初中學校年終校長總結報告

忙忙碌碌又一年，回頭看一年的工作，雖然我們在一些方面還有很多發(fā)展的空間，但我們也實實在在的欣賞到了教育教學工作中一道道亮麗的風景：201*年我校被教育部認定為“第一批全國學校體育工作示范學�！焙汀叭珖�青少年足球特色學�！�，“全國青少年足球特色學�！币呀�(jīng)掛牌成立；“贛州市文明校園”、“贛州市文化校園”、“贛州市師德師風示范�！表樌�通過檢查驗收；紅都班和中考成績、學校綜合質量評估再創(chuàng)輝煌；師生教學教研各項競賽成績顯著；紅色文化和孝道文化等各種特色教育活動有聲有色，學校內涵發(fā)展初見成效……我們一路走來，還是那樣的從容，享受著和諧、快樂與成功。我們之所以能夠取得這些成績：一是有高的目標追求，敢為人先；二是有創(chuàng)新的工作思路，周密安排；三是協(xié)作努力，細致工作；四是長期堅持，執(zhí)行有力�？傊�，201*年是可圈可點、亮點紛呈、精彩紛呈的一年。

政治清明，是履職盡責，擔當有為的一年。新常態(tài)的政治背景下，我校全體黨員干部在黨支部的領導下，堅持政治學習，做到了紀律嚴明、政治可靠，與上級黨委保持了高度的一致。堅持開展了“兩學一做”“黨員主題活動日”等活動，按時依規(guī)繳納黨費。在工作中，全體黨員干部模范帶頭，做到了表率作用�？茖W辦檔，積極準備，上級教育主管部門的黨建工作檢查中獲得好評。
齊抓共管，是師生平安校園平安的一年。平安無小事，沒有問題就是最大的成績。學校日常管理、值日巡課、夜間查寢、校園衛(wèi)生、團隊活動、違禁物品清查、法制安全教育、應急演練、安全隱患排除、寢室管理等方方面面的工作，在各處室、各年級和全體班主任的共同努力下，有條不紊，按部就班，沒有發(fā)生一起事故，做到一年的平安，達到了讓領導放心、學校安心、家長開心、社會滿意的目標。
克難奮進，是四中揚名教學豐收的一年。我來四中上任后發(fā)現(xiàn)，學校的生源雖然質量不錯，但是學生數(shù)多，成班率高，教師配備不足，甚至本學期在初一年級連開展正常的教育教學都有成問題。多虧了老師們的支持配合，敢挑重擔、敢啃硬骨頭，有克服困難帶病堅持上班的，有跨級帶考試科目課程還科科領先的，有直到臨產(chǎn)還堅持最后一節(jié)課的，有以校為家傾注滿腔熱忱的，還有延遲退休任然堅守在教學一線的老教師……正是你們的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，在我校教師嚴重緊缺的情況下，我校還能贏得上級部門的充分肯定和社會的廣泛贊譽，還能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
繼往開來，是地位提升、教師幸福感提升的一年。風風雨雨四年辦學歷程，我校走到了繼往開來的十字路口。這一年，在大家的努力下，內提質量，外樹立形象，做到了電臺有聲、電視有影、報刊有文、接待大型活動二十余次……瑞金四中實現(xiàn)了：一是地位提升，成為教育局不可忽視的瑞金市初中的龍頭；二是質量提升，教學質量穩(wěn)居第一，生源數(shù)量源源不斷，學校有了更多的選擇機會；三是教師辛福感提升，隨著學校硬件和軟件設施的不斷完善，政策允許范圍的工資全部兌現(xiàn)到位，教師參政議政的權利越來越被重視，大四中的意識正在深入每位教職工的內心深處，老師在辛苦付出的同時，也會收獲滿滿的幸福。

各位同仁，成績令人鼓舞，形勢催人奮進，但我們更要清醒地認識到工作中還存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：

1、部分行政干部的工作作風需要進一步改善，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，積極反饋問題，認真處理問題，切實解決問題，管理效能和管理水平有待進一步提高。

2、對師資隊伍建設思考尚不夠深入，人才層次亟待提升。與同類學校相比，我校教師平均年齡35.9歲，青年教師和中級職稱比重較大，高級教師比重偏低，學科配備也不盡合理，尤其是優(yōu)秀人才比重與名校要求還有一定差距，缺乏在省、市有影響力的優(yōu)秀教師群體。

3、教師的素養(yǎng)提高有些參差不齊，業(yè)務不夠精進，不能樹立終身學習的觀念。極個別教師還存在對所任學科不負責任，在備課、上課、作業(yè)批改教案書寫等方面，有的老師只是窮于應付，備課不精，沒有教案，或者教案沒有自備內容，作業(yè)批改不全面，反饋不及時，課堂松散，導致家長和社會有意見；還有少部分教師沒有及時吸納新知，不能成為學生的“源頭活水”，不僅難以在學生面前維持自己的威望，在專業(yè)發(fā)展方面也會遭遇重重困難。

4、教育學生的手段缺失。對于調皮搗蛋、屢教不改學生的教育，大部分老師不知從何下手。

5、我校學生數(shù)多，成班率高，平均每班近72人，教師配備不足，導致師資緊缺，對學校的教育教學開展帶來極大的困擾。隨著二孩政策的放開，請產(chǎn)假女教師數(shù)量的增加，再加上原來聘請的代課教師楊飄、朱美山的辭職，個別教師身體原因等，我校在下學期開學前就需要招聘代課8名。為了我校教育教學的正常開展，需要我們一起努力。

6、學生講衛(wèi)生和節(jié)約的意識不強。在校園內和各班級還經(jīng)常能看見隨手亂扔的現(xiàn)象，教室內人走燈亮，下課不關電腦和投影儀的現(xiàn)象時有發(fā)生，不能真正做到以校為家，節(jié)水節(jié)電。

以上這些問題與不足影響和制約了學校的進一步發(fā)展，需要我們全校上下提高認識，統(tǒng)一思想，深入分析研究，切實加以解決。

老師們，今后我校將繼續(xù)以十八屆五中、六中全會和習近平總書記的系列講話精神為指導，樹立“三個為本”思想，即教育以人為本，老師以學生為本，學校以教師為本的思想，圍繞“促進均衡、提升質量、樹立形象”這一工作主線，以“特色辦學、創(chuàng)新發(fā)展”為主題，積極推進教育教學改革，進一步強化教學管理，改善辦學條件，提高教學質量，突出辦學特色，全力推進學校教育教學和諧快速發(fā)展，努力把瑞金四中建設成“紅土地上高質量的現(xiàn)代化特色學�！钡哪繕硕�不懈奮斗。下面我來談談，我校在201*年必須擼起袖子加油干，全力做好以下幾個方面工作：

1、強化目標意識，深化管理體制改革，提升科學化管理水平，盡早實現(xiàn)紅土地上高質量的現(xiàn)代化特色學校。我校將強化民主管理意識，做到校務、財務公開，各項管理透明化，嚴格按教育主管部門的相關文件精神執(zhí)行教職工考勤和職稱評聘；充分發(fā)揮工會、教代會的民主管理職能，進一步完善評價體系，更科學地制定我校行政和教師綜合考評細則，作為行政和教師任用、評優(yōu)、晉級、年度考核的標準。我們要緊緊圍繞學校制定的目標，按照瑞金市教育局提出“管理升級、質量提檔、中心崛起、實干興教”的發(fā)展路徑，增強依法治校與規(guī)范辦學意識，提高管理效益，盡早把我校打造成紅土地上高質量的現(xiàn)代化特色學校，加快把我市建成更具活力實力魅力的區(qū)域性中心城市。

2、抓實師德師風建設，強化行政干部的責任意識，把加強教師的師德風范建設作為教師隊伍建設的首要工程。要充分發(fā)揮校級班子成員和行政干部模范帶頭作用，要創(chuàng)新意識，科學引領，要能團結人、凝聚人，形成強大的集體合力。強化全校教師的“六種師德風范”：即堅定方向，育人為本；熱愛事業(yè)，全心從教；學高身正，做人楷模；無私奉獻，淡泊名利；善于學思，勤于更新；勇于創(chuàng)新，敢為人先。全校教師要以良好的精神面貌走進課堂，以負責任的態(tài)度和儒雅的氣質感染學生，以愛心和細心拉近與學生的距離，增強與學生的感情，引導他們養(yǎng)成正確的生活習慣、學習習慣，真正做到關心學生全面發(fā)展，培育學生健康成長。

3、以養(yǎng)成教育為重點，堅持育人為本，素質優(yōu)先，張揚個性。我校堅持把德育放在首位，以養(yǎng)成教育為重點，堅持育人為本，素質優(yōu)先，張揚個性。要落實“三自、三有”目標（即七年級學生自理、八年級學生自主、九年級學生自立，要求全體學生都要有一定的興趣愛好特長、有責任意識、有較好的心理素質）。繼續(xù)以感悟紅色文化和孝道文化為切入點，弘揚愛國主義精神，打造孝德文化，培養(yǎng)學生良好的道德修養(yǎng)，逐步建立起學校、社會、家庭“三結合”德育網(wǎng)絡，將德育融入育人各個環(huán)節(jié)。

4、彰顯班級文化，打造書香校園，形成濃厚的文化特色。我校要把讀書活動作為推進校園文化建設、促進學生全面發(fā)展、突顯學校特色的一項重要舉措。要圍繞“創(chuàng)建書香校園、引導師生樂讀書、愛讀書”這一主題，創(chuàng)設書香環(huán)境，充分發(fā)揮出每一塊石頭、每一堵墻以及學校圖書室、閱覽室、班級圖書角的教育功能，營造讀書氛圍。要通過舉辦讀書講座、開辦校級和班級兩個層次的讀書板報、舉辦師生讀書活動、開展校園經(jīng)典古詩文誦讀比賽、師生書畫展等活動，搭建書香舞臺，實行書香引領，激發(fā)師生的讀書情趣，不斷提升整體綜合素質，努力打造書香校園，塑造內涵豐富、特色鮮明的校園文化。

5、強化對教師教學常規(guī)的嚴格管理和督查，落實常態(tài)優(yōu)質，真正做到教學相長，實現(xiàn)師生合作共贏。在今后教學中要強化落實，降低起點，夯實基礎，注重教師自身教學的規(guī)范，把教學工作落實到每個細節(jié)，提高效率。要將基礎知識和基本技能的訓練貫穿始終。在教會學生知識的同時，更注重他們的規(guī)范養(yǎng)成教育，特別是要要加強審題、答題、步驟完整的規(guī)范養(yǎng)成，加強書寫和卷面規(guī)范，向規(guī)范要成績。要加大校級常態(tài)課巡查力度，通過聽課、評課、研課，打造精品課堂。要加大備課、批改、聽課記錄的檢查力度，要開展“多層次”集體大教研，提升教研的有效性，除了備課組的每周集體教研，教研組的雙周集體大教研，還要研究和實施作業(yè)的分層設計，作業(yè)設置要從數(shù)量優(yōu)勢轉向質量優(yōu)勢。要重視思維引領和技能技巧的教學。要加大學情反饋，每月進行學情和教情的問卷調查，實施按需教學。通過多種手段促進我校教育教學質量的全面提升。

6、加強教育教學研究，加大教師培訓力度，走研訓結合的成長之路。

通過課題研究促進教師的專業(yè)素質發(fā)展，引導老師取長補短，優(yōu)化我們的課堂教學。學校將進一步加大 教師培訓和外出學習力度，創(chuàng)造更多的機會，讓老師走出去，開闊眼界，學習先進的教育教學方法，不斷更新我們的理念，提高我們的水平。繼續(xù)加大青年教師培養(yǎng)力度，利用“以老帶新”的方式進行在崗全程培養(yǎng)，通過青年教師過關課、匯報課、觀摩課、基本功大賽等形式，不斷促進中青年教師的成長，確保一個都不能掉隊。要繼續(xù)從各教研組中推出幾位教學能力突出的教師成為市級“學科帶頭人”和“骨干教師”，擴大學校知名度和輻射力。

7、抓實藝體教學、扎扎實實推進素質教育，促進學生全面、和諧、健康發(fā)展。我校要抓住“全國體育工作示范學校”和“全國青少年足球特色學�！边@個契機，廣泛開展“陽光體育運動”，統(tǒng)籌安排，科學組織，把校園足球、籃球、乒乓球、跳繩等比賽作為學校體育工作發(fā)展的增長點，擴大參與面，提高影響力。同時結合我校城市少年宮活動，開展的語言國學、剪紙、合唱、書法、繪畫等十多個班的活動，吸引全校同學們的共同參與，形成良好的體藝活動鍛煉氛圍，促進學生全面、和諧、健康發(fā)展。

8、強化后勤保障，確保師生安全。所有后勤、教輔、保衛(wèi)人員要進一步強化服務意識，將“為學生服務”放在首位，保障好學生的飲食起居和安全，讓學生安心投入學習。借助南昌大學附屬中學的幫扶，增加信息化教學軟件的投入，添購與自置相結合，努力使我校的電化教學設施設備進入市一流初級中學行列。強化安全教育，增強師生的安全意識，創(chuàng)建平安校園。切實關心職工身心健康，繼續(xù)做好職工健康體檢工作，盡力提高教師的福利待遇，著力改善教師的工作條件，努力改進師生在校學習生活的環(huán)境。

四、假期及春節(jié)前后的工作安排。（校辦已經(jīng)下發(fā)了我校的安排表）

老師們，又是一年春好處，又是一年芳草綠�；仡欉^去，我們確實有過驕人的業(yè)績，我們不因此孤芳自賞；面對現(xiàn)實，我們的發(fā)展水平與時代的要求，與家長的期盼還有差距，我們不因此而氣餒；展望未來，雖然藍圖已經(jīng)繪就，目標已經(jīng)明確，但前進的道路上依然有困難和挑戰(zhàn)，我們不因此而畏縮不前�！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”相信在我們這個團結務實的集體感召下，201*年我們會更加輝煌燦爛。在這里，我向大家拜個早年。祝愿大家新春快樂，闔家幸福，身體健康、萬事如意!

謝謝大家!

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《初中學校年終校長總結報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/248409.html

• 上一篇：小學學期末家委會工作總結
• 下一篇：201*年幼兒園綜合治理工作總結