201*年10月14至15日，國(guó)家中醫(yī)藥管理局組織專家對(duì)我院進(jìn)行“三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院”評(píng)審。在此次評(píng)審過程中，專家組就醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)提出了許多忠懇的意見和建議，也針對(duì)醫(yī)院現(xiàn)階段的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況指出我院人員結(jié)構(gòu)不合理，中醫(yī)藥類別、臨床類別、護(hù)理類別的高層次、高學(xué)歷人員嚴(yán)重不足，制約醫(yī)院未來發(fā)展，與醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)不符。針對(duì)專家組對(duì)我院人才隊(duì)伍建設(shè)提出的問題，做出如下整改意見：

一、醫(yī)院現(xiàn)狀

（一）醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工429人，編制內(nèi)102人，編外聘用327人，高級(jí)職稱31人，中級(jí)職稱56人，碩士9人，本科97人；中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例為60.83%；中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員比例為60.87%；臨床科室（含口腔科、麻醉科）共有19個(gè)，其中有15個(gè)科室中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例＞60%。

（二）我院急診科目前只有1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，急診科值班人員全部由其他臨床科室人員承擔(dān)，造成臨床科室人員的工作量及工作壓力極大；重癥醫(yī)學(xué)科也只有1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師；感染性疾病科、兒科未配備專職醫(yī)務(wù)人員；針灸科、推拿科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不足，總體造成醫(yī)院科室設(shè)置與人員配備嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，影響醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展，嚴(yán)重制約醫(yī)院未來發(fā)展。

二、整改措施

（一）醫(yī)院中醫(yī)藥人員比例普遍偏低問題。醫(yī)院通過雅安市公開考試、考核招聘、自主招聘及人才引進(jìn)等方式招聘中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才，擬定在1-2年內(nèi)使醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師及中藥專業(yè)技術(shù)人員比例提升2個(gè)百分點(diǎn)；力爭(zhēng)3-5年內(nèi)使醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師及中藥專業(yè)技術(shù)人員比例均達(dá)到65%，所有重點(diǎn)�？浦嗅t(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例達(dá)到75%以上。醫(yī)院已根據(jù)“雅安市201*年下半年市級(jí)事業(yè)單位考核招聘高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表”（附件一）相關(guān)條件面向社會(huì)公開考核招聘高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員53名，現(xiàn)已進(jìn)入報(bào)名及資格審查階段，本次招聘能一定程度上緩解醫(yī)院目前人才需求。

（二）人員結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷層次偏低等問題。201*年11月，雅安市衛(wèi)生局將組織我院及其他市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)趕赴成都中醫(yī)藥大學(xué)、瀘州醫(yī)學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院等各大醫(yī)學(xué)院校舉辦的“秋季雙選會(huì)”招聘，本次醫(yī)院招聘人員的專業(yè)主要以中醫(yī)藥及急需緊缺型人員為主，學(xué)歷層次除急需緊缺型專業(yè)外，原則上一律要求研究生學(xué)歷；醫(yī)院還鼓勵(lì)在職職工參加上一級(jí)學(xué)歷教育，逐步提高全員職工學(xué)歷水平。通過人才引進(jìn)的方式，制定高層次、高學(xué)歷人才引進(jìn)方案與相關(guān)激勵(lì)政策，醫(yī)院按照《雅安市引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔201*〕40號(hào)）規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放不少于3萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。職務(wù)、職稱按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。安家補(bǔ)助于試用期滿后分3年發(fā)放到位。此外，醫(yī)院還建立學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人及繼承人、名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承等多種發(fā)展平臺(tái)，設(shè)立專項(xiàng)資金，多樣化、全方位的培養(yǎng)人才，以此解決人員結(jié)構(gòu)與學(xué)歷層次問題。

（三）完善醫(yī)院薪酬方案，繼續(xù)開展醫(yī)院師承帶教工作。在原有薪酬方案的基礎(chǔ)上，突出發(fā)揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢(shì)、合理優(yōu)化中醫(yī)藥人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，制定新的薪酬方案。今年下半年醫(yī)院已選派刁虹、陳云兩位同志參加四川省名老中醫(yī)師承工作，在201*年初，按照《雅安市中醫(yī)醫(yī)院名、老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)工作管理辦法（暫行）》文件要求，經(jīng)科室或個(gè)人自薦，選派2名年輕中醫(yī)師為王明全老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承人。

（四）完善醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案（以下簡(jiǎn)稱專技檔案）。人事科將于201*年10月31日前將全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案盒備齊，然后根據(jù)裝檔要求，逐人、逐條審查，確保醫(yī)院專技檔案的完整性、及時(shí)性，于201*年1月31日前完成。

人事科

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