第一篇：201*年度職稱聘任工作總結(jié)

我校為了確保201*年度教師中、高級職稱聘任工作順利開展，為切實加強學校民主建設(shè)，切實做到以職稱的評聘來調(diào)動廣大教職工的工作積極性，確保學校穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)會議精神，結(jié)合我們學校的實際，201*年我校職稱聘任主要做了以下幾個方面的工作。

一、宣傳發(fā)動：201*年6月23日上午，學校首先在接待室召開教干會，研究制定本次職稱聘任工作方案，并在四樓會議室召開全體教職工會議，公布201*年職稱聘任工作的相關(guān)事宜。

二、成立職稱聘任工作領(lǐng)導小組。

組 長：

成 員：

領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組

組長： 副組長：

成員：

三、堅持公平、公開、公正原則：學校的職稱評定過程堅持按個人申報、資格審查、民主測評、定量考核、評后公告、征求意見的程序進行，保證公平、公開、公正。并把每一位晉級教師從德、能、勤、績四個方面的量化積分進行排序，為現(xiàn)在的聘任做好鋪墊。

四、對待聘教師進行崗位職責考核，考核的主要指標是德、能、勤、績四個方面，并采取“一票否決制”。即在評審后有下列情況之一者，不予聘任：

①因違紀違法受到紀檢監(jiān)察部門記過以上處理或2年年度考核不合格的不予聘任

②不服從學校安排，且不能出色地完成教育教學任務，不予聘任；

③曠工或者未經(jīng)批準逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內(nèi)累計超過30日的不予聘任；

④長期病假，不能堅持正常教育教學的不予聘任。

⑤非考試學科考核教學常規(guī)檢查情況，不到位者不予聘任，后勤人員抽查成績合格率不達標或民主測評不合格的不予聘任。

五、按照學校慣例，依照評審通過年限及評審時的量化積分順序確定聘任名單，學校聘任工作領(lǐng)導小組依據(jù)以上各個方面的條件，最后確定出我校應聘任的中、高級教師名單，并于6月23日在學校網(wǎng)站、局域網(wǎng)、人人網(wǎng)及教職工大會上進行了公布�，F(xiàn)公布時間已超過3天，全體教職工沒有異議，教職工滿意度高�！�

第二篇：中級職稱聘任工作總結(jié)1

201*年中級職稱聘任工作總結(jié)

201*年我院中級職稱聘任工作，認真貫徹落實衛(wèi)生局文件及聘任工作會議精神，按照中級分配指標，經(jīng)醫(yī)院聘任工作領(lǐng)導小組評分，推薦人員為。

201*年9月9日，醫(yī)院主管人事工作領(lǐng)導和人事科人員參加了衛(wèi)生局201*年中級聘任工作會議，按照要求9月10日人事科將符合晉升中級條件人員11人的基本情況進行公示。同時9月12日在科主任會議上傳達了衛(wèi)生局人事工作會議精神，宣讀了我院符合201*年晉升中級人員名單。并要求醫(yī)務科、護理部、政工科提供本年度11人在醫(yī) 療安全，醫(yī)德醫(yī)風方面的情況。

在201*年基礎(chǔ)上進一步完善了醫(yī)院職稱聘任工作領(lǐng)導小組成員、小組制度、小組成員職責。對評審細則進行了修改，加大了論文、科研的分數(shù)，降低了行政職務分數(shù)。

201*年9月15日召開了201*年中級聘任工作會議，首先討論通過了小組成員、小組職責、小組制度、評審細則。其次對11人的基本條件、收集的各種資料進行了公布，參會人員一致通過。同時由相關(guān)科室人員介紹11人的工作情況進行了介紹。最后小組成員進行打分。

小組成員打分結(jié)束，由5人進行統(tǒng)計，按照得分結(jié)果，確定上述6人。

201*年9月16日，人事科將推薦結(jié)果公示一周。未收到反映。

總之，此次中級聘任工作，嚴格執(zhí)行公平、公正、實事求是的原則。

二○○五年九月十六日

第三篇：關(guān)于201*年度職稱聘任工作有關(guān)問題的說明

關(guān)于201*年度職稱聘任工作有關(guān)問題的說明

為加強學院師資隊伍建設(shè)，完善校內(nèi)職稱聘任制度，激勵優(yōu)秀人才成長，建立一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務能力強的教師隊伍和管理隊伍。按照省、市主管部門對高校教師職稱評審工作的具體要求，結(jié)合《專業(yè)技術(shù)職稱內(nèi)部聘任管理辦法》（院字[201*]34號）文件相關(guān)規(guī)定和實際情況，現(xiàn)就201*年度職稱聘任工作有關(guān)問題說明如下：

一、關(guān)于職稱聘任系列的劃分

1.專業(yè)教師系列：分為助教、講師、副教授、教授四個等級。申報人員包括從事一線教學的專任教師、專職輔導員等；

2.行政管理系列：分為初級、中級、副高級、高級四個等級，參照專業(yè)教師系列標準，結(jié)合崗位及個人工作能力進行聘任。申報人員包括行政處室人員及系部管理人員、教學秘書等；

3.校內(nèi)兼課的管理崗位人員可根據(jù)實際情況參聘任一系列。

二、關(guān)于職稱晉升和續(xù)聘問題

1.參加職稱聘任的教師均需按要求填寫《201*年教師職稱聘任申報表》；

2.符合晉級條件的教師按相關(guān)規(guī)定晉升等級；不符合晉級條件的，將重新確認薪資檔級。

三、聘任工作程序

1.個人申報：按要求填寫《201*年教師職稱聘任申報表》，由所在部門負責核準；

2.材料審核：人力資源處組織教務科研處、學生處對申報材料進行初審；

3.組織評審：學院組織專門的評審組負責職稱聘任的評審工作；

4.學院審批：評審結(jié)果上報學院批準后，統(tǒng)一發(fā)放聘任證書

四、聘任期及考核

1.校內(nèi)職稱聘任期限原則上為3年，期滿后可連聘；

2.聘期內(nèi)每學期考核結(jié)果記入業(yè)績檔案，作為晉升、續(xù)聘、調(diào)薪、獎懲或職務任命的依據(jù)；

3.聘期內(nèi)違反學院規(guī)章制度、造成不良影響或連續(xù)兩次期末考核不合格的，終止原聘任期，降低其聘任等級。

五、關(guān)于材料報送

1.時間：201*年10月23日-25日

2.地點：1號樓四樓試講室

3.報送材料：畢業(yè)證、學位證、職稱證、技能證及《職業(yè)技術(shù)學院職稱聘任申報表》（見附件）

4.職稱聘任材料由各部門統(tǒng)一報送，報送前電話預約

六、特聘高級職稱崗位設(shè)置和破格聘任問題

1.根據(jù)學院工作需要設(shè)置特聘高級職稱崗位，人力資源處、教務科研處及相關(guān)部門協(xié)商核定，并進行聘任。

2.對特別優(yōu)秀的人才實行破格聘任，由本人提出申請，所在部門出具具體意見。

七、關(guān)于跨系列聘任問題

1.非高校教師系列職稱，在申請聘任時原則上應具有高校教師資格證或高校教師崗前培訓合格證；具有三年及以上本專業(yè)教學或?qū)嵺`經(jīng)驗的，可適當放寬要求；

2.通過國家組織的統(tǒng)一考試取得職稱證書的教師，應具備評審高校教師系列職稱所要求的工作年限。未達到年限要求的按實際條件聘任，可考慮職稱津貼高靠一檔；考取職稱兩年仍未轉(zhuǎn)為高校教師系列的，其職稱檔級不再調(diào)整；

3.取得國家級行業(yè)協(xié)會認定的職稱的教師，在學院工作滿一年，經(jīng)考察具備相應工作能力，按實有職稱聘任；

4.實習指導教師在職稱聘任時，參照市人力資源和社會保障局制定的實習指導教師評審標準聘任；

5.上述未盡事宜，參照學院相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

人力資源處

201*年10月20日

第四篇：中學教師職稱聘任工作方案

為進一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位實行聘用制辦法》、省教育廳關(guān)于《中小學校聘用制實施細則》文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實際，按編按崗全面推進教師聘用合同制，特制訂如下實施方案：

一、指導思想

以全面貫徹國家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進教師聘任制，建立公開競爭、擇優(yōu)聘用的教師管理機制,充分調(diào)動個體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)�、愛崗敬業(yè)、與時俱進的教師隊伍，努力提高我校教育教學質(zhì)量和整體辦學水平。

二、成立領(lǐng)導機構(gòu)

經(jīng)校級領(lǐng)導會議研究決定，并通過全體教職工會議表決同意，成立xx中學教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

三、聘用原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持定編定崗聘用的原則。

（三）堅持只有勝任教學工作方能聘任的原則。

（四）堅持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）應聘教師要服從學校的考評結(jié)果，無故鬧事者，后果自負，構(gòu)成重大影響的，要承擔相應的法律責任。

四、聘用條件

（一）堅持四項基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學生，師德良好，遵紀守法。

（二）努力做好本職工作，認真履行教師崗位職責，團結(jié)協(xié)作，教風端正，為人師表，無違背《中小學教師十不準》的行為。

（三）對所教學科有系統(tǒng)而扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，勝任學校分配的教育教學工作，積極參加教學研究活動，教育教學成績突出。

（四）積極承擔班主任工作和其他社會工作，服從學校工作安排，積極幫助初級職稱的教師提高業(yè)務水平和教學能力。

（五）擔任學校行政工作，能盡職盡責，較好的完成各項工作任務，并取得一定的成績。

（六）無違法違紀現(xiàn)象，任職期間年度考核均為合格及其以上等次。

（七）學校聘用教職工必須符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、競聘對象 ：全校具備中學高、中級教師職務條件的教師。

六、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行考評。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組做出最后評議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報教育局人事局審批。

（五）校長頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

七、考評辦法與評分標準

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績?yōu)橹�，兼顧教師的工作年限、任職年限、學歷和職務等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組，逐項加分，得出評價指標積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學歷分：大專7分；大本10分。

（二）教齡分：0.3分/年。封頂6分。

（三）職齡分: 1.5分/年。取得資格未聘每年加1分。

（四）職務分：普通教師2.5分，班主任3.5分，教研組長3分，班子成員3.5分（兼任兩項職務的以最高一項分數(shù)為準）。

（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔任班主任職務每年加1分。

（六）教師評議：20分 去掉5個最高分，5個最低分，取平均分。

（七）說課教學：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課曠會每節(jié)次扣1分。當年度事假累計超過一個月或病假累計超過三個月或曠課5節(jié)以上者取消當年聘任資格（以受聘當年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計考勤結(jié)果給分）。

（九）教學成績50分 近5年平均成績（見績效工資考核方案）

（十）教師教學比賽記10分：近5年來在各級教育部門（學校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評選等教學競賽或匯演、匯展中獲得等次獎。 省級教壇新星8分，市級教壇新星6分，區(qū)級教壇新星4分。

教學競賽或匯演、匯展獲獎。

國家級1次8分

省級一等級1次7分，二等獎1次6分，三等獎1次5分

市級一等1次5分，二等級1次4分，三等獎1次3分

區(qū)級一等1次4分，二等獎1次3分，三等獎1次2分。

上述二項，同一項目評獎只計最高獎項，不累計計分。累計不超過10分。

（十一）、輔導學生參加學科競賽分：

a： 近5年輔導學生參加省教育行政部門批準的學科競賽獲獎，按下列標準計分。

國家級1人次6分

省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。

b：近5年來，輔導（指導）學生參加區(qū)級以上的教育部門舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎，按下列標準計分：

國家級1人次6分

省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。

體育比賽前2名視為一等獎、3——5名視為二等獎、6——8視為三等獎。

上述二項，同一人在同一輪次或同一項目在不同輪次參賽，按最高分計分，不累計計分。以任現(xiàn)職期間計，封頂10分。

（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學科教育教學方面的，其它方面的計0分。學術(shù)專著不包括學生習題類書籍，如××課課練等）

1、評比獲獎分：國家一、二、三等獎分別記6分、5分、4分；省級一、二、三等獎分別計4分、3分、2分；市一、二、三等獎分別計3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎分別計2分、1分、0.5分。

2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學領(lǐng)域內(nèi)本學科學術(shù)專著一本，計10分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國家級記6分，省級記4分，市級記3分，區(qū)級計2分。以正式期刊(cn或issn刊號)及行政印章為準。學術(shù)刊物含學術(shù)報紙，不包括論文集、副刊、增刊。

以任現(xiàn)職期間計，此項封頂10分。

（十三）課題研究記10分：應包括教育行政部門批準立項的文件或課題立項批準書，課題研究報告，結(jié)題報告（或階段性成果報告、總結(jié)），批準立項手續(xù)不全的，計0分。市級、區(qū)級課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級以上課題的子課題（需市教研部門確認），可按市級課題評分。

結(jié)題的評分（國家級8分，省級6分，市級5分，區(qū)級4分）

未結(jié)題的評分：國家級7分，省級5、市級4分，區(qū)級3分（課題研究正在進行，提供階段性成果報告或總結(jié)，否則計0分）。

（十四）獎勵先進分：

1、 綜合獎（一般為勞動模范、先進工作者、先進個人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱號）

國家級10分，省級8分，市級6分，區(qū)級4分。

2、 單項表彰：（一般為鄉(xiāng)級及以上的先進班集(請勿抄襲www.seogis.com)體、優(yōu)秀班主任、學科帶頭人、骨干教師等）

教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。

以任現(xiàn)職期間計，封頂10分(由各級黨委授予的先進稱號的得分與同級政府相同)。

（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴重且造成不良影響的，取消當年聘任資格。

1、有較大教學事故一次以上的（見《教育教學工作事故認定和處理辦法》）。

2、提供的各種證件有造假的。

3、從事第二職業(yè)、未經(jīng)批準在外兼課的。

4、亂訂資料、亂收費的。

5、有其他損害教師形象或?qū)W校聲譽的違法、違紀行為的

（十六）、特殊情況加分由聘任工作領(lǐng)導小組研究確定。教師提供的證件必須是原始件

八、本方案已于xx年 8 月 30 日全體教職工會議表決通過，現(xiàn)予公布實施。

第五篇：和舍中學教師職稱聘任工作方案

和舍中學教師職稱聘任工作方案

（試行）

為進一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》（瓊府[201*]34號）、省教育廳關(guān)于《海南省中小學校聘用制實施細則》（瓊教[201*]11號）和《臨高縣人民政府關(guān)于全縣中小學教職工實行聘用制的通知》（臨府[201*]29號）文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實際，按編按崗全面推進教師聘用合同制，特制訂如下實施方案：

一、指導思想

以全面貫徹國家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進教師聘任制，建立公開競爭、擇優(yōu)聘用的教師管理機制。

二、成立領(lǐng)導機構(gòu)

經(jīng)校級領(lǐng)導會議研究決定，并通過全體教職工會議表決同意，成立和舍中學教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組：

組長：

副組長：

成員：

辦公室設(shè)在校長室，主任由同志兼任。

三、聘用原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持定編定崗聘用的原則。

（三）堅持只有勝任教學工作方能聘任的原則。

（四）堅持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）評價指標積分相同時，確定原則為：

1、校級領(lǐng)導優(yōu)先；

2、骨干教師優(yōu)先；

3、教齡較長者優(yōu)先。

（七）應聘教師要服從學校的考評結(jié)果，無故鬧事者，后果自負，構(gòu)成重大影響的，要承擔相應的法律責任。

四、聘用條件

（一）堅持四項基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學生，師德良好，遵紀守法。

（二）具有應聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識或具有相應的教師專業(yè)技術(shù)職務資格（特殊情況下可高職低聘或低職高聘）。

（三）受聘教師須具有《教師資格條例》規(guī)定的相應教師資格（以國家認定的教師資格證書為據(jù)）。

（四）身體健康，能堅持并勝任教學工作。

（五）學校聘用教職工必須符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行考評。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組做出最后評議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報教育局審批。

（五）校長頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

六、評分辦法與標準

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績?yōu)橹�，兼顧教師的工作年限、任職年限、學歷和職務等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組，逐項加分，得出評價指標積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學歷分：大專7分；大本10分。

（二）校齡分：0.5分/年。

(三) 教齡分: 1分/年。

(四) 職齡分: 1分/年。

（五）職務分：普通教師2.5分，班主任3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔任班主任職務的記3分，教研組長3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔任教研組

長的記3分，中層領(lǐng)導正職5分，副職4.5分，校級領(lǐng)導正職6.5分，副職6分（兼任兩項職務的以最高一項分數(shù)為準）。

（六）課時分：周課時數(shù)（以換算后的課時數(shù)為準）10節(jié)以上（含10節(jié)，采取四舍五入法，即9.5節(jié)以上者視為10節(jié)）及跨年級每學年3分，周課時數(shù)10節(jié)以下每學年2.5分，以最近三年計（兩種情況均具備者只計其中一種）。

（七）骨干教師分：省級骨干教師7分，縣級骨干教師4分，校級骨干教師1分。

（八）調(diào)教分：國家一、二、三等獎分別記4分、3.5分、3分；省級一、二、三等分別記3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分。以國家教育部、省教育廳、縣教育局的行政印章為準，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分。

（九）論文分：論文評比分，國家一、二、三等獎分別記4分、3.5分、3分；省級一、二、三等獎分別計3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎分別計2分、1.5分、1分。以國家教育部、省教育廳、縣教育局行政印章為準。論文發(fā)表分：每發(fā)表一篇國家級記3分，省級記2分，縣級記1分，以正式期刊及行政印章為準。以任現(xiàn)職期間計，此項封頂6分。

（十）參加競賽（含課件制作）及學科競賽輔導分：國家一、二、三等獎分別記3分、2.5分、2分；省級一、二、三等獎分別記2分、

1.5分、1分（冰心文學獎按省級計）；縣級一、二、三等獎分別記

1.5分、1分、0.5分，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分。

（十一）獎勵先進分：國家級記5分；省級記3分；縣級記2分，鎮(zhèn)級記1分，以中央人民政府、省人民政府、縣人民政府、鎮(zhèn)人民政府行政印章為準，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分(由各級黨委授予的先進稱號的得分與同級政府相同)。

（十二）教師教段分：分二檔，七、八年級2分/年；九年級2.5分/年；以最近3年計。

（十三）年度考核分：優(yōu)秀2分/年，稱職1.5分/年，優(yōu)秀者需提供考核原始材料，涂改者無效，以最近3年計。

（十四）職稱評審年度分：201*年、201*年、201*年取得教師專業(yè)技術(shù)職務資格的分別記8分、5分和2分。

七、本方案已于201*年3月15日全體教職工會議表決通過，現(xiàn)予公布實施。

和舍中學教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組 201*年3月16日

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