第一篇：勞動(dòng)人事工作總結(jié)

二00四年勞動(dòng)人事工作總結(jié)

集團(tuán)公司勞動(dòng)人事處：

二00四年交通xx分公司勞動(dòng)人事工作，在集團(tuán)公司勞人處和分公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”為中心，以“富民強(qiáng)司”為目標(biāo)，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，深化勞動(dòng)人事制度改革，建立健全勞動(dòng)用工辦法，推進(jìn)人力資源優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為促進(jìn)企業(yè)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：

職工的思想轉(zhuǎn)變，觀念更新是搞好分公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的根本點(diǎn)所在，為此，我們繼續(xù)深入對(duì)職工進(jìn)行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何立足本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量的思想教育：

首先，我們利用一月一次的安全學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)行《企業(yè)文明服務(wù)規(guī)范手冊(cè)》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎(jiǎng)懲手冊(cè)》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務(wù)，才能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工作緊迫感和危機(jī)感，思想懶惰的情況得到很大的好轉(zhuǎn)，企業(yè)職工素質(zhì)也得到了不小的提高。

其次，全年進(jìn)行了多次正規(guī)性的培訓(xùn)：一是《國家、機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓(xùn)，二是《消防知識(shí)》的培訓(xùn)，三是《事故應(yīng)急救援預(yù)案》的培訓(xùn)，全年共計(jì)培訓(xùn)人次，并于每次培訓(xùn)后進(jìn)行了考試，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員以資鼓勵(lì)，每次培訓(xùn)成績均在90分以上，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元。

通過一系列的培訓(xùn)，增強(qiáng)了職工的安全意識(shí)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，使廣大員工的思想觀念得到了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、能適應(yīng)日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的員工隊(duì)伍，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，奠定良好的基礎(chǔ)。

二、繼續(xù)深化勞動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)人力資源開發(fā)。

進(jìn)一步加快員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推進(jìn)勞動(dòng)用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產(chǎn)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。在201*年中，我們根據(jù)分公司現(xiàn)有人員存量，在確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的前提下，繼續(xù)采取對(duì)外招聘、招用臨時(shí)工的用工制度，以此進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。同是我們做到嚴(yán)格招用人員的崗位要有擔(dān)保人，并附其身份證，經(jīng)確認(rèn)后才能上崗，避免了管理混亂的產(chǎn)生。分公司現(xiàn)招用臨時(shí)用工22人，其中加油工16人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補(bǔ)了生產(chǎn)崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。

三、切實(shí)搞好工資分配，改善職工福利待遇。

工資分配事關(guān)職工切身利益，是企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在201*年中，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現(xiàn)出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。

同時(shí)，我們把有序有計(jì)劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據(jù)集團(tuán)公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達(dá)9.1，下半年調(diào)整提高了職工住房公積金的解繳基數(shù)，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立，對(duì)集團(tuán)公司增發(fā)的效益獎(jiǎng)按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時(shí)地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團(tuán)公司的整體布置下，我們嚴(yán)格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對(duì)年終獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)以及第二輪代理責(zé)任制3年終結(jié)考核獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行嚴(yán)格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按時(shí)完成養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作：

一年來，在集團(tuán)公司和社保局領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持做到及時(shí)向社保局上報(bào)調(diào)資資料及報(bào)表，保證離退休人員的調(diào)資及時(shí)兌現(xiàn)，做到每月與社保局發(fā)放金額核對(duì)，掌握實(shí)際發(fā)放金額的準(zhǔn)確性，確保了離退休人員按時(shí)足額地領(lǐng)取退休金。同時(shí)將企業(yè)每月承擔(dān)的退休金與當(dāng)?shù)劂y行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯(cuò)，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌結(jié)算工作中，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的制度，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)職工人數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)，做到繳費(fèi)基數(shù)與人數(shù)絕對(duì)準(zhǔn)確，并按社保局及集團(tuán)公司繳撥的要求，做到結(jié)算項(xiàng)目清楚，結(jié)算數(shù)額準(zhǔn)確，資金按時(shí)收繳到位，全年未出現(xiàn)差錯(cuò)。

除此之外，我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補(bǔ)貼制度，切實(shí)改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

五、認(rèn)真搞好勞工統(tǒng)計(jì)，完善基礎(chǔ)管理工作。

勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。完善基礎(chǔ)管理工作是為了為生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)工作提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。一年來，

第二篇：201*年人事勞動(dòng)工作總結(jié)

201*年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)、支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動(dòng)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。

一

、201*年工作成效

（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實(shí)施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報(bào)登記工作。對(duì)201*年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。認(rèn)真對(duì)照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個(gè)單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記；二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實(shí)“一法三制度”為契機(jī)，組織全縣干部職工積極開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100％。組織開展了4431人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學(xué)》、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、經(jīng)濟(jì)資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和中、高級(jí)技能人才的報(bào)名、培訓(xùn)工作；三是扎實(shí)開展201*年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和云南省201*年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學(xué)編制“**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位201*年進(jìn)人計(jì)劃”和“**縣201*年度公務(wù)員招錄計(jì)劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位62個(gè)，定向考錄村（社區(qū)）公務(wù)員崗位5個(gè)，今年的考試報(bào)名全部采用網(wǎng)上報(bào)名，順利完成了招錄公務(wù)員報(bào)名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務(wù)員。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個(gè)，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊(duì)招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)298人，推薦上報(bào)云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔評(píng)選1人，上報(bào)第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)選2人，推薦表彰全市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認(rèn)真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學(xué)生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實(shí)為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液；六是強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)工作人員201*年度的考核工作，全縣機(jī)關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實(shí)推進(jìn)人事勞動(dòng)工作信息化進(jìn)程；八是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理。規(guī)范人才流動(dòng)，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報(bào)到登記256人，辦理干部調(diào)動(dòng)82人，其中：縣內(nèi)調(diào)動(dòng)61人、調(diào)出縣外18人、外縣調(diào)入3人，辦理辭職5人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。

（二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)的干部人事制度改革。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實(shí)現(xiàn) “5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動(dòng)態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺(tái)帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理；二是堅(jiān)持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和人員編制管理，

完成了7個(gè)政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報(bào)、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅(jiān)決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工資基金管理，保證職工

工資的正常發(fā)放；四是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步推動(dòng)教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級(jí)中學(xué)校長崗位年薪制度和學(xué)校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評(píng)聘分開，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位共217個(gè)，實(shí)行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100％，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)；五是開展事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，完成了201*年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶；六是堅(jiān)持“進(jìn)人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生29人，行政單位計(jì)劃招錄公務(wù)員62人。嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理人員調(diào)動(dòng)82名，無一例違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。

（三）落實(shí)工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作。

認(rèn)真貫徹國家工資政策，正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別薪級(jí)變動(dòng)、知識(shí)分子補(bǔ)貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級(jí)別工資、晉升級(jí)別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級(jí)工資工作。機(jī)關(guān)晉升級(jí)別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業(yè)單位增加薪級(jí)工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)，共辦理機(jī)關(guān)工作人員退休26人，辦理死亡有關(guān)待遇審批15人；三是做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定4人、勞動(dòng)能力鑒定9人，上報(bào)市級(jí)審批失業(yè)人員勞動(dòng)能力鑒定7人；四是正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別薪級(jí)變動(dòng)、知識(shí)分子補(bǔ)貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，并審批辦理了201*年度年終一次性獎(jiǎng)金手續(xù)1069人，切實(shí)把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性；五是確立了執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作機(jī)制，統(tǒng)籌考慮到全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及居民消費(fèi)水平的提高，采取財(cái)政撥款、單位自籌、企業(yè)自負(fù)等方式，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從201*年1月1日起，確保勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下的應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)520元/月（**縣屬于三類區(qū)），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的老大難問題。

（四）防控結(jié)合，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

從關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下人事勞動(dòng)系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定政策。加強(qiáng)與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實(shí)解決了全縣56名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節(jié)、“八·一”建軍節(jié)走訪慰問等工作，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難情況進(jìn)行個(gè)案解決，發(fā)放生活困難補(bǔ)助12.92萬元，并于7月份調(diào)整了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金待遇24人，保證月養(yǎng)老金在1073元以上，并按時(shí)兌付到位；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責(zé)任制和工作責(zé)任制，實(shí)行24小時(shí)值班制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度以及每日零報(bào)告制度，隨時(shí)掌握并溝通企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想、行為動(dòng)態(tài)等相關(guān)信息；按照“全面穩(wěn)控、重點(diǎn)突破”的方針，進(jìn)一步調(diào)整、強(qiáng)化包保責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象的政治思想工作及維穩(wěn)工作責(zé)任到人，進(jìn)一步梳理出軍轉(zhuǎn)干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領(lǐng)導(dǎo)帶班、“人盯人”的防守方式，堅(jiān)決制止其參加上訪活動(dòng)；按照“說服為主、防控結(jié)合”的方針，堅(jiān)持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，局領(lǐng)導(dǎo)多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會(huì)安全網(wǎng)。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。

（五）規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是從維護(hù)廣大勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓(xùn)會(huì)等方式，廣泛開展《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓(xùn)工作，舉辦“三法”培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員413人，發(fā)放各種宣傳資料2.26萬份，接受咨詢201*余人次；二是做好201*年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作。于201*年3月5日起至6月30日對(duì)全縣用工單位進(jìn)行全面檢查。對(duì)446戶用人單位的審查，涉及勞動(dòng)者8179人，覆蓋率達(dá)100％。在審查中，審查用人單位規(guī)章制度395戶（件），糾正用人單位規(guī)章制度28戶（件），下達(dá)責(zé)令限期整改指令書76份，幫助追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)2萬多元、失業(yè)保險(xiǎn)金11萬元、殘疾人就業(yè)保障金1萬多元；三是扎實(shí)開展清欠農(nóng)民工工資工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有28戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金60.3萬元，涉及工程29項(xiàng)、農(nóng)民工747人；四是積極開展勞動(dòng)保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作。在加強(qiáng)日常巡察的基礎(chǔ)上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會(huì)等部門，開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)合同簽訂和對(duì)七小企業(yè)的勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng)3次，共檢查用人單位264戶次，涉及勞動(dòng)者201*多人次，督促企業(yè)依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 679份，并督促愛森礦業(yè)開發(fā)公司等2個(gè)企業(yè)支付拖欠農(nóng)民工工資7萬元。同時(shí)，進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障執(zhí)法處罰力度，對(duì)4 戶沒有按時(shí)參加201*年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的用人單位進(jìn)行了行政處罰，罰款金額為4000元，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障執(zhí)法處罰“零突破”；五是加強(qiáng)維權(quán)工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)實(shí)施“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”，清理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，有序開展聘用合同、勞動(dòng)合同簽訂工作。201*年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動(dòng)合同4097人，簽訂集體合同企業(yè)23戶、1137人，簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同21戶、432人，勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)98％；六是積極穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。堅(jiān)持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件3件，已立案受理裁決1件、庭外調(diào)解2件，按期結(jié)案率為100％；七是認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運(yùn)會(huì)期間信訪維穩(wěn)工作為重點(diǎn)，認(rèn)真制定并落實(shí)超前排查、重點(diǎn)預(yù)防及時(shí)處理等防范措施，重點(diǎn)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、反恐維穩(wěn)、反邪教“法輪功”、群眾集中上訪和重復(fù)上訪等事項(xiàng)，接待來訪群眾196人次，辦理群眾來信5件，均嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，切實(shí)予以解決和答復(fù)，辦結(jié)率達(dá)100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進(jìn)了“和諧、平安**”建設(shè)。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進(jìn)集體”。

（六）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。

一是夯實(shí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，為全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所配備了電腦，為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個(gè)社區(qū)配備了電腦、辦公桌、檔案柜，設(shè)立了10平方米的政策法規(guī)宣傳欄，強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和兩個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)；二是加大社會(huì)保險(xiǎn)鞏固和擴(kuò)面工作力度，積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法，深入基層，進(jìn)村入戶，擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)恢復(fù)運(yùn)行，保證“五險(xiǎn)”得到鞏固和發(fā)展。到目前為止，全縣參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)25178人，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)4505人、醫(yī)療保險(xiǎn)10012人、工傷保險(xiǎn)2190人、失業(yè)保險(xiǎn)7002人、生育保險(xiǎn)1469人；三是開展將城鎮(zhèn)居民納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)的調(diào)查摸底工作，全面展開城鎮(zhèn)居民信息采集工作，啟動(dòng)醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)，為明年啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作提供了堅(jiān)實(shí)保障。同時(shí)，從201*年7月1 日起，將全縣國有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)；四是開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度建設(shè)，對(duì)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位進(jìn)行了201*年度繳費(fèi)工資基數(shù)核定，積極開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達(dá)100%。并對(duì)參統(tǒng)、納入社會(huì)化管理的1153名離退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證，啟動(dòng)了指紋認(rèn)證系統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生；五是加大社會(huì)保險(xiǎn)金征繳力度。以執(zhí)法年審為抓手，對(duì)欠費(fèi)企業(yè)和改革改制國有企業(yè)進(jìn)行走訪和稽核，共同做好基金的征繳和欠費(fèi)的清繳工作。201*年共收繳社會(huì)保險(xiǎn)金3119.6萬元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)1120萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)1505.8萬元、工傷保險(xiǎn)47.2萬元、失業(yè)保險(xiǎn)411.9萬元、生育保險(xiǎn)34.7萬元；六是堅(jiān)持做到社會(huì)保險(xiǎn)金的按時(shí)、足額發(fā)放。全縣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放率、社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%。全年共支付基金社會(huì)保險(xiǎn)金1985.7萬元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)1281萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)579.2萬元、工傷保險(xiǎn)18萬元、失業(yè)保險(xiǎn)101.7萬元、生育保險(xiǎn)5.8萬元；七是高度重視并加強(qiáng)社�；�金管理監(jiān)督工作，切實(shí)開展了五險(xiǎn)基金管理使用情況的自查自糾工作，并順利通過了市級(jí)的檢查驗(yàn)收及審計(jì)監(jiān)督檢查，確保了社保基金安全、有效運(yùn)營。到目前為止，無違法違紀(jì)管理使用社�；�金行為發(fā)生；八是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)基金及財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)定，基金專戶儲(chǔ)存、專人管理，實(shí)行收支兩條線管理，積極開展社�；�金、再就業(yè)基金自查工作，確保保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)營。

（七）實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。

一是繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)、職介、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。辦理、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》164本、《農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)》1446本。共支付就業(yè)再就業(yè)資金233.08萬元，其中：支付公益性崗位補(bǔ)貼49.55萬元、發(fā)放社保補(bǔ)貼128.42萬元、支付職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼55.11萬元。協(xié)調(diào)國稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費(fèi)1800元、地稅部門減免稅費(fèi)38.92萬元、工商部門減免費(fèi)用12.04萬元。繼續(xù)貫徹落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔(dān)保貸款政策，發(fā)放小額擔(dān)保貸款一批、200萬元，累計(jì)發(fā)放小額擔(dān)保貸款789萬元；二是抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。從優(yōu)化**發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，嚴(yán)格按國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定要求，進(jìn)一步整合職業(yè)培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農(nóng)村勞動(dòng)力以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展餐廳客房服務(wù)、保健按摩等職業(yè)技能培訓(xùn)，，幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識(shí)，提升技能、更新理念，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能；201*全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3242人，其中下崗失業(yè)人員培訓(xùn)388人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)85人、農(nóng)民工培訓(xùn)2854人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的129.68%、129.33%、283.33%和190.27%。開展職業(yè)技能培訓(xùn)取證人數(shù)達(dá) 1802人，完成目標(biāo)任務(wù)的180.2%，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)者就業(yè)素質(zhì)；三是采取綜合措施推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)。通過政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開展“再就業(yè)援助活動(dòng)”和“春風(fēng)行動(dòng)”等為契機(jī)，突出以開發(fā)一批保綠、保潔、勞動(dòng)協(xié)管等公益性崗位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費(fèi)減免、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等各項(xiàng)促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，動(dòng)員社會(huì)各界共同關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍；201*年全縣共開發(fā)就業(yè)崗位1512個(gè)，其中公益性崗位87個(gè)，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100.8%和124.28%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的102.36%、101.5%、100.33%和105%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.72%；四是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出。充分發(fā)揮人事勞動(dòng)部門的主渠道作用，按社會(huì)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的要求，認(rèn)真實(shí)施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力、失地農(nóng)民提供免費(fèi)職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管控能力。現(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè)2萬人，每年外出務(wù)工5萬人次，年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)2億元的一大產(chǎn)業(yè)。201*年全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力50093人次,其中有序輸出到**及省外1614人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100.19%和100.88%。

（八）提高素質(zhì)，全力推進(jìn)人事勞動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)黨性教育、公務(wù)員行為規(guī)范教育，引導(dǎo)、樹立政治大局意識(shí)、解放思想意識(shí)、廉政勤政意識(shí)、協(xié)調(diào)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識(shí)和依法行政意識(shí)，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，為新形勢(shì)下做好人事勞動(dòng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)，積極開展理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人事、編制、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障等業(yè)務(wù)知識(shí)，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓(xùn)、考試活動(dòng)，合格率達(dá)100％。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)科學(xué)謀劃人事勞動(dòng)工作的能力，撰寫了《**縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》、《**縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建**縣村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)長效機(jī)制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報(bào)告七篇，編撰人事勞動(dòng)工作簡(jiǎn)報(bào)36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政問責(zé)、首問首辦、服務(wù)承諾和限時(shí)辦結(jié)等制度。充分運(yùn)用政府信息公開網(wǎng)站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動(dòng)局的職能職責(zé)、服務(wù)承諾等事項(xiàng)向社會(huì)公告，推行“陽光政務(wù)”，有效推動(dòng)了“六項(xiàng)制度”的落實(shí)。同時(shí)，從9月開始，全面開展了民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，開展領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)直播間等活動(dòng)，逐步建立健全了人事勞動(dòng)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制；四是根據(jù)縣委對(duì)全縣解放思想大討論活動(dòng)的整體安排，圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動(dòng)的宣傳動(dòng)員、學(xué)習(xí)討論和專題調(diào)研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實(shí)”社會(huì)保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務(wù)、做“強(qiáng)”人才隊(duì)伍、做“大”人才效應(yīng)的新思路，實(shí)現(xiàn)了工作理念的科學(xué)創(chuàng)新；五是堅(jiān)持廉潔奉公、勤政(來源說明好范 文網(wǎng)www.seogis.com]

一、1—9月份目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況

1、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止到9月底，

——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標(biāo)3500人的127.11 %；

——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，占年目標(biāo)350人的49.43%；

——小額擔(dān)保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標(biāo)任務(wù)的56%和42.78%；

——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個(gè)，正在建設(shè)并得到省政府認(rèn)定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(gè)（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。

2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺(tái)后，我區(qū)及時(shí)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標(biāo)語、制作宣傳板報(bào)展板等形式進(jìn)行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動(dòng)中，我們開展了送政策“進(jìn)企入戶”活動(dòng)，同時(shí)舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場(chǎng)會(huì)兩場(chǎng)，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會(huì)場(chǎng)，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動(dòng)全社會(huì)促進(jìn)就業(yè)的積極性。

發(fā)揮社區(qū)信息平臺(tái)功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動(dòng)用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來，區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立勞動(dòng)供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)再把信息及時(shí)分發(fā)到各個(gè)街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動(dòng)，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺(tái)。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動(dòng)”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時(shí)，還根據(jù)幫扶對(duì)象的不同需求、有針對(duì)性地制定幫扶計(jì)劃，實(shí)施免費(fèi)技能培訓(xùn)、落實(shí)相應(yīng)政策補(bǔ)貼、開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實(shí)施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報(bào)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機(jī)結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺(tái)，建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機(jī)制。這項(xiàng)工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會(huì)化管理服務(wù)已達(dá)14963人。今年新接收1609人，為此，我們對(duì)新移交我區(qū)社會(huì)化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實(shí)、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時(shí)為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，紛紛組建不同的興趣活動(dòng)小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動(dòng)，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動(dòng)室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動(dòng)。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動(dòng)，受到了退休人員的一致好評(píng)。

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5、按時(shí)完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實(shí)專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時(shí)完成定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作再上新臺(tái)階。針對(duì)今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項(xiàng)目，及時(shí)調(diào)整工作重心，抓差補(bǔ)缺，確保市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，重點(diǎn)開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和積極開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

4、繼續(xù)做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)工作力度，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)組織措施，加強(qiáng)與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學(xué)院聯(lián)系，積極探索切實(shí)有效的培訓(xùn)機(jī)制。

第五篇：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)做好爭(zhēng)議處理

積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

xxxx年,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下.**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級(jí)工作部署,為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn).

一、認(rèn)識(shí)到位， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律體系日臻完善�！秳趧�(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)開展工作

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我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢(shì),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作存在的突問題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx.x％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作

堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上�？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出

臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。

總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。

xxxx年xx月xx日

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