優(yōu)。通過宣傳動員，充分調(diào)全動局干部職工參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性。
2、效能政府四項(xiàng)制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。在推行效能政府四項(xiàng)制度工作中，既負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)全縣各行政部門開展行政能力提升制度建設(shè)，切實(shí)當(dāng)好指導(dǎo)員；又開展好本部門四項(xiàng)制度的實(shí)施工作，切實(shí)當(dāng)好操作員。傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神，干部職工對開展效能政府四項(xiàng)制度工作的重要性和緊迫性認(rèn)識有了提高，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，明確了工作重點(diǎn)，并認(rèn)真做好與責(zé)任政府、法制政府、陽光政府系列制度實(shí)施的銜接工作，不斷提高各項(xiàng)制度的執(zhí)行力。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)。工作中，堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗建設(shè)的一系列規(guī)定和文件；二是經(jīng)常在各種會議上強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，做到警鐘長鳴；三是自覺接受監(jiān)督，凡事涉及重大決策、重要事項(xiàng)審批，都主動邀請第四紀(jì)工委參加，營造風(fēng)清氣正的人事外部形象。
4、干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。我局始終把樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、高效”的人事精神，打造“講團(tuán)結(jié)、負(fù)責(zé)任、求實(shí)效、做表率”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“思進(jìn)取、強(qiáng)合力、增素質(zhì)、樹形象”的黨員干部隊(duì)伍目標(biāo)貫穿于整個(gè)機(jī)關(guān)自身建設(shè)中，不斷加強(qiáng)人事人才科學(xué)發(fā)展的理論學(xué)習(xí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子抓科學(xué)發(fā)展、科學(xué)決策的能力和綜合管理能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，每周一采取業(yè)務(wù)研討、學(xué)習(xí)交流和看電教片等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)，緊密結(jié)合人事人才工作實(shí)際，做到學(xué)以致用，進(jìn)一步提高辦事效率，積極營造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“服務(wù)型機(jī)關(guān)”的氛圍，努力打造人事干部隊(duì)伍新形象。
5、關(guān)注 “五類人員”，做好春節(jié)慰問。201*年春節(jié)臨近,采取精神慰問與物質(zhì)慰問相結(jié)合的方式，認(rèn)真做好農(nóng)村貧困戶、軍轉(zhuǎn)干部、各類專家、“三支一扶”志愿者及退休老職工共76人的春節(jié)慰問工作，折合發(fā)放慰問金25000元，針對不同慰問對象，撰寫并發(fā)放各類春節(jié)慰問信共66份，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們家中，使他們過好一個(gè)歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié)。
二、存在的問題
半年來，我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是大中專畢業(yè)生回來報(bào)到的人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力不斷增大；二是人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人才激勵機(jī)制和評價(jià)機(jī)制人需要進(jìn)一步健全；三是事業(yè)單位崗位設(shè)置工作和政府機(jī)構(gòu)改革工作推進(jìn)較為緩慢；四是事業(yè)單位績效工資政策不明朗，嚴(yán)重影響著工作積極性；五是企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴(yán)峻。
三、下步工作計(jì)劃
1、組織召開“縣人才協(xié)會”成立大會。
2、按照公務(wù)員錄用程序，組織進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考核等相關(guān)工作。
3、組織開展三項(xiàng)培訓(xùn)工作。即：專業(yè)技術(shù)人員晉職培訓(xùn)；事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)；公務(wù)員“忠誠教育”教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員“低碳經(jīng)濟(jì)”教育培訓(xùn)。
4、組織201*年事業(yè)單位公開招考大中專畢業(yè)生工作。
5、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作；
6、繼續(xù)做好政府機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)工作。
7、按照省市關(guān)于縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的要求，做好我縣下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
8、認(rèn)真做好其他事業(yè)單位績效工資改革的準(zhǔn)備工作。
9、繼續(xù)推行效能政府四項(xiàng)制度建設(shè)和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
第三篇：關(guān)于印發(fā)《合肥市人事局,編辦201*年反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知合人黨組[201*]9號
關(guān)于印發(fā)《合肥市人事局、編辦201*年
反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知
機(jī)關(guān)各處室、局屬事業(yè)單位：
現(xiàn)將《合肥市人事局、編辦201*年反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
201*年4月10日
主題詞：反腐倡廉要點(diǎn)通知
抄送：市紀(jì)委
合肥市人事局、編辦
201*年反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)
為貫徹落實(shí)市紀(jì)委九屆四次全會精神，深入推進(jìn)人事編制系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)〈合肥市201*年反腐倡廉建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》，結(jié)合人事局、編辦實(shí)際，特制定以下工作要點(diǎn)。
一、加強(qiáng)反腐倡廉教育
1、加強(qiáng)黨員干部黨風(fēng)廉政教育。切實(shí)加強(qiáng)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關(guān)于反腐倡廉重要論述的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制和紀(jì)律觀念，打牢廉政從政的思想基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。在思想、政治、組織、行動上達(dá)到高度一致。
2、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。堅(jiān)持把廉政文化建設(shè)融入機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建的整體部署之中，貫穿于人事編制工作各個(gè)方面，通盤考慮、統(tǒng)籌推進(jìn)。利用人事編制網(wǎng)搭建更為高效便捷的宣傳平臺，推進(jìn)廉政文化內(nèi)容、形式和傳播手段創(chuàng)新，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)影響力，形成依法辦事、廉潔從政的職業(yè)風(fēng)尚和“以廉為榮、以貪為恥”的從政氛圍。
3、完善廉政教育工作格局。認(rèn)真落實(shí)《中共合肥市人事局黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》，把反腐倡廉教育列入黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，作為黨課教育重要內(nèi)容納入黨員經(jīng)常性教育
之中。堅(jiān)持(收藏好 范 文，請便下次訪問www.seogis.com)主要負(fù)責(zé)同志帶頭講廉政黨課制度，加強(qiáng)示范教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷提高教育的針對性和有效性，增強(qiáng)教育的說服力和感染力。
二、健全和完善反腐倡廉制度
4、健全領(lǐng)導(dǎo)班子決策制度。健全民主決策制度，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，“一崗雙責(zé)”。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《合肥市人事局、編辦機(jī)關(guān)會議制度》，重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部人事任免和大額資金使用民主決策，擴(kuò)大黨員和群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
5、完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《合肥市人事局、編辦財(cái)務(wù)管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理的通知》、《合肥市人事局、編辦機(jī)關(guān)辦公用品管理辦法》、《合肥市人事局、編辦公務(wù)接待暫行規(guī)定》等制度。
6、建立健全人事編制權(quán)力運(yùn)行制度。堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按照人事編制業(yè)務(wù)權(quán)力運(yùn)行流程辦理行政許可和行政審批事項(xiàng)。堅(jiān)持在編制和職數(shù)限額內(nèi)配備人員，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、工資審核、人員調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職稱評審等工作，促進(jìn)工作人員依照法定權(quán)限和程序履行職責(zé)、行使權(quán)力。
7、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度。完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，健全局、編辦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)。完善《合肥市人事局、編辦關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任
制規(guī)定》，健全組織協(xié)調(diào)和督查考核制度，細(xì)化責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
三、強(qiáng)化監(jiān)督檢查
8、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的檢查，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。
9、加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)制度落實(shí)動態(tài)跟蹤，對一些重要制度，在運(yùn)行的過程中進(jìn)行修訂完善，增強(qiáng)制度的可行性。把制度執(zhí)行情況納入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要方面，并以此為抓手，把對制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、反腐倡廉工作檢查結(jié)合起來，嚴(yán)查有令不行、有禁不止行為，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
10、加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對公務(wù)員錄用、事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘、軍轉(zhuǎn)安置、專業(yè)技術(shù)職稱評定、職業(yè)資格考試、報(bào)名審核、命題考試、成績合成及發(fā)布等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保業(yè)務(wù)權(quán)力在監(jiān)督下運(yùn)行。
11、 加強(qiáng)對效能建設(shè)和政務(wù)公開的監(jiān)督檢查。設(shè)立舉報(bào)信箱和網(wǎng)上舉報(bào)郵箱，在各項(xiàng)工作的公告中發(fā)布監(jiān)督電話，接受社會的投訴和舉報(bào)。重點(diǎn)檢查違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定的行為，檢查侵占群眾利益、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益行為，檢查失職瀆職、行政不作為、違反效能建設(shè)規(guī)定的行為。
12、加強(qiáng)對違紀(jì)和過錯(cuò)行為的查處追究。嚴(yán)肅查處侵害群眾利益、濫用權(quán)力、貪污受賄、黨員干部參與賭博、違反政治紀(jì)律以及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)，為本人謀取不正當(dāng)利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當(dāng)利益的損害人事編制部門形象案件。對發(fā)現(xiàn)的問題要一查到底，并視情節(jié)作出組織處理或紀(jì)律處分。
四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)
13、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化“講黨性、重品行、作表率”活動學(xué)習(xí)成果，引導(dǎo)人事編制部門干部著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，研究解決存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化效能意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，提高反腐倡廉建設(shè)的能力和水平。
14、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以黨組中心組理論學(xué)習(xí)、“機(jī)關(guān)大講堂”為載體，進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，營造學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和學(xué)習(xí)型個(gè)人，切實(shí)增強(qiáng)全局干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。
15、夯實(shí)基礎(chǔ)工作。建立“個(gè)人領(lǐng)辦、處長負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)”的工作機(jī)制；加強(qiáng)基礎(chǔ)資料的積累、基本功的訓(xùn)練、基本制度的建設(shè)和信息化建設(shè)；制定季度工作目標(biāo)，責(zé)任明確、落實(shí)到人，堅(jiān)持大事記制度，開展季度點(diǎn)評，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺不足，做好跟蹤督促，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
16、探索政府信息公開渠道。進(jìn)一步完善政府信息工作平臺，利用信息化手段，向社會披露和解讀公眾關(guān)注高、公益性強(qiáng)、涉及面廣的人事人才規(guī)范性文件、規(guī)劃計(jì)劃等政府信息，提高公眾對政府信息公開的知曉率和參與度，使政府信息公開成為溝通老百姓的連心橋。
17、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)取得新成效。從群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題入手，狠抓落實(shí)，出臺熱線電話文明禮貌用語，采取專線連接等措施，耐心解答“12345”熱線電話，熱情接待來訪人員、及時(shí)回復(fù)人民來信等，保證來信來訪來電“件件有回音、事事有落實(shí)”， 繼續(xù)保持全市政風(fēng)行風(fēng)評議先進(jìn)單位稱號。
18、提高議案、提案辦理質(zhì)量。重視人大代表議案和政協(xié)委員提案、意見和建議的辦理，邀請人大代表和政協(xié)委員代表，采取面對面溝通交流等形式，提高議案和提案的辦理質(zhì)量。
19、加大宣傳力度。圍繞人事編制工作中心任務(wù)，把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮《合肥晚報(bào).人才天地》、《人事工作動態(tài)》宣傳陣地作用，大力宣傳反腐倡廉建設(shè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，為人事編制工作的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。
第四篇：縣編辦201*年工作總結(jié)及201*年工作要點(diǎn)縣編委辦公室201*年工作總結(jié)及
201*年工作要點(diǎn)
二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣編委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市編辦的具體指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，緊緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各
項(xiàng)工作任務(wù)。一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動
印發(fā)了《關(guān)于開展“樹立正確的政績觀”學(xué)習(xí)教育活動實(shí)施方案》（永編辦字[201*]5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動。每周二、五集中學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關(guān)樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部“樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”專題研討班結(jié)業(yè)式上的講話等領(lǐng)導(dǎo)講話精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“要把樹立正確的政績觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)的偉大工程的重要內(nèi)容，通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)和深化干部人事制度改革予以切實(shí)保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內(nèi)容，教育引導(dǎo)“什么是政績，為誰創(chuàng)造政績，如何創(chuàng)造政績”等基本問題的認(rèn)識，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學(xué)習(xí)他們奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會文章。
二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作
（一）機(jī)構(gòu)編制意識牢記在心。充分認(rèn)識機(jī)構(gòu)編制工作的重要性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈永修縣機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則〉和〈永修縣機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定〉的通知》（永發(fā)〔201*〕28號）文件，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，編委一家行文”，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，防止機(jī)構(gòu)改革反彈。
（二）實(shí)行核編準(zhǔn)調(diào)制度。黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配，除正、副科級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整見任職文件外，一律實(shí)行核編準(zhǔn)調(diào)制度。由調(diào)入單位到編辦領(lǐng)取《申請調(diào)入行政、事業(yè)單位人員核編表》，經(jīng)編委會主任簽字批準(zhǔn)后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。被錄用或調(diào)入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財(cái)政部門不得撥付工資。全年共有345人辦理了核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。
（三）制定信息和宣傳報(bào)道工作辦法。為加強(qiáng)我辦機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道工作，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道在機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理中的重要作用，出臺了《永修縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道工作辦法》（永編辦字[201*]13號），對信息和宣傳報(bào)道工作做出了部署，提出了工作任務(wù)、報(bào)送方式、評比獎勵辦法。
（四）做好機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作。在機(jī)構(gòu)編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)。因此，搞好機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作，是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)對全縣機(jī)構(gòu)編制、實(shí)有人數(shù)進(jìn)行動態(tài)管理，我辦制定了《黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制人數(shù)月報(bào)》，堅(jiān)持每月向縣領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送月報(bào)表，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解我縣機(jī)構(gòu)編制、人員情況。機(jī)構(gòu)編制年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作力求準(zhǔn)確、及時(shí)，不出差錯(cuò)。
（五）積極穩(wěn)妥做好縣政府部分機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于對市縣政府部分機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的通知》（贛辦[201*]36號）精神，按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和推進(jìn)政治體制改革的要求，堅(jiān)持政企分開，精簡、統(tǒng)一、效能和依法行政的原則，從本地實(shí)際出發(fā)，緊緊抓住轉(zhuǎn)變政府職能這個(gè)關(guān)鍵，調(diào)整和完善政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)規(guī)范政府部門職能。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)調(diào)整方案的制定工作，以《中共永修縣委、永修縣人民政府關(guān)于上報(bào)永修縣政府部分機(jī)構(gòu)調(diào)整的請示》（永字[201*]65號）上報(bào)市委、市政府。
（六）做好201*年事業(yè)單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業(yè)單位存在的專業(yè)技術(shù)人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究決定，在有空余編制的事業(yè)單位公開招錄一批專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)公開考試、體檢、考核及縣事業(yè)單位招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，全縣各級各類事業(yè)單位錄用工作人員49人，圓滿完成了201*年事業(yè)單位公開招考錄用工作。編辦作為招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，做好了用人單位編制、錄用人數(shù)審定，實(shí)施意見的起草，體檢，錄用工作信息發(fā)布，各組室之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，招錄工作的總結(jié)等工作。
三、認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作
今年3月，中央編辦對我縣事業(yè)單位登記管理工作進(jìn)行了復(fù)查。中央編辦于去年、今年兩次對我縣事業(yè)單位登記管理工作檢查，都予以了充分的肯定，為江西省事業(yè)單位登記管理工作在全國獲得先進(jìn)做出了突出的貢獻(xiàn)。
（一）制定登記管理工作各項(xiàng)制度。為了更好地開展事業(yè)單位登記管理工作，做到人人
第五篇：縣編辦201*年工作總結(jié)及201*年工作要點(diǎn)縣編委辦公室201*年工作總結(jié)及
201*年工作要點(diǎn)
二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣編委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市編辦的具體指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，緊緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動
印發(fā)了《關(guān)于開展“樹立正確的政績觀”學(xué)習(xí)教育活動實(shí)施方案》（永編辦字[201*]5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動。每周二、五集中學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關(guān)樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部“樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”專題研討班結(jié)業(yè)式上的講話等領(lǐng)導(dǎo)講話精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“要把樹立正確的政績觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)的偉大工程的重要內(nèi)容，通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)和深化干部人事制度改革予以切實(shí)保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內(nèi)容，教育引導(dǎo)“什么是政績，為誰創(chuàng)造政績，如何創(chuàng)造政績”等基本問題的認(rèn)識，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學(xué)習(xí)他們奮發(fā)有為、開拓進(jìn)娶求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會文章。
二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作
（一）機(jī)構(gòu)編制意識牢記在心。充分認(rèn)識機(jī)構(gòu)編制工作的重要性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈永修縣機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則〉和〈永修縣機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定〉的通知》（永發(fā)〔201*〕28號）文件，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，編委一家行文”，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，防止機(jī)構(gòu)改革反彈。
（二）實(shí)行核編準(zhǔn)調(diào)制度。黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配，除正、副科級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整見任職文件外，一律實(shí)行核編準(zhǔn)調(diào)制度。由調(diào)入單位到編辦領(lǐng)榷申請調(diào)入行政、事業(yè)單位人員核編表》，經(jīng)編委會主任簽字批準(zhǔn)后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。被錄用或調(diào)入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財(cái)政部門不得撥付工資。全年共有345人辦理了核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。
（三）制定信息和宣傳報(bào)道工作辦法。為加強(qiáng)我辦機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道工作，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道在機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)編制管理中的重要作用，出臺了《永修縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室機(jī)構(gòu)編制信息和宣傳報(bào)道工作辦法》（永編辦字[201*]13號），對信息和宣傳報(bào)道工作做出了部署，提出了工作任務(wù)、報(bào)送方式、評比獎勵辦法。
（四）做好機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作。在機(jī)構(gòu)編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)。因此，搞好機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作，是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的基矗為加強(qiáng)對全縣機(jī)構(gòu)編制、實(shí)有人數(shù)進(jìn)行動態(tài)管理，我辦制定了《黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制人數(shù)月報(bào)》，堅(jiān)持每月向縣領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送月報(bào)表，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解我縣機(jī)構(gòu)編制、人員情況。機(jī)構(gòu)編制年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作力求準(zhǔn)確、及時(shí)，不出差錯(cuò)。
（五）積極穩(wěn)妥做好縣政府部分機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于對市縣政府部分機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的通知》（贛辦[201*]36號）精神，按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和推進(jìn)政治體制改革的要求，堅(jiān)持政企分開，精簡、統(tǒng)一、效能和依法行政的原則，從本地實(shí)際出發(fā)，緊緊抓住轉(zhuǎn)變政府職能這個(gè)關(guān)鍵，調(diào)整和完善政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)規(guī)范政府部門職能。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)調(diào)整方案的制定工作，以《中共永修縣委、永修縣人民政府關(guān)于上報(bào)永修縣政府部分機(jī)構(gòu)調(diào)整的請示》（永字[201*]65號）上報(bào)市委、市政府。
（六）做好201*年事業(yè)單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業(yè)單位存在的專業(yè)技術(shù)人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究決定，在有空余編制的事業(yè)單位公開招錄一批專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)公開考試、體檢、考核及縣事業(yè)單位招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，全縣各級各類事業(yè)單位錄用工作人員49人，～完成了201*年事業(yè)單位公開招考錄用工作。編辦作為招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，做好了用人單位編制、錄用人數(shù)審定，實(shí)施意見的起草，體檢，錄用工作信息發(fā)布，各組室之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，招錄工作的總結(jié)等工作。
三、認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作
今年3月，中央編辦對我縣事業(yè)單位登記管理工作進(jìn)行了復(fù)查。中央編辦于去年、今年兩次對我縣事業(yè)單位登記管理工作檢查，都予以了充分的肯定，為江西省事業(yè)單位登記管理工作在全國獲得先進(jìn)做出了突出的貢獻(xiàn)。
（一）制定登記管理工作各項(xiàng)制度。為了更好地開展事業(yè)單位登記管理工作，做到人人有職責(zé)、個(gè)個(gè)明目標(biāo)，制定了《關(guān)于事業(yè)單位登記管理工作崗位職責(zé)及過錯(cuò)追究試行辦法》。為了更好地為事業(yè)單位和社會服務(wù)，制定了事業(yè)單位登記管理局服務(wù)四制度，即首問責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制。為了更好地貫徹落實(shí)xx《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道，制定了事業(yè)單位登記管理四項(xiàng)制度，即登記管理工作與干部考核相結(jié)合制度，登記管理工作與機(jī)構(gòu)編制日常管理相結(jié)合制度，檔案管理制度，微機(jī)管理制度。
（二）認(rèn)真做好201*年度事業(yè)單位年度檢驗(yàn)工作。為保證年檢質(zhì)量，我們在工作中注重把好“三關(guān)”。一是把好事業(yè)單位法人承擔(dān)民事責(zé)任的能力及資金總額審查關(guān)。要求事業(yè)單位法人財(cái)務(wù)獨(dú)立性、資產(chǎn)真實(shí)性、報(bào)表的可信度等情況要經(jīng)過主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性審查關(guān)。凡事業(yè)單位登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，都要求提交相關(guān)文件或證
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